冶金企业职业病防治计划和实施方案参考范本

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职业病防治计划和实施方案1、目的为认真贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，进一步加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治水平，切实保障职工在劳动过程中的健康与安全，根据《中华人民共和国职业病防治法》第二十一条第二项的规定，结合公司实际，根据“统筹安排、量力而行”的原则，集中力量解决严重影响职工生命健康、安全的问题，特制定本计划和实施方案。2、适用范围本计划和实施方案适用于公司各职业危害单位。3、职业病防治计划3.1建立、健全职业病防治责任制 严格按照《职业病防治法》第五条“用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任”的规定，制定由本单位法定代表人（或负责人）总负责，部门分工负责和岗位各负其责的责任体系和责任保证的要求。同时要注意处理好以下问题：3.1.1

1根据《职业病防治法》的立法宗旨，正确处理职业病防治责任制与经济责任制的关系，以保护劳动者健康及相关权益为目标，落实职业病防治工作管理人员、工作人员的责、权、利，力戒形式主义。3.1.2以责定权，以控制效果定奖，体现奖优罚劣的原则。落实职业病防治责任制，可以采取适当的经济手段，同职业病防治管理人员、工作人员的经济利益挂钩，但不能像经济责任制那样，把依据国家职业卫生标准和卫生要求制定的职业病防治目标分解或者压在劳动者身上。3.1.3无论是集体责任制，还是个人责任制都要根据职业病防治目标与计划，明确职责范围、基本任务、工作标准、实施程序、协作要求和奖罚办法等内容。3.1.4指标分解和考核要有针对性，抓住影响职业病防治控制效果的关键，达到责任指标化、考核数据化、分配差额化(即职业病防治工作绩效的大小与奖惩挂钩)。3.2依法参加工伤社会保险，确保劳动者依法享受工伤社会保险按照劳动保障行政部门的有关规定，如实上报本单位的人数、工资总额、缴费情况以及财务会计帐册等有关情况。按时缴纳工伤社会保险金，积极配合相关部门作好工伤社会保险工作。使在本公司职业活动中发生工伤和职业病的劳动者得到必要的医疗救治和康复服务等。

23.3按照《职业病防治法》第十三条的规定积极做好工作场所的卫生防护工作，使工作场所符合下列职业卫生要求： 3.3.1职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标难； 3.3.2有与职业病危害防护相适应的设施； 3.3.3生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则； 3.3.4有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施； 3.3.5设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求； 3.3.6法律、行政法规和国务院卫生行政部门关于保护劳动者健康的其他要求。 3.4职业病危害项目的申报 建立在识别职业病危害因素的基础上，即根据《职业病危害因素分类目录》规定的职业病危害因素的种类进行申报。按照《职业病危害项目申报管理办法》的规定，填报好各种申报表。

33.5本单位的建设项目(新建、扩建、改建建设项目和技术改造、引进项目)应当向卫生行政部门提交职业病危害预评价报告并经卫生行政部门审核同意。 3.6对从事放射作业的特殊管理 3.6.1特殊管理包括对作业场所和作业人员的特殊管理。如作业场所的隔离、生产设备管道化、密闭化和操作自动化，作业场所设置特殊职业病防护设备，包括自动报警装置、防护安全联锁反应系统和工作信号，配备应急救援设施、医疗急救用品等。3.6.2特殊管理措施还包括对这类作业实施特殊的监管手段。如实施许可制度，即作业许可和人员资格许可。作业许可是指用人单位从事放射性职业病危害作业，必须符合国家有关的特殊卫生规定和要求，取得卫生许可后，方可从事该项作业。人员资格许可是指从事放射特殊职业的人员，也包括这类作业的管理人员必须通过职业健康检查和培训，身体状况符合要求并掌握特殊职业危害防护知识，取得特殊职业病危害作业资格后方可上岗；管理人员也必须通过专业培训，取得特殊职业病危害作业职业卫生管理资格后方可从事相应的管理工作。3.7根据《职业病防治法》第十九条规定的内容，建立或完善职业卫生防治管理措施：

