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1、第7卷第10期管理学报Vol.7No.102010年10月ChineseJournalofManagementOct.2010国有控股集团企业内部知识转移影响因素研究马庆仁曾德明禹献云陈静华(湖南大学工商管理学院)摘要:从知识转移解释变量、调节变量、控制变量几个方面构建了国有控股企业集团内个体间知识转移的概念模型,并提出了理论假设。用问卷调查的方法对湖南省内的国有控股企业集团员工进行了调查,得出了如下结论:知识默会性对成功知识转移有负面
2、影响;知识参与主体因素对成功知识转移有正面影响,按影响程度由大到小排序分别为:知识接收方动机、转移方意愿、接收方吸收能力和转移方发送能力。组织支持在知识接收方动机、吸收能力和转移方发送能力对成功知识转移的影响中起正向的调节作用;人际信任在知识接收方能力对成功知识转移的影响中起正向的调节作用。员工学历对成功知识转移有影响,而员工性别、年龄、技术等级和工作期限没有影响。关键词:国有控股集团;内部知识转移;影响因素中图分类号:C93文献标识码:A文章编号:1672884X(2010)101495
3、07InfluentialFactorsofInnerKnowledgeTransferinStateownedHoldingGroupsMAQingrenZENDemingYUXianyunCHENJinghua(HunanUniversity,Changsha,China)Abstract:Wemaketheconceptualmodelforthestateownedholdinggroupsfromtheknowledgetransfersperspectiveoftheex
4、planatoryvariable,moderatingvariableandcontrollingvariable.Wealsomakethetheoreticalassumption.WedidasurveyinHunanandreachedthefollowingconclusions:i)tacitknowledgehasanegativeimpactonthesuccessofknowledgetransfer;ii)knowledgeofthemainfactorsinvolvedi
5、nthesuccessfultransferofknowledgehasapositiveimpact,byaffecting,indecreasingorder,motivationofthereceiver,transfersidewill,absorptivecapacityandsendingcapacity;iii)organizationssupportinghasapositiveeffectonthemotivationofthereceiver,absorptivecapaci
6、tyandsendingabilityoftransferandsodoestheinterpersonaltrust;iv)educationalbackgroundofstaffexertseffectonthesuccessofknowledgetransfereffect,whilethegender,age,technicallevelanddurationofworkdonot.Keywords:stateownedholdinggroups;internalknowledgetra
7、nsfer;factors知识经济时代,无论是知识密集型行业,还我国许多国有控股企业集团已经开始尝试是资本密集型行业,知识的创造、转移和利用都对企业内部的知识进行相应的管理。作为知识是企业持续成长的关键,是企业持续竞争优势管理重要环节的知识转移,企业也采取了相应的源泉。关于企业内知识转移影响因素的研究的措施,以促进知识转移的有效进行。然而,企是企业内知识转移研究关注的重点,有较多的业采用的这类措施主要是直接从国外吸收相关文献围绕此问题展开。研究者从知识学习、知的经验,培养企业知识共享的氛围,建
8、立知识交识转移过程的各个维度对影响知识转移的各因流转移的平台,创造非正式的交流场所,鼓励企素进行了分析,企业间的知识转移会受到环境业内部各组织及员工进行知识转移。目前,笔波动、知识特性、企业吸收能力、沟通和信任等者通过实地访谈和对既有文献的研究发现,国诸多因素的影响[1~5]。有控股企业集团内部的知识转移,由于历史的收稿日期:20090907基金项目:国家自然科学基金资助项目(70873038)1495管理学报第7卷第10期2010年10月原因存在许多独特现象,这些现象形成的原
