Hays：2019年亚洲薪酬指南 -积极成长与发展 -了解亚洲人才指定未来战略-124页

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积极、成长与发展：了解亚洲人才制定未来战略2019瀚纳仕亚洲薪酬指南获取更多最新资料请加微信youzicms666

1目录综述3市场概况与趋势4薪酬政策6招聘趋势10经济展望17更多雇主见解18候选人趋势19更多员工见解23薪酬信息24会计与财务/审计风险与合规25银行业与金融服务39建筑工程49数字科技52教育58金融技术59人力资源70信息技术74保险业82法律87生命科学90制造与运营95市场营销与数字化104办公室专员108采购与供应链111房地产115销售118对雇主的建议121对雇员的建议122获取更多最新资料请加微信youzicms666

2综述如果说，2018年标志随着雇主纷纷表示技能短缺已经阻碍其运营发展，并将其组织重组的主要原因诉诸技能的变更，雇员的心着再生的崭新黎明，态可能必须要有所改变。那么2019年就将是巩固、提升、向未来构正如2019年瀚纳仕亚洲薪酬指南指出，这一区域未来一年仍充满优势，我期待尽快与您就一系列问题展开筑长远成就的一年。探讨。与此同时，我希望这份指南为您提供的信息，能相助您的业务在2019年取得良好开端。RichardEardley瀚纳仕亚洲区执行总监由于商业活动持续增长，并预计在未来一年内取得进一步发展，我们有理由对2019年保持乐观。同样，我们可以看见招聘活动超出了预期，这已经是第三年保持上升轨迹，职业发展也在不断改善。虽然薪酬涨幅未如预期，雇员对当前薪酬水平整体仍感满意。此外，雇主和雇员都预计未来一年的酬涨幅将在百分之三到六之间。工作生活平衡对大多数雇员来说仍然十分重要，且再次成为其留任当前职位的关键原因。有趣的是，候选人还指出，其工作生活平衡情况在过去一年中并未有实质改善，有近三分之一的公司并未能推行其灵活工作的选项。虽然有方方面面均值得鼓励，雇员的技能水平却存在隐忧，很多人相信其技能在未来五年内仍面临需求，因此每周仅付出一到两个小时用于提升技能。但是，问卷调查亮点雇主雇员38计划在2019年上调薪资幅度大于3%，预期薪资涨幅大于3%%但小于或等于6%但小于等于6%25%49预计其长期任职员工人数将正因薪酬/福利待遇原因%在2019年有所增加寻找新工作60%正在对其部门/组织进行相信其当前技能在五年65%重组，以跟上不断变化的后仍有需求市场67%业务需求表示拥有在家/移动办公的选择是他们在5759%表示硬件技能最为抢手寻找新工作时最重要%的参考正在对其部门表示技能短缺在2018年对/组织进行重表示工作生活平衡是他64%组，以跟上不断变化的业其组织的“生产力”造成们在2019年不会更换工42%务需求了影响作的原因看到2019年当地经济的每周付出1-2小时提升自3736%总体前景有所增强身专业技能%获取更多最新资料请加微信youzicms666

369%的雇主乐观预计其商业活动在未来12个月中会有所增加市场概况与趋势获取更多最新资料请加微信youzicms666

4展望亚洲美好前景调查结果相当积极，如果已经满足的雇员能这种技能短缺造成的最大负面影响体现在马来西亚的生产力上(64%)，幅度最大，占比71%。所有地区的雇主都将技能短缺进一步改善自身技能，我们预计亚洲将在归咎于培训和专业发展的缺失(45%)，而技能提升也持续第三2019年取得可观性增长。年位列这一问题的补救措施。但是，有21%的雇员在工作时间以外并未进行额外的专业提商业活动的强劲增长是保持乐观的主要原因，68%的雇主在过升，另有37%只付出一到两个小时，令人震惊的是，大多数人去一年中取得增长，这也是2017年以来连续三年的持续增长。(67%)认为自身当前的技能在五年后仍面临需求。中国雇员面涨幅最大的是日本-77%，中国是唯一预计商业活动相比2018对自身前景更为悲观，12%认为其技能将变得多余。年有所降低的国家(62%下降到60%)。展望未来一年，所有地薪酬仍是雇员在寻求新工作时的考量，有60%的受访者认为这区仍保持乐观，预期取得进一步发展(69%)。是其首要考虑因素。但是，雇员总体上对薪酬方案感到满意商业活动的增强，加上整体利好的经济前景-有36%的雇主预(61%)，只有5%的受访者表示不快。计经济将持续强劲-对招聘活动产生了促进。香港雇员对自身薪酬满意度最高，64%表示满意；同时，虽然雇员人数在过去三年内不断增长(41%、43%和47%)，2019年预有41%的马来西亚雇员表示了某种程度的不满，这相比2018年计增长的占比49%，雇主预期这一趋势还将持续。然而，新加(62%)仍有显著改善。坡和马来西亚的求职者舒适度将会较低，有18%的雇主预测将人们普遍认为薪酬应逐年增加，雇员和雇主都预计薪资涨幅将削减编制。介于3%到6%之间(分别占比25%和38%)。雇主在提出加薪时的在这种招聘预期下，公司希望寻求技术过硬的候选人，其中硬首要标准是雇员的个人表现(89%)，尤其在马来西亚有92%的雇技能最受欢迎(59%)。在这些硬技能中最为关键的是占比55%主表示这是其头号决定因素。的项目管理，只有日本和马来西亚市场重点倾向其他技能(分该薪酬满意度情况和对进一步提升的预期或许可以解释，为别是外语的流利程度，和统计分析与数据挖掘)。在软技能方什么有64%的雇员认为没有必要在过去12个月内要求加薪；但面，解决问题的能力(75%)是所有地区都明确选择的技能。是，员工应该注意到，在提出这类请求的人中，有三分之二获有将近半数的雇主相信其现有人才满足自身需求(49%)，33%持得了批准。论相反，这也是连续第三年香港雇主在这一点上表现得最为放我们的调查研究显示，虽然雇主和雇员都面临提升空间，未来心，日本则最少。一年仍值得期许。然而，在已经奠定的正确基础上、多个领域然而我们的调查研究表明，有93%的雇员认为技能短缺已在一的积极气氛中，2019年是整个亚洲值得期待的一年。定程度上阻碍了有效的运营。这一比例在日本高达惊人的98%；在新加坡有12%的人持反对意见，相比去年的6%已有改善。雪上加霜的是，雇主对在2019年能够找到满足自身需求技能的信心正在下降。只有55%的雇主认为其所需技能会得到满足，低于2018年的66%，这一数字在所有地区的降幅都达到10%或以上。致谢我们在此衷心感谢所有参与本年度薪酬指南数据统计的机构。您的贡献确保我们能够制作一份信息充足的报告，进而为您的业务决策提供帮助。免责声明：本瀚纳仕薪酬指南是我们为客户和候选人提供的增值服务。尽管数据的收集和汇编工作十分严谨，但本指南仅为解释说明而非决定性文件。因此，本指南所含信息仅供参考，未经瀚纳仕书面许可，不得复制全部或部分内容。获取更多最新资料请加微信youzicms666

5薪酬政策薪资增长12个月以来贵公司成员薪酬是否有变化?15%27%37%14%7%没有3%以内超过3%但小于或等于6%超过6%但小于或等于10%超过10%国家和地区中国大陆日本超过3%，3%以内但小于或等于6%香港超过3%，但小于或等于6%马来西亚超过3%，新加坡但小于或等于6%3%以内超过3%，但小于或等于6%没有3%以内超过3%超过6%超过10%但小于或等于6%但小于或等于10%中国大陆1212363010香港112745125日本20462536马来西亚141746167新加坡173434105市场概况与趋势:薪酬政策6|2019年瀚纳仕薪酬指南获取更多最新资料请加微信youzicms666

6薪酬政策薪资增长在接下来的12个月内，您的员工薪酬将如何变化?13%32%38%12%5%不变3%以内超过3%但小于等于6%超过6%但小于等于10%超过10%国家和地区中国大陆日本超过3%，3%以内但小于或等于6%香港超过3%，但小于或等于6%马来西亚超过3%，新加坡但小于或等于6%3%以内没有3%以内超过3%超过6%超过10%但小于或等于6%但小于或等于10%中国大陆81344278香港9354493日本18522433马来西亚132248125新加坡194030832019年瀚纳仕薪酬指南|7获取更多最新资料请加微信youzicms666

7薪酬政策福利除了工资和奖金之外，您是否还有其他形式的薪劳?80%20%是否如果是，福利都包括以下哪些酬劳方式?*73%31%25%25%23%Ϭझ-ӦႭሑ̩࠷μᬟμϬᝨѻбᏭ᧣ᦩᣄ-᠜ᣄᛲᠣ19%19%18%14%13%6%ᠳҸֈࣂлஜᐺ͹੥ᛲᠣֈࣂၿ௎Ϥసψ˵ᦒ-Ϭᢾ੥͠ֈЭ̽ߝݡஜᐺ6%6%5%ᣵҿัᠣሸ᠏ࣹᛮማ̩र஋ઙᩡ*可多选当员工提出加薪或您准备为员工加薪时，您最看重的因素有哪些?*89%63%56%47%46%˜̩፣கХՋ˒፣ᐔ᠒ڌ˒ᛩఽ̎ۻ᫻-ᦒ᫋-࣒ڬಞіұ̋ܳ፣க薪酬政策:36%28%17%13%11%6%ࣂ΃ፋᰖ͕˒ڕࠈᄒᐔͷጧۻ̎Э̽ᛩ˒ࣂ΃௙᫊Э̽ᘩᠳᝃѻ࣒ڬಞі*可多选市场概况与趋势8|2019年瀚纳仕薪酬指南获取更多最新资料请加微信youzicms666

8薪酬政策奖金今年您打算给多少比例的员工发放奖金?$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$11%16%14%11%48%无10%以内10%以上，20%以上，超过50%但小于或等于但小于或等于20%50%发放的奖金和以下哪些相关联*:85%84%43%10%3%˜̩፣கХՋ˒፣ڌ᫻፣கҿҷՔ՗ᄒጦࠈࣂ௙2%Э̽*可多选《瀚纳仕全球技能指数》报告可以帮助企业深入了解在寻找最热门人才时所面临的挑战。扫描二维码观看全球技能指数短片。hays-index.com2019年瀚纳仕薪酬指南|9获取更多最新资料请加微信youzicms666

9招聘趋势人员配备在过去的12个月内，您所在部门的员工数量有何种变化?ћ࠾18%μ૏ˈԳ35%ܡҳ47%在接下来的12个月内，您预计员工数量将会...ћ࠾15%μ૏ˈԳ36%ܡҳ49%您雇佣临时工/合同工的频率如何?33%29%26%12%మᝃ७ᄒǔమྺർᮒᄴ-ྺർ৹юﬠ̸෭మ૏፦ᄒᭀΈࣂ΃᧢ᤇ݀௙在未来的12个月内，您预计您雇佣的临时工/合同工的数量会...招聘趋势ћ࠾13%&μ૏ˈԳ62%薪酬政策:ܡҳ25%市场概况与趋势10|2019年瀚纳仕薪酬指南获取更多最新资料请加微信youzicms666

10招聘趋势人员配备您的企业目前提供的灵活工作方案包括...39%38%30%28%18%ڢࠚұХॉ঵ࣂ΃௙᫖ఏௌ᭬൬सᄒвᐔࣂ΃༯฻ࣂ΃5%4%3%1%1%ԕ᎞ࣂ΃௙᫖ˢ௙Ѵદࣂ΃߮సࣂ΃௎ᬅඈ঵ᤦ͜Э̽*可多选您企业内有多少员工知道他们可以选择的灵活工作方案?我们没有让员工了低于10%11-30%31-50%51-75%高于76%解过灵活工作方案中国大陆26%11%8%4%20%31%香港17%11%8%10%21%33%日本12%6%9%6%51%16%马来西亚13%7%7%7%22%44%新加坡17%5%7%14%29%28%在员工离职时，贵公司是否将用更好的待遇和条件挽留该员工作为一项政策?10%61%29%是有时会不是这些被挽留下来的员工平均会在公司留多长时间?4%15%22%20%39%ˈҊ3˜భ3Ҋ12˜భ12˜భ͇˅̽͋෭మ႙ﬠˈᇀࠈ2019年瀚纳仕薪酬指南|11获取更多最新资料请加微信youzicms666

11招聘趋势多样性与用人制度贵公司担任管理职位的女性占比为...30整个地区%中国大陆日本35%19%香港33%马来西亚新加坡35%29%贵公司外籍员工的占比为...15整个地区%中国大陆日本6%10%香港18%招聘趋势:马来西亚新加坡13%28%*外籍指在该国家/地区无永久性公民身份的居民市场概况与趋势12|2019年瀚纳仕薪酬指南获取更多最新资料请加微信youzicms666

12招聘趋势技能短缺您所在的组织最需要何种技能?41%59%软技能硬技能心理/情感影响力学习/技术能力在2019年的新员工招聘中，哪些软/硬技能对您来说最为重要?*75%70%63%50%50%᫐ᮭ᝕эᑧүڌ᫻Ք΃࠳ស̜฿ઃ঵র፭̩ᬍ̜।ᑧү44%42%41%40%36%35%ᮟ࠶ᑧүѴ౪-᧢әᑧү༯฻঵Ъดፂᓴઐԕᑧү௙᫖኶္33%23%னߢ̜฿៉ᑧү*可多选在2019年招聘新员工时，哪些硬技能对您来说很重要?*55%49%34%33%28%ᮒᄴ኶္ፚᝨѴ౪฿ᄒܹឮႋᑰઇᑧ߮ͷ஥૾૖ଐ&੓Э̽߮ిᠳಳ'26%14%13%13%12%12%ྺࠈᛩ˒͠ᝨ੓ዟ᝶ᎌሶឮ᝛ᇳ̜޽ͼ̐ᝨኳᎲፗˉᝫច኶္Ѵ࣓सᝨኳο৔߿У9%8%7%ᎌᆒᑧүSV੓SGគᝨᎲᮎ౾౦रԯ಼౾*可多选2019年瀚纳仕薪酬指南|13获取更多最新资料请加微信youzicms666

13招聘趋势技能短缺您认为您的组织是否拥有实现当前业务目标所需的人才?49%33%18%是否不确定您最近在以下哪些职能领域难以招到合适的人才?初级中层管理高层管理初级中层管理高层管理职位职位职位职位职位职位财务与会计14%20%11%业务运营11%13%8%银行前/中/后台7%7%5%生产8%9%4%分销5%5%3%物业/设施管理3%5%3%工程12%14%7%采购5%9%5%人力资源7%13%8%研发8%12%7%信息技术17%19%9%销售21%23%14%法务3%8%5%供应链7%9%6%市场营销10%17%10%技能短缺是否会妨碍您的企业/部门的有效运作?46%47%7%是，毫无疑问是，会有一定否程度的影响技能短缺会影响您企业运营的哪些方面?*64%43%43%43%42%፣கࠁ੏ᮒᄴᄒᑧү˒Ҵԯࡡ͕˒੹ीֈࣂܫඩ37%34%34%15%12%3%ஐ᭱ˉҁ஼ࠏ੢ఱҴஎᄦପ᰼ҳဵᠨႁڊԕүᏳ௚ࣂௌफ़招聘趋势:1%Э̽*可多选市场概况与趋势14|2019年瀚纳仕薪酬指南获取更多最新资料请加微信youzicms666

14招聘趋势技能短缺您认为在您的部门/行业中技能短缺的主要原因是什么?*45%39%28%27%23%Ꭽ˴ۺᝳ̩੮ቬ̊Ꭽ˴ᐔ˒̸̋৮੦ڢᛩ˒ᛩ˒ґ౤ˌ˒ۺбԯࡡ༗དྷԯࡡృ͠ᄒ̩੮ᡝ౗ᡝ࠾ԇ៾22%15%12%6%ࠁ੏ঁܴᄒࠁ੏ঁܴᄒಫڏ˟४࠾̩Э̽ᠳಳ-ۺᝳᠳಳ-ۺᝳᆄ௼৮੦ڢᄒ᭒᜾ᔑᠨ௙᫖᭒᜾ᔑᠨ੏ఽᛩ˒ᄒࡋ˒ృ͠*可多选为了解决所面临的技能短缺问题，贵公司都采取了哪些行动?*62%47%37%24%22%ପӬဠమஐᤑ̩੮ˈ՗ᐔᑧᦒ᫋ᐘႁᐘႁֈࣂઇᑧնऻ੕ႝ᫖ֈࣂᣋࡸ๚ܹ̩ֈ൬स-ˢ௙ֈࣂ8%2%෭మ᧜ԱЭ̽͒ͽᛩҷ*可多选2019年瀚纳仕薪酬指南|15获取更多最新资料请加微信youzicms666

15招聘趋势技能短缺您目前是否正在重组您的部门/企业以满足不断变化的业务需求?65%35%是否如果是,则有哪些改变?*50%31%30%19%13%ஐԳ੦᭒ᄒ᜾සద༯฻஥ߢәᣉ۔ܹӒՔࣻ-எ᠜ઇᑧፀՔᄒֈࣂ᫻͘12%12%7%4%ጓ᎞Э̽๚ܹभԐఽڠभԐ*可多选经济展望/招聘趋势:市场概况与趋势16|2019年瀚纳仕薪酬指南获取更多最新资料请加微信youzicms666

16经济展望商业活动在未来12个月，您是否对对您招牌的候选人具备公司所需的技能有信心?5%50%42%3%十分有信心有信心有极少的信息没有信心在过去的12个月内贵公司的商业活动数量...14%18%68%减少保持不变增加在接下来的12个月中，您认为贵公司的活动程度会如何变化?9%22%69%减少保持不变增加您预测2019年本地经济的总体前景将会:中国大陆$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$30%31%39%减弱保持不变增强香港$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$30%45%25%减弱保持不变增强日本$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$9%50%41%减弱保持不变增强马来西亚$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$21%40%39%减弱保持不变增强新加坡$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$19%45%36%减弱保持不变增强2019年瀚纳仕薪酬指南|17获取更多最新资料请加微信youzicms666

17更多雇主见解80%ᭀ˧ݚ-ᦹᘩڢ᧣ܹᤏ˦ᭀֈପΡ᮱ܹሑ64%ᭀ˧ᛳᇰЭ੦ڢፀፃ˦УͼֈࣂପΡݚ᧣51ᭀ˧ᛳᇰЭ੦ڢፀፃᄒҳဵ௙᫊ڢᤇԥ/0˜%భзμ૏ሿࠈ52ᭀ˧ᛳᇰЭ੦ڢፀፃЮܴ൬सᄒܻГәஓኞ%ࠌᢃ஽ಽ40ᭀ˧ᛳᇰˈᇀࠈЭ੦ڢፀፃ௯թᥞ߾ЭܻГ%әஓኞࠌᢃ஽ಽǔᥞ߾Ҋ̬ˮሶग64ᭀ˧ᛳᇰЭ੦ڢፀፃ௸Ӭᄒ᯳᜾ಞіڢ̎%˒፣更多雇主见解:61ᭀ˧͠ᏮᙅᭀΈ੓ᡊҸՔಳᄒ๚ܹϓ᤭̩%市场概况与趋势18|2019年瀚纳仕薪酬指南获取更多最新资料请加微信youzicms666

18候选人趋势员工有什么想法?在下一次绩效考核时，您期待的加薪幅度是多少?13%23%25%17%22%无变化3%以内大于3%，大于6%，10%以上但小于或等于6%但小于或等于10%国家和地区中国大陆日本10%以上3%以内香港大于3%，但小于或等于6%马来西亚大于3%，但小于或等于6%新加坡3%以内无变化3%大于3%，大于6%，10%以内但小于或等于6%但小于或等于10%以上中国大陆45153244香港1024341418日本27421768马来西亚1014312223候选人趋势新加坡1729271215:市场概况与趋势2019年瀚纳仕薪酬指南|19获取更多最新资料请加微信youzicms666

19候选人趋势员工有什么想法?您所属企业对薪酬水平和薪酬上涨有明确的标准吗?12%25%30%17%16%᭬࣪՗ਛ՗ਛˈᇀࠈˈ՗ਛ᭬࣪ˈ՗ਛ您如何评价您现在的工作与生活的平衡情况?13%37%32%13%5%᭬࣪ݦݦʿᓒࣈ᭬࣪ࣈ您目前是否使用过以下以下哪些的灵活工作选项哪些灵活的工作选项?*将是您在物色新工作时会考虑的重要因素?*4%监职工作7%25%弹性工作时间54%3%临时分担工作7%31%在家或用移动设备办公57%3%压缩工作时间28%2%学期工作日8%2%年度工作日8%17%非正式的灵活工作29%0%阶段性退休4%45%以上皆无12%2%其他1%*可多选*可多选候选人趋势:瀚纳仕是领英全球关注人数排名第一的招聘公司，拥有超过250万关注者。关注我们，获得第一手职场动态和招聘信息。关注瀚纳仕领英账户:linkedin.com/company/hays市场概况与趋势20|2019年瀚纳仕薪酬指南获取更多最新资料请加微信youzicms666

20候选人趋势员工有什么想法?您是否会搬到其他国家工作?57%43%是否在工作之余，您花费多少时间来提高您的专业技能?21%37%27%10%3%2%෭మඐ֏1Ҋ2࠽௙ඐ֏3Ҋ5࠽௙ඐ֏6Ҋ10࠽௙ඐ֏11Ҋ24࠽௙ඐ֏݀̎24࠽௙您认为您的现有技能在五年后依然受雇主青睐:67%9%24%是否不确定您当前公司是否恰当评估了您的个人绩效?62%38%是否您是否满意您当前公司提供的薪酬总额(包括工资、奖金和福利等)?5%56%34%5%非常满意满意不满意非常不满意在过去的一年中，您是否向公司提出加薪要求?22%14%64%是的,且加薪程果是的,但被拒绝否2019年瀚纳仕薪酬指南|21获取更多最新资料请加微信youzicms666

21候选人趋势员工有什么想法?您目前是否在主动寻找新的工作?31%24%45%有没有没有，但如果有合适的机会也会考虑如果有，您希望更换工作如果您不打算换工作，是什么的原因是什么?原因让你愿意留在当前的公司?60%薪资及福利39%45%缺少职业上升空间31%24%缺少培训与发展机会20%17%担心当前的工作不稳定31%20%工作与生活失衡42%50%寻求新的挑战27%17%不满当前的工作地点30%不适应当前的管理风格38%34%及企业文化10%无法灵活安排工作24%5%其他7%*可多选*可多选候选人趋势:市场概况与趋势22|2019年瀚纳仕薪酬指南获取更多最新资料请加微信youzicms666

22更多员工见解54ԲឃᏰࡣ̎Vʿͅ%&ѫၿ̎/74/ࣺᒸ/760ࣺ'29ԲឃᏰڢॏҚᭀ˧ܳࣂ΃ᄒ௙᫖ᡜᤇ%˘ࣺὃͶ࠽̎ኖࣺ̎̓45ԲឃᏰᛳᇰࣻ఻˧ҷ࠵ස஼ᄒࣂ΃ὃͶ%࠳஼ృ͠վरஒটग57ԲឃᏰਥਛ˦ॏҚ੓஼ᭀ˧ପΡᄒУ஼%ࣂ΃ృ͠ѫږၿ฻62ԲឃᏰᄹοЭ੦ڢፀፃ࠳Э፣கᤑᛩ̈%Хࣹᄒឈͭ61ԲឃᏰ࠳Эᭀ˧ପΡᄒ஧ͼᘩᦹ஽ಽ%᭬࣪໠ਛ-໠ਛ41ԲឃᏰᝫ˦ڢЭፀፃзᦒ̷మᐔ˒ԯࡡ%ᄒ቏᫖2019年瀚纳仕薪酬指南|23获取更多最新资料请加微信youzicms666

23薪酬与行业概述薪酬与行业概述为您的职场导航为您的职场导航中国大陆香港日本textgoesheretextgoesheretextgoeshere如何使用本指南使用薪酬表典型薪酬范围以当地货币千元(日元以百万)为单位显示。请参阅薪酬表下方备注部分，确定该数字是否包含其他福利。薪酬与行业概述:人力资源总监/人力资源负责人(工作经验小于8年)马来西亚180-240薪酬范围声明：全部薪酬数字均包含基本工资和其他福利薪酬信息获取更多最新资料请加微信youzicms666

24会计与财务/审计风险与合规中国大陆香港日本textgoesheretextgoesheretextgoeshere中国大陆对本土企业来说，未来一年在财务总监和全球市场合规咨询专家面临的需求越来越首席财务官(CFO)方面的招聘前景乐观；大，尤其在FICC和大宗经济合规方面。尽管候选人在2018年保持谨慎，消费品行多数职位都将依据IPO计划和海外业务发展随着商业活动的加剧，私营部门在市场中业仍发生大型变革的需求新建。迅速崛起，使得中央控制室、企业融资合在2018年有失明朗的经济环境下，中国的规和研究合规等小众技能成为候选人在这跨国公司候选人更看重领导力而非薪酬会计和财务专业人士在就业变更方面态度一人才短缺市场中能够加以利用的技能。谨慎。与此同时，跨国公司新增职位空缺寻求跨国公司工作机遇的多数候选人对公随着许多中国内地机构扩大其在香港的业数量与往年相比有所下降，导致大多数会司业绩和高层领导团队的重视程度高于薪务，在可预见的未来，中资银行市场和交计职位空缺都针对替代角色、而非业务扩资增长。但是，对本土高科技和TMT市场易后信用风险管理角色的候选人将会面临张。而言，薪资增长和年度考核仍然是潜在员大量需求。工的重要考虑因素。在空缺角色中，能为中国市场提供商业战然而，国际银行的招聘活动可能在未来一略实施的岗位仍处于关键地位、且面临高香港年内维持稳定。度需求，包括商业金融、道德与合规、数字和电子商务金融。面对日益增长的市场合规需求浮出水面，虚拟银行和内地企业加剧的贸易战威胁导致商业领域人员编制监管，就业市场很可能在2019年保持这一在香港的扩张为更多候选人创造机遇降到最低发展势头。包括人工智能、云技术和区块链等的技术在包括非银行和非金融服务公司在内的商二线三线城市存在更多机会在香港市场出现并不断发展，会计与金融业领域，市场在2018年度整体保持稳定。以及风险与合规领域具备不同技能组合的消费品行业-包括快消、零售和奢侈品行该领域组织在薪酬和年终奖金方面相对保候选人所面临的需求也达到了顶峰。业-正在进行数字化转型，为了辅助线上守。随着中美贸易战可能性加剧，香港作商业模式的发展，数字/电子商务金融也迎随着香港银行申请虚拟银行牌照、并继续为亚洲最大的贸易中心之一，可能将发现来新的功能。具备高流动性和合资经验的遵守严格的电子银行法规，零售银行业务其市场在未来一年内因此产生波动。二三线城市行业金融人才有望在未来一年风险部门的候选人备受追捧。此外，金融在这种情况下，香港企业不会倾向于增加面临更多机会和更高的薪酬待遇，而生命科技在我们可预见的未来将呈指数增长，财务团队人员编制。科学等其他主要行业则将持续关注合规人为具备快速支付系统(FPS)知识的欺诈风才的招聘、以满足各方各面的监管实践。险候选人创造需求。但是，为了吸引顶尖人才，我们仍预期港企在2019年为关键职位提供合理的薪酬增随着云和电信(TMT)产业的蓬勃发展，我虚拟银行需要中高层候选人长。许多大型公司都在重组其C&I财务团们期待看到市场对财务报告专业人士的需虚拟银行的出现也促使人们开始寻找中高队，因此需要特别在总账方面具备丰富经求继续增长，以满足上市公司的要求和标层财务经理和财务总监，尤其是那些不仅验的候选人。具备这类特殊需求的企业将准。此外，越来越多的TMT公司都正将重具备香港金融管理局(HKMA)监管报告经在吸引优秀候选人时表现出更高的竞争点转向北京这一战略市场。为促进企业转验、也能够建立全新财务体系的人。这些力。型，高级财务专业人士将面临多种机遇。职位的招聘别具挑战，人际关系和利益相然而，具备必要经验的本地人才库规模相关者管理能力变得越来越重要。这些职位对较小，企业也许有必要扩大其搜索范的最优候选人可以预期的薪资涨幅约为围，在招聘CFO、财务规划和分析(FP&A)20%。负责人等职位时也应考虑国际候选人。审计风险与合规/会计与财务:薪酬信息2019年瀚纳仕薪酬指南|25获取更多最新资料请加微信youzicms666

