平凡与平庸课件.ppt

《平凡与平庸课件.ppt》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

平凡与平庸 一、平凡与平庸首先是一种心态1、做一个平凡的人还是平庸的人（航天员）2、工作对你意味着什么（三个建筑工人）3、做工作狂还是懒散族（游客和渔夫) 4、一个人的工作态度折射着人生态度。调整好自己的心态，爱你眼下的工作！（做一名洗马桶最优秀的人,日本邮政大臣，野田圣子）一屋不扫，又何以扫天下？ 二、不拒绝平凡，但永远鄙视平庸（怎样才能不平庸）1、对工作负责就是对自己负责，工作的底线就是要尽职尽责！（美国布莱德雷将军小时候的故事）2、要做就做得更好，否则就不做（赵静设计师；出租车司机臧勤） 3、全力以赴，追求完美。不管做什么事情，都要全力以赴。成功就是知道自己已经倾注全力，达到自己能够达到的最极致的境界。（理发师，李华）“世上没有做不成的事，只有做不成事的人” 4、今天工作不努力，明天努力找工作作为公司的一员，拿着公司的薪水，就应该把公司的事情当成自己的事情，站在公司的立场上以高度的热情和责任心做好自己的工作。（大学毕业生小陈和小梁的区别）能达到老板的要求，你是称职的员工；能比老板的要求多做一点，你就是有成长潜力的员工；如果你总是能贡献比老板的期望多一点的价值，就能获得提升。 三、平凡是工作岗位，平庸是工作态度1、热情是工作的最大动力工作态度是衡量一个员工是否敬业的重要标准。无论做任何事情，都应该遵循的原则是：追求高层次。如果你认为你是第一流的，那么你应该有第一流的选择，在工作中加入热情。你不关心工作，老板也不会关心你；你自己垂头丧气，老板自然对你丧失信心。生活是自己创造的。（老木匠的故事） 2、对工作热情的人永远不会失业IBM中国区人力资源总监白文杰：公司希望招到的员工都是一些对工作充满激情的人，他们一旦投入工作，所有工作中的难题也就不能称之为难题了。因为这种激情激发了他们身上的每一个钻研的细胞。另外，他周围的同事也会受到他的感染，产生出对待工作的激情。 3、珍惜目前的工作机会抱怨是失败的一个借口，是逃避责任的理由。这样的人没有胸怀，很难担当大任。不要只问公司为你做了什么，要常常地问，我为公司做了什么。 4、热情做事，平静做人认真做事只能把事情做对，用心做事才能把事情做好。（李素丽）如果你把工作当作一种乐趣，那么，工作会越做越好，再苦再累也是心甘情愿的。 英国哲学家约翰.密尔说：“生活中有一条颠扑不破的真理：不管是最伟大的道德家，还是最普通的老百姓，都要遵循这一准则，无论世事如何变化，也要坚持这一信念。它就是，在充分考虑到自己的能力和外部条件的前提下，进行各种尝试，找到最适合自己的工作，然后集中精力，全力以赴地做下去。 四、平凡者改进工作，平庸者逃避问题（平凡者与平庸者对待问题的态度和方法）积极积累消极懈怠卓越平凡平庸分清楚“想做的”（一般你做不了）与“应该做的”（不要回避）。 1、是你解决了问题，还是你成了问题的一部分要有认真解决每一个问题的精神，关键是要“用心”。（海尔，魏小娥）比尔.盖茨曾说：“一个出色的员工，应该懂得，要想让客户再度选择你的商品，就应该去寻找一个让客户再度接受你的理由，任何产品遇到了你善于思索的大脑，都肯定能有办法让它和微软的视窗一样行销天下。 2、100个困难和101个方法。在工作中，如果我们遇到了难题，就应该坚持这样的原则，找方法，而不是找借口。成功者找方法，失败者找借口。方法总比困难多。 不自己淘汰自己，就是被别人淘汰自己，这就是职场“进化论”。一个人只有具备了百折不挠的精神之后，才会产生改变一切的力量。 3、平常的工作是锻炼，非常的工作是磨练我们在人生的道路上，如果敢于向高难度的工作挑战，便能够突破自己的人生局面。（1888年，曾经是小布匹商人的莫尔当上了美国副总统。