教学部规章制度

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1、本文格式为Word版，下载可任意编辑教学部规章制度山西冶金技师学院阳泉校区教学部部长职责职责一：老师团队建设1.负责学校老师的聘请、培训、考核制度及执行；2.负责学校授课老师的专业素养提升；3.组织教研活动，确定教研活动的主题、内容、形式及执行；4.组织老师培训活动；职责二：教学督导1.依据校委会指导思想，制定学科管理制度；2.负责老师的监督和考核评价体系及执行；3.制定切实可行的本专业课程设置，教学进度，并监督教学方案执行状况；4.随时进班听课并作出质量评价，对存在的问题与老师进行沟通和调整；5.了解同

2、学的状况，听取同学看法，搜集同学和老师双方的教学反馈信息；6.组织教学成果收集和展现活动，扩大教学的影响力；7.进行专业间沟通和跨部门沟通，了解各部门工作状况，并依据状况进行工作调整；8.做好、支配好校委会临时支配的各项工作；9.组织、支配好每学期的职业资格证鉴定工作；10.负责各种训练教学档案的管理工作；11.常常检查、指导学校教学场所工作，留意教学设施设备的添置和管理，并备案，对全部任课老师进行月终考核汇总，纳入工资考核。山西冶金技师学院阳泉校区教学部干事职责一.负责编制、印发课程表及处理老师的调课、

3、代课工作；二.第4页共4页本文格式为Word版，下载可任意编辑负责同学、老师教材的征订与发放，并做好记录；三.教学部书记及档案管理准时收集、整理有关资料；四.组织同学对老师课堂效果测评，准时反馈同学对老师的评价；五.帮助部门领导召集各种会议，并做好记录，同时帮助部长开展工作；六.每天三次教学秩序巡察，保证不缺岗，准时填写老师缺岗、脱岗；七.负责老师坐班以及登记；八.负责每月的作业、教案检查，并做好记录归档；九.负责老师上课节数的统计；十.负责教务办公室日常管理；负责教学用品的领取、发放、登记（如备课表、笔

4、记本、听课本、笔芯、教具、粉笔、板擦等）下午13：0017：00度。全体员工都必需自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特别状况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班

5、前、下班后要准时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述状况考勤由各部门或分公司和项目文员帮助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员.，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参加手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交

6、考勤报表。3.1.2.8第4页共4页本文格式为Word版，下载可任意编辑参加手工考勤的员工如有请假状况发生，应遵守相关请、休假制度，照实填报相关表单。3.1.2.9外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.23.2加班管理加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的状况。A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格掌握，各部门应按月工时标准，合理支配工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时

7、达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般状况下延时工作不计加班，因特别状况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加

8、班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必需事前当月内上报有效，如遇特别状况，也必需在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4原则上，参与公司组织的各种培训、集体活动不计加班。第4页共4页