公务员诚信建设工作总结-银行诚信建设工作总结

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公务员诚信建设工作总结:银行诚信建设工作总结为了加强我县公务员队伍诚信建设，树立公务员领先诚信意识，规范公务员从政行为，依据《中共清徐县委、清徐县人民政府关于优化进展环境建设诚信清徐的工作方案》的支配部署，我们以"___'重要思想和xx大精神为指导，以优化进展环境，建设诚信清徐为目标，以加强公务员诚信建设为主线，以规范公务员行政行为、提升服务水平为重点，进一步加强公务员管理，强化公务员诚信理念，提高公务员整体素养，加大监督检查力度，改进公务员工作作风，营造诚信、廉洁、优质、高效的服务环境，形成"建设诚信清徐、公务员领先诚信'的良好氛围，推动诚信清徐建设步伐。在开展公务员诚信建设中我们重点做到：抓训练，树立诚信意识；立规范，建立诚信机制；重监督，开展"百岗评议'；推典型，营造诚信氛围。这项活动开展以来，取得了明显效果。现将一年来的工作总结如下：一、加强领导，制定方案，把握公务员诚信建设的正确方向 建设诚信___，人是第一因素，在诚信清徐建设中，政府诚信建设是龙头，在整个政府诚信建设中，公务员诚信建设是核心。为了加强我县公务员队伍诚信建设，树立公务员领先诚信意识，规范公务员从政行为，依据县委、政府《关于优化进展环境建设诚信清徐的工作方案》精神，制定了《优化进展环境建设诚信清徐公务员诚信建设实施方案》、《关于在全县公务员队伍中开展"百岗评议'活动的实施方案》、《关于印发〈清徐县国家公务员诚信守则〉的通知》。为进一步加强对公务员诚信建设工作的领导，确保各项工作的顺当进行，成立了公务员诚信建设领导小组，进一步健全了领导工作网络，提出了公务员诚信建设工作目标，即：以"建设诚信清徐、公务员领先诚信'为主题，开展《国家公务员行为规范》宣扬训练活动、以"诚信公务员'为主题的训练实践活动和争做"人民满足的公务员'活动；制定《清徐县国家公务员诚信守则》，不断完善国家公务员考核制度；进一步推行行政效能监察，准时办理对公务员的行政效能监督投诉，落实行政过错责任追究制度；加强对公务员的依法行政、职业道德、专业学问、出国出境等方面的培训，选派年轻干部到先进城市挂职熬炼，提高其工作力量和领导水平。二、广泛开展公务员诚信宣扬 首先从思想训练上入手，要求全县国家公务员格外是窗口单位的国家公务员增加诚信意识，深刻理解公务员诚信建设的重大意义，印制了《国家公务员诚信守则》、《国家公务员"百岗评议'内容》并发放到他们手中，要求每一个公务员___诚信守则中的七项内容，并张贴在办公地点醒目的位置，从政治思想、行风评议、着装仪表、文明用语、工作纪律和服务看法等多方面进行学习。还紧密结合公务员诚信建设各项工作的开展和行政许可法的实施，大力开展宣扬训练活动，充分利用各种宣扬手段，实行多种形式，通过广播、电视、报刊、互联网等媒体，进行立体式、多层次、全方位的宣扬报道，重点宣扬公务员诚信建设的意义及总体工作支配、公务员诚信宣誓活动、公务员诚信守则、公务员"百岗评议'活动开展状况、争做"人民满足的公务员'活动等，营造"建设诚信清徐、公务员领先诚信'的氛围。三、强化训练，规范行为，增加公务员诚信活动的效果 把诚信训练作为国家公务员培训的重要内容之一，引导全县广阔公务员树立领先诚信的意识。今年8月份，我们举办了三期以公务员诚信训练、《国家公务员行为规范》、《行政许可法》、电子政务以及网络基础学问等为主要内容的国家公务员更新学问培训班，开班典礼上副县长王贵德同志亲自到场做了动员讲话。培训实行集中面授辅导和学习商量相结合的方式进行。培训结束时组织了严格的考试，将考试成绩填入《国家公务员更新学问培训登记表》装入了个人档案，并作为平常考核与年度考核的重要依据之一。培训结束时组织参训公务员进行了集体诚信宣誓活动，通过宣誓，增加了广阔公务员的荣誉感和责任感，强化了公务员领先诚信意识和一心一意为人民服务的意识。全县共计500多名50周岁以下一般公务员参与了培训，达到了预期的培训效果。四、强化监督，注重实效，开展国家公务员"百岗评议'活动 我们以邓**理论和"___'重要思想和xx大精神为指导，以规范公务员从政行为、提升服务水平为目标，在全县公务员岗位中选择了117个能够代表行业和部门特点的、与群众利益和我县投资环境联系紧密的、与我县经济___进展关系亲密的公务员岗位进行评议，进一步强化监督检查，改进工作作风，切实解决公务员在服务中存在的问题，促进公务员整体素养和服务水平的不断提高，营造诚信、廉洁、优质、高效的服务环境，形成"建设诚信清徐、公务员领先诚信'的良好氛围，为优化县进展环境，实现领先进展供应有力保障。我们为这117个参评岗位制作了"百岗评议'标记牌，公布了举报电话。在活动期间曾接到投诉电话，在具体了解状况后，准时赐予解决。在10月份，组织了"百岗评议'检查小组对全县各单位"百岗评议'活动状况进行了督促、检查，检查内容包括单位领导重视程度、组织机构成立状况、标记牌摆放状况、工作人员在岗状况、挂牌服务状况、工作看法、办事效率等，并进行了具体记录，为年终考核作了充分的预备。年终我们将组织评议，实行服务对象评议、年度考核评议、暗访投诉考核和综合检查评议相结合的方法进行。在参评的公务员岗位中根据评议得分挨次由高到低进行排序，评出标兵岗位5个，优秀岗位10个，评议结果要在清徐报等新闻媒体和县政府网站公布。对评出的标兵岗位和优秀岗位个人要以县委、县政府名义进行表彰，并在职务晋升上优先考虑，同时推举参与我县"人民满足的公务员'评选；对标兵岗位和优秀岗位所在单位部门行风"双评'、领导班子年度目标责任制考核和县级文明单位的评选予以加分。对综合评分排名靠后（评分低于70分）的后5个岗位要赐予行政告诫，并调整其工作岗位，对其所在单位和部门行风"双评'、领导班子年度目标责任制考核和县级文明单位的评选予以减分。在工作中消失有意刁难，收受财物，贪污受贿，对服务对象看法蛮横、造成恶劣影响或举报查证有严峻问题及有其它严峻违纪行为的，要随时调整其岗位，并根据《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》和《太原市行政机关工作人员行政过错责任追究方法》的有关规定追究责任，严厉?处理。五、树立典型，开展争做"人民满足的公务员'活动，营造诚信氛围 在公务员队伍中开展以"守信于民，服务___'为主题的争做"人民满足的公务员'活动。以"争做人民满足的公务员'为目标，强力提高公务员思想政治素养，提高业务素养，提高道德素养，树立公务员领先诚信形象，进一步转变工作作风，提高服务质量，切实为群众办实事、办好事。年底前评选出全县首批"人民满足的公务员'和"人民满足的公务员集体'，并对评选出的个人和集体进行表彰。今年是我县开展公务员诚信建设的头一年，一年来，我们从做好工作的愿望动身，动了不少脑筋，想了不少方法，出也不少实招，但离县委县政府的要求还有很大的距离，在今后的工作中，我们要根据县委县政府的要求，同心同德，开拓创新，扎实工作，狠抓落实，努力取得新的成效。