金亿超市薪酬管理制度讲课讲稿.docx

《金亿超市薪酬管理制度讲课讲稿.docx》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、金亿超市薪酬管理制度精品文档金亿超市薪酬管理制度第一章总则第一条为了能有力推行公平，有效，富有竞争性、激励性的薪酬政策，依据中华人民共和国有关劳动人事管理制度和金亿超市其他相关管理制度，特设计本薪酬体系。第二条薪酬管理制度是基于岗位评估结果，本公司从职员的工作表现和对员工基本生活保障等方面制定薪酬管理规范与操作方法。薪酬管理制度是本公司人力资源管理体系的重要组成部分，通过建立科学、规范的薪酬管理制度形成吸引、激励员工的机制。第三条本制度适用于金亿超市签订正式劳务合同的所有职员和超市签订正式劳务合同的所有

2、员工。第四条依据社会标准、本公司支付能力、物价指数变化、本人执行所担任工作能力、经验、年龄等因素，本薪酬管理制度的制定和实施体现以下原则：对外具有竞争力，对内具有公平性；各尽所能、按劳分配，同工同酬；富有激励性，物质激励与精神激励相结合；遵循效益支撑的原则。收集于网络，如有侵权请联系管理员删除精品文档金亿超市组织架构图第二章薪酬的构成第一条薪酬的构成收集于网络，如有侵权请联系管理员删除精品文档第二章工资的计算及支付第六条：工资的计算公式：收集于网络，如有侵权请联系管理员删除精品文档标准工资（管理职能部门

3、和超市员工）=基础工资+岗位津贴+工龄工资+加班工资第七条：工资计算期间及给付方式（1）正常经营下，工资于每月10日发放，所有薪资均通过授权银行，以银行转账的形式发放。（2）公司若因不可抗力因素或特殊原因需延期发放工资的，将于发放前一星期发通知公告，并告知下次发放日期。第八条下列规定的各项金额可从工资中直接扣除：1.个人工资所得税2.缺勤或其它惩罚扣除额；3.劳动保险费用个人负担部分；4.其它法令规定项目。第九条下列情况下，各部门从业人员或其家属可向直属部门经理提出书面申请，申请可支付执行勤务时间的工资

4、；部门经理人员签准人力资源部审核无误后，由财务部给付申请人员或其亲属所应得工资：1.本人死亡时；2.直系亲属死亡时；3.遭遇不可抗意外灾害而损失时；4.作葬仪费用时；5.结婚或生产时；6.非业务上伤残疾病；收集于网络，如有侵权请联系管理员删除精品文档1.离职或解雇时。第八条离职或被解雇者的工资计算（一）在工资计算期间离职或遭解雇时，依照已出勤的工作天数，以日工资额（标准工资30）计算，实际工作天数未超15天者，则不支付各项津贴及补贴。（二）员工离职或被解雇在办完相应手续后，公司按规定时间向员工本人或直

5、系亲属支付其应得的工资。第二章标准工资根据公式：标准工资（管理职能部门和超市员工）=基础工资+岗位津贴+工龄工资+加班工资（参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数的各类政策性补贴确定，根据（文件）最低工资标准）第九条基础工资：1000元第十条岗位津贴：A、根据职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件确定；B、公司岗位津贴等级序列，见下表。超市岗位分类表职系职位高层管理职系总经理、总经理助理中层管理职系A类财务部经理、采购部经理、人事部经理B类信息部经理、运营部经理、防损部经理收集于网络，如

6、有侵权请联系管理员删除精品文档技术职系A类收银员B类电脑员、防损员销售职系A类促销员B类营业员生产职系A类采购员B类食品加工人员为体现相同岗位不同员工间的公平和给员工提供合理的晋升空间，每个职系中的A、B两类岗位均分为1-6档，代表级别高低区别。岗位工资制的岗位分为二十五级，对应不同的月基本工资，并与不同的职系与岗位相对照。超市职系岗位级别津贴对照表职档级别津贴总经理助理一档12700中层管理职系二档22400A类三档32100B类一档四档41800收集于网络，如有侵权请联系管理员删除精品文档一档二档五

7、档51600技术职系二档三档六档61500A类三档四档71420一档四档五档81340二档五档六档91260B类三档六档101180一档四档111080销售职系二档五档121000A类三档六档13920B类一档四档14860一档二档五档15800生产职系二档三档六档16740A类三档四档17710一档四档五档18680B类二档五档六档19650收集于网络，如有侵权请联系管理员删除精品文档一档三档六档20620二档四档21600三档五档22580四档六档23560五档24540六档25520第八条工龄工资

8、：按员工为企业服务年限长短确定，鼓励员工长期、稳定地为企业工作；工龄工资如下表：附表二：工龄工资表工龄（年）工龄工资（元）备注130入职第13个月开始按月发放260入职第25个月开始按月发放390入职第37个月开始按月发放4150入职第49个月开始按月发放5210入职第61个月开始按月发放6年以上270入职第73个月开始按月发放第九条加班工资以员工的加班工时和基础工资为基础来确定。因超市工作的特殊性，营业员通常设置ABA班，每月调休2天，可