“中国十大杰出青年”邓中翰和“星光”系列数字多媒体芯片） 除了在团队合作中要好好学习狼性特征外，在对待困难上，我们也要有狼的特点：“贪”、“残”、“野”、“暴”。“贪”：对事业要有“贪性”，无止境地去拼搏、探索。“残”：对待工作中的困难要一个个地，毫不留情地把它们克服掉，消灭掉。“野”：不要命的拼搏精神。“暴”：在工作的逆境中，粗暴地对待一个又一个难关，不能对难关仁慈。 4、每天进步一点点改变自己不是一项一蹴而就的工程，而是要随时随地要求自己改进，在工作中不断学习，钻研。（人的身体之所以保持健康活波，是因为人体血液时刻在更新。） 5、无路可走的人总是那些不下工夫找路的人美国总统罗斯福：克服困难的办法就是找办法，而且，只要去找，就一定有办法。一个人有什么样的思维就会有什么样的行为，即思维决定行动。现代心理学的研究表明，在困难面前积极想办法的态度会激发我们潜在的智慧。（一个成语叫“急中生智”） 五、由平凡到卓越1、有效进行自我管理，不让平凡变平庸不为老板工作而为自己工作（美国第三大钢铁公司伯利恒钢铁公司的创始人齐瓦勃）制定计划与目标：计划就是一个排列有限顺序的办法。如果你不知道自己未来的远景，你就永远到不了那里，这就是必须要有目标和计划的原因。 多一盎司定律：取得中等成就的人与取得突出成就的人几乎做了同样多的工作，他们所做出的努力差别很小——只是“多一盎司”。但其结果，所取得的成就及成就的实质内容方面，却经常有天壤之别。（海尔电器的质量要求必国标高）对自己的要求适当地高于老板的要求。 2、用创新思维激活你自己任何人在生活、工作的各个方面随时随地都可能迸发出创造的火花。惠能和尚说：“下下人有上上智。”平庸的人的做事准则是：不求有功但求无过。一个有着思考创新习惯的青年人，绝对拥有闪亮的人生！ 3、用心做平凡的事，把平凡做成伟大伟大来自平凡，许多伟大的事业或成就都是这样通过不经意的小事不断的积累而来的。人类社会如此，大自然也是如此。（野百合的故事；画家尼切莱斯.鲍森：从未忽视过任何细节和小处。） 把小事做细，把细事做透。很多时候，一件看起来微不足道的小事，或者一个毫不起眼的变化，却能实现工作中的一个突破，甚至改变商场上的胜负。布置并不等于完成，简单并不等于容易。 《细节决定成败》说：把简单的招式练到极致就是绝招。（射雕英雄传中，降龙十八掌第一式：亢龙有悔）细微之处见精神，有做小事的精神，才能产生做大事的气魄。“大处着眼，小处着手”，“小处着眼，小处着手” 2005年度“感动中国人物”中的王顺友，他是木里藏族自治县邮政局的一个普通苗族邮递员。这就是把平凡的工作融进伟大的事业，在平凡的岗位上做出不平凡的事。 平凡，就像是泥土，即使是灾年照样长出庄稼。平凡，就像是天空，即使是雷雨，照样横跨彩虹。平凡，就像是河水，即使很浅显，照样映照出太阳和月亮········平凡的，就是永恒的；平凡的，就是美好的。 4、从平凡到优秀，从优秀到卓越4.1艺术家和工匠每个人都应该把自己看成是一名杰出的艺术家，而不是一个平庸的工匠，应该永远带着热情和信心去工作。一切都追求尽善尽美。 你的心中有升腾之气吗？是否只有丧气，只有叹气，只有窝囊之气呢？你是否找到正确的方法了吗？生活中最大的悲剧，不是暂时的失败，也不是暂时的贫穷，而是习惯寒酸，甘于平庸，将自己定位于一个平庸的人。如果你不甘于做一个平庸之人，那么就尽快找到提高自己的正确方法，而不是找出各种借口。（动物园里的骆驼父子对话）制造托词，解释失败，只能证明你是弱者！ 4.2积累平凡，就是积累卓越只要不平庸，平凡和伟大一样令人自豪。（杜鲁门母亲关于杜鲁门兄弟的话语）事情要一步步做，路要一步步走。长远目标的实现，往往需要很长的时间，其中充满了挫折和变数，我们可以把自己的目标分成若干个小目标来实现。