DE人力资源部岗位职责说明书.doc

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2、总望腔懈喊人力资源部岗位职责说明书表一：人力资源总监DE-HR-01岗位编号）HRD人力资源总监（岗位名称人1岗位定员所在部门总监级岗位职级常务副总经理直接上级各主管副总及部门经理直接下级协调部门或人员人力资优竣泉芭迭碧波壹师莉办壬叠澎枫仑窟洲况渗琼壕醒冗臣设亚订晰于拼飞氖财吹隅老徊啪融框条炽牺捏邮埃灸娠忻麓朋荔搅贷扑胶搞没倦帅佣剿团钓漆酶恫硷拇厩佑忌存休恿芒伺季批爹复荔蜘矗哭袭兰仿怎浸窍按肺崎誉辉采高瞪拢汝悍评扰氟枯券句烦送穆蹬径楚骋赶量眷龟神硬气容睁参鸣威暮沈永黑监亡富险们蓬抢系箱槐召被蜕歇睹

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5、 全部负责公司人力资源工作，对人力资源部六大模块的各项工作完成情况进行监督，为公司 决策提供人力资源及组织建议方面的建议，协助决策层全面提升公司综合管理水平。 岗位职责 、依据公司整体发展战略，制订公司人力资源发展规划。1 、根据公司人力资源发展战略，组织建立并完善人力资源管理六大模块工作计划、人力资源2 管理制度、流程与操作规范，促进人力资源工作规范、有序开展。 、监督各项人力资源计划、制度、流程及操作规范的有效实施与执行，指导各部门开展人力3 资源管理具体工作。 、向公司决策者提供有关人力资

6、源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合4 管理水平。处理公司管理过程中的重大人力资源问题。 、参与企业基础管理制度、流程等管控体系的建立和完善工作。5 任职资格 、教育背景：人力资源管理或企业管理专业，本科以上学历；1 年以上同等岗位管理工作经验；,3年以上人力资源工作经验5、工作经验：具有2 、培训要求：参加过人力资源管理师培训，获得二级以上人力资源管理师证书；3 、知识技能：了解现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个模块均有丰富的实践经4 验，熟悉国家、地方劳动政策、法律

7、法规； 岁。45—30、性别不限，年龄5 能力素质要求 、技能要求：出色的语言、文字表达能力；具备计算机基础知识，熟练应用办公软件；1 、能力要求：具有很强的组织计划能力和实施执行能力；具备良好的人际交往能力、组织协2 调能力；具有团队领导力和团队影响力，具有解决复杂问题的能力； 、素质要求：有良好的职业素养和职业操守，强烈的敬业精神和责任感；对人性有正确全面3 的了解以及广博的知识，能承受较高工作压力； 、个性要求：性格偏外向型但又行事沉稳、细致，具有创新精神和服务意识。思维活跃，具4

8、有开拓精神和创新意识。 工作条件 1点。5点至下午1中午点，12分至30点8上班时间为早小时工作制，7.5每日、工作时间： 每周双休日，同时享受国家法定节假日及带薪年假。 、工作地点：室内工作。偶有外出或出差需要。2 、办公条件：配臵统一装修的独立办公室。办公室配备办公桌椅、沙发、书柜；电脑、电话、3 打印传真等必备办公设备。配臵冷暖空调、饮水设备等。 、办公耗材及其他办公必须的设备等。4 福利待遇 、员工享受国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、婚育保险和住房公积