人力资源部岗位职责说明书.doc

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1、聊城市金帝保持器厂岗位说明书版本：2013版编号：13001部门：人力资源部汇编人：泽宇颁布日期：2013年6月23日页次：1基本信息岗位名称人力资源部部长隶属部门总经办定编人数1人直接上级总经理/总经办直接下级副部长职位级别部长主要容岗位职责容1、全面统筹规划公司人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源。2、负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的人事协调工作，落实公司人事规章制度，加强对各项考勤工作的督促和检查，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落

2、实，加强对、外联络，保证上情下达和下情上报，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平。4、负责组织分析评估人力需求，制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程。5、负责推动人才管理项目，包括领导力发展模型的建立与持续优化、高潜质人才选拔标准建立、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才梯队与继任管理工作。6、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系（招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展、员工关怀和

3、保留等模块），负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善。7、负责建立精干高效的培训组织体系，组织完善培训管理制度，提供系统有效、有针对性、可持续提升、前瞻性的培训。8、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度，建立动态的薪酬管理体系。9、负责分解公司战略目标，制定有效的绩效管理体系和制度，组织开发与建立考核信息系统，指导各部门开展绩效考核工作，合理运用绩效结果，撰写分析方案。10、监督各部门制定的员工培训工作，审核培训计划，检查落实情况。11、负责员工关系管理，建立员工职业生涯规划平台

4、。12、组织制定人力资源工作发展规划、计划与预算方案，有效并合理控制人力预算，并监督各项计划的实施。13、负责部门管理工作及人员工作指导，以及上级领导安排的其它任务。制定审核批准版本：2013版编号：13002聊城市金帝保持器厂岗位说明书部门：人力资源部汇编人：泽宇颁布日期：2013年6月23日页次：1基本信息岗位名称人力资源部副部长隶属部门人力资源部定编人数2人直接上级人力资源部部长直接下级专员职位级别副部长主要容岗位职责容1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。2、组织制

5、定、执行、监督公司人事管理制度。3、协助人力资源部长做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。4、根据部门人员需求情况，提出部人员调配方案（包括人员部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置。5、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，与员工进行积极沟通，做好各部门间的协调工作等。6、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完

6、善绩效管理体系。7、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利。8、监督招聘相关工作，参与关键岗位人员的招聘工作，参与并监督关键岗位试用期考评工作。9、组织建设、完善员工沟通渠道和人力资源满意度调查。10、本部门人员日常管理、人才梯队建设、人员培训和考核。11、编制人力资源成本预算和本部门费用预算，并监督实施。12、组织员工岗前培训、完善公司培训管理体系，并监督年度培训计划的制定和实施。13、配合人力资源部长做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管

7、理工作。14、完成人力资源部长交办的其它工作。制定审核批准聊城市金帝保持器厂版本：2013版编号：13003岗位说明书部门：人力资源部汇编人：颁布日期：2013年6月23日页次：1基本信息岗位名称招聘专员隶属部门人力资源部定编人数3人直接上级副部长直接下级无职位级别主办级主要容岗位职责容1、根据公司年度目标，制定公司年度人力资源需求预测分析及招聘计划。2、积极主动与各用人部门沟通，每月28号之前掌握各部门下个月的人才需求情况，根据拟聘人员特点、要求及人数等实际情况，与各用人部门协商具体到岗时间（双方

8、协商后确定的时间为考核点），提交汇总及招聘计划表给主管上级。3、用人部门提交用人需求表的当日，及时在公司开通的招聘上发布招聘信息，每日浏览招聘并做好信息更新。4、严格按照拟聘岗位要求进行人员筛选，对筛选合格者进行初试，对初试合格者采取笔试、测试、情景模拟等结构化面试方法进行复试，详细了解应聘者的专业知识、性格特征、职业取向、实际操作能力与素质水平等。5、对复试合格者的各种证件进行核实，同时就其工作经历、在职期间业绩评估、综合能力、个性分析及人际关系等因素展开背景调查，