劳动合同法13年7月试卷.doc

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1、试卷代号：9503广东广播电视大学2013年上半年期末考试法学专业《劳动合同法》试题2013年7月一、填空题（每空2分，共20分）1．个体经济组织是指一般雇工在＿______＿人以下的个体工商户。2．已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起＿个月内订立书面劳动合同。3．工资是用人单位按照事先规定的标准，以＿_＿形式向劳动者支付的劳动报酬。4．用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由＿继续履行。5.（劳动合同法》第五十条第一款规定了在员工离职时，劳动合同解除（或终止）之日起＿_＿日内，用人单位有为其办理转移档案和＿____＿等手

2、续的义务6．对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由＿___＿或者＿确认。7．非全日制用工是指以小时工资计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过＿__＿小时，每周工作时间累计不超过＿__＿小时。二、不定项选择题（每题3分．共30分）81、以下属于劳动法上劳动者的有（）A.现役军人B．农业劳动者C．家庭佣人D.建筑工人2．劳动合同的成立要件有（）。A．劳动合同主体合法B．劳动合同采用书面形式C．双方意思表示一致D．合同内容不违法3．用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在

3、保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。下列哪些情形不受上述规定的限制（）。A．某市发生特大洪灾，急需救灾物资，为此进行的加班加点B．某工厂决定利用公休日进行厂区的绿化活动，为此进行的加班加点C．菜市自来水水管爆裂，自来水公司组织工人抢修，为此进行的加班加点D．某厂供电设备发生故障，造成全厂停电，影响了全厂的生产，为此组织工人进行抢修4.根据《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。A.终止B．由用人单位解除劳动合同C.继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续股行D．继续有效，劳

4、动合同山原用人单位继续履行85一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前（）以（）形式通知用人单位。A.30日，书面或口头B.30日，书面C.1个月，书面或口头D.15日，口头6.2008年6月1日，甲公司向王某发出录用通知书，通知书上明确了薪资待遇，并约定l个月后正式到单位上班。2008年7月4日，王某到甲公司报到上班，双方于2008年7月10日签订了劳动合同。甲公司与王某建立劳动关系的日期是（）。A.2008年6月1日B.2008年7月1日C.2008年7月4日D.2008年7月10日7．我国法定的非典型劳动关系类型为（）。A．非全日制用工B．兼职就业C．劳务派遣

5、D.短期就业 8．非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）。A．一周B．十五日C．三十日D．一个月9．以下哪些部门才可以在经过批准的情况下招用未满16岁的人员A．煤矿单位B．文艺单位C．体育单位D．特种工艺单位10．根据有关法律规定，职工工时制度划分为（）。A．延长工时制B．缩短工时制C．标准工时制D.综合计算工时制三、判断题（每题2分，共10分）1．国家机关、事业单位和与其建立劳动关系的劳动者，订立、变更劳动合同时，适用（劳动合同法》。（)82．劳动合同是诺成的、双务的、有偿的合同。（)3．劳动合同部分条款无效的，可以确定合同全部无效。（)4．劳动合同订立

6、时所依据的客观情况发生重大变化，致梗原劳动合同无法履行，用人单位可以解除劳动合同。（)5．女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除和终止劳动合同。（)四、思考题(20分)就业协议和劳动合同有何区别？ 五、案例题(20分）1.2008年3月某印刷厂招收激光照排车间工人，待业人员王某前去应聘。王某基本条件符合招聘要求，但因深度近视眼，不能实现招聘的视力要求，遂让其相貌近似的亲妹妹顶替体检，其妹左右眼视力分别为1.5和1.0，符合招聘条件。王某被招聘后，即与印刷厂签订劳动合同，合同试用期为2个月。王某上岗后，该厂发现其在工作中屡出差错，并发现误差源于视力不好，便对王

7、某的视力进行复查，王某的实际视力仅为0.3和0.4，远远低于岗位要求。2008年6月经调查王某承认让其胞妹顶替的事实。20088年7月，印刷厂提出与王某解除劳动合同，王某不同意并向当地劳动争议仲裁委员会提请仲裁。王某诉称：“在应聘上确有弄虚作假，但人厂后工作勤奋，虽不适合照排工作但仍可胜任其他工作。原订劳动合同有效且该劳动合同规定的试用期已过，双方可以变更合同继续履行。”试分析：(1)该劳动合同是否有效？为什么？(2)用人单位立即解除劳动合同的条件是什么？印刷厂解除与王某的劳动合同有无法律根据？(3)王某提出的变更劳动合同的要求有无法律依据？(4)本案应如何处理