公司岗位职责要求——人事劳动管理.docx

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1、精选范文公司岗位职责要求——人事劳动管理1．资历：（1）具有大专以上文化程度；（2）具有助级及以上专业技术职务任职资格；（3）具有五年以上管理工作经历。2．知识：（1）熟悉企业管理基础知识和国家关于劳动人事、工资的方针；政策、规定；（2）掌握人力资源管理的基本方法和企业生产工艺流程、设备操作知识，以及特殊工种禁忌症等规定；（3）了解企业产品体系、设备分布、劳动保护等知识和生产经营基本情况；（4）掌握质量管理体系、环境管理体系相关的知识。3．能力：（1）有较强的业务能力，能熟练处理人事、劳动调配过程中的各种业务问题；（2）有较强的组织协调能力，能协调组织好人力资源管理；（3）有

2、一定的文字表达能力，能起草劳动力分析等报告；（4）有较强的公关意识，能处理好与各部门和各类人员的关系，善于开展思想教育工作；（5）有计算机基本操作和阅读一门外语的能力。4．体能：健康。1