工资管理复习题目.doc

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1、复习题一一、单选题12345678910111213141516171819201、企业在生产经营活动中支付并列入成本工资费用被称为（）A、工资总额B、工资成本费用C、人工费用D、人工成本费用2、工资的边际生产率理论的提出者是（）A．马歇尔B．克拉克C．凯恩斯D．庇古3、按照国际通用标准，基尼系数在0.2-0.3之间，表示（）A．差距相对合理B．分配相对平均C．分配完全平均D．收入差距较大4、企业在生产经营活动中支付并列入成本工资费用被称为（）A．工资总额B．工资成本费用C．人工费用D．人工成本费用5、根据边际生产率工资理论，在资本数量不变的情况下，工资水平取决于工人人

2、数。工人人数越少，则工资水平（）A．越高B．越低C．不变D．有升有降6、影响和制约工资水平的最重要、最根本因素是()。A．劳动生产率水平及其增长速度B．积累与消费的比例关系C．农业的生产状况D．人口的数量与规模7、国有企业经营者的效益收入的基础是()。A．基本收入B．企业规模C．固有资产保值增值率D．实现利润8、1915年起，发达国家逐步建立起来四种主要的工作评价体系，下列对它们按出现的时间顺序排列正确的是（）A．排列法、分类法、要素比较法、计点法B．排列法、要素比较法、计点法、分类法C．排列法、分类法、计点法、要素比较法D．排列法、要素比较法、分类法、计点法9、对职工

3、在特殊劳动条件和工作环境下的特殊劳动情况，以及在特定条件下额外生活费用的支出给予合理补偿的一种工资形式是（）A．福利B．工资C．津贴D．奖金10、经营者年薪收入中的基本收入采用（）A．分季度预付B．分月预付C．分次预付D．分年预付11、下列不属于工资集体谈判应遵循的原则的是（）A．公平自愿原则B．遵守法律法规原则C．平等合作原则D．自我约束原则12、按《全民所有制企业工资总额管理暂行规定》，企业确定工资总额，应按（）A．企业工资总额的增长幅度低于经济效益的增长幅度B．职工实际工资增长幅度低于劳动生产率增长幅度C．上述两个指标中增长率较高的D．上述两个指标中增长率较低的1

4、3、企业人工费占企业净产值的比率被称为（）A．人工费比率B．附加价值劳动生产率C．销货劳动生产率D．劳动分配率14、战后以来,在西方发达国家工业企业中最为广泛采用的工作评价方法是()。A．排列法B．分类法C．要素比较法D．计点法工资管理（A）卷第5页共5页15、我国第二次工资改革的时间是（）A、1956年B．1983年C．1993年D．1999年16、金额拨款的事业单位的工资构成中固定部分应占（）A．30%B．40%C．60%D．70%17、构成生活水平的因素除了消费水平外，还包括（）A．消费种类B．消费环境C．消费D．消费消费构成18、股份合作制企业的公益金,用于()

5、。A．弥补亏损B．扩大生产C．转增企业资本D．职工集体福利19、职能等级工资制中,决定个人工资等级的最重要因素是()。A．个人工作能力B．个人职位高低C．职能等级D．职位调整变动20、下列不属于资本分配额内容的是()。A．盈余分配B．利息支付C．折旧费D．人工费用二、多选题2122232425262728293021、下列应该计入工资总额的有（）A．计时工资B．奖金C．劳动保护费D．社会保险费E．津贴22、工资管理体制改革的目标可概括为（）A．扩大政府税收B．企业自主分配C．政府监督调控D．缩小贫富差距E．市场机制决定23、企业内部具体工资工作的体系包括()。A．劳动定

6、额B．工资等级制度C．工资标准D．工资形式E．集体谈判24、下列影响企业支付能力的因素有（）A．实物劳动生产率B．销货劳动生产率C．资本分配率D．人工费比率E．劳动分配率25、公务员正常的增资办法有（）A．晋升职务工资B．晋升职务工资档次C．晋升岗位工资D．晋升级别工资E．增加工龄工资26、下列能解释人口数量规模过大会制约工资水平提高的有（）A．人多好干活B．人少好分馍C．人口规模过大使人均占有资源相对不足D．人口规模过大使人均物质资本提高缓慢E．人口规模过大使人均人力资本提高缓慢27、私营企业经营者的收入主要有()。A．经营劳动收入B．资产收入C．风险收入D．剥削收入

7、E．税收收入28、最低工资是员工维持生存和延续后代费用的价格，其主要包括()A．旅游、消遣等费用B．延续后代所必须的生活费用C．一定的教育和训练费用D．精神消费费用E．维持员工自身的生活资料费用29、工资总额的组成包括（）A．计时工资B．奖金C．津贴D．加班加点工资E．特色情况下支付的工资30、下列不应作为最低工资组成部分的有()。工资管理（A）卷第5页共5页A．加班加点工资B．特殊工作环境津贴C．非货币性伙食补贴D．货币性住房补贴E．法律规定的保险福利待遇。三、名词解释题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）31、最低工资（中国）32