43.7.1设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作；3.7.2制定职业病防治计划和实施方案；3.7.3建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；3.7.4建立、健全职业卫生档案(内容包括：从事接触职业病危害因素作业的男女人数、患各种职业病人数；全公司存在的职业病危害因素的种类数、职业病危害因素作业点数、各职业病危害因素作业点的浓度或强度及评价；各种职业卫生防护设施设备的名称、数量、运行状况、防护效果及对存在问题的治理；个人防护用品的种类、发放数量、是否有职业卫生检验报告书、实际配带情况等)3.7.5建立、健全工作场所职业病危害因素监测（用人单位由专人负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态）及检测评价（定期检测、评价必须由取得省级卫生行政部门资质认证的职业卫生技术服务机构承担）制度；3.7.6建立、健全职业病危害事故应急救援预案(包括救援组织、机构和人员职责、应急措施、人员撤离路线和疏散方法、财产保护对策、事故报告途径和方式、预警设施、应急防护用品及使用指南、医疗救护等内容)。

53.8建立职业健康监护制度，使本单位的职业健康监护工作严格按规范管理，使其制度化、规范化、程序化。(依据为《职业健康监护管理办法》，内容包括：上岗前、在岗期间、离岗时的健康体检和职业健康监护档案)。3.9职业病报告制度根据《职业病防治法》第四十三条第一款及卫生部颁布的《职业病报告办法》的规定，报告办法应符合下列规定：3.9.1急性职业病报告：3.9.1.1公司医务室接诊的急性职业病均应在12-24小时之内向县级卫生行政部门报告。3.9.1.2凡有死亡或同时发生三名以上急性职业中毒的，安全部应当立即电话报告卫生行政主管部门或卫生监督机构。3.9.2非急性职业病报告：3.9.2.1企业及其医疗卫生机构包括没有取得职业病诊断资格的综合医院在发现或怀疑为职业病的患者时，均应及时向卫生行政主管部门报告。3.9.2.2对发现或怀疑为职业病的非急性职业病或急性职业病紧急救治后的患者应根据《职业病防治法》规定及时转诊到取得职业病诊断资质的医疗卫生机构明确诊断，并按规定报告。均应及时向卫生行政主管部门报告。

63.9.2.3对确认的非急性职业病患者如尘肺、慢性职业病和其他慢性职业病，应及时按卫生行政主管部门规定的程序逐级上报。各级负责职业病报告工作的单位和人员，必须树立法制观念，不得虚报、漏报、拒报、迟报、伪报和篡改。3.10职业病危害公告告知和工作场所危害警示及报警装置3.10.1在醒目位置设置公告栏，公布职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。3.10.2对产生严重职业病危害作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。3.11向车间提供生产设备时的危害告知《职业病防治法》第二十五条：向用人单位提供可能产生职业病危害的设备的，应当提供中文说明书，并在设备的醒目位置设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明设备性能、可能产生的职业病危害、安全操作和维护注意事项、职业病防护以及应急救治措施等内容。3.12向车间提供可能产生职业病危害的化学品、放射性同位素、含有放射性物质的材料的管理规定。

7《职业病防治法》第二十六条第一款：向用人单位提供可能产生职业病危害的化学品、放射性同位素、含有放射性物质的材料的，应当提供中文说明书。说明书应当载明产品特性、主要配方、存在的有害因素；可能产生的后果、安全使用注意事项、职业病防护以及应急救援措施等内容。产品包装应当有醒目的警示标识和中文警示说明。贮存上述材料的场所应当在规定的部位设置危险物品标识或者放射性警示标识。3.13职业病危害合同告知《职业病防治法》第三十条第一款：用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒。第二款：劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。告知的内容包括：3.13.1劳动过程中可能接触职业病危害因素的种类、危害程度3.13.2危害后果；3.13.3提供的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品；

83.13.4工资待遇、岗位津贴和工伤社会保险待遇；3.13.5职业卫生知识培训教育；3.13.6职业病防治规章制度和操作规程。3.14职业卫生培训通过培训学习有关职业病防治的政策、法规、职业卫生管理制度、操作规程等职业危害及其防护知识。提高对改善劳动条件，控制职业危害重要性的认识，防止各类职业病的发生。3.15职业健康检查计划严格按规定对涉职业病岗位职工进行职业健康检查，对劳动者进行就业前、定期和离岗时的职业健康检查。在就业前的检查中如发现有不宜从事某一职业危害因素作业的职业禁忌症者，不安排其从事所禁忌的作业。定期健康检查便于早期发现病人，及时处理，防止职业危害的发展、为制定预防对策提供依据。3.16消除职业危害，改善劳动条件3.16.1改进作业方式，改善作业环境，减少有害物质散发。3.16.2加强设备的维护检修和管理，减少有毒物质的跑、冒、滴、漏。3.16.3

