浅议开展班组思想工作方法与途径

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1、浅议开展班组思想工作方法与途径　　【摘要】本文针对目前班组思想工作的重要性及特点，分析了班组员工产生思想问题的原因，并对加强班组思想政治工作的方法和途径进行了探讨。【关键词】班组；思想政治工作；方法和途径班组是企业架构中的基本单元，也是企业懒以生存和发展的基础。所以，班组建设的如何将直接影响到企业的稳定和发展，它必定是企业管理中的一项重要的基础性工作。当前，社会的多元化，人们思想的空前活跃，个人的主观意识日益凸显等方面的原因，给做好班组思想工作带来了新的课题。在此就如何做好班组的思想工作等方面做一些探讨。一、做好班组思想工作的重要性企业的班组，是根据企业内

2、部劳动分工与协作的需要，使员工有机地结合在一起的基本作业、经营单位。人们常说：“上有千条线，下有一根针”，班组就是这个针眼。一个企业和谐的人际关系、职工文化技术的学习、道德情操的修养等，都要通过班组内每个成员的言行体现出来。7大家都知道著名的木桶理论：一个木桶能装多少水，取决于高度最矮的一块木板的高度。可是，在班组这个最基本的企业生产组织中，并不能简单地套用木桶理论，而应该再引申一下，那就是：一个木桶能装多少水，不仅取决于最矮的一块木板的高度，而且还取决于木板与木板之间的结合是否紧密。如果木板与木板之间存在缝隙或缝隙较大，更加无法装满水。也许在班组中有多个

3、人的综合素质比较高，各方面能力都比较强，但是，这个团队战斗力的大小不仅取决于成员的能力，更取决于成员与成员之间的相互协作、相互配合。班组思想工作最基本的目的，就是要在班组成员内部倡导和营造一种积极健康、活泼和谐的精神氛围。做好班组的思想工作集中指向这个基本点，解决好这个问题，就会对企业的各方面工作起到良好的推动作用。二、班组思想工作的特点7要对班组开展有效的思想工作，就必须对班组的思想工作特点有全面的了解。其特点主要体现在：1.群众性。班组没有专职的管理人员，其管理工作是由不脱产的班组长担任的。所以班组的每一个成员既是思想工作的对象，又是做思想工作的力量。

4、2.广泛性。班组人虽少，但它却是职工的“第二家庭”，其成员同社会有着广泛的联系。班组成员在生产、生活中经常会产生一些思想问题，因此班组的思想工作有着明显的社会性。3.及时性。班组成员朝夕相处，班组内和班组成员之间相关的信息会在班组及时反映出来，班组成员的情绪起伏、思想变化最先在班组内表现出来。4.情理性。班组成员之间工作联系密切、互相知根知底，最容易把解决思想问题同解决具体实际问题有效地结合起来，思想工作最有可能做到细致、准确、有理、有效。三、班组员工产生思想问题的原因近年来，随着企业经营管理力度的加大、各项改革的不断深化、个人利益的调整变化等，有的方面与

5、个人的期望和承受能力不相适应，必然会引起人们思想上的波动，甚至影响到队伍的稳定。这些因素主要体现在：1、管理方式方法的不当。管理工作是企业永恒的主题。强调和加大管理的力度是每一个管理者应尽的职责。但如果方法简单、不能把道理说清，事先不能达成共识的话，必然会引起抵触情绪。2、处理问题的不公。工作中难免会出现这样那样的问题和差错，以及绩效考核分配的差异等，这都直接关系到每位职工的切身利益。如果不能秉公办事，按制度执行，甚至带有个人偏见的话，必然会引起不满情绪。3、生活中的实际问题。俗话说，家家都有难念的经。在现实生活中，每个人或多或少总会遇到一些实际问题和困难

6、。如，老人的健康问题、子女的上学问题、爱人的工作问题、年轻人的爱情问题等等。这些现实的问题容易引起不稳定情绪。74、与同事相处不和谐。由于每个人的经历和生活环境的不同，必然会有各种不同性格的人。有的人性格外向，善于交流。而有的同志性格比较内向，不善于与人交往。久而久之，就显得不合群了，甚至怀疑别人对他有看法，整天疑神疑鬼，引起的关系紧张情绪。5、难以适应各种改革。人事制度改革、分配制度改革、双向选择、择优录取、绩效考核等等举措的不断出现，有的老员工由于年龄偏大、文化学历不高等因素，在激烈的竞争面前优势已在渐渐失去而引起的恐慌情绪。四、做好班组思想工作的方法

7、和途径思想工作说到底是做人的工作的，而人是最不确定的因素。因此，需要我们具备一定的基本方法和技巧，只有这样，才能真正履行好做思想工作的职能。为此，在实践中要做到：“真、正、心、新”。真：一是要有真本事。俗话说，打铁先要自身硬。要想有真本事，就要持之以恒地加强学习和锻炼。做到政策理论学透一点，业务技能过硬一点，规章制度多掌握一点，与大家的感情深一点，具体工作做细一点。要不然，你就没法开展工作。所以，一是要加强政治理论学习，以正确地理论来指导自己的工作实践，引导和帮7助身边的职工确立正确的人生观、价值观和荣辱观。二要努力学习专业知识，尤其是本班组的专业，一定要

8、做到熟练掌握，对一些关键的技术要做到知其然，还要知其所以然。用自己