25会计与财务/审计风险与合规日本入这些领域的公司创造了大量机会。马来西亚FP&A分析师和具备日本或美国注册会计此外，游戏度假村的合法化也使得游戏公共享服务仍是马来西亚的重要领域师资格的候选人在该领域面临激烈竞争和司纷纷涌入日本市场，为申请许可做出准随着经济持续增长，我们预计马来西亚的强劲收益备。我们预计这一行业的招聘活动将在会计与财务领域就业市场将迎来充满希望2019年有所增多。会计与财务专业人士在日本就业市场依然的一年。活跃，具备资格和经验的候选人经常能得我们还注意到了日英双语、持有注册会计马来西亚仍是东南亚共享服务中心(SSC)到极具吸引力的职位。一系列财务专业人师或特许会计师资格、具备公共会计经的首选地区，越来越多的跨国公司在此投士都面临强劲需求，包括会计师、财务规验、且在上市公司财务部门具备数年工作资兴建大型财务中心，容纳其大部分乃至划分析师、财务和会计经理、负责人和财经验的人才所面临的强烈需求。全部财务职能，以为其当地和整个亚太地务总监。这一点在大中小型组织中均很明具备这些资质、且在海外有过学习或工作区的办事处提供支持。这意味着AP、AR显，且横跨消费者、零售、生命科学、医经验的候选人对跨国公司来说格外难得。和GL财务专业人才的需求将在2019年继疗保健、技术、制造、金融服务及其他服我们预计市场对顶尖人才的争夺还将持续增长。务部门等多个领域。续，特别在薪酬方面。候选人晋升到新的蓬勃发展的创业领域需要财务团队的建设同时，具备JGAAP和USGAAP经验的会岗位时薪酬总包有望增长10%到20%，以计专业人士也面临强劲需求；但是，对于医疗保健与生命科学、金融服务和消费行吉隆坡凭借其成本、文化和高速网络连接具备强大商业合作经验和业务敏锐度的合业公司所能提供的薪酬最优。然而，这一的完美组合，保持了其全球最佳科技创业格FP&A分析师和经理来说，竞争也最为竞争的参与者并不只是本土公司，来自各城市的地位，吸引了大量本土和国际组激烈。大公司可能需要长达六个月的时间行各业的跨国公司也将加入对顶尖人才的织。随着这一领域的蓬勃发展，越来越多才能找到合格的候选人，因此会愿意考虑争夺，为其提供高达30%的目标奖金套的科技公司需要财务团队辅助其业务的运具备会计和审计经验的高潜力财务专业人餐。签约奖金也变得越来越普遍了。营。士。在财务领域内具备推动流程改进经最近换届的马来西亚政府实施了一系列税验、或具备强大领导素质的候选人尤其受候选人认为工作生活平衡比薪酬更为重要制改革，例如以销售及服务税(SST)取代到追捧。其他福利通常包括弹性工作时间、在家工消费税(GST)。由此产生三个月的免税公共会计审计和咨询公司也在积极招聘。作的机会、日本或海外的培训课程、以及期，加上新税制的不确定性，导致马来西尤为明显的是，他们在招聘具备日本或美详细的组织内晋升途径。认为在当前雇主亚与税务相关的招聘活动降低。随着SST国注册会计师资格的候选人时，所要求在处工作过度的候选人越来越把工作生活平的实施，招聘市场预期再次回升，重点仍公共会计师事务所或商业公司的工作经验衡当做一项驱动因素，致使很多人放弃了将是在熟知SST以外还具备转移定价知识仅为12个月。显著的薪酬增长，获取更合理的工作时长的专业人士。和更多带薪假。日本的最低带薪年假天数服务领域需要双语技能，海外经历成为特为10天，我们看到有越来越多的候选人将许会计师的优势假期作为其求职的关键标准。不断增长的日本旅游业为零售、酒店和其他服务业公司带来益处。“签约奖金在日本越受到日元贬值的部分推动，入境旅游的急剧增长导致消费增加，为财务专业人士加来越普遍。”审计风险与合规/会计与财务:薪酬信息26|2019年瀚纳仕薪酬指南获取更多最新资料请加微信youzicms666

26会计与财务/审计风险与合规在制造业，一系列完善的家族企业已经完随着越来越多业务类会计工作离开新加有停滞，部门面临人员编制冻结。成自身业务的改造，以适应跨国市场的发坡，FP&A和商业伙伴关系角色面临的需尽管如此，仍有迹象表明，未来一年将展。这些改造为精通ERP系统实施和迁求也在增加。在财务团队内部，创建具有所改善，中小型银行和金融服务市场移、且具备内控维护和改革经验的候选人备批判性思维和商业意识新角色的情况将出现更大变动。此外，随着银行和金创造了需求。变得越来越普遍，同时，财务分析师通融服务市场核心财务职能的不断演进，常会被期待承担起跨职能业务合作伙伴国际人才和海归马来西亚人才成为资本具有高度批判性思维的变革推动者所面的角色，与非财务管理者密切合作，帮管理和其他领域的关键临的需求也在日益增加。助推动业务的增长。具备与销售、市场营销、IT和采购团队合作经验的分析师面马来西亚银行业的招聘活动依然强劲，临越来越大的需求，主动和被动候选人海归马来西亚人才将持续具备吸引力。都会收到雇主求贤若渴抛来的橄榄枝。这一点在资本管理、资金产品控制、资产负债表管理、ICAAP和流动资金管理等很多公司都非常重视提升流程效率。在领域尤为明显，本土市场在这些职能上系统工作和流程改进方面拥有良好经验仍落后于国际市场。记录的财务人员将从中获益、收获更高的薪酬。随着并购活动的加剧，能够在银行间的招聘带来越来越大的挑战，银公司整合过程中展现自身价值的员工将“许多新加坡公司都行纷纷寻求从行业以外招聘新人才，四受到强烈欢迎。大会计师事务所、甚至商业公司都成为非常看重流程效率的高层财务职位薪酬有所增加、但招聘过富含优秀候选人的猎场。我们观察到的程也面临更大延迟另一个趋势则显示，银行会在被挖角时提高。”提出更优厚的条件，保留其有价值的员高层财务职位薪酬有所增加，但其招聘工，从而节省培训新员工的成本。流程可能长达数月，跨国公司需要花时间确保找到市场上最优秀的人才。新加坡在其他领域，当涉及审计风险与合规的招聘时，市场仍处于停滞；但仍有部分虽然人员流动率在2018年有所下降，自动领域保持增长，技术和数据分析驱动的化和业务流程外包(BPO)导致人才需求降审计领域依然充满活力。低，中小型金融服务市场在2019年预期仍将取得改善中小型银行和金融服务市场预计产生人员流动会计自动化和BPO的增长已经导致跨国公司对业务类会计员工需求的小幅下降。在银行和金融领域，由于就业市场不可因此，企业不再愿意为初级会计人员提预测，多数员工满足于当前职位，使得供具备竞争力的薪酬。2018年的人员流动率有所降低。但是，合格的特许会计师和财务经理仍相反，非银行金融服务公司由于能够提具备高度价值，企业需要他们确保公司供具备竞争力的绩效奖金，所以度过了治理和合规标准得以满足。强劲增长的一年。银行雇员的薪酬则略首席财务官在未来12个月内将面临五大挑战审计风险与合规/挑战经济环境31%运营预算、劳动力和战略需求保持一致28%所在团队的技能和知识差距27%风险管理26%会计与财务:经济数字化25%数据资料来源：2018年7月发布的瀚纳仕亚洲首席财务官特质报告薪酬信息2019年瀚纳仕薪酬指南|27获取更多最新资料请加微信youzicms666

27会计与财务贸易与工业|财务管理人员财务总监/首席财务官中小型企业大中型企业跨国企业中国大陆700-1,0001,200-2,5001,000-3,000香港1,000-1,5001,200-2,0001,400-3,000日本10-1512-2515-30马来西亚240-420300-720480-900新加坡190-260260-320320-620财务控制经理中小型企业大中型企业跨国企业中国大陆450-700600-900600-1,300香港660-840720-1,080840-1350日本10-1510-1712-20马来西亚180-240180-300240-360新加坡140-180170-210190-250高级财务经理中小型企业大中型企业跨国企业中国大陆300-500450-600500-800香港540-580580-780750-1,150日本10-1210-1412-15马来西亚130-180180-216168-240新加坡95-125110-160150-180财务经理中小型企业大中型企业跨国企业中国大陆200-400250-500350-550香港455-530540-650572-780日本8-118-1310-14马来西亚84-120120-180140-180新加坡75-10090-120110-140财务助理中小型企业大中型企业跨国企业中国大陆100-250180-340250-400香港420-480480-550585-680日本6-108-108-12马来西亚72-8484-9684-96新加坡60-7565-9080-100高级管理会计中小型企业大中型企业跨国企业中国大陆80-150110-160110-200香港264-384336-480360-540日本6-87-108-12新加坡80-10090-120110-150备注薪酬都以当地货币表示薪酬不包括奖金跨国公司的最高薪酬范围指区域职位28|2019年瀚纳仕薪酬指南获取更多最新资料请加微信youzicms666

28会计与财务贸易与工业|财务管理人员管理会计师中小型企业大中型企业跨国企业中国大陆100-150120-200130-250香港265-300300-360330-410日本5-87-108-12马来西亚84-102102-108108-120新加坡55-7570-9090-110高级财务会计中小型企业大中型企业跨国企业中国大陆130-180150-190160-250香港264-384336-480360-540日本6-87-108-12新加坡70-9080-11090-120财务会计中小型企业大中型企业跨国企业中国大陆100-150130-150130-180香港265-300300-360330-410日本3-54-75-8马来西亚84-102102-108108-120新加坡55-7565-9078-100财务计划与分析总监中小型企业大中型企业跨国企业中国大陆N/AN/A800-1,200香港840-1000960-12001,080-1,500日本10-1510-1812-25马来西亚180-240216-264360-420新加坡160-180180-220210-250财务计划与分析经理中小型企业大中型企业跨国企业中国大陆N/AN/A300-600香港480-650600-800600-950日本8-1210-1510-18马来西亚130-180120-192132-192新加坡85-115110-150140-180财务分析师中小型企业大中型企业跨国企业中国大陆120-150150-180180-250香港280-384360-480360-540日本5-86-107-12马来西亚72-9672-120120-156新加坡60-8575-9590-110备注薪酬都以当地货币表示薪酬不包括奖金跨国公司的最高薪酬范围指区域职位2019年瀚纳仕薪酬指南|29获取更多最新资料请加微信youzicms666

29会计与财务贸易与工业|财务管理人员税务总监/主管中小型企业大中型企业跨国企业中国大陆600-750700-900800-1,500香港780-960840-1,0001,080-1,600日本N/A12-1615-20马来西亚144-180180-240300-540新加坡120-150150-200200-300税务经理中小型企业大中型企业跨国企业中国大陆250-450300-500450-900香港480-720620-840720-1,080日本6-108-1312-15马来西亚96-144144-216216-264新加坡85-115110-140150-180税务会计中小型企业大中型企业跨国企业中国大陆110-160130-210140-260日本4-75-86-10马来西亚60-84102-120120-156新加坡50-7060-8070-100资金主管/公司资金总监中小型企业大中型企业跨国企业中国大陆N/AN/A600-1,300香港840-1,080960-1,2001,200-2,000日本N/A12-1612-18新加坡110-150135-185165-250高级资金经理中小型企业大中型企业跨国企业中国大陆N/A450-600600-900香港N/AN/A780-1,000日本N/A12-1515-18新加坡90-120110-150140-170资金经理中小型企业大中型企业跨国企业中国大陆300-400400-500500-700香港420-480480-650600-940日本N/A10-1212-15新加坡75-9585-115110-150备注薪酬都以当地货币表示薪酬不包括奖金跨国公司的最高薪酬范围指区域职位30|2019年瀚纳仕薪酬指南获取更多最新资料请加微信youzicms666

30会计与财务贸易与工业|财务管理人员资金专员中小型企业大中型企业跨国企业中国大陆100-150130-150150-250日本N/A6-98-10新加坡55-7065-8575-100资金会计中小型企业大中型企业跨国企业中国大陆100-150130-150150-250香港N/A180-420300-480日本N/A5-87-9新加坡60-8070-9095-125会计控制经理中小型企业大中型企业跨国企业中国大陆190-250250-400450-1,300日本4-66-86-10新加坡145-165155-185175-200项目财务经理中小型企业大中型企业跨国企业中国大陆N/A220-400350-600日本7-108-128-15马来西亚120-156156-180180-216新加坡90-120110-130120-140共享服务中心共享服务中心团队领导助理经理经理项目经理中国大陆250-400400-600600-800800-1,500马来西亚90-120102-168180-300240-480新加坡50-7565-9090-150150-250备注薪酬都以当地货币表示薪酬不包括奖金跨国公司的最高薪酬范围指区域职位2019年瀚纳仕薪酬指南|31获取更多最新资料请加微信youzicms666

31财务与会计贸易与工业|财务支持应届生助理会计应届生会计中国大陆65-12055-100日本3-53-5马来西亚54-6642-48新加坡45-6535-45财务支持人员应收账款应付账款借贷控制簿记员中国大陆40-6540-6540-5540-70香港176-300176-300220-404176-300日本3-53-54-73-5马来西亚30-5430-5436-60N/A新加坡40-6040-6040-6030-45备注薪酬都以当地货币表示薪酬不包括奖金32|2019年瀚纳仕薪酬指南获取更多最新资料请加微信youzicms666

32财务与会计银行业金融服务首席财务官财务控制经理高级财务经理中国大陆1,200-2,000900-1,200600-1,000香港1,600-3,5001,150-1,600850-1,150日本12-3010-2510-18马来西亚420+240-390144-210新加坡300-500220-300180-220税务总监/财务经理助理财务经理税务主管中国大陆500-750300-5001,200-1,600香港540-840420-5401,400-2,200日本8-157-1215-25马来西亚96-16866-96204-300新加坡120-18080-120250-500产品控制高级税务经理税务会计部门总监产品总监中国大陆500-800250-4001,200-1,600800-1,200香港650-1,000400-7801,300-2,500840-1,300日本10-186-1218-2012-16马来西亚132-20060-120252-360156-240新加坡140-22080-160200-250150-200高级产品总监资金总监资金经理资金会计中国大陆650-900700-1,000350-650150-350香港500-8001,100-1,500800-1,100420-550日本10-1415-1812-157-10马来西亚84-160216-350120-21672-120新加坡80-140180-300140-18070-120应收账款应付账款借贷控制中国大陆60-12060-120200-500香港200-300200-300200-320日本5-85-88-15马来西亚34-6634-6636-66新加坡50-7550-7550-90备注薪酬都以当地货币表示薪酬不包括奖金2019年瀚纳仕薪酬指南|33获取更多最新资料请加微信youzicms666

33审计、风险与合规专业服务高级助理/咨询服务顾问助理经理香港240-300320-560日本6-88-11马来西亚36-4860-84新加坡35-4550-70经理高级经理总监/合伙人香港570-920920-1,2001,200+日本9-1112-1518+马来西亚84-120120-180240+新加坡75-100100-150180+税务税务顾问高级税务顾问香港240-400320-600日本5-87-10马来西亚36-4860-84新加坡40-6060-90税务经理高级税务经理税务总监香港570-920920-1,2001,200+日本10-1412-1618+马来西亚84-120120-180240+新加坡100-150150-180180+备注薪酬都以当地货币表示薪酬不包括奖金34|2019年瀚纳仕薪酬指南获取更多最新资料请加微信youzicms666

34审计、风险与合规审计高级审计审计经理高级审计经理审计主管/银行审计(副总裁)(副总裁)(S副总裁)审计总监中国大陆250-400350-600600-800800-1,0001,000-1,600香港350-550450-750650-1,100900-1,3001,700-2,500日本6-128-1410-1612-1812-25马来西亚48-6060-9696-180180-240240-480新加坡50-9595-135135-200200-250250-400审计/助理审计审计主管/保险高级审计经理审计经理高级经理审计总监中国大陆120-200150-250250-450500-800650-1,000香港300-360360-540580-780780-1,0001,200-2,000日本5-87-1010-1412-1515-19马来西亚42-6060-8484-144144-240240-480新加坡50-8080-120120-180150-200200-350审计/助理审计审计主管/贸易与工业高级审计经理审计经理高级经理审计总监中国大陆120-250180-300300-500500-700700-1,500香港240-300320-470500-720750-1,1001,200+日本5-78-109-1313-1515+马来西亚36-7272-102108-144144-220220+新加坡35-7070-100100-120120-150150+助理/专业服务高级助理助理经理经理高级经理总监/合伙人中国大陆240-300320-470500-720750-1,0001,200+香港240-300320-470500-720750-1,1001,200+日本5-78-109-1313-1515+马来西亚36-6066-8484-120120-180240+新加坡35-6565-7575-100100-180180+备注薪酬都以当地货币表示薪酬不包括奖金2019年瀚纳仕薪酬指南|35获取更多最新资料请加微信youzicms666

35审计风险与合规风险|银行助理信贷风险分析员高级分析员副总裁副总裁总监中国大陆120-240240-360360-600600-960960+香港180-300300-600600-900900-1,2001,200+日本7-99-1111-1515-2020+马来西亚48-6072-9096-120132-180240-300新加坡60-9090-100100-135135-220220+助理市场风险分析员高级分析员副总裁副总裁总监中国大陆120-240240-360360-600600-960960+香港180-360360-480480-660660-9601,080+日本7-99-1213-1515-2020+马来西亚48-7272-116120-156180-240300-360新加坡60-9090-110110-150150-230230+助理操作风险分析员高级分析员副总裁副总裁总监中国大陆120-240240-360360-600600-1,0801,080+香港260-480480-660660-1,0001,000-1,4001,400-2,000日本6.5-88-1011-1415-2020+马来西亚60-8484-120108-180192-240276-420新加坡60-9090-100100-135135-220220+备注薪酬都以当地货币表示薪酬不包括奖金36|2019年瀚纳仕薪酬指南获取更多最新资料请加微信youzicms666

36审计风险与合规风险|贸易与工业执行/助理经理/高级执行经理高级经理总监中国大陆120-250250-400300-600600-1,000香港150-300300-450450-750750+日本6-107-1610-2015+马来西亚36-7878-168168-210240+新加坡35-7070-130130-180180+风险|保险业执行/高级执行助理经理经理高级经理总监中国大陆180-250200-360300-500400-700700+香港300-360380-520540-660720-900960-1,300日本5-77-99-1212-1718+马来西亚48-7272-9696-144144-204216+新加坡35-6060-8080-120120-200200+风险|专业服务助理/企业风险高级助理助理经理经理高级经理总监/合伙人中国大陆120-250200-400400-700700-900800香港150-300300-450450-750600-850850+日本5-87-129-1610-2017+马来西亚48-7272-9696-144144-204216+新加坡35-6565-7575-100100-180180+备注薪酬都以当地货币表示薪酬不包括奖金2019年瀚纳仕薪酬指南|37获取更多最新资料请加微信youzicms666

37审计风险与合规合规|银行助理分析员助理副总裁副总裁总监中国大陆120-240240-360360-600600-1,2001,200+香港216-360336-540544-840840-1,5001,500+日本7-99-1313-1515-2020+马来西亚60-7878-132132-216216-264264+新加坡50-7575-9090-130130-220220+中国大陆香港日本合规|保险业textgoesheretextgoesheretextgoeshere主管/高级主管助理经理经理高级经理总监香港300-360420-540600-780780-900980-1,600日本5-86-108-1213-1815-18马来西亚51-7272-108108-180180-222222-492新加坡35-6565-9090-150150-200200-350合规|贸易与工业主管/高级主管助理经理经理高级经理总监中国大陆120-240180-350300-500400-700700+香港150-300300-450450-750600-850850+日本5-87-129-1610-2017+马来西亚60-7272-102102-180180-264264+新加坡35-6060-8080-120120-180180+合规|专业服务助理/高级助理助理经理经理高级经理总监/合伙人中国大陆120-250180-400300-700600-900800+香港150-300300-450450-750600-850850+日本5-87-129-1610-2017+马来西亚60-7272-9696-168168-222222+新加坡35-6565-7575-100100-180180+备注薪酬都以当地货币表示薪酬不包括奖金38|2019年瀚纳仕薪酬指南获取更多最新资料请加微信youzicms666

38银行业与金融服务中国大陆香港日本textgoesheretextgoesheretextgoeshere中国大陆高度抢手的人才将面临更多职业发展机遇另一个高速发展的领域是金融科技，重点关注现金管理和解决方案专业人士。正如一带一路项目监管增强，金融市场去杠杆中国证券监督管理委员会近期变更政策，金管局许可申请所示，很多金融机构都在化，共同作用提升招聘活动允许外资控股合资证券公司，这将导致经开拓虚拟银行部门，我们预计这将在未来验丰富的证券专业人士在未来一年持续面在当局“一带一路”的倡议下，中国市场成为重要的招聘空间。临需求，也即意味着该领域薪酬将有所增国际公司和投资银行的招聘活动保持活长。总体而言，我们预计银行和证券业的虽然竞争激烈，港企仍将候选人吸引纳入跃。贸易融资、结构化出口融资和项目融招聘活动保持积极，并将在整个2019年考量资领域的招聘增长尤为明显，我们预计这产生激烈的竞争，以吸引到最抢手的技能一需求在2019年仍将保持强劲。在基础身处成熟市场，香港企业在人才识别方面人才。与此同时，我们预计雇主将持续采设施、工程采购和建筑(EPC)以及运输越来越挑剔，但也会提供合理且有竞争力取人才保障策略，除了综合性薪酬总包行业具备客户人脉的候选人，以及在离岸的薪酬方案，以吸引合适人才加入。我们外，明确的职业发展规划也将对候选人产贷款、银团贷款、出口贸易融资和债务资建议候选人据此适当调整自身薪酬预期，生吸引。本市场方面具备经验的候选人将格外受到在2019年转换工作跑道时明确理解自身欢迎，我们已经观察到这些领域薪酬的稳真正的推动和拉动因素。健增长。香港互联网金融P2P领域监管加剧，旨在限制从金融科技到欧洲银行财富管理，香港多日本业务范围、收紧付款额度、改善客户身份个领域招聘活动均有上升新兴产业浮出水面，招聘需求继续看涨认证、并规范非托管业务，这些都减缓了粤港澳大湾区(GBA)的倡议点燃了商业网上银行业务的增长。日本银行和金融服务行业的招聘活动在和企业银行的招聘势头。总部位于亚洲的2018年保持稳定，多数公司的招聘水平但是，外资银行均已成立数字银行团队，银行领先一步，通过GBA团队的扩张抢占与前几年持平，2019年，这一情况在证为中型客户、尤其在交易银行产品方面提商业潜力。人员编制的增加通过中层和团券、银行和资产管理业务领域不会发生太供解决方案。关系经理、产品经理、信用队管理人员的招聘实现，香港银行热衷于大变化。但是，尤其随着加密货币公司进风险专家和产品销售专家仍面临高度需从GBA其他地区招聘人才，以利用其人脉入快速增长的市场，新兴产业的人员编制求，特别是那些在电信、媒体和技术领域网络优势。随着GBA倡议的发展和成熟，将有显著增长。拥有经验和人脉的候选人。这一招聘动力仍将持续，并无可避免地导致薪酬竞争的加剧。具备非金融行业经验的候选人面临优势行业监管关注度提升，风险专业人士薪酬金融市场的去杠杆化导致一个突出的问看涨题，我们看到了一级和二级市场的新趋势。其中一例就在于IPO门槛的提高，使私人银行和财富管理方向仍然是欧洲银行得公司利用自身储备变得越来越重要。这的战略重点，因此这些领域的招聘将有增促使了投资团队的建立，通过收购活动加长。具备稳固私人银行关系的总监及以上“在华外资银行将持强协同、提高效率。在招聘这些职位时，级别关系经理收到高度追捧。与此同时，具备非金融经验和强大商业知识的人-如行业持续受到监管关注，合规、风险与控续增多数字银行团队技术、医疗保健和制药领域背景的候选人制专业人士无论在永久或临时职位上均面将具备竞争优势。临高度需求，因此薪酬也通常有所增高。的人员编制。”银行业与金融服务:薪酬信息2019年瀚纳仕薪酬指南|39获取更多最新资料请加微信youzicms666

39银行业与金融服务合规和风险仍然是整个行业中的高需求领伊斯兰银行业务和合规专业人士需求看涨按照当前银行业惯例，着重监管的职位将域，KYC、AML和经验丰富的运营专业人在2019年继续面临需求。AML和KYC候选伊斯兰银行和资产管理业务的招聘需求仍士尤其受到追捧，临时和永久职位的招聘人尤其受到追捧，薪酬可能因此增高。内然强劲，具备相关技能和经验的候选人面中都能看到有竞争力的薪酬提升。部审计、操作风险和合规方面的人才库在临高度需求，推动薪酬待遇增长。与此同新加坡规模较小，因此也会出现薪酬的增经验难得，薪酬上涨时，金融机构仍将重点放在审计、风险和长。合规招聘。各银行在本财年对有经验人才总体而言，金融领域多数职能的招聘需求的招聘竞争仍然激烈，我们预计这一趋势候选人对合同制职位的接受度有所提高依旧稳固，虽然公司相比全球金融危机之在2019年仍将持续，从而推动薪酬的增前的招聘数量有所下降，技术专业人士面2018年我们预计金融服务业、尤其后台和长。临的需求却处于近年最高。在多个领域均中台对合同制的依赖程度会有所增加。随有大量员工离开这一行业，使得高级候选着合同制在市场上日趋成熟，我们看到候人的招聘变得充满挑战，而初级候选人招新加坡选人对这些机会的接受度也更高，雇主会聘市场的竞争更为激烈，人才库中有经验让薪酬待遇更具吸引力。新加坡金融服务行业调整，驱动招聘需求候选人的数量就更少。因此，多数职能部门的优秀员工均能获得良好的薪酬。2018年是新加坡金融服务行业充满变革的一年，尤其在银行业，金融机构都在重新组织更倾向于考虑海外人才调整业务重点。在过去一年中，我们看到整个市场的人才短缺促使企业对海外候选银行和其他金融机构重新开始关注前台和人的考量态度更为开放，以能接触更大规创收团队的扩张。随着自动化和离岸外包模的人才库。的持续普及，后台和中台办公室招聘相对平稳。因此，薪酬水平相对稳定，我们预亚洲金融行业从业者的马来西亚计这一点在2019年也不会发生太大变化。最佳地区:也就是说，多个领域确有取得改善，经验收入下降促使各个机构转向中小企业客户丰富的企业银行、投资银行、零售和私人银行前台专业人士的薪酬将有显著提升。1.香港马来西亚银行和金融服务行业多个领域的薪酬均有增长，招聘需求保持强劲，尤其东南亚地区投资为关系经理创造需求2.东京是在企业和商业银行部门。为了抑制违约2019年，各大银行均希望从东南亚的投资3.新加坡率的上涨，央行鼓励贷款人在为消费者市场提供贷款时持更为保守的态度。与此同中获益，我们预计经验丰富的企业银行关4.上海系经理和产品专家将面临市场高度需求。时，行业中观察到贷款同比增长约为5.4%此外，随着投资银行业务的放缓，商业银5.首尔，银行系统贷款总额约为1.6万亿令吉。随行和企业银行传统业务有所增长，将有大着企业、商业和零售网点收入的下降，各量的招聘活动随之而来。我们还预计零售个银行正将注意力转向中小企业(中小型银行业务和私人银行业务出现显著增长，企业)银行，并在此领域积极招聘销售经特别在前台。资料来源:高力国际，2018年亚洲最佳中心：金融理、同时推出新产品吸引中小型企业客户。银行业与金融服务:薪酬信息40|2019年瀚纳仕薪酬指南获取更多最新资料请加微信youzicms666

40银行业与金融服务前台项目融资，并购，股票/债务资本市场分析员助理副总裁总监董事总经理中国大陆300-500500-750600-1,2001,200-2,0001,800+香港480-720600-1,0001,000-1,6001,600-2,0002,000+日本7.5-8.58.5-1314-2020-3535+马来西亚42-6464-9696-192192-360360+新加坡70-9090-130130-220220-350350+资产管理销售高级销售销售主管初级交易员交易员中国大陆240-360360-700700-1,000400-600600-800香港600-900900-1,5001,500+360-600600+日本6-1010-1515-207.5-1111.5-16马来西亚48-8496-180144-27648-8484+新加坡40-6060-100100-13060-8080+高级研究分析员研究分析员研究部门主管助理基金经理基金经理首席基金经理中国大陆240-360360-800800+400-700600-1,0001,000+香港300-600600-1,4001,400+660-1,0001,000-1,4001,400+日本7-1110-1615-258-1210-1818-25马来西亚60-8477-144144-504100-180120-252300-540新加坡60-8080-130130130-150150-175175-250私募股权分析员助理副总裁总监董事总经理中国大陆250-360360-800650-1,5001,500-2,0001,800+香港420-600600-1,0001,000-1,4001,400-1,8001,800+日本8-1310-1515-2520-3030+马来西亚42-6464-9696-192192-360360+新加坡70-100100-150150-180180-250250+对冲基金-投资分析员高级分析员副总裁助理基金经理基金经理中国大陆250-360360-650600-900650-9001,000+香港500-700700-1,0001,000-1,3501,200-1,5001,500-3,000日本8-1313-1616-2610-1520+马来西亚40-5454-108108-156156-228228-264新加坡80-110110-140140-180180-250250+备注薪酬按年计算，并以当地货币表示薪酬不包括奖金薪酬之外的典型福利包括绩效奖金2019年瀚纳仕薪酬指南|41获取更多最新资料请加微信youzicms666

41银行业与金融服务前台高级对冲基金-执行风险分析员风险经理定量分析员定量分析员交易员高级交易员中国大陆500-800800-1,2001,000+500-1,000500-800600-1,200香港400-700720+1,000+1,500+400-800800+日本10-1212-1512-1515-2515-2520-30马来西亚40-7272-114114-168168-216216-288288+新加坡80-100100-150150-200130-150150-220220+全球市场初级交易员交易员高级交易员交易室主管定量分析员定量副总裁中国大陆250-400400-800800-1,5001,500+300-500500-800香港300-540600-1,2001,200-2,5002,500+600+850+日本8-11.512-2020-3030-408-1212-20马来西亚60-9090-150150-276276+60-9090-190新加坡55-7080-180175-250250+130-150150-220定量分析定量分析产品开发产品开发产品开发产品开发总监董事总经理经理副总裁总监总经理中国大陆800-15001,500+300-600600-900800-15001,500+香港1,200+N/A500-800850-10001,400-1,6001,800+日本20-3030+10-14.515-2222-3030+马来西亚190-350350+60-9090-190190-350350+新加坡220-300300+90-130130-220220-350350+金融市场销售，机构，企业，研究，对冲基金经理副总裁总监董事总经理中国大陆300-500500-1,2001,200-2,0002,000+香港500-800800-1,2001,200-2,0002,000+日本10-1415-2222-3030+马来西亚60-9090-190190-350350+新加坡90-130140-220220-300300+研究/策略(FICC及股权)分析员高级分析员副总裁总监董事总经理中国大陆250-360360-600600-1,000900-1,5001,200+香港360-600600-840840-1,5001,500-2,1002,100+日本8-1010-1515-2222-3535+马来西亚48-7272-144144-204180-300300+新加坡70-90100-150150-200200-300300+备注薪酬按年计算，并以当地货币表示薪酬不包括奖金薪酬之外的典型福利包括绩效奖金42|2019年瀚纳仕薪酬指南获取更多最新资料请加微信youzicms666