9搞好工作场所的环境卫生，防止有害物质的二次污染。3.17对女工要给以特殊保护。3.17.1不安排女工到不适合女性身体条件的岗位。3.17.2不安排孕期、哺乳期的女工从事对其本人和胎儿有危害的工作。3.18职业病患者的处理和劳动能力鉴定职业病患者在治疗或疗养后被确认不宜继续从事原有害工作的，调离原工作岗位，另行安排工作。劳动能力受损程度应按照已颁布的《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180-2006）进行鉴定，并按劳动保险条例，给以工伤保险待遇或职业病待遇。4、职业病防治实施方案4.1职业危害因素检查频次和要求4.1.1车间职业病防治管理人员每天必须对车间进行职业危害检查，发现问题及时汇报处理；4.1.2安全部每月定期对生产车间进行职业危害检查，保证车间环境问题早发现、早预防、早解决。4.2职业病防治管理规定4.2.1

10公司在招聘每位员工时，必须要求应聘者出示一份近期的身体全面检查材料，保证招聘人员身体健康，且适合工作岗位的要求，同时便于对员工身体的跟踪监护。4.2.2为每位员工建立职业卫生档案，档案要具体记载职工以往的职业接触史，工作岗位的可能产生的职业性危害，职工进入该岗位的时间和在岗时间。职工的个人健康监护档案应记录每位职工的以往病史，职工进厂前、进厂时和在岗中的各次检查记录。并将每位职工的身体状况同职业结合起来，全面、具体的分析每位职工的健康状况，使职业性侵害早发现早治疗，保证每位职工的健康。4.2.3每年请具有监测资质的检测部门进行职业危害因素检测；公司每月对各个车间进行一次设备、安全、职业卫生方面的检查，确保职工工作环境的安全卫生。4.2.4根据公司《劳保用品管理制度》，按时发放劳动保护用品，特殊作业提供特殊劳动劳动防范工具。4.2.5公司给女工的保护4.2.5.1不安排女工到不适应的岗位，对于女工，一律安排到适合她们身体要求的岗位。4.2.5.2对孕期、哺乳期的女工特殊照顾，不让其从事对其本人和胎儿有危害的工作；尽量少安排夜班工作，根据本人意愿安排充足的产假。4.3

11公司对产生职业病的员工，由专业部门进行鉴定进行劳动能力鉴定，对具有工作能力的职工，公司结合职工的个人情况，重新安排适合本人的工作。对不具有工作能力的职工，公司给予一定的补偿，另外还可依劳动保险条例得到保险公司的工伤医疗赔偿。

12附件：劳动合同职业病危害因素告知书先生（女士）根据《劳动合同法》，您受聘于所在的岗位。该岗位存在一些职业病危害因素，主要有。如防护不当，该职业病危害因素可能导致等职业病。在本岗位，我公司按照国家有关规定，对职业病危害因素采取了职业病防护措施，并对您发放了个人劳动防护用品，主要有。一旦发生职业病，本单位将按照国家有关法律法规、行政规章，为您提供相应待遇。当您的工作岗位发生变更时，请重新与本单位签定劳动合同及相应的职业病危害因素告知书。在受聘期间，您将享受以下权利：

13了解工作场所产生或可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；要求公司建立健全职业病防治规章制度和事故应急预案，提供符合职业卫生要求的工作环境；获得职业卫生教育；对违反职业病防治法律、法规以及危害生命健康的行为提出批评、检举和控告；参与公司职业卫生工作的民主管理并提出意见和建议；获得职业健康体检并建立职业健康档案、职业病诊疗、康复等职业病防治服务，职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿权利的，有权向我公司提出赔偿要求；离职时有权向我公司索取盖有单位鲜章的职业健康档案的复印件。在受聘期间，请您履行以下义务：自觉遵守我公司制定的本岗位职业卫生操作规程和制度；正确便用职业病防护设备和个人职业病防护用品；积极参加职业卫生知识培训；定期参加职业病健康体检；发现职业病危害隐患事故应当及时报告我公司；树立自我保护意识，避免职业病的发生。欢迎您随时提出行之有效的预防职业病的建议。特此告知。