教师团队建设策略.doc

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1、教师团队建设策略教师团队建设详案一教师教学能力建设19月常规培训:培训时间教研组长培训时间:每周1-4的中午12:00-13:30时间安排:周一中午12:00-13:30托小中班教研组长和部分教师周二12:00-13:30中班教研组长和部分教师周三12:00-13:30大班教研组长和部分教师周三晚上:全体培训——讲座周四12:00-13:30所有段教研组长和参加培训老师培训方法(1)讨论(2)角色扮演(3)现场示范(4)视屏总结(5)书面讲解培训结果考核(1)班级备课与教学抽查(2)班级教学过程录像(3)教研组长每周报告(4)优质课评比培训内容

2、(1)教学教案设计和管理(2)教师一日活动细化(3)故事与戏剧教学(4)如何与孩子沟通(5)教师团队沟通模式(上下沟通、平行沟通)(6)教师如何与家长沟通(掌握孩子日常行为的指导意见)(7)教师服务意识(8)环境设计区域角国际案例分享(9)教师如何驾驭教材的能力、(10)教师如何创造型使用教材的能力、(11)教师如何使数学活动生活化、情境化、趣味化(12)教师如何使教学活动游戏化7(13)教师在活动中给幼儿哪些支持、(14)教师如何激发幼儿主动学习、(15)幼儿如何学习、(16)教师和幼儿如何在课堂中互动、(17)教师如何拼音教学(18)教师如

3、何学能教学(19)教师如何进行注意力因素教学(20)教师如何理解学前儿童思维特征(21)教师如何观察和评价儿童(22)教师教育者心态设置2教师优质课评比常规化每周段内评比一次:教研组长申报园长办公室:评比日期、评比课程、参评人员、听课人员;教研组长组织听课人员,以及课程时间、授课人员;教研组长最终解释;每月跨段评比一次园长办公室组织:评比日期、评比课程、参评人员、听课人员;院长办办公室确定评比课程;园长办公室最终解释;每学期跨园评比一次园长办公室组织:评比日期、评比课程、参评人员、听课人员;院长办办公室确定评比课程;园长办公室最终解释;3教师备

4、课笔记、教案、教学记录的评比与电子归档编号1所有教案和备课笔记按照:姓名——段级——班级——日期——科目,电子录入;每周三上交到园长办公室;2教学记录3教学电子档案4(优质)教学视频分享园长办公室每个月分段分园分科目,随机选择一位教师进行教学录像。录像资料在教研会议的时候,组织教师分析和讨论。会议记录人:记录授课改进方案。5优秀教师教案和经验分享1)园长办公室定期组织各段优秀教师现场分享系列教学经验中的一个,并解答教师提问。2)园长办公室定期邀请本省或外省小学优秀一年级教师、幼儿园教师分享定向主题经验。7二教师教研能力建设教研能力是教师在教学过

5、程中专注本岗位、体现岗位价值的一个标准,主要表现在:教参的理解、环境与区域的设计、主题教育的理解和活动、班级博客的更新,所有这些能否体现教师的自主性和参与性。1)在教学活动中,发言频率和有效性的统计,教研组长记录和反馈;2)在教案编写中,是否50%以上是自己的思考;3)在主题教育活动中,环境布置和区域设置是否体现了原创性;4)园长办公室每学期举行教学实战问题研究论文竞赛,要求教师人人参加,园长办公室提供论文模版以及论文指导。论文以教学过程中实际疑惑解疑为主,教师每学期必须完成2篇小论文(1000字左右),园长办公室对园内优秀论文进行奖励,对连续

6、2次获奖的老师,园长办公室进行福利嘉奖。园长办公室每年选择优秀教师进行市级或市级以上论文竞赛、或教学比赛,参加者不管得奖与否,幼儿园给予福利嘉奖。5)园长办公室组织教师协同完成课题研究任务,参与课题研究的教师给予福利嘉奖。6)园长办公室鼓励教师每学期针对教学或者教学管理方面提供建议,凡被采纳的建议一概对建议人进行奖励。7)多元化的教研会议形式:一、双关齐下的学习方法A外聘教学专家进行业务培训B本园优秀老师在为全体教师作业务培训C区教研室教师业务培训D他园优秀教师分享培训二、分层学习:A骨干教师实践活动展示。B骨干教师将经验分享给老师C教师观摩实

7、践研讨活动后,进行分组谈论D青年教师的“双学活动”E青年教师教学活动展示F特色教学的技能学习:“水墨画”、“硬笔书法”、“篮球课程”等特色教学G定期组织教师参加教学技能的辅导其他渠道一、信息发布会7主要策略:1.将订刊作为教师的一项福利,每学年人均享有两份由单位出资、个人选择的业务刊物,鼓励教师主动学刊、积极用刊,渐渐与刊物成为知音。2.每月围绕一个学科研究领域或一个专题重点导读,体现由点及面。3.每半个月召开一次专题信息发布会。形式有中心教研大组会议,也有年级组小组会议;会议内容有来自书刊上的,也有来自实践的。会议对不同能级的教师提出层次性要

8、求:新、老教师学习中重一个“勤”字,将自己平日学习并摘录的经典信息向大家公布;中青年骨干教师学习中重一个“省”字,将结合保教工作实际的反思与经验与大家

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