资源描述：
《人力资源管理的现状和对策.pdf》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。
1、宁波广播电视大学行政管理专业本科毕业论文宁波亚路公司人力资源管理的现状和对策学生姓名：江肖依学号：1333101202356指导老师：夏魁刚专业：行政管理年级：13春学校：奉化电大2015年4月论文摘要企业对我国社会主义市场经济的发展起着积极的作用,充足高效的人力资源是企业发展壮大的保证。我国企业面临着激烈的竞争，而竞争的核心就在于人力资源管理。要积极发挥企业中现有人力资源的作用,就要树立现代化的人力资源管理理念,克服其在人力资源管理中存在的不足,采取制定人力资源发展规划并规范管理模式；我国的企业在人力资源管理上还存在着管理方法陈旧等诸多的问题，严重影响和制约其发展壮大。本文利用
2、管理理论知识,对企业人力资源管理现状及问题进行研究,在此基础上要获得人力资源管理的优势,必须顺应现代人力资源管理的发展趋势,提出自己的见解和解决建议，利用自身的优势并采取有效的措施加强人力资源管理。关键词：人力资源管理；问题，对策AbstractPlaysanactiveroleintheenterprisesinourcountrysocialistmarketeconomydevelopment,adequateandefficienthumanresourcesistoensurethedevelopmentandexpansionofenterprises.China's
3、enterprisesarefacedwithfiercecompetition,andcompetitionisthecoreofhumanresourcemanagement.Togivefullplaytoexistinghumanresourcesinenterprises,itisnecessarytosetupthemodernconceptofhumanresourcemanagement,overcometheproblemsinhumanresourcesmanagement,takethedevelopmentofhumanresourcesdevelopme
4、ntplanningandmanagementmode；China'senterprisesinhumanresourcemanagementstillexistmanyproblemssuchasmanagementmethodsofold,seriousinfluenceandrestrictitsdevelopment.Themanagementtheoryknowledge,researchonthestatusandproblemsofhumanresourcemanagementofenterprises,onthisbasistoobtainadvantagesof
5、humanresourcemanagement,mustconformtothedevelopmenttrendofmodernhumanresourcemanagement,putsforwardhisownopinionsandsuggestionstosolvetheproblem,theuseoftheiradvantagesandtakeeffectivemeasurestostrengthenthemanagementofhumanresources.Keywords:humanresourcesmanagement；problems,countermeasures目
6、录论文摘要............................................................1Abstract............................................................2一、前言............................................................4二、宁波亚路公司人力资源管理存在的问题...........4（一）人力资源管理在我国发展普遍缺乏专业性.4（二）培训内容单一且缺乏系统性..............5（三）人力资源管理
7、缺乏战略规划..............5（四）人力资源招聘缺乏科学性........................................51、人员招聘方法单一落后.............................................52、人员招聘程序不规范，招聘成本高...................................63、薪酬体系缺乏激励因素...........................................
