按劳分配为主体多种分配方式并存优质课件.ppt

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1、切分蛋糕方法一：抽签决定谁来分。方法二：轮流分。方法三：公选一个信得过的人来分。方法四：还是轮流分，但规定轮值分蛋糕的那个人，自己必须最后才取剩下的那块蛋糕。……….“生产什么（生活与消费）----怎样生产（生产、劳动与经营）-----为谁生产（收入与分配）-----在什么舞台上生产（发展社会主义市场经济）”社会再生产包括哪些环节？它们关系如何?生产分配交换消费全书逻辑结构决定反作用问题回忆生产关系内容？第三单元收入与分配第三单元收入与分配第七课个人收入与分配一、按劳分配为主体多种分配方式并存阜南一中博雅1+1高效课堂学习目标1、了解我国分配制度的内容2、理

2、解我国分配制度的所有制基础3、知道按劳分配的基本内容和要求4、懂得我国实行按劳分配的必然性5、了解我国实行按劳分配的意义和作用6、了解生产要素按贡献参与分配制度7、理解我国确立生产要素按贡献参与分配的意义生产关系所有制形式分配方式人与人关系公有制为主体、多种所有制经济共同发展决定决定基础按劳分配为主体、多种分配方式并存生产力决定决定一、按劳分配为主体1、我国现行的分配制度（1）是什么（2）为什么（客观必然性）公有制为主体多种所有制经济共同发展按劳分配为主体多种分配方式并存公平效率所有制结构分配制度意义生产分配分配制度我国的生产力状况决定总体水平低决定发展不平

3、衡呈现多层次按劳分配为主体、多种分配方式并存①是由我国现阶段的生产力水平决定的（根本原因）为什么要实行按劳分配为主体多种分配方式并存？公有制为主体按劳分配为主体多种所有制经济共同发展多种分配方式并存所有制结构决定决定分配制度②是由我国公有制为主体、多种所有制经济共同发展的所有制结构决定的。（直接原因）③是发展社会主义市场经济的客观要求（客观原因）只有让生产要素参与收入分配，才能充分利用各种社会资源，提高生产要素的利用效率，保证实现资源的优化配置，促进经济发展。1、生产力的发展水平——根本原因2、所有制结构的特点——直接原因3、社会主义市场经济的发展要求——客

4、观原因我国实行按劳分配为主体、多种分配方式并存，把按劳分配和按生产要素分配结合起来的客观必然性我国现在生产力总体水平低、发展不平衡、呈现多层次经营方式多种多样，不可能实行单一的分配方式公有制为主体，按劳分配必然成为主体分配方式；还存在多种非公有制经济，必然使劳动者的收入来源多样化只有让生产要素参与收入分配，才能充分利用各种社会资源，提高生产要素的利用效率，保证实现资源的优化配置，促进经济发展。（1）性质：社会主义公有制经济中个人消费品分配的基本原则在公有制经济中，在对社会总产品作了各项必要的扣除之后，以劳动者向社会提供劳动（包括劳动数量和质量），为尺度，分配

5、个人消费品，多劳多得，少劳少得。尺度依据分配对象分配标准（结果）范围（前提）真难理解啊!2、按劳分配（2）基本内容和要求实行范围：分配尺度：分配什么：分配结果：公有制经济劳动（质和量）个人消费品？多劳多得、少劳少得地位：主体注意:按劳分配按劳分配——主体公有制经济国有经济集体经济混合所制经济中的国有成分和集体成分劳动收入（工资、奖金、津贴）公有制经济的非劳动收入（例：福利性分配：社保收入）——不属于按劳分配没有劳动能力的人，有劳动能力但下岗失业的人都应得到社会保障。因而在按劳分配中不能提“不劳不得“！社会保障包括：社会保险社会救济社会福利（3）实行按劳分配的

6、必然性（2）物质基础:（3）直接原因:实行按劳分配，是由我国现实的经济条件决定的。？劳动是谋生的手段必须体现人们劳动的差距不能搞平均分配(不能按需分配)（1）前提条件:生产资料公有制生产力的发展水平社会主义劳动的性质和特点拓展与提升平均分配、按劳分配和按需分配的比较平均分配按劳分配按需分配生产力水平极端低下不高高度发达分配的标准平均劳动的数量和质量个人需要存在的社会原始社会社会主义社会共产主义社会如果干和不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样，会导致什么结果？材料1：“懒汉”束缚生产力上工人喊人，下地人等人，干活人看人，收工人赶人。平均主义普遍贫困材料2

7、：（4）按劳分配的优越性或作用有哪些？调动劳动者的积极性和创造性，激励劳动者努力学习科学技术，提高劳动技能，从而促进社会生产的发展。（体现效率）按劳分配作为社会主义性质的分配制度、，体现了劳动者共同劳动、平等分配的社会地位。（体现公平）吃不愁，穿不愁，手里不断十块头。吃饭细粮化，穿衣城市化，走路马车化住房楼房化，上下有电话①从整个社会收入分配结构看虽然在全社会范围内存在多种分配方式，但由于公有制在我国国民经济中占主体地位，在公有制经济中就业的劳动者占多数，因此，按劳分配在所有分配方式中占居主体地位。②从公有制企业中劳动者收入结构看虽然公有制企业的个人收入来源

8、逐渐多样化，但是，在劳动者的各种收入报酬中，按劳分配