按劳分配为主体,多种分配方式并存课件.ppt

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1、第一框按劳分配为主体多种分配方式并存第三单元收入与分配第七课个人收入的分配探究一思考:你认为个人收入分配时，应该考虑什么因素？（1）地位社会主义公有制经济中个人消费品分配的基本原则在公有制经济中，在对社会总产品做了各项必要扣除后，以劳动者向社会提供的劳动（包括劳动的数量和质量）为尺度，分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。适用范围分配结果分配对象1.按劳分配（一）按劳分配为主体分配尺度（2）基本内容和要求按劳分配的具体实现形式：1、国家机关、公有制事业单位、公有制企业中的职工的工资、奖金、津贴；2、公有制控股的股份制企业中

2、的职工的工资、奖金、津贴；3、农民土地承包收入等，农民自己种地获得的收入。资料卡按需分配和平均分配是否行得通？按需分配根据社会成员需求，对社会产品进行分配，即需要什么就分配什么平均分配不论工作态度、成绩、贡献大小、效率高低、干多干少干好干坏，实行大平均，大锅饭探究二2、为什么实行按劳分配（必然性）劳动是谋生的手段3、按劳分配的意义（1）有利于充分调动劳动者的积极性和创造性，促进社会主义社会生产力的发展。（2）按劳分配否定了剥削制度,是消灭剥削和消除两极分化的重要条件，体现了劳动者共同劳动﹑平等分配的社会地位。不等于平均分

3、配思考：他们的收入是按什么方式进行分配的？专利费、土地租金、工资和津贴，利润等，属于按什么方式进行的分配？（二）按生产要素分配1.按生产要素分配类型⑴按劳动要素分配：一般指在私营企业和外资企业中，劳动者所获得的工资收入。⑵按资本要素分配：包括私营企业主生产经营取得的税后利润，债权人取得的利息收入、股息分红、债券、股票交易收入等。⑶按技术要素分配：指科技工作者提供新技术取得的收入。⑷按管理要素分配：指企业的管理人才凭借其管理才能在生产经营中的贡献而参与分配的形式。⑸按土地要素分配：指出租土地，房屋出租，土地流转取得的收入拓

4、展提升联想采用按贡献参与分配的模式，充分调动不同层次员工的积极性，薪酬从几千元到几百万。基层营销人员，基本工资2000元。软件工程师，基本月薪8000元。高层管理人员，如全面负责本集团业务规划及运作的联想集团总裁（杨元庆）2003年年薪为600万元。1999年，联想开始推行员工持股计划，其中，15名创业初期的骨干员工获得的股份2004年市值相当于30亿，联想集团前总裁（柳传志）现虽已退居二线，但其持有的联想股份年收入为300万元。劳动技术管理资本试一试2.按生产要素参与分配的意义拓展提升网络构建非公有经济地位确立发展过程

5、拓展提升