42银行业与金融服务前台企业银行客户经理助理客户经理高级客户经理团队主管部门主管中国大陆180-240240-500480-1,000780-1,3201,320+香港230-450310-780700-950950-1,3501,350+日本6-910-1415-1818-2222+马来西亚60-8484-168168-240144-336336+新加坡60-8080-130130-220220-250250+商业银行客户经理助理客户经理高级客户经理团队主管部门主管中国大陆120-210210-420420-720600-850850+香港220-400300-600600-800720-9501,000+日本5-78-1213-1515-2020+马来西亚48-7272-156156-216216-300300+新加坡50-7070-120120-150150-200200+中小型企业银行客户经理助理客户经理高级客户经理团队主管部门主管中国大陆80-180150-300300-480420-600600+香港200-300300-540540-700650-850900+日本5-78-1112-1514-1819+马来西亚39-6060-9090-108108-180180+新加坡50-7070-120120-150150-200200+金融同业客户经理助理客户经理高级客户经理团队主管部门主管中国大陆180-240240-500480-1,000900-1,3201,320+香港250-400400-600600-960960-1,3501,350+日本6-910-1415-1818-2222+马来西亚56-7272-156156-220220-280280+新加坡60-8080-130130-200200-250250+交易银行(现金管理，贸易融资，出口信贷，项目融资)客户经理助理客户经理高级客户经理团队主管部门主管中国大陆150-240240-420420-800720-1,2001,200+香港300-480480-720720-1,2001,200-1,6001,600+日本6-910-1415-1818-2222+马来西亚38-6060-108108-180180-252252+新加坡60-8080-130130-200200-250250+备注薪酬按年计算，并以当地货币表示薪酬不包括奖金薪酬之外的典型福利包括绩效奖金2019年瀚纳仕薪酬指南|43获取更多最新资料请加微信youzicms666

43银行业与金融服务前台财务规划高级财富贵宾理财私人银行业务与财富管理财富管理经理管理经理关系经理客户服务主任中国大陆200-360390-650200-350260-360香港300-480480-720360-600400-700日本7-1110-128-127-9马来西亚36-6060-14454-15070-90新加坡34-4242-5880-8542-58私人银行高级私人银行客户关系业务关系经理销售经理销售总监中国大陆420-600600-1,200500-800800+香港500-1,0001,200-3,000600-1,2001,200+日本8-1212-1515-1818+马来西亚84-144144-192186-236236-352新加坡60-150150-25070-100120-180备注薪酬按年计算，并以当地货币表示薪酬不包括奖金薪酬之外的典型福利包括绩效奖金44|2019年瀚纳仕薪酬指南获取更多最新资料请加微信youzicms666

44银行业与金融服务中台贸易支持分析员高级分析员副总裁副总裁总监中国大陆120-210180-320360-600600-840840+香港300-400400-600600-800800-1,0001,000+日本6-88-1010-1415-2020+马来西亚54-6060-108108-144144-216216+新加坡50-7070-9090-130130-200200+抵押品管理/客户评估分析员高级分析员副总裁副总裁总监中国大陆120-210180-320360-600600-840840+香港150-300300-500500-700700-900900+日本6-88-1010-1415-2020+马来西亚60-7272-120120-156156-216216+新加坡50-7070-9090-130130-200200+变革管理/项目管理业务分析师项目经理项目管理主管中国大陆120-240240-480600+香港350-500500-1,0001,000+日本8-1213-1820+马来西亚96-168120-288288+新加坡60-130130-220220+客户服务/客户服务/客户服务/资产管理产品经理高级产品经理报告专员报告经理报告主管中国大陆N/AN/AN/A480-840840+香港600-780780-960480-720720-960960+日本7-1110-188-1010-1212-15马来西亚78-138138-240108-156156-216216+新加坡80-130130-20080-130130-180180-220备注薪酬按年计算，并以当地货币表示薪酬不包括奖金薪酬之外的典型福利包括绩效奖金2019年瀚纳仕薪酬指南|45获取更多最新资料请加微信youzicms666

45银行业与金融服务中台性能测试/经理/投资风险助理副总裁副总裁主管中国大陆240-600600-960960+日本8-1210-1615-22马来西亚120-180180-300300+新加坡100-150150-200200-250交易银行客户服务主管高级主管副总裁副总裁主管中国大陆120-240240-360360-600600-800660+香港180-300300-420420-540540-660660+日本6-7.58-1010-1313-1818+马来西亚48-7880-120120-150150-216216-340新加坡50-6060-9090-130130-180180+交易银行实施主管高级主管副总裁副总裁主管中国大陆120-240240-360360-600600-800800+香港240-300300-420420-600600-800800-1050日本6-7.58-1011-1314-1818+马来西亚48-6060-108108-180180-240240+新加坡50-7080-130130-150150-200200-300投资顾问分析员高级主管经理中国大陆240-380360-500500+香港240-360360-480500-1,200马来西亚54-7272-162162+新加坡60-100100-150150+高级助理/产品管理分析员高级主管经理中国大陆220-320300-360360-480香港260-360360-840840+日本6-78-1010-11马来西亚60-8484-156144-204新加坡50-7070-100100-180备注薪酬按年计算，并以当地货币表示薪酬不包括奖金薪酬之外的典型福利包括绩效奖金46|2019年瀚纳仕薪酬指南获取更多最新资料请加微信youzicms666

46银行业与金融服务后台企业活动/结算分析员高级分析员副总裁副总裁总监中国大陆120-180180-300300-480480-700700+香港160-250250-400400-550550-700700+日本6-88-1010-1313-1715-18马来西亚42-7272-108108-150150-200200+新加坡40-6060-8080-110110-180180+文件管理/了解你的客户/企业账户运维分析员高级分析员副总裁副总裁总监中国大陆120-180180-300300-480480-700700+香港240-400380-660640-900900-1,2001,200+日本6-7.58-1010-1313-1818+马来西亚54-7878-102102-150150-180180-264新加坡50-7070-9090-120120-220220+银行操作业务(资金后台，MM，FX)主管高级主管副总裁副总裁总监中国大陆120-180180-300300-480480-700700+香港150-240240-360340-500500-700700+日本6-7.58-1010-1313-1718+马来西亚54-6060-9696-150150-240240+新加坡40-6060-8080-120120-200200+交易银行后台操作主管高级主管副总裁副总裁总监中国大陆120-180180-300300-480480-700700+香港180-300300-420420-540540-660660+日本6-7.58-1010-1313-1718+马来西亚48-6060-9696-150150-225225+新加坡50-7070-9090-120120-200200+贷款管理/信贷业务主管高级主管副总裁副总裁总监中国大陆120-180180-300300-480480-700700+香港180-300300-420420-540540-660660+日本6-7.58-1010-1313-1718+马来西亚48-6060-9696-150150-225225+新加坡50-7070-9090-120120-200200+基金操作管理员高级管理员经理业务拓展经理董事总经理中国大陆120-180180-300300-480480-700700+香港250-350380-480480-840800-1,1001,000-1,400日本6-88-1010-128-1215+马来西亚54-7254-6060-9696-180300+新加坡40-5555-8080-120120-200200+备注薪酬按年计算，并以当地货币表示薪酬不包括奖金薪酬之外的典型福利包括绩效奖金2019年瀚纳仕薪酬指南|47获取更多最新资料请加微信youzicms666

47银行业与金融服务零售地区/支行管理支行行长经理区域经理中国大陆360-480960-1,500480-960香港520-720620-800900+日本N/A10-1213+马来西亚84-108120-180180-264新加坡N/A50-7580-110支行后台操作出纳员主管运营经理中国大陆香港日本中国大陆60-120120-240240-360textgoesheretextgoesheretextgoeshere香港100-150200-300300+日本3-45-88-10新加坡20-3042-4760-100客户关系管理助理客户经理客户经理高级客户经理销售经理中国大陆120-180180-300240-390360-600香港300-350420-540576-720780-950日本5-78-1111-1414-18马来西亚48-7266-9696-120120+新加坡60-100100-150150-200180+房屋贷款管理专员高级专员团队主管区域主管中国大陆120-240180-300300-600600+香港180-240240-360360-600800+日本4-66-89-1112+马来西亚48-7272-9696-120120-180新加坡60-8080-100120-150180+保险投资专员高级专员团队主管区域主管中国大陆120-240180-300300-600600+香港180-280360-500700-8501,000+日本4-66-99-1213+马来西亚54-6666-9696-144144-243新加坡60-8080-100120-150180+备注薪酬按年计算，并以当地货币表示薪酬不包括奖金薪酬之外的典型福利包括绩效奖金48|2019年瀚纳仕薪酬指南获取更多最新资料请加微信youzicms666

48建筑工程中国大陆香港日本textgoesheretextgoesheretextgoeshere中国大陆根据建造业议会(CIC)数据，香港的建筑然而，整个行业的共识是，建筑行业依赖工程市场在公共和私营领域均保持稳定，新项目的维持不会超过两年，这也是当前围绕“一带一路”项目，具备本土和国际预计香港建筑工程行业的支出将达到小公司关注的主要问题。随着2018年7月经验的候选人面临需求2900亿港元。因此，市场在2019年将倾市场降温新举措的实施，新物业开发前景中国“一带一路”项目雄心勃勃，已发展向于具备任一领域经验的候选人。并不乐观。到包括65个国家和地区，将在亚洲各地第三跑道项目给候选人带来更多机会此外，马新高速铁路(HSR)的推迟也给专投入一万亿美元进行基础设施建设。该计为这一项目招聘的工程师带来了极大的不划将通过公路、铁路、港口和海上基础设在公共领域，香港国际机场第三跑道项目确定性。施网络，最终将中国南方诸省、东南亚和持续对整个行业产生重大影响。该项目的非洲东海岸连接在一起。因此，中国建筑土地复垦阶段预计将于2020年完成，其人才库规模可能限制BIM增长，候选人工程公司预计将进入这些地区，具备本土本身就是一项庞大的工程，刺激产生了对可能必须接受降薪和国际项目经验的候选人将在2019年持岩土工程、土木工程师和规划师的巨大需从好的方面来看，BIM已经成为新加坡众续面临高度需求。求。随着机场控制系统计入设计实施阶多项目的主要趋势，BIM提交正在成为行段，我们也看到在行李处理系统方面具备汇率波动导致项目扩张进度放缓业标准。但是，BIM的本地候选人资源仍设计开发经验的工程师面临着更高的需在上升过程中，这一领域相对新颖，为候虽然发展项目可观，工程设计采购施工总求。该项目将在未来几年内持续为候选人选人的再次培训构成挑战。承包(EPC)和工程设计采购施工总承包管创造大量机会。理(EPCM)公司的利润率却低于往年。2019年的机会有限，在私营领域工作的随着项目开发在2019年加速，沙田至中候选人可能必须要接受比以前的工作更低在本土，EPCM公司一直在寻找与业主和环线的主要建设已经处在最后的规划阶的职位和薪酬。中国政府合作的机会，以获取更高的长期段。该项目填补了2018年XRL线完工后留收益。在海外扩张方面，收到外汇汇率波下的空白，具备XRL线项目经验的候选人动的影响，多数公司纷纷从项目中退出。将具备明显优势。本地和外国开发商都越来越重视资产管理。因此，室内设计师、装配项目经理，新加坡以及具备中国生态环境部项目经验的候选随着降温举措的取消，2018年增长势头人最为理想。良好，有望在未来两年保持，且建筑资讯在商业方面，生命科学与制药、数据中心模型(BIM)呈上升势头和半导体项目均有增长，为建筑工程领域在新加坡的混合商业开发领域，自2017年的人才创造了大量就业机会。底取消降温举措后，行业在过去一年有所增长，出现大量的集体出售成功案例。这香港促使更多建筑项目进入市场。建筑行业的其他领域也在蓬勃发展，有各种正在进行多项高预算大型工程在建，推动香港建筑的基础设施建设和铁路项目，还有众多公工程行业增长共投资即将到来。建筑工程:薪酬信息2019年瀚纳仕薪酬指南|49获取更多最新资料请加微信youzicms666

49建筑工程CONSTRUCTION土木结构领班土地工程师项目工程师设计经理项目经理中国大陆N/A100-180150-300325-550350-700香港N/A360-540360-540420-600540-960新加坡50-8060-7565-90100-140105-150高级项目经理建筑经理驻地技术主管规划员评估员中国大陆400-800240-550N/A150-350150-450香港720-1,200800+N/A480-840600-960新加坡125-20090-12055-9060-120120-240合同管理员/合同管理员/质量管理员-初级质量管理员-高级中国大陆96-180180-360香港240-360360-600新加坡45-8570-125土木建筑领班土地工程师项目工程师设计经理中国大陆N/A100-180150-300350-600香港N/A350-500500-600650-950新加坡55-7560-7570-90100-125项目经理高级项目经理建筑经理规划员评估员中国大陆500-800500-1,000400-600400-550350-600香港600-840720-1,000720-1,200480-830390-840新加坡102-140108+100-12085-100150+合同管理员/合同管理员/质量管理员-初级质量管理员-高级中国大陆150-250300-550香港240-360420-840新加坡55-7070-95HVAC工程师MEP工程师医疗保险计划员中国大陆120-300150-350N/A香港300-540300-540N/A新加坡50-8565-90N/A建筑开发开发经理项目经理业务发展经理业务开发总监中国大陆400-800400-800300-800800-1,200香港640-1,200600-1080540-8301,100+新加坡N/A115-170120-180N/A备注薪酬都以当地货币表示50|2019年瀚纳仕薪酬指南获取更多最新资料请加微信youzicms666

50建筑工程工程设计顾问-建筑服务CAD设计构图师CAD经理应届设计工程师设计工程师高级设计工程师中国大陆N/A220-45070-130200-350300-500香港216-240350-530192-270288-420420-660新加坡35-5055-10036-4255-7872-96助理/首席设计构图师项目经理高级助理总裁/总监驻地工程师中国大陆370-550300-600550-900900-1,200300-550香港600-700540-960660-9601,000+480-780新加坡100+75-108120-180180+84-120设计顾问-土木结构CAD设计构图师CAD经理应届设计工程师设计工程师高级设计工程师中国大陆N/A250-350130-200150-300240-400香港216-240350-550192-270288-450450-700新加坡35-5055-10036-4255-7872-96助理/首席设计构图师项目经理高级助理总裁/总监驻地工程师中国大陆300-450350-600350-500700-900250-400香港600-800540-960660-9601,000+480-780新加坡100+90-108120-180180+84-120备注薪酬都以当地货币表示亚洲的建筑产量规模正在超过美国和欧洲的全部建筑产量。⁓≞-㒺఩̖ื资料来源:南华早报，2018年10月刊2019年瀚纳仕薪酬指南|51获取更多最新资料请加微信youzicms666

51数字科技中国大陆来，中国境内已经出现如Nio蔚来和拜腾在人才收到最高级别的重视。随着需求的急内的多家汽车制造创业企业，他们将把汽剧增加，企业对海外候选人持开放态度，人才需求在2019年进一步上涨车改造成新一代的智能设备。该领域的薪酬已经出现可观增长，这一趋经过一整年的积极推动，中国数字科技招势有望持续到2019年。机器人技术也在中国取得了巨大进步，组聘市场在2019年前景依然强劲。织机构纷纷寻求创新方法，通过自动化取数据已经成为我们日常生活不可或缺的一2018年是软件工程候选人年景极好的一年得传统制造业的升级。从自动咖啡吧到机部分，适当的数据基础设施有助于为我们IT人才在所有行业都是供不应求。2019年预器人食品运输交付，该行业将持续对软件提供更好的信息、提升效率和生产力。在期年景相似，人工智能、物联网和网络安开发和UI/UX技能输出需求。过去一年中，香港仔数据基础设施和高级全方面将存在更大的人才竞争。分析方面进展巨大。传统行业迎头赶上，编程技能成为关键香港分析类薪酬上涨，数据基础设施职能随之演化中国境内的技术投资仍将增长，此前我们三大领域-云、数据基础设施和高级分析已经看到互联网行业的支出显著增加，现传统意义上希望在数据基础设施领域招聘香港数字技术领域需求在2018年高速扩在则有更多传统行业紧随其后，在人工智人才的公司已经聘用了数据库专家。但是张，我们预计这一趋势将在未来一年保持能、物联网、区块链和大数据方面均有巨在2018年我们看到，需求的数据工程师不不变。候选人供求差距巨大，导致薪酬急大投入。仅仅需要进行数据库的管理，还应有能力剧上升，并将在2019年持续增长构建集成数据管道、数据仓库和基于云的2018年的最大趋势之一就是全栈工程师的2018年需求增长最快的领域是数据科学家数据湖。这一职能在ETL流程的设计实施崛起，我们坚信，市场对其多样化编程技和高级分析角色。香港已经经历该领域的中起到至关重要的作用，该流程能够丰富能的需求将在未来一年成为新的常态。市转型，人才需求情况也随之转变。传统意不断增长的数据仓库和基于云的数据湖。场上人才短缺，加上薪酬上涨，相比聘请义上受到追捧的候选人均具备商业智能和许多香港企业正在积极寻找具备Hadoop两三个常规工程师，组织机构更倾向于投管理信息系统(MIS)背景，但市场现在需Spark、EMR、Pig和MongoDB等主流数据资一名全栈工程师来完成相同的工作。求的人才则应拥有数据科学和机器学习经技术经验的数据工程师。技术改变生活，人工智能和机器人的时代验。这些技能在香港市场相当稀缺，多数已经到来雇主希望候选人至少具备定量研究领域硕士学历，博士学位就更好。供求之间的差中国境内的焦点持续聚集在开发和创造能距，使得很多公司对海外候选人持开放态够影响人们日常生活的产品。传统制造企度。业正在大力投资创新，并开始在自动驾驶汽车、智能家居和机器人领域引领潮流。人才短缺，企业将目光转向海外这些都是软件工程人才的高需求领域，并随着越来越多的香港公司在2018年进入云将在2019年持续。解决方案，该领域的需求将持续上涨。具如果说2018年是大数据年，2019年就会是备数学博士学位及两年以上工作经验的候人工智能的时代。人工智能可以说是当前选人最受欢迎，技术经验比行业经验更为“香港人才供需存在最大的技术趋势，贯穿从电子商务、到医重要。从技术角度来看，具备机器学习算疗保健、再到自动驾驶的各方各面。近年法编写背景和强大Python或R语言技术的巨大差异。”数字科技:薪酬信息52|2019年瀚纳仕薪酬指南获取更多最新资料请加微信youzicms666

52数字科技随着越来越多香港企业向高级分析转型，需求的还有具备亚马逊云服务(AWS)、谷候选人纷纷开始学习掌握这些技术。通常正确基础和基础设施的实施尤为关键。数歌云平台(GCP)和Azure专业经验的云工程情况下，这类人才的起步年薪可以达到据工程师正与数据科学家紧密合作，提供师。需要对客户行为模式进行分析的行业84,000令吉，有经验的本土候选人有望获经过处理、清洗和验证的数据以供分析使仍将驱动数字转型顾问和HadoopSpark、得更具竞争力的薪酬。用。数据科学家通常在以下领域发挥重要否SQL大数据专家市场的发展。但是，正更多新型编程语言正在崛起作用：分析大型数据集、与不同业务部门如金融科技领域所面临的情况一样，该领合作确定其需求、定义分析解决方案并提域需求极受欢迎，反而不会拉动薪酬的上例如.NET和PHP等的传统编程语言仍在市供关键信息。涨。场上盛行。只要行业其他领域尚未完全采取新技术，这些技能仍会面临需求。但是，最具挑战性的任务是通过不同方法开发准我们预计网络安全领域将在2019年招聘更更新的后端程序语言可以提高编码的灵活确的倾向或预测模型，例如聚类或逻辑回多应用安全专家。随着应用程序在我们日性，例如否deJS，我们看到中小型技术归。同样，具备Python和R语言优秀编程技常生活中的普及，公司开始意识到确保其企业和部分跨国公司对此的采用率正在提能，且在机器学习方面理解深入的候选人应用程序安全的必要性。在这一领域及升。在前端开发方面则有利用更新受到高度重视。港企将持续在本地和海外OWASP、SANS、NIST框架、攻击方法、JavaScript库的趋势，例如ExpressJS、寻求这方面人才，随着需求持续增长，薪缓解最佳实践等方面有深入了解的候选人ReactJS和VueJS。在此前工作中对这些酬也将在2019年有所升高。将迎来灿烂的一年。库有实战经验的候选人面临极高需求，有VR照进现实，开发人员薪酬上涨越来越多马来西亚开发公司接到的项目对日本这些技能有所需求。和世界其他地区一样，日本游戏行业在虚金融科技、应用和网络安全收益显著拟现实领域正在发生爆炸式增长，VR和候选人必须对R、Python和MALLET编程语unity开发者以及C#开发者的薪酬增长尤为言有充分的理解。此外，候选人还应该具过去一年对于日本数字技术人才来说年景明显。和总体趋势一致，对日本游戏产业备使用Tensorflow和Dialogflow等工具的实极好，对于网络和移动工程师、网络和移有深刻理解的UI/UX设计师和UI/UX开发者战经验，曾参与大型数据集项目的工作。动设计师、人工智能专家、云工程师、网仍然面临需求。日本游戏公司愿意为经验人才需求势头看涨，有经验的数据科学家络安全专家、大数据架构师和数字转型顾丰富、技术娴熟、富有创造力的游戏设计年薪有望超过120,000令吉。随着企业越来问来说，我们预计这一趋势将在2019年持师付出高价。越重视数据收益，我们预计这一角色的需续。2018年，金融科技兴起成为重要行业求即将增加。领域，随着全球区块链公司和新兴本土金融科技公司的竞争加剧，区块链开发者和马来西亚加密货币工程师所面临的需求取得显著增虽然新技术已浮出水面，传统语言仍是市长。但是，虽然需求有所增长，这些新型场重心角色的兴起主要是吸引了对新兴行业感兴趣的工程师转行加入，因此未能引发薪酬随着技术快速变化和新产品组合的引入，的上涨。功能性SAP顾问面临的需求越来越高。此外，S/4HANA的采用率有所提高，正符合萌芽领域备受欢迎，反而阻碍薪酬上涨“使用传统编程语言整个行业向云技术发展的趋势。和2018年的情况一致，在线视频流和电子我们开始看到新技术的需求增长，尤其来的候选人在马来西亚商务领域持续推高网络和移动应用开发者自行业巨头，集中在区块链、大数据和云的需求，这些开发者应能使用Java、C#、领域。这一变革也刺激了本土人才市场，仍有市场。”Python、Swift和嵌入式C语言；同样面临数字科技:薪酬信息2019年瀚纳仕薪酬指南|53获取更多最新资料请加微信youzicms666

53数字科技统计、硬核编程和算法领域的知识储备给了新加坡的优势，许多公司都在建设自有“新加坡企业将在候选人带来强大优势“能力中心”和“卓越中心”(CoE)环境。这种激烈的竞争预计将在2019年持续，影响微软和阿里巴巴等科技巨头已将大部分资2019年着重强化自身到人工智能、数据科学、网络安全、物联源投入到人工智能的研究，并开始为终端网和全栈开发领域的优秀人才。消费者退出人工智能产品。这意味着以下的人才吸引策略。”候选人将看到大量工作机会：具备硬核编三分之一的公司将在两年内开展人工智能程背景，使用R、Python和C++语言，对业务，该领域招聘胃口升级复杂的数据结构和算法有所了解。此国家研究基金会于2018年宣布，计划向“外，MATLAB和谷歌AI工具，例如Keras和新加坡全国人工智能核心”(AISingapore)Tensorflow技能，以及统计平台的坚实基项目投资1.5亿新币，旨在未来五年内促进础将为候选人带来优势，也就是说，拥有和提升新加坡的人工智能实力。新加坡数学或统计学博士学位的候选人有望在同35%的企业组织已经宣布计划在未来两年侪中脱颖而出。由于AI受到马来西亚公司内开展人工智能业务，毫无疑问，市场对的热烈欢迎，不仅仅技术候选人面临需自然语言处理(NLP)、计算机视觉、图像求，付出大量时间在人工智能用例研发方诊断、预测性维护和机器人技术等领域人面进行研发的候选人也受到高度追捧。工智能专家的需求将迅速扩大。企业寻求“独角兽”，但必须改善人才吸新加坡引策略身为研发中心，新加坡进一步与政府投资随着业务的数字化，具备全栈开发和移动结合，巩固自身在亚洲数字技术领域的地开发能力的“独角兽”开发者面对越来越位高的需求。不依赖特定工具，活跃在新兴随着政府持续推动新加坡转型成为数字创编程技术前沿，并能使用HTML5、CSS3、新经济体的领军人物，市场对相关高技能Angular、Vue和React，以及例如Python、候选人的需求正在上升，薪酬也随这一趋NodeJS和GO等后端语言的候选人非常抢势有所增长。因此，雇主承受的薪酬压力手。如果候选人能在这些技能的基础上，越来越明显，尤其体现在数据分析、网络对MySQL和NoSQL数据库有深入了解，就安全和新兴技术开发领域资深候选人的招能在2019年开始引领薪酬的上涨。聘上。因此，组织机构纷纷开始调整薪酬2018年，各大企业已经意识到，在这样不基准，以保持自身的市场竞争力，我们预断发展的数字经济和不断变化的技术环境计这一趋势仍将在2019年持续。相反，无中，他们迫切需要找到吸引、培养和保留法调高薪酬基准的公司将很快面临人才挑人才更好的方式。2019年，我们预计将有战。更多公司认识到这一现实，并将投入更多随着创新和数字实验室的涌现，新加坡仍资金加强人才吸引策略，确保其业务能在是许多公司组织的主要区域研发中心。生这一人才短缺的市场上保持竞争力。命科学和工程行业都在这一领域充分利用亚洲各地首席执行官预计，未来五年内人工智能将对以下方面产生积极影响:业务发展90%绩效86%数字科技创新84%:增加就业69%数据资料来源：经济学人：人工智能、自动化及工作、技能、技能报告的未来薪酬信息54|2019年瀚纳仕薪酬指南获取更多最新资料请加微信youzicms666

54数字科技全栈工程师手机开发工程师服务器端开发工程师开发/设计(Java/JavaScript)(Java/JavaScript)(Java/JavaScript)中国大陆400-650300-500300-600香港360-660300-660360-660日本5-125-125-12马来西亚72-20460-20460-120新加坡70-12060-10070-100前端开发工程师网页设计师(Java/JavaScript)(Java/JavaScript)中国大陆350-550250-500香港240-480216-420日本5-124-8马来西亚60-12060-180新加坡70-10060-100全栈工程师手机开发工程师服务器端开发工程师(MS.Net/ObjectiveC/Swift)(MS.Net/ObjectiveC/Swift)(MS.Net/ObjectiveC/Swift)中国大陆350-550300-500300-600香港240-540300-660240-540日本5-125-125-12马来西亚72-18072-19272-156新加坡70-12060-10070-100前端开发工程师网页设计师(MS.Net/ObjectiveC/Swift)(MS.Net/ObjectiveC/Swift)中国大陆300-500250-400香港240-480216-420日本5-124-8马来西亚96-12060-96新加坡70-10060-100全栈工程师手机开发工程师服务器端开发工程师(UI/UX/HTML/CSS)(UI/UX/HTML/CSS)(UI/UX/HTML/CSS)中国大陆400-600300-500300-600香港240-540300-660240-540日本5-125-125-12马来西亚72-18060-18060-180新加坡70-12060-10070-100前端开发工程师网页设计师(UI/UX/HTML/CSS)(UI/UX/HTML/CSS)中国大陆300-500250-400香港216-420240-840日本5-124-8马来西亚60-18084-180新加坡70-10060-100备注薪酬都以当地货币表示2019年瀚纳仕薪酬指南|55获取更多最新资料请加微信youzicms666

55数字科技数据科学家数据工程师商业智能大数据(Hadhoop/Scala/Scala)(Hadhoop/Scala/Scala)(Hadhoop/Scala/Scala)中国大陆500-1,000300-450320-500香港480-780480-780480-780日本8-126-118-15马来西亚120-276120-216120-216新加坡90-18080-12080-120数据科学家数据工程师商业智能(R/SQL/MS.Excel)(R/SQL/MS.Excel)(R/SQL/MS.Excel)中国大陆450-800250-450300-500香港480-780480-780480-780日本8-126-118-15马来西亚144-300144-24096-192新加坡90-18080-12080-120云工程师云架构师云顾问CLOUD(AWS/Azure/GCP)(AWS/Azure/GCP)(AWS/Azure/GCP)中国大陆300-500500-700350-480香港480-660720-1,080720-1,080日本5-108-137-12马来西亚120-216180-300180-300新加坡80-12090-18090-150云工程师云架构师云顾问(Lambda)(Lambda)(Lambda)中国大陆300-400500-700350-450香港480-660720-1,080720-1,080日本5-108-127-12马来西亚120-216180-300180-300新加坡80-12090-18090-150方案架构师-物联网物联网工程师工程师-物联网创新(Pr执行总监ix/HCPIoT/(Pr执行总监ix/HCPIoT/(Pr执行总监ix/HCPIoT/IOTThingWorx/Azure)ThingWorx/Azure)ThingWorx/Azure)中国大陆600-900300-500350-450香港720-1,080480-660480-660日本8-135-85-8马来西亚240-384168-264180-360新加坡90-18080-12090-150备注薪酬都以当地货币表示56|2019年瀚纳仕薪酬指南获取更多最新资料请加微信youzicms666

