各类假期管理办法.doc

《各类假期管理办法.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、各类假期管理办法1.目的明确各类假期管理办法，包括各类假期的期限、申请审批程序以及处理办法，以保障职工合法权益，维护公司正常生产秩序。2.适用范围XX公司3.定义无4.负责部门人力资源部负责各类假期的管理；各职能部门负责汇总和报送各类假期申请单和有关凭证。5.假期和待遇5.1各类假期及期限各类假期汇总表（见附件一）5.2各类假期的工资待遇，及有关费用的报销等，按国家有关规定及本规定执行。5.3职工因违法嫌疑等被公安部门收容审查，未作书面结果期间作事假处理。6.请假（续假）和销假6.1请假（续假）6.

2、1.1各类假期必须事先办理请假手续，填写“职工请假单”（见附件二），详细注明事由，并附有关证明，按照请假审批权限审批。6.1.2因特殊情况未能事先请假者，应设法使用电话或委托他人请假，事后在上班2天内及时办妥补假（续假）手续。6.1.3未办理请假（续假）手续和未经批准擅自离开公司按旷工处理。6.2销假提前结束假期或撤销请假，应及时到部门考勤员处销假，在已审批的“职工请假单”上进行销假，由直接上级签字确认销假，如事先在人力资源部登记过的假期进行销假，还需到人力资源部登记销假。7.请假（续假）审批权限7

3、.1部门经理和总监/副总监：部门经理请假天数≤2天，部门总监审批；请假天数＞2天，部门总监审核，各自直属的总经理审批。总监/副总监请假由各自直属的总经理审批。7.2直接生产操作人员：年休假请假天数≤2天，班组长审批；年休假请假天数＞2天和其他假期，班组长审核，部门经理审批。7.3其他非直接生产操作人员：年休假请假天数≤2天，部门经理审批；年休假请假天数＞2天和其他假期，部门经理审核，总监审批；7.4请婚丧假、探亲假或任何假期天数大于等于7天的，均应报人力资源部审核登记。8.各类假期规定8.1事假8.

4、1.1申请和审批申请人填写“职工请假单”并注明事由，按规定审批后交部门考勤员。8.1.2处理办法扣除工资=(基本工资+保留工资*60%)*假期天数/30+(绩效工资+保留工资*40%)*A系数A值为：事假天数＜7天：A=假期天数/30事假天数≥7天：A=18.2病假8.2.1申请和审批公司职工因健康原因不能正常工作需要请病假，应到公司医务室填写“病假单”（附件三），经医生同意；填写“职工请假单”，随附经公司医务室医生签字的“病假单”，按规定审批后交部门考勤员。注：公司外医疗机构开的有效病假单必须到公

5、司医务室转填“病假单”，经公司医生确认方可生效。8.2.2处理办法扣除工资=(基本工资+保留工资*60%)*X*假期天数/30+(绩效工资+保留工资*40%)*A系数X值为：工龄＜2年：X=40%2年≤工龄＜4年：X=30%4年≤工龄＜6年：X=20%6年≤工龄＜8年：X=10%工龄≥8年：X=0系数A值为：病假天数＜7天：A=假期天数/30病假天数≥7天：A=1注：上述工龄指职工在本公司连续工作年限。如国家另有相关规定的，则从其规定。8.3探亲假8.3.1申请和审批工作满一年，父母或配偶不居住在本

6、市又不能利用双休日在家居住一昼夜的职工（正常交通工具）方可享有探亲假。申请人填写“职工请假单”，若要申请免扣工资探亲假还需同时填写“免扣工资探亲假申请表”，按规定审批后交人力资源部审核。8.3.2处理办法免扣工资探亲假天数=正常情况下往返路程时间总和（小时）/10（具体参见附件四“免扣工资探亲假申请表”）免扣工资探亲假天数以1天为起点，出现小数进一取整，每次最长不超过5天，免扣工资探亲假最多可累积2次合并使用，但不可提前使用。探亲天数≤免扣工资探亲假天数：扣除工资=0探亲天数＞免扣工资探亲假天数：扣

7、除工资=(基本工资+保留工资*60%)*30%*全部假期天数/30+(绩效工资+保留工资*40%)*全部假期天数/308.4婚（丧）假8.4.1申请和审批申请人填写“职工请假单”，按规定审批后交人力资源部审核。8.4.2处理办法:扣除工资=08.5带薪年休假职工连续工作1年以上的,按以下计算方法享受带薪年休假。8.5.1累计工作年限计算职工累计工作年限按养老保险缴纳的年限计算8.5.2年休假计算方法8.5.2.1年休假标准累计工作年限年休假标准天数不满1年0满1年不满10年5满10年不满20年10满

8、20年15注：职工按本制度享受的年休假天数低于其在本公司2007年年休假天数的，就高享受。8.5.2.2当年新进公司职工的年休假计算方法8.5.2.2.1连续工作未满1年的，按照其连续工作满一年后在本单位剩余日历天数折算；8.5.2.2.2连续工作满1年的，按照其在本单位工作日历天数折算。8.5.2.3如职工年休假标准变更，其当年度的年休假天数按不同的年休假标准分段计算。8.5.2.4职工离开公司的，按照其当年度在公司工作天数按比例享受当年的年休假。8.5.2.5年休