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时间:2022-02-12
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1、内部举荐制度一、总则为增强平安员工参与公司管理的意识,保证内荐人才的整体素质,以适应和推动公司业务高速、稳步地发展,特制定本制度。二、举荐原则及要求1、所有公司内部员工举荐人员,均纳入本制度管理;2、公司按统一标准(招聘政策和招聘计划)考虑被举荐人,不再另行制定标准3、举荐者应按内部举荐要求进行人员推荐,否则人事部不予考虑;三、举荐流程1、人事部公布年度招聘计划和岗位招聘标准;2、举荐人向人事部推荐,填写推荐表,投入“荐才箱”;3、人事部进行初审,合格者入人才库;4、人事部选择优秀者推荐给用人部门;5、用人部门同意后,其他则按正
2、常招聘程序进行。四、奖项的设立为奖励举荐优秀人才之功臣,特设立伯乐奖。1、满足以下条件可参选伯乐奖:(1)年推荐人数(通过人事部初选)超过2人;(2)至少一人被录用,且符合下列条件之一:a。直接录用为B类干部并经挂职试用合格b。普通员工入司一年内破格晋升到业务主任一级以上c。连续两个季度考核成绩在本部门前两名do一年内获得平安产险明星前三名2、伯乐奖一等奖1名二等奖2名标通知给有推荐。对中输入电脑系才库年一度的个关部门及员高级干部这统。分公司人及部门伯工人事部保留乐奖所有简历备理人才数据库,删除
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