56数字科技数字取证事件响应专家网络安全顾问恶意软件监测工程师(EnCase/Blacklight/(EnCase/Blacklight/(EnCase/Blacklight/(EnCase/Blacklight/互联网安全Wireshark)Wireshark)Wireshark)Wireshark)中国大陆300-480280-450400-600300-450香港360-720600-1,200360-1,200360-720日本8-1410-158-138-13马来西亚144-22896-180120-180144-228新加坡100-180110-15090-120120-150数字取证事件响应专家网络安全顾问恶意软件监测工程师(Blackduck)(Blackduck)(Blackduck)(Blackduck)中国大陆300-450250-350350-500300-450香港320-640540-1,080780-1,080480-720日本8-1410-158-138-13马来西亚144-22896-180144-216144-228新加坡100-180110-15090-120120-150AI全球解决方案深度学习AI工程师架构师项目经理人工智能(Java/C/C++/Python)(Java/C/C++/Python)(Java/C/C++/Python)中国大陆350-800500-900450-850香港720-1,020960-1,080900-1,320日本6-129-138-12马来西亚96-192180-360180-360新加坡80-120140-200120-160AI全球解决方案深度学习AI工程师架构师项目经理(Math/Ve首席技术官rs/(Math/Ve首席技术官rs/(Math/Ve首席技术官rs/Matrices/LinearAlgebra)Matrices/LinearAlgebra)Matrices/LinearAlgebra)中国大陆350-800500-900450-850香港420-840300-9001,200-3,600日本6-129-138-12马来西亚144-216180-360180-360新加坡80-120140-200120-160备注薪酬都以当地货币表示2019年瀚纳仕薪酬指南|57获取更多最新资料请加微信youzicms666

57教育中国大陆具备海外经验的候选人备到欢迎空缺。精通K-12课外活动、语言培训和STEAM科目(科学、技术、工程、艺术、数广泛区域、大幅扩张，中国教育产业以前中国高等教育的质量不断提高，本土大学学)的课程专家将成为2019年最受欢迎的候所未有的方式取得规模增长竞相提升自身地位，成为世界级学府和教选人。育机构。因此，具备国际教育领域经验和在中国全新教育发展规划的影响下，随着高等教育管理技能的候选人备受追捧。我多个领域候选人都需要能够到达目标受众行业发展再创新高，教育工作市场将在们也看到了非一线省份对人才的需求，这2019年持续取得显著增长。市场已经步入随着AI和VR技术在教育领域所向披靡，在些都是职业专才教育的新兴市场。质量改进、课程结构优化、公平教育的新线教育领域的雇主将在多个领域寻求具备阶段。与此同时，海外K-12品牌纷纷涌入中国，强特定技能的候选人-销售转化、潜在客户和势推动了国际学校和双语学校的发展。因流量管理、用户体验、忠诚度和留存率提海外学习咨询服务领域也呈指数增长。攻此拉动了以下职位对候选人的需求：营销升，以及社交媒体和内容开发。读大学学位课程的学生人数仍保持高点，与招生、学生注册、课程开发，以及能找小学和高中阶段的留学人数也呈上升趋出版社也在寻求在联合品牌合作、内容授到投资基金新机会的商务拓展人才。势。在中国，父母让子女参与海外学习课权和许可管理方面具备专业知识的候选程的年龄段越来越低了。教育培训领域蓬勃发展，为销售、市场营人，尤其是外国出版社。销、运营和学术发展方面的专家提供大量国际/双语/K-12/学科教师/招生市场运营总监/蒙台梭利学校领头教师学术总监经理/主管财务校长中国大陆264-360336-420350-650540-8001,000-1,800地区销售/出版社英语教师培训主编客户经理出版经理版权经理总经理中国大陆280-420750-900200-350400-600400-600600-1,000许可/销售与市场客户/业务市场经理/课程/教育服务供应商招聘经理总监拓展经理总监产品发展区域负责人中国大陆240-400750-1200250-900300-800400-800800-1,200执行总监/职业发展市场经理/计划经理/学生管理大学/商学院院长经理/总监总监大学代表总监经理/总监中国大陆1,000-1,500300-600240-650500-850300-600200-450教育业务发展市场经理/学生管理副校长/:专业培训中心区域总监中心总监经理总监经理/总监董事总经理中国大陆300-500600-1,000300-700400-1,000200-400800-1,500备注薪酬都以当地货币表示薪酬只代表基本工资薪酬信息58|2019年瀚纳仕薪酬指南获取更多最新资料请加微信youzicms666

58金融技术中国大陆候选人对公司长期发展情况和业务模式风日本险的评估也将更为重要。众多因素为招聘市场带来影响，拥有区块无论候选人经验深浅，竞争均推动其薪酬链经验的候选人将有升值上涨香港2018年，中国金融技术领域对候选人的需和2018年一样，2019年又将是金融技术领求持续走高，这一趋势还将在未来一年延无论在传统跨国金融机构，还是金融科技域招聘活动活跃的一个年头，投资银行在续。招聘市场受到众多因素影响，主要因初创企业，金融技术领域招聘均保持强劲技术和非技术领域的招聘需求都将持续。素包括：本土经济、互联网金融兴起、以应用开发候选人的招聘活动在2018年有显前台和中台交易应用程序开发人员，主要及金融机构引入了新的政策法规。著增长，我们预期这一领域需求将在2019是C++或Java技能候选人的招聘将持续活本土和国际传统金融企业都将招聘在新应年继续保持强劲。对银行公司而言，核心跃，各大银行均在相互竞争，以期开发出用推出方面有经验的人才，本土快速增长仍然放在能够加强前台交易系统的项目，市场上最快最可靠的交易应用。这场竞赛的互联网金融公司和金融科技初创企业都中台和后台项目则受到新监管要求的驱推动了行业资深人士薪酬的上涨，同时部在快速行动，以期在这一小众市场中占据动，几家大型保险公司仍处于IT转型项目分银行也在招聘具备未来潜力的初级候选领先地位。中。金融科技创业企业对数字支付系统、人-具备强大技术能力但缺乏行业经验的数字资产管理、区块链和加密货币专业高人-该领域为其提供的薪酬高于其他行业。软件和数据领域人才短缺，P2P人才着眼素质人才的需求持续快速增长，我们预计安全或其他领域合格候选人在2019年有望获得更高薪酬。云、自动化、应用支持将成为招聘重点领域具备Java、C++、移动开发、算法和数据初创企业比传统机构更具优势等方面技能的候选人仍面临高度需求，候投资银行将需求在非技术岗位上招聘IT业选人简历中的“区块链”字样则为其带来当前，金融科技领域在本土面临合格候选务分析师和IT产品经理，以应对今年可能明显优势。具体开放的职位角色可能包括人的短缺，银行和初创企业在重新安置优开展的一系列项目。包括自动化、新的云软件开发人员、算法工程师、数据架构秀海外候选人这一方面都非常灵活。但托管服务、供应商系统的实施和集成、以师、数据分析师和数据科学家。毫无疑是，在这个人才短缺的市场上，传统银行及全球系统的日本本地化。这将是繁忙的问，新创造出的岗位空缺规模将远超现有由于面试流程更长、工作环境灵活度更一年，具备这些项目经验的候选人将有望人才库。低、薪酬构成缺少初创企业能够提供的期看到薪酬的上涨。权和资产组合，而处于相当不利的地位。P2P市场泡沫破灭，部分候选人更希望跳出该领域寻找机会，其他候选人则可能在招聘企业必须在人才吸引方面提升自身创考虑P2P相关工作机会时更为谨慎。因造力此，候选人可能更倾向于选择传统银行的具备IT安全背景的候选人仍面临高度需职位，后者资金雄厚、商业模式稳定可扩求，各大企业都将网络安全列为高度优先展，在创新项目方面尤其如此。事项。IT审计候选人也供不应求，我们注薪酬不再是候选人的关注重点意到多个公司争夺相同候选人的情况，在“香港银行和初创公推动薪酬上涨的同时，也敦促雇主在招聘虽然候选人在转换工作跑道时总是将薪酬时更有创意。数据科学家、数据分析师、司纷纷招聘海外候选福利作为首要考虑因素，2019年，我们会数据建模师、以及大数据相关候选人都将看到有更多人将重点考量放在公司的增长在未来一年内持续面临强劲需求。人。”潜力极其提供的职业发展机会上。此外，金融技术:薪酬信息2019年瀚纳仕薪酬指南|59获取更多最新资料请加微信youzicms666

59金融技术在其他领域，应用支持和基础设施工程职此外，云技术应用的扩张-尤其是FSI内的破坏性科技带来需求和创新位的招聘-包括网络工程师、Unix/Linux私有云-使得大型组织内部可以依赖开源随着传统金融服务公司希望将区块链和加服务器工程师、桌面支持和工程师-有望技术。密货币等全新银行和支付选项纳入到自身在2019年的保险、FT供应商、资产和投资然而，用于维护遗留系统的经典技术能服务范围之中，其正在不断扩大努力、为管理、以及投资银行等行业保持活跃。薪力，例如Cobol、DB2和Mainframe，仍然金融技术部门提供更多预算，以便跟上破酬则可能与2018年持平。存在必要，这是由于人才的供应严重不坏性新技术发展的速度。本土及海外企业纷纷开始着重IT治理足。随着金融服务领域数字产品使用的增随着创新实验室的出现和兴起，能展示自长，网络安全仍然是所有公司的重点优先2018年另一个活跃领域在于IT治理，且其身创新想法的候选人面临高度需求，为各事项。招聘需求有望在2019年进一步增加。保险项目招聘本土和海外人才创造了必要性。公司和投资银行在IT审计、IT安全经理、IT我们预计将有更多公司重点关注自身在网金融科技进入交易大厅，业务骨干失去栖风控等岗位职能的招聘活动均有可能提络安全运营中心(CSOC)、安全威胁监控和息地升。这一需求受到了日本金融厅(JFSA)监技术风险方面能力的提升。管加强的推动，同事，各大公司也希望日无论在资产管理、私募股权、资本市场、雇主愈发优先考虑技术接触，候选人竞争本办事处与其全球业务其他地区所使用的银行还是保险公司，金融科技都不再是单激烈高合规标准保持一致。具备这些技能的候纯的流行词汇，而是已经成为行业标准。选人今年将在市场上看到大量机会，如果与此同时，数据科学家、数据建模师和大事实上，它的发展如此迅速，一系列小规决定跳槽，则有望获得加薪。数据相关候选人都将在未来几年面临强劲模中小型企业和机器人管理公司都已经能需求。这将导致薪酬要求进一步升高。无够提供精确有效的交易平台服务，且在整论在传统、数字银行还是金融科技初创企个亚太地区甚至全球市场提供市场连接。马来西亚业，整个行业的招聘活动都将极具竞争通过这些发展，我们可以看到，新加坡市金融科技、数字化、网络安全和自动化是力。候选人采取行动的主要决定因素是薪场处于缓慢但平稳的发展阶段，长期企业马来西亚多元化金融技术产业的主要趋势酬，但部分候选人同样重视职业发展和在家尤其能看到4%到5%的年度增长。该公司所能接触到的技术水平。2018年，马来西亚金融科技领域取得了有趣的增长。马来西亚国家银行有史以来第一次对这一领域的监管采取了开放但谨慎新加坡的态度，通过发布开放API准则、支付监管创业精神深受鼓励和众筹框架，向这一领域提出了鼓励。新加坡政府继续为当地人才和企业家提供在新技术创新和监管变革的推动下，我们大量支持，同时将性别多元化问题推向视预计马来西亚金融科技将有巨大增长潜野前沿。我们在2018年第一和第三季度都力。预计这将为移动和网页开发、新兴技看到了对交易大厅编程人员的显著需求，术和数据分析领域创造更多就业机会。这一数据让我们没理由不相信该趋势将在“科技创新和监管变毫无疑问，2019年的主要趋势将是金融服未来一年延续，尤其即将到来的新加坡金务业数字化和自动化的持续增长。我们已管局(MAS)指南意味着还有更多转型项目革为马来西亚创造了经观察到运营和流程中自动化的需求不断处于筹备之中。提升，出于节约成本的考量、有更多机器在其他领域，在新加坡和整个亚太地区均就业机会。”人得到部署，这也意味着机器人流程自动于近期遭受网络攻击的背景下，网络安化(RPA)开发者正面临高度需求。全、威胁管理、数字法医和内网安全均称云技术进入视野，经典技术仍有需求为高需求专业。此外，新技术的应用也带来的新的潜在风险因素，信息安全和隐私在其他领域，随着企业对网络灵敏度和灵是金融服务的重中之重，金融技术公司更活性改善付出不懈努力，对有软件定义网是需要端对端的加密服务。络(SDN)经验的网络工程师需求明显增加。金融技术:薪酬信息60|2019年瀚纳仕薪酬指南获取更多最新资料请加微信youzicms666

60金融技术管理基础架构经理开发经理信息技术总监首席信息官中国大陆400-800600-900800-1,8001,200-2,500香港1,100-1,8001,100-1,8001,200-2,0001,500-3,200日本15-2015-2020-4025-80马来西亚162-222150-310250-540480-780新加坡150-300150-300200-400350-600FIX接口/市场数据运用支持支持部门应用支持团队主管协议支持工程师经理中国大陆250-450400-600200-400350-650600-800香港520-760660-900520-850480-780700-1,000日本8-1214-168-148-1215-20马来西亚80-12096-192120-200160-300120-240新加坡60-120115-260100-180100-200120-260信息技术安全/其他定量分析师信息技术风险信息技术审计容灾计划经理中国大陆400-600420-750400-700400-700香港720-1,500600-1,000570-900800-1,000日本15-2512-2013-2012-20马来西亚150-240144-480120-240120-180新加坡100-250100-35080-360100-300项目协调员/项目管理官服务运维经理测试员测试经理中国大陆250-500450-750250-350400-600香港550-820750-1,160450-780720-1,200日本6-1012-188-1412-20马来西亚120-180120-21680-192120-240新加坡80-130120-22084-150150-250联合国亚太地区经济社会委员会已出台措施，将使该地区两万名女性企业家能够接触到新兴的金融科技解决方案。备注薪酬都以当地货币表示资料来源:www.unescap.org2019年瀚纳仕薪酬指南|61获取更多最新资料请加微信youzicms666

61为了满足深圳快速增长的人才招聘需求，我们已于2018年迁往位于深圳湾科技园区中心的华润大厦。获取更多最新资料请加微信youzicms666

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63金融技术业务分析师现金非主管助理副总裁(所有资产类别)(助理)(高级助理)副总裁执行总监董事总经理中国大陆250-380400-600550-8001,000-1,3001,300-1,600香港330-550600-950920-1,5001,200-2,0002,000-2,800日本8-1212-1616-2020-3535+马来西亚60-90100-180170-240N/AN/A新加坡84-110110-150130-220N/AN/A衍生品非主管助理副总裁(所有资产类别)(助理)(高级助理)副总裁执行总监董事总经理中国大陆250-380400-500550-8001,000-1,3001,300-1,600香港350-650750-1,2001,000-1,5001,500-2,0002,000-3,200日本8-1212-1616-2020-3535+马来西亚60-90100-180170-240N/AN/A新加坡90-120120-160140-200N/AN/A非主管助理副总裁电子交易(助理)(高级助理)副总裁执行总监董事总经理中国大陆250-380400-500550-8001,000-1,3001,300-1,600香港600-860720-1,2001,000-1,5001,600-2,2002,200-3,600日本8-1212-1616-2020-3535+马来西亚96-144130-192168-240N/AN/A新加坡90-120120-150150-240N/AN/A备注薪酬都以当地货币表示64|2019年瀚纳仕薪酬指南获取更多最新资料请加微信youzicms666

64金融技术项目管理现金非主管助理副总裁(所有资产类别)(助理)(高级助理)副总裁执行总监董事总经理中国大陆150-250300-450450-1,0001,000-1,3001,300-1,600香港520-650700-1,0001,000-1,5001,500-2,2002,200-2,800日本8-1212-1616-2222-4040+马来西亚N/A100-168144-264240-336320+新加坡N/A102-140140-200240-280300+衍生品非主管助理副总裁(所有资产类别)(助理)(高级助理)副总裁执行总监董事总经理中国大陆150-250300-450450-1,0001,000-1,3001,300-1,600香港520-800650-1,0001,000-1,5001,500-2,2002,200-2,800日本8-1212-1616-2222-4040+马来西亚N/A100-168144-264240-336320+新加坡N/A102-140150-200240-300300+非主管助理副总裁电子交易(助理)(高级助理)副总裁执行总监董事总经理中国大陆150-250300-450450-1,0001,000-1,3001,300-1,600香港600-860720-1,2001,000-1,5001,500-2,2002,200-3,600日本8-1212-1616-2222-4040+马来西亚N/A140-170180-300240-336350+新加坡N/A110-150160-250250-400400+备注薪酬都以当地货币表示2019年瀚纳仕薪酬指南|65获取更多最新资料请加微信youzicms666

65金融技术JAVA现金非主管助理副总裁(所有资产类别)(助理)(高级助理)副总裁执行总监董事总经理中国大陆200-350300-450500-8001,000-1,3001,300-1,600香港420-650700-1,000900-1,5001,500-2,0002,000+日本8-1212-1616-2020-5040+马来西亚70-10090-160160-220220-350300+新加坡60-8090-140175-220220-300280+衍生品非主管助理副总裁(所有资产类别)(助理)(高级助理)副总裁执行总监董事总经理中国大陆150-250300-450450-8001,000-1,3001,300-1,600香港450-680700-1,000920-1,5001,500-2,0002,000+日本8-1212-1616-2020-5040+马来西亚80-10090-160160-220220-330320+新加坡70-90110-140175-220220-300280+非主管助理副总裁电子交易(助理)(高级助理)副总裁执行总监董事总经理中国大陆150-250300-450500-8001,000-1,3001,300-1,600香港450-670700-1,000950-1,5001,500-2,0002,000+日本8-1212-1616-2020-5040+马来西亚80-100110-150160-240240-320320+新加坡80-100100-140175-220220-300280+备注薪酬都以当地货币表示66|2019年瀚纳仕薪酬指南获取更多最新资料请加微信youzicms666

66金融技术C++现金非主管助理副总裁(所有资产类别)(助理)(高级助理)副总裁执行总监董事总经理中国大陆220-350300-450450-1,1001,000-1,3001,300-1,800香港420-800600-1,0001,000-1,5001,500-1,8001,800-2,000日本8-1212-1616-2020-5040+马来西亚70-9090-160150-220220-320300+新加坡70-8490-130160-220220-300280+衍生品非主管助理副总裁(所有资产类别)(助理)(高级助理)副总裁执行总监董事总经理中国大陆150-250300-450450-1,0001,000-1,3001,300-1,600香港420-800750-1,2001,000-1,5001,500-1,8501,800-2,000日本8-1212-1616-2020-5040+马来西亚80-10090-160160-220220-330320+新加坡70-9090-140150-220220-300280+非主管助理副总裁电子交易(助理)(高级助理)副总裁执行总监董事总经理中国大陆150-250300-450450-1,0001,000-1,3001,300-1,600香港420-800750-1,2001,000-1,5001,500-1,8501,800-2,000日本8-1212-1616-2020-5040+马来西亚90-110110-150160-250240-330320+新加坡80-100100-140175-220220-300280+EXCEL/VBA/RAD衍生品非主管助理副总裁(所有资产类别)(助理)(高级助理)副总裁执行总监董事总经理中国大陆150-250300-450450-1,0001,000-1,3001,300-1,600香港450-700850-1,0001,000-1,5001,500-1,8001,800-2,000日本8-1212-1616-2020-5040+马来西亚80-110110-150160-230240-360N/A新加坡60-9090-150150-220220-300N/A备注薪酬都以当地货币表示2019年瀚纳仕薪酬指南|67获取更多最新资料请加微信youzicms666

67金融技术C#现金非主管助理副总裁(所有资产类别)(助理)(高级助理)副总裁执行总监董事总经理中国大陆150-250350-500500-7501,000-1,3001,300-1,600香港450-750850-1,2001,000-1,5001,500-1,8001,800+日本8-1212-1616-2020-5040+马来西亚70-10090-160150-230230-320320+新加坡60-9090-135140-220220-300300+衍生品非主管助理副总裁(所有资产类别)(助理)(高级助理)副总裁执行总监董事总经理中国大陆150-250300-450450-8001,000-1,3001,300-1,600香港450-750850-1,2001,000-1,5001,500-1,8001,800-2,000日本8-1212-1616-2020-5045+马来西亚80-10090-160150-230230-320320+新加坡70-9090-135140-220220-300300+非主管助理副总裁电子交易(助理)(高级助理)副总裁执行总监董事总经理中国大陆150-250300-450450-1,0001,000-1,3001,300-1,600香港450-750850-1,2001,000-1,5001,500-1,8001,800+日本8-1212-1616-2020-5045+马来西亚90-120110-160170-240240-350350+新加坡80-100100-140150-220220-300300+MAINFRAME,AS/400非主管助理副总裁COBOL(助理)(高级助理)副总裁马来西亚70-90100-150150-240ETLINFORMATICA,ORACLEPL/SQL,RDMS,数据仓库,SAS非主管助理副总裁商业智能(助理)(高级助理)副总裁日本6-1010-1616-20马来西亚72-108100-168150-240备注薪酬都以当地货币表示68|2019年瀚纳仕薪酬指南获取更多最新资料请加微信youzicms666

68金融技术保险业Excel/VisualC++/Java/Basic数据库应用架构师/MainFrame应用开发-前台C#开发人员开发人员开发人员开发主管开发经理开发人员日本8-148-146-1410-1614-207-12马来西亚60-14460-12072-108144-240144-18072-144Excel/VisualC++/Java/Basic数据库应用架构师/MainFrame应用开发-中台/后台C#开发人员开发人员开发人员开发主管开发经理开发人员日本6-126-126-1210-1514-207-12马来西亚60-14460-12060-120144-240144-21672-144应用开发-前台应用开发团队主管经理日本6-810-1412-16马来西亚48-10884-144132-192应用开发-中台/后台应用开发团队主管经理日本6-810-1412-16马来西亚48-10884-144140-192信息技术安业务分析师业务分析师全/信息技术其他(前台)(后台)风险信息技术审计容灾计划经理日本7-1310-1810-1810-1810-18马来西亚96-14496-144144-480120-240120-180项目协调员/项目经理项目经理项目管理(前台)(后台)程序经理办公室服务运维经理测试经理日本7-1510-1812-256-1210-2010-25马来西亚120-192120-192180-24072-108144-240120-240项目经理开发经理管理层基础架构经理-前台-中台/后台信息技术总监首席信息官应用支持经理日本10-1615-2515-2025-7040-8015-25马来西亚150-240120-240120-240300-540420-840144-240备注薪酬都以当地货币表示2019年瀚纳仕薪酬指南|69获取更多最新资料请加微信youzicms666

69人力资源中国大陆香港作范围和职责-但在最终决定是否接受报价之前仍愿意开展谈判。随着本土公司继续扩张，招聘活动持续火内地企业扩张进入香港，重点向技术倾热，用以增长人力资源职能、保留关键人斜，双语人才需求升高日本才越来越多内地企业渗透进入香港市场，加未来一年特色：初级职位和直接搜索型招2018年，中国人力资源职能技术梳理加速技术和商业活动的增长，我们在2018聘速增长，导致人力资源专业人士的招聘激年看到的人力资源专业人士招聘活动范围增。此外，各公司在人力资源、人才获非常广泛。各大企业组织持续在多个领域人力资源职位的招聘活动在2018年保持取、薪酬和福利岗位上出现了一致的整体寻求人才，HRBP、人才与学习、以及薪相对稳定。虽然几乎各个层级都格外注重趋势，对中级和资深人才需求升级。酬福利专家将受到格外追捧，因此，积极替代岗位的招聘，新增编制人数也略有增的招聘活动仍将在2019年持续。加。对候选人来说，与未来直属上级是否合拍的重要性持续走高数字化转型恰逢其时人才招聘、HRBP和人事运营职位在2018年面临的需求尤高，各大组织纷纷转向直受到本土公司和跨国企业的双重推动，尤从推动数字化转型的跨国企业，到专注金接搜索型招聘、并愿意为最优人才提供具其为了保留关键人才、发展人力资源职融技术的初创公司，商业活动越来越重视备竞争力的薪酬，尤其针对在农村地区工能，我们在2019年将看到对自身人力资技术。企业领导者尤其需要人力资源顾问作的HRBP职位。源专家的需求继续提升-例如人力资源业的辅助，发展高度技术化和专业化的团务合作伙伴(HRBP)、人力资源专家、薪队。因此，在转型和变革管理方面有专业初级候选人在谈判中占据更大主动酬福利专家。因此，雇主愿意提供具备吸知识经验的HRBP或人事专员将在未来一有趣的是，相比资深人力资源候选人，各引力的薪酬方案，以确保在人才短缺的市年面临高度需求。公司批准招聘的更多职位则面向年轻、聪场中招聘到有能人。除薪酬外，候选人也此外，薪酬福利和人才管理专家仍然受到慧、逻辑感强、潜力更大的候选人，只是会将行业类型、职责、以及与未来直属上追捧，市场的人才短缺情况要求薪酬必须在教育背景方面仍保持严格。这推动竞争级是否合拍等其他方面纳入考量。保有竞争力，雇主在这些领域愿意付出诱加剧，并给市场上的初级候选人带来了更中国企业出海，有跨国其公司经验的候选人的薪酬福利用于吸引候选人，这一趋势高的谈判话语权。我们看到IT和服务行业人备受欢迎极有可能在2019年持续。均有一系列初创企业进入日本市场，很多都在寻找人才招聘专家或单独的人事专员随着中国企业的全球足迹不断扩张，人才随着内地企业继续在香港迅速扩张，雇主和经理。公司需要积极主动、精通业务且竞争将会非常激烈，作为首选工作场所，更偏爱具备双语能力、理解内地文化的人有影响力的专业人士与国际团队进行沟曾经非常理想的跨国公司职位越来越多地力资源人才。对公司业务有深刻理解、具通。被当地巨头所取代。备强大的商业敏锐性、有能力对关键利益相关者产生影响的候选人将脱颖而出。总体而言，日本人才短缺的人力资源市场本地公司都希望在海外拓展业务和运营，还需要更有效率的面试流程和更有竞争力我们预期招聘活动将在2019年保持正面候选人将灵活工作时间和职责纳入考量的薪酬福利，包括灵活工作时间、在家工积极，曾在海外跨国企业有过工作经验的在各大公司都希望能吸引和保留人才的情作选项等。候选人将极具吸引力。况下，整个行业的薪酬均有逐渐提升，包随着组织内部结构变革的持续，我们预计括补贴、灵活工作时间等在内的其他福利未来一年中国对人力资源专业人士的需求也是如此。拿到录用通知的候选人通常都还将持续增加。会考虑整体薪酬方案-包括金钱报酬、工人力资源:薪酬信息70|2019年瀚纳仕薪酬指南获取更多最新资料请加微信youzicms666

70人力资源马来西亚新加坡像过去的12个月一样，雇主暂停永久性职位的招聘，尤其在银行业，临时和合同雇数字经济亟待爆发，公司欲提升员工技能市场即将迎来热潮，2019年是人才招聘职员的人数将有提升。候选人和雇主对人力位乐观的一年与往年一样，我们预计在2019年不会有很资源职能这一概念的接受度都越来越高多公司为人力资源专业人士提供显著的薪2018年一整年间，各个市场领域的招聘活了。酬增长。因此，人力资源领域的求职者应动均在不同时期取得蓬勃发展。尽管因为在期望薪酬方面保持灵活。尽管如此，随求职者更多，招聘经理需要花时间寻找合着马来西亚数字经济的繁荣发展，公司越适候选人填补空缺，所以招聘流程和招聘来越希望建立能够面向未来的员工队伍，时间明显延长，但商业和工业领域仍处于我们预计各行各业对学习和人才管理专家领先地位。银行和金融领域在过去几年中的需求均将走高。一直保持稳定，招聘活动围绕关键职位的替代人员进行，这种情况在2018年底有所金融服务和快消行业寻求人力资源分析候选人放缓。“在整个2019年中，跨国企业落地，带来更多总监级别职位人力资源分析专业人士受到高度追捧，公新加坡市场临时雇员司纷纷寻求能够推动人力资源数据分析规总体而言，各级HRBP和人才招聘职位需求划、使用数据做出有效预测的人才，这一均有所升高。随市场在2019年回升，高级和合同雇员的招聘人趋势在金融服务和快消行业格外显著。此人力资源专业人士的前景也很乐观。随着外，常驻马来西亚的主要跨国公司SSC数全球各地公司纷纷涌入新加坡建立亚太总数都将增加。”量激增。具备SSC建设经验、曾经从零建部，不断有总监级别的新职位出现，我们立多项职能的资深人力资源专家非常罕预计这一领域将在未来一年取得进一步增见，也备受雇主欢迎。长。初创企业希望招聘商业咨询人才，但备受组织机构在持续重组和进一步精简人力资薪酬预算限制源团队的同时，仍继续将重点放在人才的保留。与此同时，共享服务环境和CoE内另一方面，马来西亚的中小型企业正在寻对人力资源专业人士的需求还将有所提找在内部流程方面有亲身实践经验的升。HRBP。这类企业都重视具备概念思维和商业头脑的人，多数团队规模都有限，因此薪酬方面，人力资源专业人士的薪酬将在需要能参与到日常运营中的员工，这种情未来一段时间保持稳定。求职者在薪酬方况可能会和大型公司形成鲜明对比。很多面的预期一直脚踏实地，更换工作跑道时初创公司都更偏爱具备商业咨询背景的候并不一定要求薪资的提升，而是更关注职选人，但通常其薪酬预算无力满足具备这业发展机会。类经验的候选人的预期。新一代人力资源总监要点具备商业意识1拓展利益相关者沟通技能2理解业务需要的，而非业务想要的3与同行建立牢固的关系4人力资源:培养员工技能5资料来源：瀚纳仕亚洲人力资源总监特质，2017年7月发布薪酬信息2019年瀚纳仕薪酬指南|71获取更多最新资料请加微信youzicms666

