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时间:2020-07-24
《攀枝花建筑工程学校团学干部考核方案.doc》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在教育资源-天天文库。
1、攀枝花建市筑工程学校团学干部考核办法为了科学地培养、选拔、管理、考核团学干部,使优秀的团学干部得到任用,在团学干部流动换届的同时,保障工作持续稳定进行;并对在职的团学干部进行系统而规范的管理,并能定期对团学干部的工作成绩与效果做出恰当评价,特制定如下办法:一、团学干部的培养与选拔 1、各教学部可将本教学部优秀团学干部向校团委推荐,具体标准和要求如下:2、各教学部填报《团学干部推荐表》,如实详细填写被推荐者的经历、特长和教学部评价; 3、被推荐者必须部门骨干,且任职半年以上; 4、被推荐者必须品学兼优,作风过硬,有求实创新精神。 二
2、、团学干部的管理 1、建立全校团学干部管理系统,对团学干部的个人档案、所任职务、工作成绩以及相关的资料进行动态存储与管理; 2、对教学部团学干部实行定员制,若由于工作需要,欲超出额定人数配备学生干部,要与各教学部直接指导老师讨论通过。3、各教学部团学委员会应以两月为期,将本部团学干部的工作情况、工作成绩报至校团学委员会三、团学干部的考核 1、考核目的 对团学干部在职期间为学校所作的工作和工作中的表现,以考核的方式加以全面反映和鉴定,为团学干部的履历提供详细证明。 2、考核内容 (1)基本素质 ①政治素质
3、 要求团学干部政治上要坚定,即坚定共产主义信念,坚持四项基本原则,努力在工作实践中贯彻、执行党的路线、方针和政策,并应用马克思主义的立场,观点和方法,正确分析和解决问题。 ②工作素质 要求团学干部有较强的工作责任心,即勤于思考,勤于实践,勇于创新,积极主动地在同学中开展工作。 ③作风素质 要求团学干部有过硬的作风素质,即实事求是,敢想敢干,朝气蓬勃,深入学生,调查研究。 ④品德素质 要求团学干部具有较好的品德素质,即任劳任怨,助人为乐、团结同学、诚实谦虚,开展自我批评、严于律已,以身作则。 (2)能
4、力水平 ①决策能力 要求团学干部在组织每一项活动时,出主意、提方案、做决定。 ②组织领导能力 要求团学干部能搞好团结,善于协作,带领学生高效益地完成各项任务。 ③宣传鼓励能力 要求团学干部善于用语言表达思想,把握好说话的机会和分寸,同时还应有较强的文字能力,使自己的工作意图得到明确的理解,从而提高工作效率。 ④调研能力 要求团学干部能够深入到学生中去,掌握学生中存在的问题和实际要求,通过分析研究,总结内在规律性,改进以后的工作。 (二)每学期末,各部主管负责人应对本部团学干部的工作情况经予恰当评价,
5、校团委会向团学干部所在部提供工作鉴定。 (三)每学期末,团学干部作出个人工作总结及下学期工作计划。具体如下:(一)学校规定与团学各职能部门相关各类任务完成情况;(二)团学各职能部门制度建设与完善情况;(三)团学各职能部门制度的执行情况;(四)各种活动的计划、总结及新闻稿的及时性情况;(五)各类专项工作检查执行及完成上交情况;(六) 各类会议、活动要求部门出席情况; (七)团学干部学习成绩情况;(八)团学各职能部门思想上进性情况;(九)在工作中有创新、有特色,并取得较好效果,(二)扣分内容及标准(25分) 1、没有按质完成各类指标,
6、根据指标内容及执行情况,扣2-5分。 2、参加各类会议无故迟到或早退,根据具体情况,扣2-5分。 3、在各类专项工作中,经主席团认定表现较差,扣2-5分。4、学习成绩不理想的,根据具体情况,扣2-5分。 5、在思想上进性建设较差,经督促没有起色的,扣2-5分。四、 考核细则团学实行考核制度,每月考核一次,由考核领导小组负责,考核内容是对团学干部任职期间思想水平、工作能力、组织协调能力以及任期间工作成绩的综合考核,考核结果纳入本人档案,考核合格者发放相应的聘书。1、在任期间内有下列行为之一者予解聘:(一)严重违反学校纪律或团学
7、有关制度的。(二)不认真履行职责屡教不改者,或确实缺乏履行能力者。(三)不服从领导或不执行上级决议者。(四)玩忽职守,不负责任造成重大影响或损失者。(五)无故不参加集体活动达到规定数量者。(六)发现参加多个部门任职者。解聘程序:(一)所属主管部门提出解聘建议。(二)团学委员会议讨论决定。(三)请示各教学部团学指导老师意见。(四)请示校团委指导老师(五)张榜公布,单一解聘不作纪律处分。2、日常考核评分细则如下:(一)会议:(6)分团学委员会定期或不定期召开团学内部全体干事会议、主席团例会、各部门每周必须开一次会议,对各部门出勤情况和会议秩序纳入
8、考核范围。干事迟到、早退扣1分/人*次;迟到20分钟以上(包括20分钟)扣1.5分/人*次;缺席扣2分/人*次;请假必须本人提前告知各部门负责人,并上交书面假条,报
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