关于薪酬的想法.doc

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1、山西光信客户服务管理有限公司薪酬管理办法（暂行）第一章总则第一条目的建立规范的薪酬管理制度，充分调动员工的工作积极性，促进公司发展，实现公司与员工的互利共赢。第二条依据依据国家相关法律法规，参考本地区同行业平均薪酬水平，按照公司经营理念和管理模式以及本公司规章制度，制定本办法。第三条原则1、提升公司薪酬体系的外部竞争力、内部公平性。充分发挥激励作用,提高工作效率，鼓励员工与公司一同成长，并分享公司发展所带来的收益。2、以岗定薪、薪随岗变，按劳分配、多劳多得。3、员工的薪酬与公司的经营效益和岗位责任的轻重挂钩；与部

2、门和员工的工作业绩挂钩；与员工的绩效考核结果挂钩。4、员工应以自己的工作表现和绩效来获得薪酬的增加。5、公司薪酬管理实行薪酬制度公开、个人薪酬保密的原则。知情人员以及员工本人不得以任何方式透露及传播有关薪酬情况。违反此规定的员工应受到相应的处分,情节严重或因此而造成不良后果者将解除劳动合同。6、本办法所指薪酬，是每月定期发放的薪酬。第四条适用范围1、本办法适用于公司正式聘用的在职员工及试用期员工。2、公司高层管理人员薪酬不在本办法范围内。113、特聘人员、临聘人员，视实际情况另行约定或参照本办法执行。第二章薪酬结

3、构第五条薪酬构成1、采用岗位绩效工资制，强化岗位劳动要素，体现岗位责任、任职能力、岗位业绩与薪酬的统一。2、岗位工资包括：基本工资、绩效工资、特殊支付工资、年功津贴基本工资：为员工的生活保障工资，属于基本不变工资。绩效工资：是岗位工作效果的价值量化。视员工工作业绩考核结果、于考核周期结束后第一个月的发薪日发放。不同岗位的绩效工资所占岗位工资比例不同、考核办法不同。《绩效考核办法》另行制定。特殊支付工资:包括独生子女费、加班工资、夜班工资。年功津贴：给予工龄较长员工的津贴。第三章薪级划分第六条薪级划分1、公司薪酬体

4、系分为？岗？级，？个序列，详见下表2、公司薪酬岗位、级别、序列情况表附表二：职位等级薪酬体系一览（图中所示等级区间仅为示例，具体结果根据工作评价和公司薪酬政策决定）11薪酬通知单第四章薪酬的调整和发放四、薪酬调整员工薪酬实行动态管理，分为整体调整和个别调整。1、整体调整：指公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化，行业、地区竞争状况和企业发展战略的变化以及公司整体效益情况而进行的调整，包括薪酬水平调整和薪酬结构调整。各岗位工资级别调整由公司总经理办公会审批。2、个别调整：指因员工试用期满、岗位变动、绩效评估、奖

5、惩等原因对员工工资级别进行的调整。（1）试用期满：员工试用期满，部门负责人向行政人事部提出试用期工作情况、是否正式聘用及定岗定薪书面材料，由行政人事部复核后报公司领导审批。11（2）岗位变动：员工岗位变动后，根据变动情况对其薪金做相应调整。（3）奖励加薪：员工表现突出者，由所在部门提名报行政人事部，经公司领导批准后给予奖励加薪。（4）处罚降薪：根据绩效考核结果被视为不能完成岗位工作、严重违反公司规章制度、给公司造成严重损害或损失的，由所在部门提名报行政人事部，经公司领导批准后给予降薪。3、调整薪酬流程：部门负责人

6、与员工本人沟通→→部门负责人向行政人事部提出书面材料→→行政人事部报告公司领导→→部门负责人、员工本人、行政人事部相关人员三方面谈，填写“员工薪酬调整面谈表”→→行政人事部报告公司领导→→领导批准→→填写公司内部“员工薪酬变动登记表”→→按调整后薪酬执行。五、薪酬计算1、薪金计算期间：上月1日至上月底。2、计算方法：应发工资=岗位工资=基本工资+绩效工资+特殊支付工资+年功津贴基本工资按月发放。绩效工资依据考评结果，在考评周期结束后第一个月的发薪日发放。不同岗位的绩效工资所占岗位工资比例不同、考核办法不同。特殊支

7、付工资中的独生子女费按国家、本省、市规定计算；加班工资以基本工资为基数，按国家规定计算；夜班工资按公司规定计算。实发工资=应发工资-扣除项目11扣除项目包括：个人所得税、五险一金个人应承担部分、扣款（含押金、借款、罚款、离职员工的违约金、赔偿金、应由个人负担但公司已预支的费用等）3、员工请假、休假时工资计算，按相关制度、规定执行。4、员工离职时的工资结算，按国家规定及公司离职管理制度执行。5、员工薪酬自服务之日起薪至退职之日止停薪，新任用及辞职员工当月工资均以其实际服务之日数乘以日工资。6、因病、工伤、产假、计划

8、生育假、婚丧假、事假、探亲假、年休假、停工培训、执行国家或社会义务等，根据国家法律法规、公司制度、合同规定计算薪酬。7、尾数的计算：工资计算时，一律计算到元，元以下的尾数四舍五入。六、薪酬发放1、公司实行月薪制，每月薪酬在下月15—20日发放。2、员工的薪酬由行政人事部核算、财务部发放。3、员工薪酬以现金方式在公司规定的发薪日直接存入员工的银行帐户。新雇员工的银行卡将于第