71人力资源区域人力资源总监/区域人力资源总监/人力资源总监/人力资源总监/人力资源副总裁人力资源副总裁人力资源主管人力资源主管(15年以上)(10年以上)(8-10年)(8年以下)中国大陆1,500-4,000800-1,500500-1,000400-800香港1,200-2,280960-1,500960-1,200840-1,200日本N/A18-3016-3013-17马来西亚360-600265-420240-300180-240新加坡250-400220-250180-220150-180区域人力资源总监/人力资源经理/那人力资源经理/人力资源副总裁人力资源合作伙伴人力资源合作伙伴助理人力资源(10年以上)(10年以上)(6年以上)经理(4年以上)中国大陆700-1,000400-800350-500200-350香港960-1,440720-1,200480-600300-480日本13-1811-168-137-10马来西亚180-360140-240102-19272-120新加坡150-185120-15080-12070-100区域招牌总监区域招聘经理高级人力资源人力资源助理(12年以上)(10年以上)助理(5年以上)(2年以上)中国大陆800-1,600500-900150-300100-240香港840-1,200540-840300-480150-360日本N/A15-206-105-7马来西亚180-300145-21672-9648-72新加坡180-250150-18055-6540-55招聘经理招聘经理招聘专员校园招聘专员(8年以上)(5年以上)(3年以上)(3年以上)中国大陆300-700150-300100-150100-250香港540-720360-540216-360264-360日本12-177-124.5-6.56-10马来西亚110-18072-12054-7254-180新加坡100-15060-9040-5050-72区域培训发展区域培训发展培训发展经理培训发展主管总监(10年以上)经理(10年以上)(5年以上)(3年以上)中国大陆800-1,200500-800200-650100-250香港900-1,560720-960450-750216-336日本15-2012-189-157-9马来西亚215-384180-252108-19260-108新加坡180-300120-18080-12060-80备注薪酬都以当地货币表示72|2019年瀚纳仕薪酬指南获取更多最新资料请加微信youzicms666

72人力资源区域薪酬福利区域薪酬福利经理经理薪酬福利经理薪酬福利专员(12年以上)(10年以上)(8年以上)(3年以上)中国大陆800-2,000600-1,000400-700150-300香港960-1,800720-900480-720300-400日本15-2212-1710-166-10马来西亚300-420180-300120-19278-120新加坡180-300150-180120-15080-120人力资源信息系统人力资源信息系统经理(8年以上)专员(3年以上)中国大陆200-550100-200香港480-720180-360日本8-135-8马来西亚90-18050-84新加坡80-12040-60人力资源共享组织发展经理服务中心经理薪酬经理薪酬经理(10年以上)(8年以上)(8年以上)(3年以上)中国大陆500-1,200400-700300-600100-180香港660-900480-720480-720216-336日本12-1810-159-135-9马来西亚180-336180-300110-18060-80新加坡120-25090-22090-17550-90备注薪酬都以当地货币表示2019年瀚纳仕薪酬指南|73获取更多最新资料请加微信youzicms666

73信息技术中国大陆香港受更严格的筛选程序，去除可能具备良好技术知、但不见得具备执行这一工作实践受多种因素影响，IT市场将在2019年保持2018年发生的大规模网络犯罪活动，推动技能的候选人。强劲势头IT安全领域蓬勃发展，候选人的需求提升紧随其后因此，各企业也愿意为网络工程师支付高在这个快速增长、紧密联系的商业环境价。中，受到新型技术的驱动，市场竞争正不香港信息安全领域的需求仍然高涨，特别断推动中国企业在2019年加速数字化转是初中级候选人、以及具备人员管理经验型。包括大数据、云、物联网、人工智能的高级候选人。日本等在内的技术让企业不仅能在整个生命周由于近期监管的变化和全球网络犯罪的增企业技术和数字营销部门的招聘需求将持期内实现客户价值的最大化，更有助于实多，各公司已经在过去几年中迅速扩大了续到2019年现高效灵活的卓越运营。自身安全团队。金融机构一直以来是这方零售和制药行业组织机构进一步提升其在人工智能人才需求惊人面招聘的主要力量，但非金融企业也已经IT方面的投资，从而为IT战略解决方案专在上述技术中，从业务运营到客户体验，意识到了网络安全的重要性，并开始开展业人士、IT顾问和项目经理创造出更大的人工智能正处在中国转型变革的前沿。人网络安全项目规划。需求。我们预计酒店、零售和其他IT服务工智能正为包括教育、银行、医疗保健、领域对候选人的需求将进一步增高。随着安全、制造业和工业等在内的多个领域注各大公司对基础设施的规划、设计和实入活力。其革命性的本质，使得人工智能因此，候选人已经供不应求，导致工资上施，用以进一步改善和SAP、CRM(Veeva)涨。此外，为了解决人才短缺问题，思想及其他数字化系统应用相连接的内部或客需求有望在2019年取得指数性增长。这一开明、能够根据候选人学习能力进行招聘户业务流程。领域已经在国家层面上获得了相当大的支的人事经理会更容易招到合适的人才。持，政府已将其定义为“关键国家战略”。此外，无需赘言，完全按照清单事项进行大规模政府援助背后的原因，则在于中国招聘的团队则会发现，其职位可能长达6希望在2030年成为全球人工智能领导者。个月到一年都无法招到合适的人才。人工智能薪酬看涨35%到50%IT审计虽不热门，但机会众多在巨大人才需求的推动下，人工智能和大数据是收入最高的两个领域。计算机视从技能角度来说，精通渗透测试的候选人“中国希望在2030年仍面临高度需求。此外，虽然有些人认为觉、语音识别和自然语言处理方面的毕业生和自身人工智能候选人都是市场上的抢IT审计枯燥无味，有兴趣从事这一领域的成为全球人工智能领人则面临数不清的机会。在基础设施方手人才。强烈的需求使得人工智能相关薪酬涨幅达到35%到50%，拥有学士学位的面，随着客户业务活动的加剧，服务提供导者。”商在过去几年内也都取得了健康的增长。应届毕业生年薪可达到30万到50万人民币。人工智能领域的候选人薪酬有望超过因此，服务台专家和系统工程师备受欢其他行业50%。迎。除技术方面以外，中国IT行业的投资将在筛选流程更为严格，过滤不具备实践经验2019年持续关注软件和服务。硬件支出仍的人才将占据主导地位，但增速将持平，决策者网络工程师也持续受到追捧。然而，尽管已逐渐意识到，软件是业务成功和了解整市场竞争激烈，部分公司却会让申请人接个客户生命周期的核心。信息技术:薪酬信息74|2019年瀚纳仕薪酬指南获取更多最新资料请加微信youzicms666

74信息技术大量全渠道项目推动电子商务候选人面临电商领域将继续扩张，网络安全仍为关键几个月内这些职位仍在市场中保持强劲势需求考量头。零售领域的主导战略一直在于全渠道零随着移动普及率的提高，移动性将成为马网络安全候选人应将重点放在经验而非资售，使得各公司纷纷加强自身在移动和网来西亚企业组织的关键因素。使用移动设质络双平台上的电子商务功能。和这一平台备适应移动性使用需求和产品的趋势愈发新加坡就当前国家安全措施和政策进行了的启动或扩展存在大量相关项目，需要具明显，为电子商务领域的发展铺平了道审查，网络安全成为2018年另一重点话备电子商务技术知识的候选人增强适用于路。这一领域将有迅速增长，进而提升对题。候选人对安全类证书兴趣高涨，雇主现代消费者的数字内容。数字、支付和分析候选人的需求，以满足则更加重视工作经验与实践能力。更复杂的消费者需求。各组织都计划跟上在IT咨询领域，战略顾问、行业顾问及其云分析的新兴趋势，云基础架构面临高度资金充足的初创企业推动薪酬上涨他高技能专业人士开始供不应求。尤其在需求，意味着网络安全专业人士所面临的日本双语市场激烈的竞争下，雇主在填补资金充足的初创企业愿意提供高于市场均需求将呈指数增长。中级职位时将遇到挑战。价的薪酬，以确保为团队招聘到最优秀的面对人才短缺，技能升级是关键人才，但预算紧张的小公司如果在薪酬方未来一年薪酬将有缓慢增长面无法跟上市场节奏，则可能很难吸引到随着技术升级加速，IT候选人必须成为多企业技术各相关部门对IT工程师、IT顾问候选人。随着云、安全和DevOps工程师面面手、且能快速适应技术发展。人才需求和IT项目经理的需求均有走高，我们预计临的需求不断升高，我们预计其薪酬将保远远高于供给，使得部分组织开始关注现2019年充满竞争的市场将推动薪酬缓慢增持强势、并在2019年内有所增长。包括制有员工的再次培训和技能升级，实现员工长。药、电子商务、游戏、教育和媒体在内的发展。各行各业都在寻求这类人才的招聘。马来西亚新加坡马来西亚企业期待市场增长新加坡政府强烈鼓励IT行业发展，云转型继2017年面临经济压力和工业变革后，马和DEVOPS实践是2019年的关键亚洲最佳技术中心:来西亚公司开始认识到数字化转型的必要政府持续为这一蓬勃发展的领域提供强劲性。除数字化外，IT市场也经过了重新定支持，新加坡技术领域一直稳步增长。国义，以满足未来技术发展的需求。我们开家认识到建立强大基础设施的重要性，我1.班加罗尔始看到市场巨头对新技术-尤其是区块链、们看到有大量新举措得以实施，以在本土大数据和云的需求。2.新加坡候选人中培养新的人才和技能。随着技术的快速变革和新产品组合的引3.深圳越来越多的企业正在将其传统基础架构向入，功能性SAP顾问面临的需求有所增长。为鼓励成本效益，各公司纷纷在去年云转移，并开始采用DevOps实践。在电子4.北京商务和互联网公司中，Linux工程师转向云实施自动化相关项目或ERP升级项目。尽开发也成为明显趋势，而随着各个企业都5.海得拉巴和香港管有新技术出现，包括.NET和C#在内的传希望确保服务器的可靠性，这些人才在大统编程语言仍是市场主流。只要行业其他型服务器环境中工作的能力也受到高度追部分仍然抵制新技术的采用，这些领域的捧。其他面临需求的基础设施领域包括服资料来源：技能就仍然是必要的。务台工程师和系统工程师，我们预计未来高力国际，2018年亚洲最佳中心：技术信息技术:薪酬信息2019年瀚纳仕薪酬指南|75获取更多最新资料请加微信youzicms666

75信息技术开发VB6/ASP/SQL/Oracle表格/分析程序员MS.Net/J2EEDelphi/C++报告中国大陆300-550250-350180-350香港264-456264-456240-456日本6-96-98-12马来西亚60-8560-8560-85新加坡50-7550-7555-90VB6/ASP/SQL/Oracle表格/高级分析程序员MS.Net/J2EEDelphi/C++报告中国大陆320-500280-420300-420香港420-660384-600384-660日本8-128-128-13马来西亚90-12090-12070-100新加坡72-10072-10055-90数据专员数据架构师数据库管理员数据建模师数据仓库顾问数据分析师中国大陆500-1000250-450300-600300-400350-600香港540-900420-660420-700420-840384-660日本10-158-1210-1410-158-13马来西亚120-240120-180144-216120-21696-144新加坡105-16572-12070-12060-10085-160管理层开发团队主管开发经理中国大陆450-750600-900香港720-1,050900-1,500日本9-1515-17马来西亚120-198180-264新加坡105-156132-200软件测试测试分析师高级测试分析师质量保证经理质量保证主管中国大陆150-250300-500420-630580-850香港420-800600-1,000600-850700-1,100日本6-88-109-1310-15马来西亚75-90108-144180-216264-330新加坡55-9068-10584-108165-225备注薪酬都以当地货币表示76|2019年瀚纳仕薪酬指南获取更多最新资料请加微信youzicms666

76信息技术基础架构语音/CiscoComms方案与企业NOC广域网工程师工程师网络设计技术架构师架构师工程师中国大陆180-300220-350300-450350-500400-550150-220香港500-800560-1,000550-1,000760-1,400760-1,400460-760日本8-148-1210-1311-1511-156-8马来西亚78-10096-144120-160120-216180-30084-120新加坡55-10050-9590-150120-180140-22045-60Sybase/WindowsOracle/MS存储系统语音网络(Wintel)系统管理Unix管理员SQLDBA工程师工程师工程师管理员中国大陆280-450350-580280-380200-280200-350150-300香港500-900470-800460-860660-950480-860420-800日本7-107-118-127-117-117-11马来西亚84-14496-18096-18096-14496-14460-100新加坡70-12070-15075-12545-10065-13055-90信息安全信息安全Unix售前技术专员工程师顾问通讯专员顾问工程师中国大陆350-550350-600N/AN/A250-400香港500-800700-1,100620-1,000500-900500-920日本8-138-158-128-1210-16马来西亚72-192120-216120-18096-18096-180新加坡70-125100-15575-12080-140120-190技术服务管理层经理网络经理信息技术经理中国大陆280-480300-500400-800香港480-920600-1,000760-1,200日本9-1210-1411-16马来西亚96-150120-180120-180新加坡85-140100-160100-190备注薪酬都以当地货币表示2019年瀚纳仕薪酬指南|77获取更多最新资料请加微信youzicms666

77信息技术业务业务/分析与项目技术业务管理流程分析师系统分析师中国大陆250-380300-550250-400香港460-760460-840360-660日本7-109-129-12马来西亚120-18096-15090-144新加坡120-175110-15090-130项目/项目经理程序经理信息技术审计中国大陆320-600550-1,200350-580香港580-950900-1,400600-1,000日本8-1412-168-13马来西亚100-180216-36096-180新加坡120-190190-28090-175PeopleSoftPeopleSoftERP/CRM技术实施基础管理SAP分析员中国大陆250-420250-450150-200220-450香港520-850650-900430-650500-1,000日本11-159-149-129-13马来西亚90-150100-18090-16096-144新加坡80-13090-17090-15075-130SAPERP功能顾问ABAP开发人员Oracle开发人员项目经理中国大陆300-500250-450220-350600-930香港520-1,000500-800600-8001,000-1,450日本10-149-129-129-13马来西亚144-24070-12080-144144-300新加坡95-16055-8566-110120-200备注薪酬都以当地货币表示78|2019年瀚纳仕薪酬指南获取更多最新资料请加微信youzicms666

78信息技术业务管理层数据中心经理服务运维经理客户关系经理专业服务经理中国大陆500-1,100600-1,000400-800600-1,200香港650-1,100700-1,100700-9001,000-1,800日本8-1011-1511-1512-16马来西亚144-240120-180160-260180-300新加坡110-170160-280160-250160-250信息技术总监首席信息官项目经理网络运营总监中国大陆800-1,5001,500-2,800400-650500-700香港950-1,7501,500-3,000580-800550-850日本13-1817-258-1412-20马来西亚300-420300-600108-216240-420新加坡220-350325-525130-220160-250业务开发经理高级经理销售总监客户经理中国大陆455-700500-1,250850-2,000390-845香港750-1,1001,000-2,0001,500-1,800620-830日本10-1512-1810-2010-20马来西亚150-210168-300240-480120-180新加坡120-220160-270250-480120-210售前顾问售前经理技术销售经理行业顾问中国大陆300-900600-1,200600-900300-600香港550-900620-9001,400-1,800N/A日本12-1813-18N/AN/A马来西亚100-200144-300216-350300-480新加坡130-215170-250170-250320-550备注薪酬都以当地货币表示2019年瀚纳仕薪酬指南|79获取更多最新资料请加微信youzicms666

79信息技术电信|开发记账开发整合支持架构师业务分析经理日本7-96-85-78-128-128-12马来西亚90-16095-17070-140120-180100-180130-220新加坡80-13090-14066-130110-17095-160100-170CRM开发整合支持架构师业务分析经理日本7-96-85-78-128-128-12马来西亚90-15090-15060-120130-220110-180130-220新加坡85-14095-16070-130120-200100-160120-210SDP开发整合支持架构师业务分析经理日本7-96-85-78-128-128-12马来西亚80-15090-15070-120120-220100-160120-210新加坡80-14090-15080-120100-17090-15090-170OSS开发整合支持架构师业务分析经理日本7-96-85-78-129-1310-14马来西亚80-14080-14060-120120-220100-160120-200新加坡80-14075-13070-130110-18090-150110-190BSS开发整合支持架构师业务分析经理日本7-96-85-78-129-1310-14马来西亚80-12080-12060-120120-220100-160120-200新加坡90-13075-13060-120110-18090-150105-170VAS开发整合支持架构师业务分析经理日本7-96-85-78-128-128-12马来西亚80-13070-12070-130120-22080-145100-190新加坡85-12575-12070-120100-17075-13090-170EAI开发整合支持架构师业务分析经理日本7-96-85-78-128-128-12马来西亚80-13080-13060-110120-22090-150120-190新加坡95-14085-14072-120120-190110-160110-180备注薪酬都以当地货币表示80|2019年瀚纳仕薪酬指南获取更多最新资料请加微信youzicms666

80信息技术电信|基础架构MPLS网络工程师整合支持架构师售前经理日本6-96-96-88-1310-159-15马来西亚70-13075-11060-100120-200150-220120-190新加坡70-12070-10060-100120-200140-210110-180固定和移动网络工程师整合支持架构师售前经理日本6-96-96-88-1310-159-15马来西亚70-12075-11060-110120-200140-210120-180新加坡65-12570-10065-110110-190130-200110-180BTS/MICROWAVE现场工程师高级工程师主管经理日本5-87-98-109-15马来西亚70-90100-130120-170120-190新加坡60-8070-11078-140110-170VAS网络工程师高级工程师经理日本6-97-108-12马来西亚70-120100-130120-160新加坡75-12090-120100-160电信|业务项目/分析与项目业务经理项目经理程序总监日本8-128-1210-15马来西亚180-300102-216240-360新加坡140-250130-200190-300服务运维托管服务首席方案管理层经理经理架构师服务总监日本9-139-1312-1512-16马来西亚120-180180-300240-420330-540新加坡140-250150-250190-310280-420技术销售业务开发高级经理客户经理售前顾问售前经理经理行业顾问日本15-207-127-139-148-148-16马来西亚300-48090-150150-210180-250204-300250-350新加坡160-250140-220140-210160-240160-250300-550备注薪酬都以当地货币表示2019年瀚纳仕薪酬指南|81获取更多最新资料请加微信youzicms666

81保险业香港实施，这一领域人才短缺状况极为严重，作为日本保险业的常态，咨询公司不断寻海外候选人在香港的机会因此增加。求保险专业人士的加入，这一趋势将持续技术进步和监管变革是推动香港保险业招到2019年。与此同时，我们还将看到咨聘的关键因素具备收购和技术经验的候选人供不应求询、传统保险公司这类的企业对初级销售香港保险业整体保费收入在2018年持续增在战略方面，2018年我们看到有公司通过人员的需求。长，虽然自2017年开始的同比增长略有下向保险收购和银行合作等传统交易的投资企业希望改变现状，因此将招收更多中级降，这一正面的趋势仍将持续。2019年，取得了增长，这种情况将在未来一年持候选人多数雇主都将小幅增加编制人数，并将实续，同时，技术进步和创新业务的收购也施新的饿福利策略、以吸引潜在的候选会变得愈发重要。因此，我们预计这一领通常，国内主要保险公司每年4月会招聘数人。域的市场将持续处于人才短缺的状态。我百名毕业生，但对中级候选人的招聘则并们预计薪酬水平将在2019年有小幅上涨，不常见。然而，随着商业模式越来越向全从分销角度来看，传统银行保险和代理渠但也强烈建议保险公司审查新员工的薪酬球化倾斜，这种做法也在慢慢发生改变，道在过去一年内取得了很大进展，很多保待遇。在人才短缺领域有招聘需求的公司中级专家的招聘将更为普遍，为成熟的求险公司和银行都建立了长期合作关系。必须在薪酬、福利和职业发展方面提供有职者创造新的市场。但是，部分国内公司但是，支付限制在2019年可能不再会有显竞争力的解决方案。尚未为这些中级员工建立明确的职业发展著的增长。随着香港保险业监督局对非传道路，因此会在公平评估和职业道路调整统模式的快速批准，整个行业将在数字分日本方面面临新的挑战。销方面取得增长。为了应对不断变化的社会规范和候选人期日本保险业职位空缺将在2019年持续保持保险技术投资将导致手动和行政领域职能望，保险公司正在广泛采用弹性工作时间上行轨迹的消失和在家工作选项。随着数字化渠道的实在过去一年里，我们看到有大量的并购活施，同时在金融服务管理局(FSA)将如何实2018年，各大公司纷纷投资于保险技术，动涉及到了国内外的保险公司，同时还有施监管方面存在大量不确定性，我们预计以提高效率、改善内部流程、辅助数据收一系列新公司进入市场、需求招聘有才能内部保险风险专业人士的需求将在2019年集，从而推动了项目和流程改进方面职位的保险专业人士。我们还看到有趋势显有所增加。这一需求很可能还会扩展到专的需求，但市场仍将在未来一年处于人才示，非保险公司也开始扩张进入这一领业公司的顾问职能上。短缺的情况。这些公司对颠覆性技术的采域，利用现有业务平台销售全新保险产用会带来另外一个结果，手动或行政职能品。因此，我们预计2019年整个保险业的很容易被取代，尤其在索赔和政策服务部职位空缺将稳步增加。门，因此保险业务中部分工作岗位可能将会消失。日本保险技术领域发展落后于亚洲平均值，但仍有稳步增长“在日本市场寻求聘监管变革使得保险公司希望增强自身在治理、企业风险、内部审计和控制方面的职2018年，人寿保险、创新和健康卫生领域能，我们预计在合规、审计和风险方面的的联系愈发紧密，促进了产品范围和附加用保险专业人士的咨招聘活动将持续增加。因此，候选人面临选项的增多。保险技术是另一个在日本有更多机会，使其职业生涯能够迅速发展、所增长的领域，虽然程度尚未和亚洲其他询公司数量将在2019转化为管理角色。由于IFRS17等全球法规的地区持平，我们仍将继续看到更多客户中心、客户体验类角色在2019年进入市场。年升高。”保险业:薪酬信息82|2019年瀚纳仕薪酬指南获取更多最新资料请加微信youzicms666

82保险业马来西亚员的需求都有明显飙升。这一需求将促使具有精算经验的人才在2019年进入财务、“马来西亚保险业正高度活跃的一年过去，为马来西亚保险业风险管理、产品开发和数据分析领域。一系列变化埋下隐忧在复刻银行业对自动2018年是马来西亚保险业风起云涌的一新加坡化的追求。”年，多项并购、监管的变革、持续的创新共同塑造了行业的发展。预计这些因素都2018年形势极度乐观，未来12个月销售将对2019年新创建的角色类型产生重大将有增长影响。继动荡的2017年后，新加坡保险业在保险公司可能会考虑在2019到2020年进2018年呈现出一片积极的景象。虽然综行进一步整合，以获得更好的竞争优势、合保险公司并未从中受益，但人寿保险公并以更具变革性的方式推动经济发展。这司的保费却有强劲增长。2018年，多数一点与政治气候的变化相结合，可能会导保险公司都致力于降低成本，同时加强销致保险公司收紧预算、减缓招聘速度。售和分销业务。我们预计这一趋势将在未来一年持续，同时，保险公司都希望实现数字化将在2019年产生更大影响销售和代理业务的增长，这将引发重大竞与此同时，人寿保险公司和综合保险公司争。正通过开发和增强数字平台来改善其销售精算师占尽地位优势，有望获得高薪策略。代理商和银行保险仍然是新业务的主要驱动力，在线分销渠道带来的新保费我们预计后台和支持职能的增长有限，但不足1%。但是我们预计，不断增长的数会继续看到核心职能部门(包括承保和索字化趋势将在2019年对产品开发、分销赔)对资深人才的需求。和2018年一样，2017年，全球保险业和销售培训专业人员的招聘产生重大影市场上仍然缺乏合格的精算师，候选人在76%的增长由亚洲推动响。转换工作跑道时有望获得更高薪酬。除数字化外，保险业也在复刻银行业对自与往年一样，2019年各保险公司的关键动化的追求。虽然这可能对传统保险业务优先事项仍然在于确保审计、风险和合规产生负面影响，但对IT或大数据专业人士方面的维稳。鉴于新加坡市场上具备相关则会带来积极影响。领域经验的候选人数量有限，这些候选人有望获得大幅加薪。监管提供回旋余地，为风险领域带来更多自由突如其来的机遇，将留给精通技术的人才国家银行针对信用风险发布征求意见稿，2019年，技术将继续在保险业中发挥更加上其要求发生的类似变化，为风险职能大作用，有更多初创企业将进入市场、打的进一步发展提供了更多回旋余地。这将破现有平衡。同时，在保险业具备深厚经在较长时期创造新的机会，尤其在信贷和验、同时精通技术的候选人将能够在高度IT风险领域。由于包括IFRS17在内的监管破坏性的公司中获得抢手职位。数据资料来源：安联研究，2018年4月出版要求的变化，众多职能部门对精算专业人保险业:薪酬信息2019年瀚纳仕薪酬指南|83获取更多最新资料请加微信youzicms666

83保险业精算首席精算师部门主管高级经理经理助理香港1,600-2,6001,200-1,800840-1,200600-780180-480日本20-3015-2513-2010-185-8马来西亚420-660180-300180-26484-19260-84新加坡260-440180-340140-180120-15050-90分销首席分销官首席代理执行官银保主管其他分销主管销售开发主管香港1,500-2,500*1,300-2,000*1,200-2,0001,100-1,7001,100-1,700日本15-3015-3015-2515-2515-25马来西亚360-600300-480192-264192-264192-264新加坡270-450270-350200-280220-280220-280代理代理总监高级经理经理助理经理代理执行官香港840-1,400660-950480-660360-480220-360日本15-2012-188-127-105-8马来西亚120-180156-21660-9639-5433-39新加坡140-190140-180110-14070-10040-60银行保险部门主管高级经理经理助理经理银保执行官香港1,200-2,000720-1,100480-720360-480180-300日本15-2012-1510-126-105-7马来西亚180-264156-21690-14460-8436-54新加坡250-420160-220120-15080-12040-60其他分销渠道总监高级经理经理助理经理香港1,100-1,400750-900540-690400-500日本15-2512-1810-146-10马来西亚168-240168-15072-10842-60新加坡155-250120-15090-12070-80财务首席财务官财务主管财务控制经理高级财务经理财务经理香港1,800-3,000*1,080-1,8001,080-1,800684-1,080540-720日本15-3015-2515-2012-1810-16马来西亚360-420300-360180-300120-18084-120新加坡240-500190-250145-240140-180100-150备注薪酬都以当地货币表示84|2019年瀚纳仕薪酬指南获取更多最新资料请加微信youzicms666

84保险业寿险核保部首席承销商总监高级经理经理助理经理香港1,000-1,800*900-1,200696-840540-720420-540日本18-2515-1810-158-126-8马来西亚300-440216-300168-21672-12054-80新加坡300-420250-300150-200100-14070-90普通险核保部首席承销商业务线主管高级经理经理助理经理香港1,000-2,000*900-1,700700-850550-650300-480日本18-2515-1810-158-126-8马来西亚250-450240-312144-24096-15672-96新加坡300-420250-300150-200100-14070-90寿险索赔首席承销商高级经理经理助理经理香港800-1,200*650-780504-660360-480日本15-2012-158-106-10马来西亚204-300132-19270-13254-78新加坡200-300130-200125-19060-90一般险理赔首席承销商业务线主管高级经理经理助理经理香港750-1,200*700-800650-750500-650300-450日本18-2515-188-126-105-8马来西亚220-320168-220120-18084-12054-84新加坡200-300170-210130-200125-19080-100备注薪酬都以当地货币表示2019年瀚纳仕薪酬指南|85获取更多最新资料请加微信youzicms666

