AMO理论视角下中国绿色人力资源管理初探——一个微观研究视角.pdf

《AMO理论视角下中国绿色人力资源管理初探——一个微观研究视角.pdf》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、AMO理论视角下中国绿色人力资源管理初探个微观研究视角●万玺内容摘要文章基于AJMO理论建立了绿色人力资源管理微观框架模型，并依此为框架梳理了国内外绿色人力资源管理的实践进展，提出了中国情境下绿色人力资源管理实施的初步框架，从宏观、中观、微观三个层次对中国绿色人力资源管理的发展提出了发展路线图。关键词AMo理论企业公民绿色人力资源管理环境绩效随着世界经济社会的不断进步，可持续发展，识、技能和能力(KSAs)，二是激励员工为公司的利绿色低碳环保的理念已经逐步成为人们的共识，在益运用他们的KSAs，三是对员工进行合理的授权。国家法律、

2、规制的刺激下，企业开始将可持续发展Appelbaum(2000)进一步提出了高绩效工作系统的低碳环保的理念应用到企业管理实践中，出现了“AMO”模型，把组织绩效看作是组织核心要素结构很多新的概念，如绿色市场(Peattie，1992)，绿色的派生功能，组织结构是由员工能力、动机和参与会计(Bebbington，2001；Owen，1992)绿色管理机会三个要素构成，人力资源管理应该着力改善上(McDonagh和Prothero，1997)绿色销售(Kee—hung述i个要素。et．al，2010)等。作为环境管理与人力资源管理的对

3、于每个要素的研究，都有大量的研究文献支交叉一绿色人力资源管理fGHRM—GreenHuman撑。在员工能力要素上，人力资本理论(Becker，ResourceManagement)，相关研究还比较分散，在1964)认为，个人和雇主对个体的投资(如教育，培概念等方面仍存在诸多分歧。本文基于AMO模训)取决于个体投资的预期收益率。在动机要素上，型，探讨中国背景下企业绿色人力资源管理。工业／组织心理学有关动机的模型包括目标设置理论(Locke和Latham，1990)，预期理论(Campbell和一Pritchard，1976；Lawl

4、er，1971；Vroom，1964)，公平理、理论基础论(Adams，1965)，经济学的研究如效率_T资(Yellen，(一)AMO理论1984)，交易成本(Williamson，1975)，代理理论Boselie(2001)，Paauwe和Boselie(2003)认为，(Fama和Jensen，1973)。在参与机会上，劳资关系人力资源管理是产生人力资本的有效工具，而人力领域研究的最为广泛和深人。有研究表明．如果给资本决定着组织的绩效以及企业的竞争优势。认为工人参与工作决策的机会，通常会显著地影响组织任何形式的管理创新和战

5、略工具的成功实施依赖的绩效。Heneman等(2003)进一步明确，不同的人于人力资源的能力和素质。许多学者开始研究高绩力资源政策对能力，动机．以及某种程度上会对能效工作系统，Huselid(1995)认为，人力资源管理实践力需求／机会具有影响。人力资源管理的招聘，培训通过三个渠道影响企业的绩效．一是提高雇员的知和开发职能对能力具有初始效应，工作设计与工作本文受英国首相行动计划：2011中英就业创业合作研究项目(2011PMI2)重庆科技学院重点培育基金项目(CK201lZ23)资助一9一2012年第10期分析主要影响能力需求／机

6、会，薪酬与激励职能主要影响动机二、基于AM0理论的绿色人力资源管f二)企业公民理框架对于现代企业而言，公司的经济利润已经不再是唯一的绩效标准，公司作为企业公民(Corporate(一)绿色人力资源管理的微观框架Citizen)企业的成功与社会的健康发展密切相关绿色人力资源管理是在利益相关者和政府的企业公民的标准包括四个方面：好的公司治理和道“推拉”的作用下，通过自己的职能模块的绿色化来德价值．对人的责任．对环境的责任．对社会发展的影响员工能力、动机及参与机会进而影响业的环广义贡献。作为一个好的企业公民必须承担相应境绩效，企业环境绩

7、效的不断提高义反过来不断促的社会责任，即从下至上依次为经济责任、法律责进企业绿色人力资源管理。绿色人力资源管理影响任、伦理责任、企业自愿执行的责任。中国2004年企业环境绩效有三种机制。如图1所示，绿色人力开始设计“中国100位优秀企业公民排行榜”的评资源管理直接影响雇员完成环境管理任务的能力，价标准和评价程序，并从2005年起，由中国社丁协需要满足员工对环境管理知识、技能的需求；绿色会企业公民委员会评选召开中国优秀企业公民表人力资源管理影响员工完成环境管理任务的动机，彰大会随着人类社会不断向前发展，环境问题已需要企业对完成环境管

8、理任务的员一r提供相应的经成为伞球共同关注的重要话题．为了应对气候变激励，明确哪些行为是企业所支持和奖励的：组织化，人们进行了一系列努力，签订了多个国际协定，必须为员T提供参与环境管理的机会通过授权使推行大量的措施降低碳排放，减少碳足迹。中国承其能