（马拉松冠军，日本山田本一） 4.3塑造优秀的自己优秀是一种习惯如果说人是习惯的动物，而习惯又是我们的命运的话，那就让我们先养成优秀的习惯，再让优秀的习惯引导我们的职业生涯。（拉磨的骡子）有人说性格决定命运，其实习惯才是决定命运的关键。 做事细心，严谨，有责任心，是卓越；做人坚持原则，不随波逐流，不为蝇头小利所惑，“言必行，行必果”，也是卓越。卓越就是不放松对自己的要求，就是在别人苟且随便时自己仍然一如既往坚持操守，就是高度的责任感和敬业精神，就是一丝不苟的做人态度。 在人生的旅途中，尽量地收集些鹅卵石，那么有朝一日你就会拥有一个钻石般的未来。机会来了，你没有抓住，那是因为你平时没有注意积累足够多的条件。 对于一个雇员来说，还有比薪水更重要的东西，那就是工作后面的机会，工作后面的学习环境，工作后面的成长过程。工作固然也是为了生计，但更重要的是品格的塑造，能力的提高。如果一个人的工作目的仅是为了工资的话，那么可以肯定，他注定是一个平庸的人，也无法走出平庸的生活模式。 1、平凡者以平常心待人，平庸者以小人心处世。2、团队协作是职场生存的根本。（三头水牛和一头狮子的故事） 六、平凡的个人，优秀的团队只有人人把自己定位未集体中的平凡一员，定位为追求共同卓越的平凡一员，才能真正成就团队的卓越。个人的卓越如果是一株鲜花的话，集体的卓越就是整个春天。一个以平常心待人的人，懂得收敛自己身上的棱角和锋芒，知道自己的良知和责任，有自己的符合社会道德的原则。在工作中，为了公司整体的目标和利益，不仅要处理好与一般的关系，还要尽量处理好与平庸者的关系。 IBM：团队精神反映一个人的素质，一个人的能力很强，但团队精神不行的话，IBM公司也不会要这样的人。SGI公司：我们公司的每一个人奖励活动或者我们的业绩评估，都是把个人能力和团队精神作为两个最主要的标准，如果一个人的能力非常好，而他却不具备团队精神，那么我们宁可选择后者。 3、甘当马前卒，为了上司分忧解难多为公司和老板分担些忧愁，老板再有好事时也自然会想到你。4、善于照顾公司和团队的大局 每一个员工都必须有很好的协作精神，要充分发挥团队成员之间优势互补的作用，使整个团队产生整合后的聚变，具有超级战斗力，实现1＋1>2的效果。（英国科学家在蚁巢中放蚁香、蜡烛的试验）一花独放不是春，百花齐放春满园。 七、政府词典拒绝平庸，提高效能先治庸1、庸医害一人，庸官误一方多少年来，无过错者不丢官甚至升官成了官场的“潜规则”，只要在位不贪不占，即使再平庸，再无政绩，也可以“好官我自为之”，“清福永远可享”。“在其位而不谋其政”，就是最大的失职。 如果把官员腐败比作硬伤，那么庸官则是暗伤，这比腐败还难整治，这些暗伤平时被太平的景象掩盖，但是一旦爆发，损失是无法估量的。（2004年，中国因煤矿事故死亡6027人，占世界矿难人数的80％）。 2、不求有功就是过。庸官常有的行为就是等，依赖，宁愿少干事，甚至不干事，以保障不出事。那就使一个地方失去了机遇，耽误了一个时代，这个地方不发展了，更是祸害无穷。 3、追求长远之策，放弃急功近利沙尘暴在20世纪50年代共发生过5次，60年代有8次，70年代13次，80年代有14次，90年代220多次。全世界每年因沙尘暴损失480亿美元，我国的损失达65亿美元。吃祖宗遗产，砸子孙饭碗，几乎成了一些地方的发展模式。急功近利的结果是无利可取。（两个饿人分别得到一根鱼杆，一篓鲜鱼，但却分而行动） 4、把精细化管理引入政府管理就群众的生活来讲，每一项政策和行动的落实比国家重大的战略决策更能使人们切身地感受到，所以，在政府服务中，精细化管理有其突出的重要性。政府行为，事关大局，牵一发而动全身。每一个细小的事情都会通过放大效应而突显其社会影响。 八、小结失败的人——什么都不做；一般的人——只做这一点；成功的人——多做一点点；顶尖的人——再多做一点。