85保险业高级程序/项目程序主管程序经理项目经理助理经理业务分析员香港950-2,500*750-1,100540-780360-540240-420日本15-2012-208-156-105-10马来西亚300-420240-300156-24084-15656-132新加坡250+180-250140-18090-13060-80总监/副总监/策略首席战略官助理副总裁高级经理经理业务分析员中国大陆香港日本香港2,500-2,800*1,400-2,200900-1,400600-850280-540textgoesheretextgoesheretextgoeshere日本15-2012-208-156-105-10马来西亚300-420240-300156-24084-15656-120新加坡230+180-230140-18090-13060-80业务首席运营官高级经理经理助理经理香港1,800-2,500*700-950540-720420-540日本15-3012-188-126-10马来西亚420+180-288120-21672-120新加坡200-250140-20090-14070-90高级产品产品管理产品主管开发经理产品经理助理经理香港1,800-2,500*780-1,080500-720330-460日本14-2010-158-126-10马来西亚180-264120-18096-15672-90新加坡170-300120-150100-15070-80合规主任/合规首席合规经理助理副总裁合规总监高级经理经理助理经理香港2,200-2,600*1,300-1,800960-1,300720-960540-720480-540审计主管/审计高级审计审计助理审计审计首席审计助理副总裁总监经理经理经理香港2,200-2,600*1,300-1,8001,100-1,600720-960540-780480-540首席风险高级风险助理风险风险主任风险主管风险总监经理风险经理经理香港2,200-2,600*1,300-1,800960-1,400720-900540-720456-540备注薪酬都以当地货币表示86|2019年瀚纳仕薪酬指南获取更多最新资料请加微信youzicms666

86法律中国大陆香港日本textgoesheretextgoesheretextgoeshere中国大陆响。在这些候选人所面临的需求环境日本下，2018年有更多公司为留住人才给出了中国私人执业和公司法务部门在2019年均合规招聘活动将在2019年继续增长还价要约，这种做法不仅会持续，也将在将取得健康发展未来一年成为行业标准。法律和合规招聘活动在2018年蓬勃发展，在私人执业部门，国际和国内律师事务所随着日本和其他地区数据隐私和合规性的的候选人竞争正在升级，后者希望越来越香港法律收紧，预计这种情况将持续到明年甚多地参与国际项目、以提升自身能力，同至更久以后。时会提供更具竞争力的薪酬方案、确保招市场预测结果不确定，招聘需求将主要来聘到顶尖的法律人才。自大型企业私人执业招聘近年来有所下降，特别在外国企业；然而，2019年很可能会有一些日相反，跨国公司预计业务增长即将放缓。香港法律行业的招聘活动在2018年取得强本国际律师事务所希望拓展其成功的业然而，在中国企业持续变化、日益复杂的劲表现后，预计将在2019年保持相对稳务，同时增加编制人数。情况下，管理风险、监管和其他商业立法定。随着通用数据保护法规(GDPR)的实施，雇的必要性仍然存在，候选人面临的需求也由于市场条件不稳定，我们预计今年大部用灵活性增加依然很高。分法律领域的招聘将来自大型企业组织和主要金融机构。在新兴产业方面，金融科随着GDPR在2018年的实施，公司急于填补全球扩张需要高级法律人才技领域值得关注，不断变化的监管环境可相关领域的职位，具备该领域知识的候选随着企业发展和全球足迹的扩张，中国企能为法律人才招聘市场带来影响。人所面临的需求也有所增加。合规和数据业需要建立起有能力的国际法务团队，因隐私团队的扩展预计将在2019年加剧。职此，其大部分法务人员的招聘都集中在中充满争议的黄金时代位空缺的增多，加上对合适人才的需求持高级法律专家。一如既往，企业并购律师在2018年一整年续，我们预计2019年的招聘活动在编制人此外，继2017年和2018年先后引入“网络都面临最高需求，这种情况在未来一年不数和候选人要求两个方面都将比往年更为安全法”和“反不正当竞争法”修订案太可能发生改变。金融科技和TMT律师-尤灵活。后，未来几年内中国市场对知识产权、一其那些具备隐私或支付经验的律师-将受到般商业和合规律师的需求将再次迎来顶高度追捧，同时，在私人执业领域有迹象峰。随着中国科技公司的迅速崛起和发表明，如果我们面对的全球环境充满不确展，电子商务律师的需求也将走高。定性和挑战，也就意味着我们正在进入充满争议的黄金时代。顶尖法律人才可在2019年收获多份工作要约人才短缺情况持续，薪酬继续飞速增长私人执业公司将在2019年提升其薪酬福利2019年，关键领域的人才竞争可能比以往水平，尤其是那些急于抵御顶尖人才外流任何时候都更激烈，尤其针对那些具备区加入竞争对手或成为企业内部角色的成功域和本地双重经验、取得专业资格后4-10“中国科技公司的迅企业。年工作经验(PQE)、且具备英文粤语普通话三语能力的候选人。速崛起和发展为电子顶尖法律人才、尤其是中层人才面临的需求将在未来一年面临白热化的竞争。法律找到这样的人才并不容易，企业也愿意为候选人可能收获多份工作要约，虽然最终员工提供薪酬激励，防止人才跳槽到直接商务律师创造巨大需决定通常取决于行业类型和公司文化，薪竞争对手或类似性质的企业，因此薪酬有酬福利将对他们的决策过程产生重大影整体增长。求。”法律:薪酬信息2019年瀚纳仕薪酬指南|87获取更多最新资料请加微信youzicms666

87法律马来西亚新加坡“从2023年开始，希马来西亚法律行业将在商业领域内取得健2019年新加坡法律领域关键词：谨慎、稳康增长定望成为执业律师的法2018年，马来西亚法律行业见证了一系列新加坡法律领域的招聘预计将于2019年保律专业毕业生要完成重大变化，保障行业在2019年取得健康发持稳定，多数领域的薪酬变动都不会太展。为了延迟从业者在取得职业资格后第大。大多数国际律师事务所在招聘律师和一年的实践培训。”三或第四年无可避免地转向企业内部职位-高级律师时都持谨慎态度，部分已经将并在这一时间点，无论商业或金融领域都觉购和国际仲裁等领域确定为2019年的招聘得很难为较低职业资格经验支付高薪-私人目标。执业领域持续为第一年的法务员工提供高候选人希望更早离开私人执业于市场平均的薪酬范围，且每年的涨薪和绩效奖金都很好。和历史常态不同，候选人获得职业资格后一到两年内就希望转换到企业内部职位，中国建筑公司推动商业领域招聘而此前的标准通常是五年。各公司企业也在商业领域，越来越多的中国建筑公司进更愿意直接从私人执业中聘请初级候选入马来西亚建筑领域，对法律人员的招聘人。产生需求。企业内部职位候选人越来越需要展示专业在金融领域，中央银行实施了严格的治理领域的小众知识指导方针，将保险业一分为二，分为综合与2018年相比，我们继续看到市场对华语保险和人寿保险。在这一趋势的影响下，和马来语人才的需求。这也是因为多数设保险公司雇佣的公司秘书人数远远大于从在新加坡的区域内部职位都需要覆盖东南前。这种趋势很有可能将在未来几年内持亚和大中华区的业务。此外，建筑、知识续。产权和银行金融等专业领域律师所面临的2018年日本引领了亚洲的并购活公司毫不犹豫，为顶级候选人提供具备竞需求仍然很高，企业内部律师所在团队内动，这也是其在40年来走势最强争力的薪酬部也开始更为专业化。企业内部律师不仅的一年要成为“通才”，更要带来他们所在专业无论候选人程度如何，两个领域的公司都领域的小众知识。在吸引顶尖人才的尝试中极具竞争力。虽然不同公司的薪酬水平也存在差异，但一从2023年开始，希望成为执业律师的法律旦确定了完美的候选人，组织机构就会心专业毕业生要在通过新加坡律师资格考试甘情愿为其提供合适的薪酬。后完成一年的实践培训，目前实践培训的时间仅为6个月。考试的第二部分也将更2018年新政府的建立也带来了大规模的变为严格，在这些因素相结合的情况下，未革，这种变革不仅体现在监管层面，总检来我们可能会看到更多毕业生试图回避律察长办公室和中央银行内部的职位都发生所实践，转而选择直接在企业内部担任初了重要的人事重组。因此，马来西亚的法级律师。资料来源:law.com律环境正在发生巨大变化。法律:薪酬信息88|2019年瀚纳仕薪酬指南获取更多最新资料请加微信youzicms666

88法律私人律所律师助理新认证律师1年PQE2年PQE3年PQE中国大陆(国际公司)180-360480-1000560-1,040620-1,230750-1,300中国大陆(本土公司)120-240200-350200-400250-500300-550香港(国际公司)240-840980-1,0921,050-1,1901,162-1,3021,232-1,372香港(纽约/美国公司)240-9802,028+2,303+2,385+2,574+日本4-85-106-127-138-14马来西亚38-6048-6055-6552-7060-81新加坡48-6060-7278-9084-10296-1204年PQE5年PQE6年PQE7年PQE8年PQE中国大陆(国际公司)800-1,410900-1,5301,000-1,6201,100-1,7101,200-1,840中国大陆(本土公司)350-600450-700500-750600-800650-900香港(国际公司)1,260-1,5401,344-1,6801,512-1,8201,610-1,8901,750-2,170香港(纽约/美国公司)2,903+3,138+3,372+3,560+3,842+日本8-1510-1810-2010-2212-25马来西亚66-8470-9675-10880-11490-114新加坡108-130108-132120-144132-156170+合伙人合伙人(初级)(资深)法律总顾问中国大陆(国际公司)1,860+3,100+600-980中国大陆(本土公司)1,500+2,500+600-800香港(国际公司)2,500+3,000+950-1,500香港(纽约/美国公司)4,000+5,000+950-1,500日本16+20+11+马来西亚120-180240+144-180新加坡180-250300+75-96初级法律顾问法律顾问法律顾问法律顾问商业律所律师助理(0-3PQE)(4-6PQE)(7-10+PQE)(10+PQE)法律总顾问中国大陆120-200200-360350-700600-1,200750-1,5001,200-4,000香港180-840500-1,120750-1,6501,150-19501,5002,4001,800-3,000日本4-65-88-1510-1814-2017+马来西亚48-6038-6054-96108-132120-360300-540新加坡52-6552-91104-130130-156156-250350-500初级法律顾问法律顾问法律顾问法律顾问金融服务律所律师顾问(0-3PQE)(4-6PQE)(7-10+PQE)(10+PQE)法律总顾问中国大陆150-250220-600500-860800-1,3001,000-2,0001,500-3,000香港375-900750-1,3951,100-1,9501,500-2,4001,850-2,7002,550-4,000日本4-86-149-1815-2015-3222-40马来西亚30-5442-7254-9690-180180-300660+新加坡52-6552-91104-130150-200300-450500+备注薪酬都以当地货币表示在公司内部薪酬和私人执业律师助理薪酬之外的典型福利包括绩效奖金和加班津贴所述的私人执业律师助理薪酬通常代表总薪酬2019年瀚纳仕薪酬指南|89获取更多最新资料请加微信youzicms666

89生命科学中国大陆疗保健专业人士的需求依然强劲。制药行优势。此外，医疗器械公司正大力投资于业对医务专业人员的需求将持续走高，在心脏病学、神经病学和诊断学，特别是中国人口老龄化现状促使更多投资机遇进有限的人才库中推动薪酬取得高于平均值IVD。入生命科学产业的增长。相比之下，其他技术和临床研究顶尖双语候选人将获得更高薪酬随着生物技术的蓬勃发展，中国生命科学专业人员所面临的需求已有下降，中级候产业也在不断增强，多个领域对科学家和选人可望得到适度的薪资增长。然而，具日本多数制药和医疗设备公司的所有部门具备创业企业家素质的人才需求均有升备强大本地医疗人脉资源和成功职场经验都面临至关重要的招聘需求，在这一吸引高。生命科学创新得到了来自政府的支持的中高级雇员仍可望获得更高的薪酬。力和竞争性并存的市场上，双语人才的薪鼓励，生物技术已经成为政府最新五年计酬面临上升助力。但是，对其商业模式是在多项政府资助项目齐头并进的背景下，划的关注焦点。否具备成本效益的证明仍然是一个挑战。香港生物技术领域取得指数级增长，加剧肿瘤和慢性疾病领域在投资组合中最具吸了对研发科学家的需求。具备博士学位且因此，制药公司会优先考虑临床项目经理引力有专业研究经验的候选人薪酬水平将保持等关键职位，在具备强大发展潜力的领域在高位。主导试验的进行，尤其是肿瘤学、免疫肿中国市场无法满足的医疗需求和不断老龄瘤学和罕见疾病的治疗。监管事务和质量化的人口为生命科学产业带来大量机遇，具备区域经验的候选人受到中小型企业欢监督等其他职位需求仍然旺盛。这一产业的潜在增长潜力也让投资者能在迎房地产和制造业以外拥有更为多样化的投医疗器械行业和制药公司将有进一步的增对希望辐射亚太地区其他市场的全球医疗资组合，其中，肿瘤和慢性疾病领域已经长和更多的招聘服务提供商来说，香港的位置理想而有证实、极具吸引力。其中，大部分投资都利，因此具备区域经验的候选人将面临更虽然多数公司仍将持续聘用有经验的产品用于创新生物技术的融资，引发行业招聘高需求。医疗保健领域中小型企业尤其希经理，强化其商业智能、战略规划和商业狂潮，对候选人的薪酬产生了正面积极的望寻找能在亚太地区开拓业务发展战略或卓越团队，但其商业智能部门的薪资涨幅影响。管理经销商关系的人才。因此，具备该领仍然不高。CRO招聘将于2019年上升域技能人才的薪酬将有增长。此外，消费者医疗保健和医疗设备行业市场壮大，其受到制药公司研发支出的增长以及更全面对应销售和市场营销专业人士的薪酬也将的小分子化学药物发现和开发整合服务平随之增长。台的推动，中国合同研究组织(CRO)领域将在未来五年中持续快速增长。与此同时，本土制药公司已经开始重视标准化的日本“日本老牌企业纷纷与操作流程。因此，未来一年中将有数百家日本社会老龄化推动医疗保健成本增加，CRO公司做好准备进行扩张，为这一领域虽然初创企业不断涌现，老牌企业仍保持大学医院及药品开发实的人才创造了大量机会。招聘强度验室建立合作伙伴关面对快速老龄化的社会，日本生命科学产香港业正在不断进行调整，以适应不断增长且系，在蓬勃发展的初创作为跨国公司进入亚太地区的起始点，香日益昂贵的医疗保健行业所带来的后果。港的地位和政府投资都促使薪酬水平取得老牌企业纷纷与大学医院及药物开发实验和生物技术企业中保持不同程度的增长室建立合作伙伴关系，以在蓬勃发展的初创企业和生物技术公司面前仍能维持自身优势地位。”香港制药、医疗设备和生物技术领域对医生命科学:薪酬信息90|2019年瀚纳仕薪酬指南获取更多最新资料请加微信youzicms666

90生命科学此外，制药公司将越来越依赖CSO招聘小众治疗领域的技术和商务职能包括医疗现有诊断服务的自动化和IT支持方面，以MR，而医疗器械公司则希望在2019年扩大事务、法规事务、产品管理和产品专家，便为医院和研究中心提供全面的服务。作自身的销售团队。制药公司的医疗部门将这些职能都将在2019年受到高度追捧。在为新兴领域，人才严重短缺，公司需尽力持续大幅增长，医疗事务、医疗科学联络这一人才短缺的市场上，公司被迫向主动在职位薪酬上保持竞争力。和基于真实世界证据(RWE)的证据生成方和被动候选人提供优质薪酬。新加坡仍然是全球制造中心的关键所在面都将有多项招聘。薪酬将有显著增长，针对博士学位持有者和医生尤甚。新加坡新加坡仍然是世界级制造工厂的最佳位置选项，在这里，很多新发明得以开发，公政府支持促使初创药企取得显著增长司专注于在工厂中应用最新技术、并吸引马来西亚最优秀的人才。行业领导者持续将新加坡在商业方面，药品销售代表将持续面临需受到小众疗法发展的激励，非处方药作为其多个系列产品的全球制造中心，包求，跨国制药公司和初创企业争相吸引优(OTC)领域需求强劲括API和生物制剂。秀的销售人才，在这一充满竞争的市场中我们观察到了临床研究和制药企业领域大为自家产品代言。量的并购活动。消费者健康和OTC产品业对于知名制药公司来说，专利悬崖的威胁务稳定可持续，且对人才有源源不断的需将持续成为2019年的主要关注点。而对于求。因此，这一领域应届毕业生的基本薪小型制药公司和分销商而言，罕见病药物资已经可以高于市场价格。为了满足这一的普及为其带来了更多商机。我们预计这需求，各公司都在齐心协力保持自身竞争些公司将在未来一年进行更多招聘活动。力，留住有价值的员工，并吸引潜在的候选人。生物技术人才需求量大增，诊断公司专注于自动化仿制药企业招聘的候选人获得薪酬谈判的话语权生物技术也在不断增长，得益于政府的大“我们观察到马来西力支持，本土生物技术创业公司在2018年全球仿制药企业在肿瘤学和疫苗等小众治疗领域发展迅速。对于像马来西亚一样对蓬勃发展。超过79家本土生物技术公司的亚临床研究和制药企研究成果开始产生商业价值，临床和商业健康和价格都很敏感的社会，可负担的医疗服务成为关键，使得人们面临效率和成领域的人才将在明年面临需求。业领域大量的并购活本效益提升的双重需求。在这一领域有经体外诊断领域也在飞速发展，国际公司的验的人才将在薪酬谈判中掌握优势。其他区域中心不断扩大。各公司都将重点放在动。”全球医疗保健关键问题ڢЕ໠ˈᇀࠈܐ᤽᭯՜఻౗Գә঵ᄒᄒֈࣂ᫻͘ӦႭፋ่˟ҁ᤽ር౥๯๟ᠨᏰ̑ҷӦႭ̸˒Ᏸ᭯ˢᄒऌӦႭϬझ৬Ᏸͼᰖஐ؛ஓኞԫܵెᄒబ݀૕੕ช७ชᝃ઎ᠳ̎૑஥ጧࠌဠ̸᠗Ҋ᧢ઇిὃᬔ͸੏ఽǔ生命科学ᄒ੕ႝ঵ᣉ۔ܡܻᤸᥓǔ:ஐ؛ઘ္资料来源:2018年全球医疗行业展望/智慧医疗的变革，德勤薪酬信息2019年瀚纳仕薪酬指南|91获取更多最新资料请加微信youzicms666

91生命科学商业地区经理销售总监医药代表客户经理地区销售经理中国大陆2,000-4,000900-1,500100-300300-500350-600香港1,300-2,500900-1,200180-325350-480480-715日本18-3012-185-116-1210-15马来西亚400-600250-35040-6080-12090-140新加坡250-350180-25040-7560-8580-120区域销售经理产品经理市场助理市场经理市场总监中国大陆500-800350-550150-300600-800900-1,700香港530-850450-850195-360585-975900-1,300日本12-187-125-710-1414-20马来西亚150-18080-13045-60150-200250-350新加坡120-16080-14040-60120-160180-240业务拓展经理业务拓展总监公关/企业传播中国大陆500-800900-1,800300-600香港520-850900-1,300325-600日本10-1412-188-15马来西亚100-150200-300100-200新加坡90-140180-25070-150MSLSFE专员医药信息(商业)临床专员中国大陆150-220150-350200-500200-400香港240-390156-360325-585350-600日本8-125-127-126-9马来西亚50-80N/A80-12080-120新加坡70-10090-20070-10070-120备注薪酬都以当地货币表示薪酬只代表基本工资92|2019年瀚纳仕薪酬指南获取更多最新资料请加微信youzicms666

92生命科学技术GCP经理总经理P经理GLP经理质量控制经理药物管戒经理中国大陆350-450350-450300-400200-500300-500香港455-650455-650455-650390-650455-715日本10-1610-1210-1210-1210-18马来西亚N/AN/AN/A100-220100-220新加坡125-16080-11565-9580-12080-120医药事务医药事务医药事务药物安全药物安全官员经理总监经理高级专员中国大陆260-400450-700850-1,300350-450150-250香港325-455620-880910-1,500455-715195-416日本8-1412-2515-3510-158-11马来西亚N/A120-180210-290N/AN/A新加坡N/A140-180250-300120-15070-100临床事务临床事务临床事务科学事务临床研究专员经理总监经理助理中国大陆140-280300-600800-1,300N/A100-200香港195-390416-750880-1,200520-720286-416日本5-98-1416-2210-144-6马来西亚60-100100-200200-30075-12042-60新加坡60-9080-140150-24075-12050-70高级临床研究临床研究临床研究助理经理项目经理研究监督员总监中国大陆200-350350-600350-600250-400700-1,200香港455-620585-845585-900240-416910-1,300日本6-912-1612-206-814-25马来西亚60-9084-11084-110N/A350-500新加坡70-11090-16090-16050-70150-200数据管理数据管理SAS生物统计学专员经理程序员经理科学家中国大陆100-200200-500100-400400-600200-300香港N/AN/AN/AN/A260-494日本6-1010-126-107-126-8马来西亚N/AN/AN/AN/A48-60新加坡60-7070-9060-90120-15050-80备注薪酬都以当地货币表示薪酬只代表基本工资2019年瀚纳仕薪酬指南|93获取更多最新资料请加微信youzicms666

93生命科学技术资深科学家理论研究员研发总监产品医生医学编辑中国大陆350-500600-1,300850-3,000400-700150-350香港455-550600-1,300850-3,000N/A325-650日本8-1012-1718-3013-256-12马来西亚60-90N/A198+N/AN/A新加坡80-9090-120120-150150-25070-90中国大陆香港日本技术支持MSLHEOR/HEOR/textgoesheretextgoesheretextgoeshere应用专家专家(专家)市场准入专员市场准入经理中国大陆100-200100-300150-350250-400400-700香港325-550180-336325-585325-520520-845日本4-94-89-155-88-14马来西亚40-7048-8080-15072-96120-200新加坡39-7852-8575-180130-230230-300HEOR/市场准入总监CMC专家实验室总监实验室经理实验室专员中国大陆800-1,200100-200500-800300-450100-300香港910-1,300N/A540-840360-600180-336日本14-258-1212-168-134-7马来西亚200+N/A102-14578-10225-48新加坡250+180-250104-15665-10539-65转行服务DMPK/生物学专家药物化学家科学家药理学家中国大陆200-400100-300200-400200-400香港300-550360-600N/AN/A日本4-84-87-127-12马来西亚60-12062-120N/AN/A新加坡65-15670-180N/A65-156备注薪酬都以当地货币表示薪酬只代表基本工资94|2019年瀚纳仕薪酬指南获取更多最新资料请加微信youzicms666

94制造与运营中国大陆香港日本textgoesheretextgoesheretextgoeshere中国大陆至会拿到薪资涨幅超过50%的工作要约。已成为一种热门职能，这种趋势将持续到2019年。主要领域显著增长，抵消货币政策紧缩和对于希望在资深候选人市场短缺的情况下潜在贸易战引发的顾虑招聘到经验丰富的设计工程师的公司，我总的来说，我们预计2019年是一个有趣的们建议他们重新调整该领域的人才薪酬和年份。一些优异的专业公司将保持他们的2018年，经济媒体的板块主要被中美贸易福利，快速做出招聘决策，并为未来的人势头，坚持积极进取的招聘策略，但另一战的相关报道所占据。才管道制定自己的内部发展计划。尽管传些行业可能会做较少的积极调整。热门市然而，虽然制造业经历了一些调整，但我统汽车和电动汽车(EV)的新车销售放缓，场的候选人会发现他们在薪资待遇的谈判们认为大多数变化是源于内地提高其劳动但汽车行业仍是内地增长最快的行业之上具有强大的议价能力，而另一些专业的密集型工业和进一步收紧货币政策的举一。尽管经济低迷，但所有主要的原件设人可能需要调整预期。措。正如2018年“亚洲薪酬指南”所预测备制造商(OEM)都宣布了他们的产品蓝图，的那样，电动汽车、半导体、智能制造和毫无疑问，制造商仍然认为EV拥有未来。日本医疗设备等行业稳步增长，且将持续发为了跟上发展趋势，一些一级和二级供应展。人才短缺限制了日本制造和运营业的蓬勃商已建立了专门的产品研发团队，这意味发展势头在消费领域，一些跨国公司进行的多元化着所有制造商都迫切需要研发人才。为了投资，以抵消快速变化的消费市场带来的吸引各国公司在内地设立研发职能，一些随着国内外市场需求的持续增长，2018年风险，这引发了一些重要的并购交易。与省份通过提供政府补贴进行支持。有成功是几乎所有日本制造业大幅增长的一年，此同时，国内的竞争对手也在积极吸引人销售电动汽车经验的销售候选人受到了所尤其是半导体、汽车、航空和船舶制造领才，我们预计这种激烈的竞争将在2019年有公司的青睐，薪资增长可以轻松达到甚域。近年来，越来越多的公司增加资本投继续。至超过30%，这远远高于汽车行业大多数资，我们预计2019年的业务也会健康增职能。长。产品开发和质检方面的需求仍十分可观，候选人可以保守预估通过跳槽可实现20%发展的关键在于国家政府对地方政府和私到30%的工资增幅。同时，天然成分的使营企业的扶持，充分利用国家战略特区(跨国公司的扩张和政府的环境监察，给予用量大幅增加，激发了市场对B2B销售人才如大阪地区的研发、爱知县的自动汽车研候选人话语权的巨大需求，在食品制造业或食品服务渠发)，并对日本各地的工业放宽管制，从而道推广这些产品。2018年是化学和材料行业相对平静的一促进了创新和未来市场需求。由于政策的年，虽然大多数跨国公司在该领域取得了成功，这将在2019年得到加强。半导体和电动车正在推动制造业的发展一定的成功，但本土的竞争对手却受到了员工对工作生活平衡的态度，在2018年发半导体的发展仍然是电子领域的第一要严格环境检查的阻碍。一些跨国公司希望生了决定性的转变。工作观点上的变化，素，已经从新工厂的设立，拓展到研发更通过积极并购来进行扩张，流程改进专业进一步反映在社会规范的变化上，已经改多功能，特别是用于人工智能(AI)的芯和质检专业的候选人都很受欢迎。在其他变了异地候选人可能采取的应对方式。如片。中国科技巨头资助的一批初创公司，领域，来自各行各业的公司也在寻找化工果工作要求，越来越多的候选人会带着他正在积极寻求顶尖人才，而芯片设计领域行业的环境、健康和安全(EHS)候选人，以们的家人搬迁。的候选人将在就业市场发现很多机会，甚帮助他们通过政府的环境检查。因此，EHS制造与运营:薪酬信息2019年瀚纳仕薪酬指南|95获取更多最新资料请加微信youzicms666

95制造与运营在候选人短缺的市场中，必须对人才需求选人创造更多就业机会，其中同时拥有技保持灵活术和管理技能将是招聘公司的主要诉求。“在重工业领域，马尽管该行业具有明显的积极发展趋势，但关键领域的候选人可以利用行业需求增强来西亚动荡的经济变人力资源市场仍不被看好，因为存在着人自身优势口下降、社会老龄化和移民政策的限制等化使得资源行业的招在轻工业领域，半导体产业仍然是经济的问题，导致未来经济实现最大化的增长受关键，并有可能继续扩张。因此，预计专到阻碍。为了解决这个问题，政府和私营聘需求大幅下降。”业从事该行业主要职能(包括研发、流程公司一直在寻求战略方案，以期创造更多和质量)的候选人将在薪酬方面具有较高灵活性。这些方案包括制定放宽工作许可的话语权。证的草案，以及用现有人力资源惯例之外的非常规薪酬政策来吸引更多的海外技术另一方面，已经过扩张期的医疗器械、制人才。药和快消行业将在2019年稳定。在这些行业中，自动化和工程建造是目前正在进行另一个显著的变化，是大量全球公司希望亚太地区的制造业公司，正在以升级的两个主要部门，来自这些领域的候通过招聘年轻人来使他们的团队年轻化。选人也将看到更高的薪资增长。比美国、欧洲、中东和非洲地区但是，由于上述问题的制约，所需的候选的同行更快的速度，推动其数字人类型与市场上可用的候选人之间存在明在重工业领域，资源行业因经济动荡变化和端到端整合。显差距。只有少数公司进行了合理的招聘化，招聘需求大幅下降。而我们看到化工调整，只要经验丰富，可以放宽年龄和日领域的人才需求不断扩大，主要是在维护语技能的限制。和工程建造方面。未来一年，日本市场上需重点关注的日程这些行业的候选人也预计跳槽时加薪更包括：6月的G20大阪峰会、10月消费税的高。由于候选人希望通过跨行来提升职业上升以及基础设施建设的加速、2020年东规划，生产和运营部门的职位更迭会稳步京奥运会的相关需求。因此，市场对制造增加。和运营领域的需求很大，这会加剧对招聘候选人寻求职业发展和薪酬改善的挑战，公司可能不得不调整对候选人的要求，例如接受成熟人才或海外人才，或总体而言，雇主对顶尖人才的竞争正在加提高薪资范围以吸引更好的人才。剧，公司需要专注于制定更有效的人才吸引策略。候选人的主要考虑因素是较高的薪酬和福利待遇、明确的职业道路以及培马来西亚训和发展。具有强大领导力、软技能和愿随着半导体关键领域的增长和工厂的扩意提高工作技能的专业人才将很受欢迎。张，马来西亚的制造和运营业来年的进展值得期待该行业有望在2019年实现进一步增长，这要归功于过去12个月中大量工厂的扩建和资料来源:建立。最终，这将为马来西亚的国内外候2018GlobalDigitalOperationsreport,普华永道制造与运营:薪酬信息96|2019年瀚纳仕薪酬指南获取更多最新资料请加微信youzicms666

