漫谈商家运营

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1、漫谈商家运营商家运营三条线:基础成长线,问题线,业务线。虽然每个平台的具体业务不同,商家运营作为供应链的一个环节,基本是这三条线贯穿工作,提升也是从这三方面提升。先说基础线:不论哪种模式的平台和哪个阶段的商家运营,都离不开商家基础成长,商家刚入住一个平台的时候,基本都是不了解不熟悉平台的规则和模式的,在这个阶段不只是培训,而是做商家的保姆、客服,几乎是事无巨细的跟商家沟通和核对。很多商家也不是我们想的那么专业,可能对接的运营人员也就是个应届生,什么都不懂,培训文档、规则文档甚至都不看的,所以你时时刻刻都要提醒要注意的点。这时候最怕的就是商家跟跟你

2、部门的客服、市场、招商等人员都有联系,对接下来每个信息都不一样,作为商家运营真是坑的不要不要的。基础成长线看似最基础,就是核对库存、活动信息、冏家信息父流、培训等,但是也最难提升,因为这些提升涉及到公司整体架构和权限划分,通常在创业型公司这些相对来说会混乱一些。还要涉及的就是事务流程,流程规划化以后用技术提升会比较快的提升基础事务,那就要看公司的技术能支撑多少了。问题线:在有些平台的商家运营并不承担销售额,主要工作是解决商家问题,通常小问题都是由于基础信息流通没有做好,比如签订合同的时候没有说清楚一些规则,商家上了活动忽然告知说缺货,商家供应链弱

3、导致售后非常多,商家长期没有结算,甚至商家忽然不发货了、失联了、被工商投诉假货等等,小到处理一个客服售后,大到公关危机,都是需要各个部门协调的,这时候不但要求运营情商特别高,还要求问题解决能力,以及,解决问题导向。很多问题几乎是没有更好的方案,就是前面是悬崖后面是火海的选择题,需要很好地周旋并解决问题,给到一个大家都认可的方案。如果说基础线是服务商家,做商家客服,那问题线上,多数是管理商家,逼着商家整改和优化自己的产品和供应链,让其符合平台规则,更像是商家的管理者。在处理问题的过程中,既要惩罚商家,又不能让商家产生太多抱怨,既要推动解决,又要处理

4、好与各个部门的关系,所以提升个人情商和解决问题的能力、提升情绪管理能力,就是这一块的重要提升内容。总是能解决好问题,距离资深商家运营也不远了。业务线:把业务线放在最后说,是不同平台的性质决定的,既然有商家运营,那就有别的运营,看谁是主要在负责业务销售额。我们平台是商品运营在主要负责销售额,所以资源也是在商品那边的,商品一方面会要求我们供应链端为其提供优质的产品和服务,另一方面我们想要扶持哪个商家,又要跟商品运营搞好关系。在业务线上,需要对商家非常了解,对商家的产品和能提供的服务非常了解,也要求运营对所负责的行业和行业供应链非常了解,对资源位、活动

5、争取十分了解,这样才能联合商家一起,推送优质的产品,给到优质的资源位和提供好的活动策划方案,联合商品或其他类目部门一起提高商家销售额。同时,如果哪个商家的销售额数据有所波动,也要分析原因,如何改进,如何提升等等。这里的问题关键是,根据不同的平台模式,商家销售额下降都好找原因,比如我们这里通常就是最近没有排期,没有上活动,售后率太高产品没有主推甚至下架了,商家某个爆品缺货等等,而提高销售额,也无非是在这几点提升。作者:蒋晖首先理解下什么是运营。运营本质上是帮助你的老板把更多的产品销售出去,具体用什么方法和策略则千差万别(这注定了没有标准答案,只能是

6、你入门后自己多琢磨)。从商业的角度去回答下题主的问题。先给大家说一个虚构的小故事,加深大家对于淘宝的一些理解。小A因为成绩不好对读书也没兴趣,大学没读完就来城里打工。因为没什么技能,找工作处处碰壁,非常沮丧。有一天傍晚,小A无聊的坐在路边,看着路边来来往往的人思考自己到底应该要干嘛。下班时间点到了,地铁口涌出了一大波上班族。地铁口边上的一个水果摊生意一下子就好了。这个引起了小A的注意,小A观察了一个晚上。小A发现,这个小水果摊一个晚上有大约50个人买了水果,即使人均购买10元,一晚上销售额就是500,水果的利润小A多少还是清楚的,这样算下来一个月

7、纯利润至少5000元问题不大,如果再吃点苦,挣更多完全不是问题。想到这里小A就比较兴奋了。兴奋归兴奋,小A还是比较机智的又观察了一周的时间,发现了一些规律。周一到周四平均一个晚上大约能有30人购买,周五周六平均每个晚上有50人购买,周日就明显少很多了,能有20人购买就不错了。这样算下来一周预计会有240人次购买,一个月就有960人次购买,即使按人均消费10元计算,销售额也差不多10000元。现在这个地铁口边上卖水果的人还不多。如果更勤快一点去别的人流量大的地方多跑跑,一个月至少挣5000块没什么问题的。小A开始发现了可能存在的市场机会。对于市场的

8、分析能力,是运营的核心能力和重要职责之一。运营是需要协助老板去分析哪里可能还有市场机会,以及对对手进行调查,判断胜算多少,最终产品布局方

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