96制造与运营汽车生产工程师主管经理总监副总裁中国大陆90-150150-280250-600600-1,3001,200-2,000日本5.5-67-98-1212-20N/A马来西亚40-7070-90120-180300-360N/A工程工程师主管经理总监中国大陆90-150150-280250-600600-1,300日本5.5-7.57-99-1212-20马来西亚40-7070-90130-200300-360研发工程师主管经理总监中国大陆90-250180-300300-700700-1,250日本4.5-87-98-1212-18马来西亚40-7070-90130-200300-360质量工程师主管经理总监中国大陆90-150150-250250-600550-1,200日本5.5-7.57-98-1210-18马来西亚40-7070-90130-200300-360销售与市场工程师主管经理总监副总裁中国大陆90-150150-300300-700600-1,6001,000-2,000日本6-99-128-1510-30N/A管理层总经理中国大陆800-2,500日本15-25备注薪酬都以当地货币表示2019年瀚纳仕薪酬指南|97获取更多最新资料请加微信youzicms666

97制造与运营航空生产工程师主管经理总监中国大陆120-180150-300250-600600-1,200马来西亚40-7060-80180-300360-600工程工程师经理总监中国大陆150-300400-600600-1,200马来西亚90-120180-300400-600研发工程师经理总监中国大陆200-300300-800700-1,500马来西亚90-120180-300400-600质量工程师主管经理总监中国大陆120-250250-350500-700700-900马来西亚60-9090-120180-240N/A销售与市场工程师主管经理总监副总裁中国大陆180-250250-350350-800700-1,5001,500-3,000管理层总经理首席技术官首席运营官首席执行官中国大陆1,200-2,5001,500-2,0002,400-4,0003,000-5,000备注薪酬都以当地货币表示98|2019年瀚纳仕薪酬指南获取更多最新资料请加微信youzicms666

98制造与运营CHEMICALS&MATERIALS生产工程师主管经理总监中国大陆120-200150-300300-600600-1,200日本4.5-67-98-1212-15马来西亚60-9090-120120-180240-360工程工程师主管经理总监中国大陆120-180150-300300-500500-1,300日本4.5-67-98-1212-15马来西亚60-9090-120120-180240-360研发工程师主管经理总监中国大陆150-250250-450400-800800-1,800马来西亚60-9090-120120-180240-360质量工程师主管经理总监中国大陆120-180180-300300-600600-1,200日本4.5-67-98-1212-18马来西亚60-9090-120120-180240-360销售与市场工程师主管经理总监中国大陆150-200200-400350-700600-2,000日本4.5-67-98-1212-15管理层总经理首席技术官首席运营官首席执行官中国大陆800-2,0001,500-5,0002,500-4,0004,000+日本15-25N/AN/AN/A医疗器械/制药生产工程师主管经理总监中国大陆120-200200-350400-600700-1,500马来西亚40-8060-80180-300400-600工程工程师主管经理总监中国大陆140-220240-400400-600700-1,500马来西亚40-8060-80180-300350-600质量工程师主管经理总监中国大陆120-200200-350450-650700-1,400马来西亚40-8060-80200-350400-600供应链工程师主管经理总监中国大陆120-200200-300350-550700-1,300备注薪酬都以当地货币表示2019年瀚纳仕薪酬指南|99获取更多最新资料请加微信youzicms666

99制造与运营快速消费品生产工程师主管经理总监中国大陆90-140130-250250-600550-1,200日本4.5-67-8.58-1210-15马来西亚40-7070-90130-195300-450工程工程师主管经理总监中国大陆100-140130-250250-600550-1,200日本4.5-67-8.58-1210-15马来西亚40-8080-100120-180240-400研发工程师主管经理总监中国大陆90-150150-300300-600600-1,500日本4.5-67-8.58-1210-15马来西亚40-7070-90120-180180-400质量工程师主管经理总监中国大陆90-150130-250250-600600-1,200日本4.5-67-8.58-1210-15马来西亚40-7070-90120-180180-300管理层总经理首席运营官首席执行官中国大陆800-1,8001,800-2,5001,800-3,500日本15-5030-5040-60马来西亚240-600360-650N/A备注薪酬都以当地货币表示100|2019年瀚纳仕薪酬指南获取更多最新资料请加微信youzicms666

100制造与运营重工业生产工程师主管经理总监副总裁中国大陆100-150150-220250-400500-1,0001,000+日本4.5-67-98-1212-15N/A马来西亚60-9090-120120-180240-360360-500工程工程师主管经理总监副总裁中国大陆100-150150-240300-500500-1,000N/A日本4.5-67-98-1212-15N/A马来西亚60-9090-120120-180240-360400+研发工程师主管经理总监副总裁中国大陆120-180150-250300-500500-1,0001,000-1,500日本4.5-67-98-1212-15N/A质量工程师主管经理总监中国大陆100-150150-200300-500500-900日本4.5-67-98-1212-15马来西亚60-9090-120120-180240-360销售与市场工程师主管经理总监副总裁中国大陆120-300200-300400-600700-1,0001,000-1,800日本4.5-67-98-1212-15N/A管理层总经理首席运营官首席执行官中国大陆1,000-2,000N/A1,000+日本12-3015-3020-35备注薪酬都以当地货币表示2019年瀚纳仕薪酬指南|101获取更多最新资料请加微信youzicms666

101制造与运营电子生产工程师主管经理总监副总裁中国大陆100-150130-250200-750700-1,2001000-1,800日本4.5-66-8.59-1212-15N/A马来西亚40-7070-120180-240300-450450-700工程工程师主管经理总监副总裁中国大陆100-160150-300250-800750-1,5001,000-2,000日本4.5-66-8.59-1212-15N/A马来西亚40-7070-120180-240300-450450-700研发工程师主管经理总监副总裁中国大陆100-160150-300250-800750-1,5001,200-2,000日本4.5-66-8.59-1212-15N/A马来西亚40-7070-120180-240300-450N/A质量工程师主管经理总监中国大陆100-150150-250250-750700-1,500日本4.5-66-8.59-1212-15马来西亚40-7070-120180-240300-360销售与市场工程师主管经理总监副总裁中国大陆100-160140-250200-850800-1,5001,200-2,500日本4.5-67-99-1212-15N/A管理层总经理首席技术官首席运营官首席执行官中国大陆1,000-2,0001,500-3,0002,500-3,5004,000+日本12-30N/A20-3020-35项目管理工程师主管经理总监中国大陆80-180150-200200-600600-1,200日本6-87-910-1212-15马来西亚40-7070-100120-180300-420精益生产精益生产六西格玛专员卓越运营管理专员管理经理六西格玛专员(黑带)中国大陆200-300300-700200-400400-1,200日本6-8.58-126-8.510-15马来西亚80-180180-300180-240300-420供应链工程师主管经理总监中国大陆100-180150-250200-700600-1,200备注薪酬都以当地货币表示102|2019年瀚纳仕薪酬指南获取更多最新资料请加微信youzicms666

102制造与运营机械生产工程师主管经理总监中国大陆100-150130-250250-500500-1,200日本4.5-67-98-1212-15马来西亚40-7070-120180-240300-450工程工程师主管经理总监中国大陆100-200200-300300-700700-1,200日本4.5-67-98-1212-15马来西亚40-7070-120180-240300-450研发工程师主管经理总监中国大陆100-220200-300300-700700-1,500日本4.5-67-98-1212-15马来西亚40-7070-120180-240300-450质量工程师主管经理总监中国大陆80-150140-230250-700700-1,200日本4.5-67-98-1212-15马来西亚40-7070-120180-240300-450主管经理销售工程师(地区经理)(区域经理)总监副总裁中国大陆100-200200-300300-800700-1,5001,000-2,500日本5-9N/A8-1210-15N/A市场专员主管经理总监副总裁中国大陆100-200150-300300-700800-1,5001,000-2,500日本5-9N/A8-1210-15N/A管理层总经理首席运营官首席执行官中国大陆1,500-2,5002,000-3,5004,000+日本12-3020-3020-40备注薪酬都以当地货币表示2019年瀚纳仕薪酬指南|103获取更多最新资料请加微信youzicms666

103市场营销与数字化中国大陆香港随着市场不断变化，客户更加见多识广，企业使用数据来制定营销决策的情况也在公司希望建立品牌并获得新的消费者流公司转向数字化转型和营销团队转型不断增加。这意味着绩效营销和数据监控量，社交媒体和网络营销部门成为候选人2018年，在香港工商业开展业务的公司，将成为来年的趋势。重要的是，数字技术增长的标准制定者越来越注重数字化转型战略，并引入了众正在改变银行业的思维方式，所以公司在整个2018年，我们看到营销和数字化职位多的数字营销专家，以配合传统营销团积极寻找具有产品营销背景的人才。的稳步增长。绝大多数招聘活动都以在线队。因此，来年，在这个高度专业化的领营销部门为中心，内容营销、整合营销、域，仍需要大量的人才。这代表了数字营日本数字营销和社交媒体营销的地位最为突销团队向独立运营的重大转变，要求部门出。在传统的营销职能中，候选人应该拥必须由各方专家组成。这些专家，包括在政府的鼓励下，市场营销和数字领域在有全面的网络营销背景而不只是纯粹的线CRM、数据分析和客户体验专员，包含公日本各行各业蓬勃发展下技能。这种现象导致数字营销专业人员司运营所需的专业知识，以通过各种渠道2018年见证了大量的市场活动，营销和传的工资增长，同时传统营销人员的增幅相建立无缝且一致的客户旅程-这被称为全渠播经历了转型，使得传统营销让位于技对较低，甚至没有增幅。道整合。术、社交媒体和电子商务。候选人将在网络上建立自身品牌大湾区需要对内地更有了解的候选人公司之间为了提升客户互动率的竞争，给在2019年，我们预计营销和数字化领域将总体而言，我们预计数字营销领域将出现客户关系经理、消费者洞察分析师、内容进一步发展。营销候选人将在新的社交媒增长。具有第三方平台知识的电子商务专开发人员和数字战略家带来了许多职位。体渠道、营销技术平台和消费者触点拥有家、数据分析和电子数据专家将受到高度受影响最大的领域是消费品行业，特别是丰富的知识和经验，他们可以通过线上表关注。此外，传统的营销招聘仍然活跃，快消、餐饮(F＆B)、在线服务和消费品零现快速建立强大的自身品牌。部分原因是由于大湾区(GBA)的营销活动售行业。增加。市场仍然需要具有内地市场工作经公司增加在线可见性，利用平台进行客户验的传统营销人员。身份识别在金融和银行领域，2018年的重点是客户由于内地公司占领线上市场的战略，招聘体验、数字化转型、内容营销以及在客户需求将继续在数字营销、社交媒体以及客获取和品牌创造中对内容的使用。户关系管理(CRM)领域，因为这些功能对于公司建立在线销售渠道的品牌形象至关市场变化和社交媒体带来数据监控的价值“在香港，市场对具重要。随着大多数公司增加投入，并持续增长强调在线战略，我们看到电子商务营销、以社交媒体为重点的数字营销仍然是核心有内地工作经验的传数据营销和CRM中的人才短缺，因为这些营销策略，特别是涉及到使用内容策略和职位通过使用平台和收集数据来识别拥有社交媒体平台，来驱动零售、商业、机构统营销人员仍有较大高消费能力的消费者。我们强烈建议候选和投资产品中所有类型的银行产品的市场人积累相关经验，以便为未来的机会做好渗透。需求。”准备。市场营销与数字化:薪酬信息104|2019年瀚纳仕薪酬指南获取更多最新资料请加微信youzicms666

104市场营销与数字化快速消费品引领潮流，千禧一代涌向网络和零售业也出现了薪酬增长。管理机构使跨国公司的注意力从电视广播转移到了网营销得银行业之间竞争格外艰难，雄心勃勃的络营销人员发现他们的技能可以应用到监管背靠强大的团队，快消行业和餐饮业是当传统营销领域仍相对平稳，广播业继续面更严格但资金更充足的行业，从而间接提代营销和数字创新的开拓者。营销行业不临诸多挑战。最值得一提的是，广告销售升了他们在快消和零售公司所离开的职位再被视为支持辅助的部门，而是通过提供收入在以较快的速度逐月从电视广告转向的工资，公司以此来留住剩下的人才。有价值的消费者洞察报告，并使用数据来在线渠道，而跨国公司的广播集团正相应创建品牌忠诚度，加强客户维系并推动销销售主管的薪资涨幅也很突出，反映了市地调整其销售和营销重点。用户体验/用户售，从而成为业务的重要战略部门。在数场对电子商务扩展能力的需求。公司正在界面已成为营销人员的核心技能组合；对字营销领域，随着国际公司在市场上的兴寻求具有数字素养的创业人才，并愿意承具有资本关系的营销专业人员的需求缓慢起，在线服务领域的主导地位已经上升。担初创的风险。增长，也显示了市场增长的积极趋势。事实证明，这一领域对年轻的日本专业人尽管价值上涨，社交媒体人才库仍然短缺士越来越有吸引力，尽管跨国公司此类的招聘目标往往是IT工程师，而非数字营销在社交媒体领域，我们看到更多的内容职专业人士。位，还出现了新的职位，如线上内容编辑。然而，能够熟练使用所有平台，并会CRM在奢侈品零售和IT类似领域非常重要“新加坡快速扩张的做付费和自然社交媒体活动的人才在马来在奢侈品零售领域，公司通过在线与客户西亚非常稀缺，因此他们的价值将会上互动、大力投资数字和CRM、创建自己的升。外包食品外卖行业对电子商务平台，来提高销售额。同样关注但尽管重心集中在电子商务和社交媒体内容和洞察人才的需CRM的是IT和工业领域，尽管主要依赖传上，传统营销方面仍有一些空缺职位。候统的营销策略，但这些行业仍希望为新产选人被视为擅长执行综合活动，但他们往求增长。”品创建在线业务。由于日本政府鼓励公司往缺乏简化团队、节省成本所需的技术实增加在数字领域的投资和人力，因此数字践经验。营销至少在2020年，仍是日本的主要焦点。基于这点，该行业可能会继续增长，特别是当公司认为这是一种更快、更具成新加坡本效益的方式来接触国内外消费群体时。新加坡企业对数字营销优势的理解正在加深马来西亚亚太地区的营销人员(10％)在整2018年新加坡金融科技行业的繁荣将持续马来西亚市场营销和数字产业中多个领域到明年，虽然强度略低，但电子商务在该合数据和提取洞察力方面是全世均有薪酬增长地区的表现一直很好，创造了大量新职界最不让人放心的。位。随着越来越多的食品供应商期望增加Marketo，Saleforce和Unica等新技术在马客户群体，快速扩张的外包食品外卖行业来西亚越来越普遍，公司正在寻求尽快获对内容和洞察人才的需求激增。得收益。因此，市场对CRM、活动分析和市场营销的候选人需求上升，从而导致其在新加坡，教育行业也出现了增长。随着更广泛的薪资范围。市场转向在线教育，这一领域的数字营销人员需求旺盛。另一个需求激增的行业是绩效营销，那些掌握媒体广告、运营监控和活动分析的人广告和公关中小型企业内部数字化职能增才仍然非常受欢迎。对此现象的解释是，加缺乏数字成熟和对市场理解的公司带动了公司逐渐认可全面联合的数字营销策略对工资膨胀，使得电子商务人才受益。获得市场份额和推动品牌认知产生的潜在快消和零售市场从业人员转行进入金融服影响，而这种认识导致相关职能的内部化务领域，以寻求薪资上涨趋势。然而，大型代理商的招聘仍然停滞不前，而广告和公关中小企业有小幅增随着候选人放弃传统的品牌推广和沟通职长。数据资料来源:GettingMediaRight2018，凯度位，转向更高薪酬水平的金融服务，快消市场营销与数字化:薪酬信息2019年瀚纳仕薪酬指南|105获取更多最新资料请加微信youzicms666

105市场营销与数字化市场-传统市场总监市场经理市场营销执行中国大陆800-1,800500-900100-250香港900-1,600450-900180-360日本12-208-124-7马来西亚300-54096-18036-72新加坡140-25090-14039-65市场-品牌中国大陆直销市场经理渠道经理香港全球品牌经理产品/品牌经理日本中国大陆textgoeshere450-750450-750textgoeshere700-1,000250-550textgoeshere香港480-780550-700900-1,500480-870日本8-126-1010-156-12马来西亚96-180120-190150-22084-150新加坡70-15070-15080-15070-120市场-广告客户群总监客户总监客户经理客户执行媒体策划中国大陆500-800400-800280-500130-250N/A香港700-1,000450-700360-550180-360300-540日本12-1810-158-104-74-7马来西亚190-300120-19072-12036-7242-72新加坡120-220100-16060-10040-6060-90市场-创意创意执行总监创意总监艺术总监文案中国大陆1,000-2,200700-1,100400-600150-250香港1,000-1,500540-720480-600240-600日本10-207-125-95-8马来西亚230-360170-230170-23048-96新加坡150-180100-150100-13040-80备注薪酬都以当地货币表示106|2019年瀚纳仕薪酬指南获取更多最新资料请加微信youzicms666

106市场营销与数字化市场公共/市场公司内部市场-营销传播市场传讯经理传讯经理传讯经理企业传播经理中国大陆300-600300-700250-500300-700香港400-600300-540360-540540-720日本8-158-126-87-12马来西亚84-12082-14472-12084-144新加坡70-15080-16080-16080-160中国大陆香港日本市场研究/市场研究/市场研究/市场消费者洞察消费者洞察消费者洞察textgoesheretextgoesheretextgoeshere-市场研究总监经理分析员中国大陆300-700300-700150-250香港500-1,200400-800300-600日本8-126-104-6马来西亚N/A96-18042-72新加坡120-18080-12060-90数字营销数字/线上数字通讯/-市场市场经理电商主管内容经理中国大陆300-600300-600300-600香港480-840400-840480-780日本8-158-156-10马来西亚96-150120-17072-100新加坡80-150100-15060-100数字营销-客户体验部门主管总监高级经理经理客户关系经理中国大陆800-1,200500-1,000480-800300-600300-600香港1,000-1,500960-1,200720-900480-600480-660日本10-208-158-105-86-8马来西亚240-360180-240120-180 96-120 70-100新加坡200-250150-180N/A80-12060-100数字营销数字化转型网站分析-转型与分析主管经理中国大陆1,000-2,000540-660香港800-1,600500-800日本12-206-9马来西亚96-14448-96新加坡150-22090-150薪酬都以当地货币表示2019年瀚纳仕薪酬指南|107获取更多最新资料请加微信youzicms666

107办公室专员中国大陆香港另一个需要掌握双语能力的是有事业心的高级行政助理，他们将流利的英语与成为生命科学、电子商务和金融服务业预期取初级人才取得创纪录的薪酬增长商业伙伴的能力结合起来。具有良好的英得增长大多数行业和部门对办公室专员的招聘都语水平和适应性的初级行政助理、双语客内地的办公室专员市场保持稳定，并未跟将保持不变。2018年，应届毕业生的起薪户服务专员也同样受到追捧，其薪资范围随主要市场的趋势进行转变。因为技术简增加了20％至25％，随着近年来候选人中非常灵活来匹配市场预期。化了工作流程和其他的支持功能，2018年的初级候选人数量减少，他们的平均工资管理文化有所变动的企业，需要双语办公整个行业相对停滞不前。比以往任何时候都要高。室专员展望2019年，办公室专员的市场前景喜忧承担更多的责任，办公室支持职位的薪酬在东京，双语办公室专员的临时职位持续参半，因为各种因素影响了对人才的需将有提高增加，这一趋势在被海外公司收购或合并求。生命科学、金融服务、电子商务和互为了降低办公室支持职位的总体招聘成的公司中尤为明显。联网公司等行业是办公专员的增长领域。本，商业和中小企业金融机构已经开始将如果公司管理层从本地管理层变更为外国本土公司候选人应具备战略性业务合作的几个中高级职位合并为一个。因此，公司管理人员，就需要执行秘书或集团秘书人能力愿意为多技能并能够承担更多责任的人才才。虽然这些职位不一定要求口译或翻译提供更高的薪酬(多20％到25％)。我们预各个行业的本土公司对支持人员均有极大技能，但掌握这些技能可以使候选人拥有计这种情况将持续到2019年。一般办公室需求，跨国公司则更倾向于招聘中高级候巨大优势。专员在换工作时应该预计会增加10％到20％选人。国内公司的办公室专员可以预见雇的薪酬。主将战略业务合作关系作为其职能的一部分。而跨国公司的办公室专员市场前景不合同工市场需求增加，会讲普通话的人才太乐观，因为我们预测国外实体的业务增更受欢迎长不稳定，人才需求将相应减少。为推出首次公开招股，多家内地公司在香尽管2019年有这样的市场前景，但与国内港设立新办事处，而招聘需求随之增加，“香港初创企业为办公司(特别是中小企业)相比，候选人仍然导致市场对会讲普通话的办公室专员的需会偏好跨国公司。这种偏好背后的主要原求增加。除了金融技术行业不断发展之公室专员创造较大需因包括：跨国公司更强大的雇主品牌、完外，我们还看到初创公司对办公室专员的善的内部培训体系和高级的职业发展道招聘增加。在合约方面，我们预测临时职求。”路。位的市场将保持强劲，特别是在投资银行业中，除非经济形势突然发生变化。收到多个工作要约的候选人将重点考虑公司文化日本在候选人驱动的市场中竞争顶尖人才时，公司需要在竞争中拥有强大的独特日本办公室行业对双语人才的需求上涨卖点。在考虑工作要约时，办公室专员2018年是日本办公行业活跃的一年，主要不仅要考虑薪资方案，还会考虑公司的集中在对双语和英语能力的要求上。组织文化、规模以及与招聘经理和直线经理的互动。这些因素将在决策中发挥这一点在招聘双语初高级助理的职位上尤为关键作用，因为候选人可能在求职过程明显，具有潜力和头脑灵活的初级候选人很中收到多份要约。因此，我们预计2019受欢迎，公司会提供有竞争力的薪资增长。年的薪酬工资将合理增加，特别是经验各种水平和行业的客户服务职位同样受欢丰富的中级办公室专员。迎。这种趋势预计将持续到2019年。办公室专员:薪酬信息108|2019年瀚纳仕薪酬指南获取更多最新资料请加微信youzicms666

108办公室专员在一般行政和一般事务方面的直接合同或项目协调员职能范围扩大，成为永久性职长期人员编制职位也需要双语技能，虽然位这并不一定适用于行政助理和小组秘书，随着跨国公司进入日本的汽车制造、船舶因为他们的工作不涉及广泛的阅读和写制造和航空等领域，项目协调员的薪水涨作。EA或行政职位的薪水从350万日元到幅有所增加。之前，这个职位可能是由具400万日元不等，高级职位的薪水高达450有口译和翻译技能的临时工人承担的。但万日元。是，作为日本与行业内海外国家/地区之间临时客户服务职位的要求不高，只需要日的桥梁，其职责发展到现在，已包含多项语技能，薪水较低，约为300万日元至350业务，如协助项目经理、准备演示稿、总万日元。但是，对于需要规范的英语能务和行政工作。这导致了市场对此类永久力、项目化或中短期的临时口译员/翻译员性职位的需求正在增长。职位，薪酬可能在400万日元到450万日元左右，然而这些职位的数量有限。行政助理行政助理项目行政助理行政(6-12个月)(12个月以上)(3年以上)办公室主任项目协调员中国大陆50-8060-150120-200250-50065-120香港140-180180-300180-300300-600200-300日本3.5-4.54-6N/A7-144-7数据录入销售行政/专员操作员协调员记录员医药秘书翻译员中国大陆N/A75-180N/AN/AN/A日本3.5-54.5-7N/AN/A6-9前台/前台前台行政助理前台(12个月以下)(12个月以上)(12个月以上)中国大陆50-8070-10080-120香港130-180180-380180-380日本4-54.5-6.54-6.5办公室专员:薪酬都以当地货币表示薪酬信息2019年瀚纳仕薪酬指南|109获取更多最新资料请加微信youzicms666

109办公室专员秘书秘书团队秘书私人秘书/执行助理秘书(12个月以下)(12个月以上)(3年以上)团队秘书(为一人工作)中国大陆60-10070-250100-180130-260220-500香港192-264200-360200-420360-600400-660日本3-55-75-85-87-14法务支持法务支持法务支持法务支持(2年以下)(2-4年)(4年以上)私人法务秘书中国大陆65-10496-156140-300200-350中国大陆香港日本香港190-288300-420420-500400-720textgoesheretextgoesheretextgoeshere日本4-65-75.5-85-8.5银行与金融支持秘书高级秘书私人助理执行助理中国大陆130-200200-360195-260400-650香港192-250360-480240-600360-600日本5-76-107-117-14项目秘书/高级项目秘书/合同管理员客户联络人房地产与建筑支持管理员管理员设施管理员(驻地)(驻地)日本4-64-64-6N/AN/A操作员客服中心经理客服中心总监客服/客服中心操作员(2年以上)客服中心经理(5年以上)(全国性)日本3.5-54-6.56-87-1210-15客服专员客服经理日本4-610-15备注薪酬都以当地货币表示110|2019年瀚纳仕薪酬指南获取更多最新资料请加微信youzicms666

110采购与供应链中国大陆香港日本textgoesheretextgoesheretextgoeshere中国大陆香港日本电子商务、采购和物流的人才短缺，导致贸易战期间的商品采购引起关注跨国企业认为本地人才缺乏专业技能，候薪酬上升选人必须学习技能全球贸易惯例变化的影响以及创新技术的在大多数情况下，中国的采购和供应链部使用，将在未来一年影响香港采购与供应全球技术在采购和供应链管理领域正在快门是一个人才短缺的市场，这意味着希望链市场的薪酬待遇进行调整。速发展，但许多日本公司仍落后于这一趋提升自己职业生涯的候选人处于薪资谈判势。尽管过去一年中自动化、订单完成和商品采购专员可能会看到原材料价格上涨的有利位置。需求规划的升级已经达到了前所未有的程和中美贸易战的潜在影响所带来的市场变度，但日本企业对这些技术的采用率一直来年，传统的跨国公司将积极寻找采购和化。能够找到新的战略采购渠道，拥有独很低。因此，市场对熟练掌握Microsoft供应链专家，帮助业务部门利用内部资特的全球眼光和最优化材料成本的背景经Excel数据操作的候选人仍然需求旺盛。源，以提高供应链效率和客户满意度。因历的雇员，是雇主们极为关注的，从而获此，具有组织设计和变革管理经验的人才得了具有竞争力的薪资待遇。技术方面的人才拥有极大的优势可能会获得薪资增长。IT和房地产采购行情上涨，但零售业萧条由于新技术的采用以及物联网与生产供应具有全球DC管理经验的人才，有强大的薪的整合，全球公司的需求会高于日本候选对IT和房地产等高档商品具有深入类别知资谈判地位人市场所能提供的。希望把握区域或全球识的间接采购专业人员，也将在区域和国机会的候选人必须适应现状，通过自学和随着原材料成本的不断增加，熟练掌握全际公司中获得较高的工资增长。相比之研究寻求持续的技能提升机会。这为供应球供应基地管理知识的商品经理非常受欢下，许多消费品牌和零售组织的全球贸易链管理专业人员提供了很大的可能性，他迎。情况充满挑战，导致香港零售贸易和采购们可以负责监督新技术替换遗留系统的集业的薪资停滞不前。香港供应链领域越来电子商务物流专家的需求量很大，具有全成整合过程。越重视技术的使用，这将推动需求规划人球DC管理或跨境物流经验的候选人，可以员、供应链管理人员和订单完成专家的招在2019年拥有更高的议价能力。聘，他们具有ERP系统执行、大数据预测此外，销售和运营(S＆OP)人才和物流经和S＆OP自动化方面的经验。因此，熟练理也引起了很多关注，可以要求更高的薪的候选人匮乏将在短期至中期内推动其行水。尽管传统的物流专家，尤其是货运代业的加薪。理和国内运输，将面临激烈的竞争。建议物流专业人员采用新技术“拥有组织设计和变虽然雇主不希望增加运营职位的薪水，但公司将推动成本节约计划，把物流功能外他们可能会在未来一年为销售经理或主要包给第三方提供商，所以物流专业人员的革管理经验的中国人客户经理涨薪。工资可能会保持不变。许多第三方物流(3PL)组织在使用“实时”物流和库存跟才可能会获得薪资增踪系统等新技术。接触过这些系统的物流专业人员可以更好地跟雇主协商薪资。长。”采购与供应链:薪酬信息2019年瀚纳仕薪酬指南|111获取更多最新资料请加微信youzicms666

111采购与供应链最后一英里物流仍是零售和第三方公司的的人才能力和语言能力(英语、印度尼西主要关注点亚语、普通话、印地语)将成为未来一年新“在初创公司中，新兴市场的驱动因素。此外，随着客户对交货时间的期望越来越加坡仍然是寻求建立高和供应渠道越来越多，零售和第三方物职业发展机会是强有力的员工绩效奖励流公司的人才保持警醒。越来越多的公司鉴于采购和供应链行业的招聘标准不断提区域采购职能公司的为非高峰交付时间提供更便宜的选择，最高，我们预计薪酬待遇将适度增加。从好后一英里物流的问题再次上升，因此分销的方面来说，高绩效的员工和管理人员可主要枢纽。”商在靠近消费者的地方建立了更多的小型以期待有新的机会，磨练新的技能，加速设施。拥有仓库运营经验的候选人，可以他们的职业发展。很好地做到从大型企业转向更敏捷的设备，这些设备更倾向于在日常运营中采用新加坡最新技术。2018年底，初创企业蓬勃发展，业务进入公司还投资于采购咨询专业人士，他们有正轨能力发现更新更有效的成本节约模式，以集中他们目前分散的成本中心。虽然2018年上半年对于新加坡各行业的采购来说有点不起眼，但5月份发展程度明马来西亚显，引导市场上涨的一年。全球金融服务公司继续将其采购职能外包于新加坡以2018年，更多定向亚洲扩张的跨国企业，外，但制造业在半导体领域一直在增长。在马来西亚建立供应链和共享服务中心在初创企业中，新加坡仍然是寻求建立区马来西亚的采购和供应链职能招聘工作不域采购职能的新公司的主要枢纽。因为公断增加，技能要求不断提高。司试图减少工时和外包的业务工作，战略在过去一年中，我们观察到该地区不断增采购和类别管理方面的专家越来越重要。长的市场需求，推动企业希望在各自的行公司现在不仅关注成本节约，还关注低价79％接受调查的CPO认为，业中占据优势，以改善流程并优化资源。开支的自动化，以及管理企业内部对价值数字化颠覆不会严重影响创造的需求。采购的公司职位。因此，跨国公司将继续在马来西亚建立制造和供应链中心，作为其亚洲区域增长计公司重组，供应链寻求技术娴熟的人才划的一部分。供应链业务正在努力跟上行业的数字化。LEAN，KAIZEN和SIXSIGMA仍是重要技能为了提高绩效和创新，公司注意到从根本上重组其供应链和运营的价值。因此，擅雇主继续寻找能够洞察市场需求的当地候长数据分析、区块链技术、机器学习和人选人。具有区域启动或稳定化经验的专工智能的候选人将很受欢迎。家，通常在候选市场中具有更好的机会。与2018年的趋势类似，SixSigma、Lean和此外，物流业在将核心业务纳入技术方面Kaizen仍然是供应链管理的重点，向SAP面临挑战。和云SAP的过渡同样重要。因此，雇主需要在物流业务中掌握IT系统对共享服务的需求将继续增长，这导致采的专业人士，他们拥有强大的创新和创造购和供应链功能将超越传统运营，转变为性思维驱动力，可以推动行业向前发展。资料来源:更大的战略规划和利益相关者管理。马来RebootProcurement2018，毕马威西亚的低成本的劳动力和资源，以及丰富采购与供应链:薪酬信息112|2019年瀚纳仕薪酬指南获取更多最新资料请加微信youzicms666

112采购与供应链采购首席采购官/采购主管采购经理品类管理经理采购员中国大陆700-1,500400-600250-450150-250香港1,020-2,000420-720600-780390-500日本20-358-138-135-7马来西亚300-480130-195104-15652-91新加坡180-30080-12080-11039-65采办总监采办经理采购总监采购经理中国大陆700-1,500300-600700-1,500400-600香港720-1,200420-600720-1,020360-600日本13-158-1313-158-13马来西亚420-660130-260300-480110-170新加坡200-25080-120156-22070-90供应链仓库/配送运营经理配送经理运输经理仓库主管中国大陆300-600400-500360-420180-300香港420-600420-600360-520300-420日本8-107-97-105-7马来西亚108-200117-200195-20055-72新加坡65-9175-11565-9552-60仓库经理仓库/库存控制中国大陆240-400144-200香港360-560240-300日本8-105-7马来西亚96-15665-91新加坡70-8524-43海/海洋第三方物流运营主管运营经理货运经理航空货运经理大客户经理中国大陆80-200200-400180-400180-400144-400香港240-420300-480420-600420-600360-480日本3.5-56.5-87-107-107-10马来西亚36-7284-120104-132104-156130-180新加坡33-4865-9060-9060-9065-130备注薪酬都以当地货币表示2019年瀚纳仕薪酬指南|113获取更多最新资料请加微信youzicms666

113采购与供应链供应链运输运营经理运输经理运输协调员中国大陆250-400200-35080-130香港360-540360-540240-340日本8-107-104.5-6马来西亚78-14375-10430-58新加坡65-9065-9040-55中国大陆香港日本车队经理车队协调员进/出口文员贸易合规经理textgoesheretextgoesheretextgoeshere中国大陆180-300144-21696-144420-600香港360-480420-540180-240480-720日本5-7.54.5-63.5-68-11马来西亚109-26026-5226-52195-312新加坡52-6552-6533-4878-169供应链供应链分析员供应链经理供应链计划员订单执行中国大陆130-240240-600130-240110-190香港264-360540-780390520325-480日本7-98-137-95.5-7马来西亚42-66117-22050-10452-78新加坡40-6080-13040-6036-50需求计划员供货经理物流经理供应链总监中国大陆130-190240-500200-600700-1,500香港390520325-520480-660780-1400日本7.5-9.57-108-1214-18马来西亚52-114120-195104-216240-480新加坡48-7272-9670-100150-240备注薪酬都以当地货币表示114|2019年瀚纳仕薪酬指南获取更多最新资料请加微信youzicms666

114房地产中国大陆香港日本textgoesheretextgoesheretextgoeshere中国大陆我们也看到来自内地的竞争越来越激烈，值得注意的是，这种增长正扩展到东京之因为这些公司，尤其是来自南方地区的公外，例如北海道和冲绳等地区，已受益于2019年商业房地产行业上涨趋势将持续司，将香港视为潜在增长的地区。因此，旅游业的推动。因此，越来越多的全球连尽管政府法规导致2018年内地住宅市场下对在公共和私营提供高价值的拓展项目方锁酒店与日本建筑公司合作，我们预计这滑，但商业市场呈现出相反的上升趋势。面有着良好记录的候选人来说，香港房地一趋势将在2019年继续。经过近两年的低迷增长，内地的商业地产产市场仍存在大量机会。此外，我们预计对具有办公室物业市场经业正在经历复苏。高端住宅项目需要人才验的双语候选人的需求将持续下去，特别特别是随着商业用地进入市场，一线城市是在2019年。在收购和资产管理方面具有专业从事住宅设计和建筑空间的咨询公司的房地产业表现突出。因此，预计未来三强大分析背景的候选人也受到高度追捧。和建筑材料公司，也将在2019年蓬勃发年会有新的商业资产被开发。与此同展。尽管大型项目有所减少，但相当数量双语人才将得到更有竞争力的工作要约时，2018年外资资金投入大量商业资的高端住宅项目正在刺激该行业，导致市产，2019年股票资产转型仍将是一个值得由于需要与海外客户联络，日语和英语的场对这方面的人才需求增加。注意的趋势。流利仍然是中高级经纪人和租赁专业人士的理想才能。拥有额外的日本房地产许可政府重启项目，需要具有投资经验的候选日本证(takken)的候选人也是更合意的。人政府支持旅游业发展，吸引外国投资者进为吸引本地双语人才，公司提供有竞争力由于中国政府在经过一年的中断后，重启入市场的薪酬和激励方案。因此，2019年日本房了一系列重大的城市基础设施项目，我们地产市场的工资将保持强劲。预计未来三到五年内民用建筑活动将会加提供设施管理(FM)和项目管理(PM)服务强。从长远来看，内地的城市将进行革的业务流程外包(BPO)部门在2018年的增新，共享办公空间和工业园区将会快速发长幅度最大。由于市场持续扩张，一些全展。球性公司已开始在日本建立自己的业务。一般而言，具有商务拓展或投资经验的候外包和供应商方面的FM和PM职位在数量选人继续成为内地房地产市场中最受追捧上一直超过内部职位。此外，外包职位通的人选。相反，虽然资产管理部门的候选常在初级到中级，而内部职位通常在中高人(例如租赁和设施管理)在不久的将来可级。过去一年，日本房地产市场的薪资范能不会有需求，但如果改善市场状况，可围和职位空缺保持稳定，我们预计这种情能会引起中国房地产市场对此类人才的需况将在2019年继续。“对在高价值拓展项求增加。法规助推2019年及以后的外商投资增长目方面有着良好记录日本政府持续推动本国旅游业发展，也导香港致了对酒店行业经验的相关需求。随着综的候选人来说，香港内地南方公司看好香港，带来职业机会合度假法案的通过，海外度假村和娱乐公司开始将日本视为一个巨大的商机。这一房地产市场仍存在大私营部门对商业和住宅开发仍然保持强发展正值旅游业持续推进和2020年奥运会劲，这意味着大型香港公司继续蓬勃发即将到来之际，使日本成为海外投资者的量机会。”展。理想市场。房地产:薪酬信息2019年瀚纳仕薪酬指南|115获取更多最新资料请加微信youzicms666

115房地产新加坡公司削减策略、精益员工、薄弱的工作保障“新加坡候选人需要尽管集体出售对新加坡房地产产生积极影响，但2018年市场冷却条例成为障碍，相我们预计2019年房地产管理部门不会取得具备区域经验。”关职业保障性较差进展，因为公司会尽力充分利用现有资源。由于市场竞争激烈，房地产市场员工随着市场回暖措施的放松，2018年初住宅的工作保障性较弱，因为公司在竞争设施房地产市场有了重大活动，与前两年相管理合同时，会削减某些职位，从而导致比，集体出售的成功率更高。更精简的运营。然而，7月份实施了一套新的冷却条例，其中包括提高了买方的附加印花税(ABSD)以及对住宅物业购买的收紧价值(LTV)限制。在为重建目的购买整体房产时，限制采取由于西方市场实施资产限制，富5％ABSD形式的措施，加剧了对开发商的裕的中国购房者在东南亚的投资阻碍。增加。2019年集体出售活动给开发商带来机遇之前的预测认为，建筑和房地产市场将在2018年底触底，为未来一年的市场带来新的机遇。然而，新的冷却措施的实施可能会导致市场的另外走向。新加坡房地产市场的一线希望是大量的整体出售活动，这些活动更有益于开发商。从招聘的角度来看，本地公司期望扩大视野，市场对具有区域经验的人才有更大的需求。另外，我们还会看到房地产管理职位基于哪的转变，因为一些公司会将其业务外包给成本较低的国家/地区，可能对该地区的职位构成挑战。资料来源:南华早报2018年11月刊经理经理(2-5年)(5-10年)高级经理项目管理主席房地产总经理中国大陆150-300250-400250-400500-800600-1,000香港240-360360-480450-900900-1,2001,250-1,850新加坡42-6060-8585-120130+150+中心经理中心经理设备经理设备经理设备经理-零售-零售-软件服务-软件服务-软件服务(5-10年)(10年以上)(2-5年)(5-10年)(10年以上)中国大陆300-500350-600150-240200-350300-500香港440-670670+240-360360-600600-960日本N/AN/A5-77-1010+新加坡60-8585-12048-6060-110120+设备总监租赁经理租赁经理高级租赁(10年以上)(2-5年)(5-10年)经理租赁总监中国大陆500+150-260260-450400-600700+香港960+250-400400-650650-800800-1,300房地产日本15+4-88-1414-1818+:新加坡180+50-6565-9696-132140+备注薪酬都以当地货币表示薪酬信息116|2019年瀚纳仕薪酬指南获取更多最新资料请加微信youzicms666

116房地产资产经理资产经理高级资产(2-5年)(5-10年)经理资产总监中国大陆250+300-500400-600600+香港270-415450-750750-1,2001,200-2,500日本6-98-1210-1515+新加坡55-8080-120100-144145+房产投资房产投资房产投资房产投资分析师经理副总监总监中国大陆200-400300-500500-700700+香港340-550550-900900-1,2501,250+日本6-108-1313+18+并购测量师/并购测量师/高级并购经理(2-5年)经理(5-10年)测量师/经理并购总监中国大陆150-250250-500500-800900+香港320-420420-800800-1,0001,000+日本6-1010-1515-1818+工科鉴定师工科鉴定师高级工科工科鉴定-非认证-认证鉴定师总监(2-5年)(5-10年)-认证-认证中国大陆120-200150-350400-600700+香港300-400400-600600-800800+日本4-65-88-10N/A新加坡48-7272-10595+135+房地产-客户端项目协调员助理项目经理项目经理高级项目经理项目总监中国大陆180-240180-300325-550600-800780+香港240-360360-480480-720720-1,2001,200+日本3-55-77-1111-1414+新加坡48-7272-10278-120110-200180+备注薪酬都以当地货币表示2019年瀚纳仕薪酬指南|117获取更多最新资料请加微信youzicms666

117销售中国大陆香港日本整体工资水平不高，但电子商务成为受欢销售需要从传统领域走向创新和技术日本市场正在不断进步，引发对“猎人迎的领域式”销售专业人士的需求我们预计技术领域的销售和商务拓展的职内地的电子商务行业在2018年迅速增长，位将持续增长，因为公司需要那些能够随随着2018年广告技术和创业专业的强大，市场对管理层人才产生了巨大需求，这种技术的发展，而渗透到新的市场的高价值对国家经理产生了大量需求，还有全年执情况预计在未来一年将会持续。虽然成熟员工。2019年的市场将偏离传统技术，并行董事级别的职位。2019年的主题预计比电子商务平台的薪资维持在适中水平，但进一步关注人工智能、金融科技、移动支较积极。对于很多行业的申请人来说仍有较大的吸付和量子计算等创新领域，企业需要能够因此，那些对2019年招聘率产生积极影响引力，因为该行业公司声望很高。将技术能力与人脉资源相结合的候选人。的领域，人才需求很高，“猎人式”销售那些拥有卓越的网络背景的优质销售人员处于高需求和兴趣的结合，高度资源化的和客户管理人才特别受到追捧。虽然离职有望获得最高薪水。平台可以挑选来自其他行业销售的候选率高于其他市场部门，但候选人更有可能人，因为他们已经制定了完善的相关技能电子商务对传统零售业的重要性将持续获得较高的工资和灵活的工作条件。的培训策略。技术变革继续进入零售领域，我们看到了高技能的电子商务人才薪水将翻倍从传统零售业到电子商务领域的进一步转变。这导致了支付和金融交易等并行市场一些预计于2019年在内地开展业务的初创的增长，这对销售专业人员的需求急剧上公司，为销售人才创造了一些就业机会。升。此外，外国电子商务平台也在不断涌现，进一步激发对销售人才的竞争。这些公司更希望招到经验丰富、资源充足鉴于香港与内地的紧密联系，中国企业将“海外电子商务平台的销售经理，他们的技能可以立即应用到重心转移到该地区并不令人惊讶，并且这岗位中。为了吸引这些模范候选人，公司么做的企业数量越来越多。这种趋势导致开始进军中国，给销愿意提供高达100％的薪水增长，有时甚了企业对具有普通话技能的候选人的需至另外提供公司股票。求。售人才制造机会。”公司需建立未来的人才管道网络和雄心一样关键正如2018年，对于快消和零售等传统行业金融和专业服务行业继续增长，公司寻找的雇主来说，失去电子商务和新技术产业能够评估潜在增长市场和制定成功战略的的人才是一个越来越大的威胁。良好的后积极且雄心勃勃的候选人。同时，法律、继计划是要解决这一挑战的实用策略，所咨询和广告专业继续为销售和业务开发专以大多数公司会增加校园招聘的年度预业人员提供市场上最高的薪水。算，以建立自己的人才管道，尽管这不太我们对工业市场的预测是比较稳定，对建可能即时解决人才问题。为此，公司也要筑服务和材料行业的网络销售候选人的需增加薪资预算，以吸引带来创新和创意销求仍在继续。一如以往，由于对内地的制售方案的电子商务候选人。造基地和大规模市场的可及性，我们看到工业公司将香港作为区域基地。销售:薪酬信息118|2019年瀚纳仕薪酬指南获取更多最新资料请加微信youzicms666

118销售能力需求与技能之间存在明显距离物联网领域一直是马来西亚关注的主要话零售和快速消费品市场整体增长疲弱，但题。由于许多公司仍然对这些概念不熟新兴消费品牌的市场需求明显增加，预计在制造业和汽车领域，市场预计将保持稳悉，因此他们需要具备商务拓展经验的人2019年将进入新加坡市场。从高街到网上定，有各种中高级管理职位。具备杰出的才，并与其他运营商建立合作关系，影响的迁移将继续改变销售渠道的动态，这个网络技术知识、强大的实践销售背景和行该地区的企业采用这项技术。行业的雇主希望在候选人的简历上看到相业经验的候选人市场需求量很大。关经历。软件和服务将在2019年更受欢迎然而，我们已经看到老龄化市场中的需求内部初级销售人员薪酬涨幅将在来年提升和候选人技能之间存在明显的距离，因为随着市场上云方案的快速增长，软件和服候选人缺乏必要的语言技能并且与技术进务行业是最受欢迎的两种专业。因此，我2019年，随着销售人才需求的增加，建筑步脱节。大多数公司仍然使用严格的薪资们预计2019年对于处理CRM和ERP解决方材料和工业自动化行业仍将继续受到关标准，这限制了聘用合格双语候选人的灵案等IT软件的销售人员的需求将大大增注。此外，现在是成为内部销售专业人士活性和吸引力。不幸的是，销售人才短缺加。的好时机，特别是在更广泛的技术领域。的一个领域是母语为日语的人才。进入市场的新公司开始对入门级的工资产石油跨国公司对高级销售和业务发展人才生积极影响。技术崛起，从产品到解决方案的切换需求上涨此外，高绩效公司继续认识到多渠道销售也许最重要的是，技术领域已成为2019年原油价格的上涨趋势，加强了对2019年更策略的重要性，拥有动态和多样化销售经表现突出的领域。软件、硬件和电信公司多海外项目的预期，这意味着高级服务销验的高级候选人可以获得更高的奖金。正在日本投入巨资，RPA、AI、机器学售和业务发展职位的招聘将有所增加，特习、云计算和CMR都将是巨大的全球主别是对于跨国石油和天然气咨询公司。汽题。车行业在2018年相对强势复苏。随着技术变得越来越复杂，商业模式从包至于未来一年，我们预计商用车细分市场装产品转移到量身定制的解决方案，具有将有需求，而客车领域将对来自亚洲汽车咨询销售经验的候选人将具有明显的优品牌的销售人才有稳定的需求，销售职位势。工作条件和薪酬方案仍然具有吸引的招聘工作会在2019年初启动。力，使公司能够稳定住行业中的顶尖人才。新加坡零售和快消领域仍存在困境，但教育行业马来西亚蓬勃发展“日本市场担心候选颠覆性技术引航，油价上涨创造了对高级整个2018年，教育部门是一个突出增长的职位的需求人缺乏专业技术和技领域，对具有销售培训和教育产品和服务在推出5G网络测试后，网络提供商在2018经验的商务拓展和客户管理人员的需求激年引起了市场极大兴奋;然而，人工智能和增。能。”销售:薪酬信息2019年瀚纳仕薪酬指南|119获取更多最新资料请加微信youzicms666

119销售零售采购经理陈列经理服务运维经理中国大陆350-700300-550N/A香港480-750420-720380-540日本6-95-86-9马来西亚84-15060-84110-140新加坡45-10050-100N/A品类经理零售经理中国大陆500-800250-700香港400-600720-840日本8-106-10马来西亚110-15072-96新加坡65-12060-100销售地区经理区域销售总监销售总监中国大陆1,000-2,000700-1,200600-1,000香港1,050-2,0001,000-1,600840-1,200日本20-5015-3015-25马来西亚350-550300-530250-480新加坡180+180+150+销售运营经理业务发展经理中国大陆260-500300-700香港480-720480-720日本8-158-15马来西亚144-18072-144新加坡80-14080-140备注薪酬都以当地货币表示120|2019年瀚纳仕薪酬指南获取更多最新资料请加微信youzicms666

120对雇主的建议愉悦的工作环境需要平衡提高、开发、提升员工技能42％的员工表示，工作与生活的平衡是他们留在公司的关65％的公司表示，部门重组或公司重组背后的主要原因是键因素，这也是三年里一贯的首要原因。然而，只有13％改进业务需求，这让他们付出巨大代价。也许更具有成本的人表示他们的工作与生活平衡“非常好”，这个数据低效益的方法是，确保公司内的人才为行业的发展做好准于2018年的15％。员工在寻求新职位时，灵活的工作方式备，并随时准备适应未来的发展方向。所以，关键是培训是非常重要的考虑因素，例如在家远程工作或移动工作和提升员工技能，45％的公司表示缺乏培训和专业的发展(31%)和弹性时间。所以，如果你想留住顶尖人才，这些是是人才技能短缺的原因。清楚了解公司需要哪些技能，无你所能满足他们的。如果你是那30％没有向员工推广灵活论是解决问题(75％)、团队合作(70％)，还是项目管理等选择的公司之一，请让他们知道你会这么做。硬技能(55％)，并相应地提升您的员工。奖金可以吸引人才企业多元化以扩大公司技能在未来的加薪预期方面，雇主和雇员之间达成共识，来年由于企业多元化是国际商业中的一个主要话题，因此令人的加薪幅度将超过3％但低于或等于6％(分别为25％和惊讶的是，自去年以来，公司在多元化实践方面仅有一个38％)。此外，共计61％的候选人对他们的薪酬感到满意百分点的上升：只有52％的公司这样做。此外，坚持这些或非常满意，而在2018年这一比例为43％。然而，由于最做法的情况也有所下降，表示政策得到良好执行的公司从常提到的跳槽原因是工资和福利的提升，你或许应该探索22％降至15％。众所周知，企业多元化是创造力和创新的其他途径以留住员工并吸引新人才。例如奖金结构的改主要推动者，是蜂巢思维的对立面。公司越来越多地寻求善。因为与2018年的排名相比，去年所有员工的奖金都有雇佣不同背景的人才，特别是在硬技能领域，完善利用广所下降。此外，由于大多数奖金在过去三年中与团队绩效泛的思维对他们来说十分重要。越来越相关(分别为34％，36％和43％)，因此可以考虑为最高级人才提供津贴。提供反要约以留住员工在2019年充满活力的经济中，机遇很普遍，雄心勃勃的员工很有可能会探索他们的职业选择。人才保留应该是你最重要的事情，反要约是必要的策略。只有10％的公司表示，公司政策是在员工辞职时进行反要约，尽管大多数公司有时会这样做(61％)，但这说明超过五分之一的公司没有此举措。在那些提出反要约的情况中，只有20％的员工没有留下来，而上一年相较之下多一倍(43％)，证明了这种方法的有效性。当然，一些公司可能没有预算，或者要执行严格的工资结构，不能增加报价。在这种情况下，公司可以提供新的挑战和更清晰的职业发展路径，这两者在员工清单中都是他们寻找新职位的主要原因。对雇主的建议获取更多最新资料请加微信youzicms666

121对雇员的建议学习新的工作技能临时职位可能会带来永久的成长大约67％的员工认为，他们目前的技能在五年后仍将处于如果你对自己的职位不满意，并且你所在行业的永久性职需求状态，与去年相比有惊人的增长(54％)。然而，鉴于位未能实现，那么可以尝试寻找临时或合同职位。自201764％的组织声称技能短缺影响了他们的生产力，所以事实年以来，公司在亚洲定期且持续地雇用临时员工的情况，上可能并非如此。很大一部分员工(37％)每周只花一到两呈现同比增长的趋势(25％，29％和33％)，这意味着愿意个小时提高他们的专业技能，另有21％的员工根本没有接承担临时合同风险的人才会有大量的工作要约。而风险其受任何培训。随着大多数行业采用人工智能、数字化和云实并不大，因为25％的公司希望增加临时雇员，62％的公等技术，世界正发生巨大变化。当然，这些技术不太可能司计划维持目前的水平。相对风险而言，优势却很大，因完全取代工作场所的人，但是员工应该有所了解并知道如为合同职位可以让你获得更广泛的行业经验、建立新的人何操作。花一些时间来学习新技术对行业的影响，关注社脉关系并发展新技能。交媒体上的行业先锋，进行知识认证，并让雇主了解你获得的技能。好好表现，积极进步雇员跳槽的主要考虑因素之一是提升职业发展(45％)。然了解自我价值，并寻求更好的机会而，进步是一条双行道，你的业绩水平必须足够配得上你总体而言，员工对工资相对满意，56％的人声称他们对目想要的进步。公司连续三年将员工绩效作为晋升的主要标前的薪酬方案感到满意。然而，只有5%的人表示他们非常准(64％)，很明显，如果你想要职得到晋升，必须通过努满意，所以还存在提升的空间。由于公司今年整体活动水力赢得它。为此，请充分利用上述职业技术提升的方法，平有所提高(68％)，并且本地经济将加强(36％)，你可以确保你时刻了解自己的职位的最新要求。并且，请注意公认为你的职位更有价值。虽然去年只有36％的员工要求加司的需求和目标，思考如何实现这些它们。此外，记录你薪，但基本上三分之二的员工都是成功的。但是，如果被的成就，并确保你的直属领导和晋升决策者清楚知道你的拒绝，你要想好备用方案：如要求额外的年假，更灵活的成就。工作条件或职业发展的提升。工作机会很多，要积极寻找我们对明年商业活动的预测整体是乐观的，69％的公司预计会有所提升。因此，2019年的永久性职位工作人数将增加(49％)，这意味着你周围将有很多空缺的职位。密切关注公司的内部招聘板块，与公司内的部门经理保持联系，并定期更新你的简历和认证。此外，通过参加一些交流活动，建立新的人脉并跟招聘专家交谈，为跳槽做好准备。对雇员的建议获取更多最新资料请加微信youzicms666

122瀚纳仕在亚洲瀚纳仕是全球领先的专业招聘集团，业务覆盖全球34个国家。5,000+我们不断发展在亚洲的力量，目前已在6个国家设立了12个办事处。我们的员工人数持续增长，以帮助更多的公司实名候选人每年通过我们找到现其目标，并支持更多的人找到合适的工作，从而改变他长期职位们的生活。瀚纳仕在亚洲所有运营的国家和地区中，均获得了全球领先的ISO9001:2015认证，包括中国、香港、日本、马来西1,000+亚和新加坡。我们庞大的候选人数据库使得我们的招聘顾问能够使用弹每周有超过1000名临时员性搜索技术，在全球范围内搜索数百万候选人，从而在最工通过我们为雇主提供服务短的时间内找到最合适的人选。此外，我们同领英®的合作为我们提供了候选人市场的实时数据、对有意跳槽者进行行为趋势分析，并建立了拥有数百万名潜在候选人的人才库。700+我们很荣幸在领英上拥有250多万粉丝-是招聘行业关注者最多的企业账号。在亚洲地区拥有超过700名员工12在亚洲地区拥有12个办事处12在亚洲地区拥有超过12年从业经验荣誉奖项“2018年大中华区最佳职场®”-卓越职场研究所®“2018年香港最佳职场®”-卓越职场研究所®“2018年新加坡卓越职场®”-卓越职场研究所®最适合工作的大型招聘公司|瀚纳仕日本-2018年全球招聘大奖“亚洲最佳会计及财务人员猎头公司”-2012、2013、2014、2015、2016、2017与2018年度CFO创新奖“年度非凡HUNTER”-2016、2017与2018年猎聘非凡雇主大奖2017与2018年领英社交互动最活跃的全球招聘公司“亚洲国家行业最佳猎头公司”-2016和2017年度人力资源管理亚洲读者选择大奖日本“年度招聘流程外包服务供应商”-2015和2016年度亚洲猎头行业权威评选获取更多最新资料请加微信youzicms666

123联系我们中国大陆香港我们的业务覆盖北京香港西九龙柯士甸道西1号全球34个国家和地区北京市朝阳区建国路81号环球贸易广场66层6604-06单元华贸中心1号写字楼501室电话：+85225218884澳大利亚邮编：100025邮箱：hongkong@hays.com.hk电话：+8601086487900奥地利邮箱：beijing@hays.cn日本总部比利时广州日本东京港区六本木一丁目6-1广州市天河区巴西泉花园塔楼28层珠江新城华夏路26号1508室邮编：106-6028加拿大邮编：510620电话：+81335601188电话：+862038110333邮箱：info@hays.co.jp智利邮箱：guangzhou@hays.cn中国大陆上海横滨上海市石门一路288号横滨市神奈川县西区Kitasaiwai1-11-11哥伦比亚兴业太古汇香港兴业中心一座1205-1212室NOF横滨西口大厦2层邮编：200041邮编：220-0004捷克共和国电话：+862123229600电话：+81453263130丹麦邮箱：shanghai@hays.cn邮箱：yokohama@hays.co.jp深圳大阪法国深圳市南山区科园南路2666号日本大阪北区德国华润大厦1601单元堂岛1-6-20，堂岛AVANZA6层邮编：518000邮编：530-0001香港电话：+8675526788565电话：06-6457-7272邮箱：shenzhen@hays.cn邮箱：osaka@hays.co.jp匈牙利苏州马来西亚印度苏州市苏州工业园区吉隆坡华池街时代广场24号楼1506单元马来西亚吉隆坡市爱尔兰邮编：215028中心马来石油公司3号楼2304-5室日本电话：+8651262890288邮编：50088邮箱：suzhou@hays.cn电话：+60327868600卢森堡邮箱：kualalumpur@hays.com.my马来西亚双威关注我们:马来西亚雪兰莪州梳邦墨西哥再也市双威镇ThePinnacle大厦20层2A室邮编：47500荷兰电话：+60376118600葡萄牙邮箱：sunway@hays.com.my新加坡俄罗斯新加坡UOB2号广场罗马尼亚莱佛士坊80号27号楼20室邮编：048624新加坡电话：+6562234535邮箱：singapore@hays.com.sg西班牙瑞典瑞士阿拉伯联合酋长国英国美国©CopyrightHaysSpecialistRecruitmentPteLtd(Singapore)2019.瀚纳仕企业以及各个专业领域的H标志，全球招聘专家，瀚纳仕是全球招聘专家的标志都是瀚纳仕的注册商标。企业以及各个专业领域的H标志在各个国家都是受法律保护的原创设计。瀚纳仕保留所有权利。未经过所有者书面许可，不可复制或以电子等任何其他方式储存、重新制作或转载本指南的全部或部分内容。任何与本报告相关的未经许可的行为将有可能导致民事或刑事诉讼。您可以在我们的官网上浏览本报告的PDF版本hays.cn|hays.com.hk|hays.co.jp|hays.com.my|hays.com.sg获取更多最新资料请加微信youzicms666

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