关于2010年度效益奖发放的规定

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1、关于2010年度效益奖发放的规定为鼓励在不同岗位上为中煤建工太原分公司做出贡献并给企业带来较好经济效益的管理人员，经分公司领导会议研究决定，对2010年度在项目工程生产一线及机关部室各工作岗位上敢于负责、努力工作的管理人员给予效益奖励，发放办法及规定如下：1、项目部管理人员岗位名称工程效益奖确定办法工程效益奖金额（元）项目经理按效益奖总金额的25%计提项目副经理按效益奖总金额的15%计提技术主管或技术员按效益奖总金额的15%计提经营主管或预算员按效益奖总金额的15%计提其他岗位管理人员效益奖总金额的30%

2、由项目经理根据日常工作责任心及工作效率分配2、机关部室管理人员岗位名称工作效益奖确定办法工作效益奖金额（元）工程部经理按效益奖总金额的15%计提经营部经理按效益奖总金额的15%计提财务部经理按效益奖总金额的10%计提办公室主任按效益奖总金额的10%计提租赁站经理按效益奖总金额的10%计提工程部、经营部科员效益奖总金额的15%，由部室经理根据日常工作责任心及工作效率分配财务部、办公室科员及专职司机效益奖总金额的12%，由部室经理根据日常工作责任心及工作效率分配人力资源部、租赁站科员按效益奖总金额的10%，由

3、部室经理根据日常工作责任心及工作效率分配其他岗位勤杂人员效益奖总金额的3%由办公室主管根据日常工作责任心及工作效率分配10说明：累计出勤不满160（含160）工作日、累计请事假60（含60）日历天以上的人员不得领取效益奖。累计出勤满161工作日以上、累计请事假不满30（含30）日历天的人员可领取效益奖金的1∕3。累计出勤满200（含200）工作日以上、累计请事假不满20（含20）日历天的人员可领取效益奖金的2∕3。累计出勤满250（含250）工作日以上、累计请事假不满15（含15）日历天的人员可领取全额效

4、益奖金。对于项目部、机关部室两地流动的同一岗位管理人员只可领取一方单位的效益奖金。对于项目部、机关部室空缺的管理人员岗位，其年度效益奖金并入奖金总额中按百分比进行二次分配。由项目经理、机关部室经理根据日常工作责任心及工作效率给岗位管理人员分配效益奖金的做法，是为了强化项目经理、机关部室经理对人员管理的理念，为落实2011年度项目目标责任制在实际工作中的全面实施奠定人员管理基础。此奖励办法本着工作中责任重、付出多、贡献大的考核标准，实行多劳多得、按劳分配、兼顾公平原则，杜绝等、靠、要、推的被动工作做法。中煤

5、建设集团工程有限公司太原分公司2011年5月23日102010年度柳林项目部效益奖发放申报表柳林成家庄矿原煤生产线项目工程中煤建工太原分公司财务部通过对柳林成家庄矿原煤生产线工程2010年度所完成施工产值及施工成本支出账目的考核和分析，经分公司领导班子会议研究确定。2010年度柳林成家庄矿原煤生产线工程项目部获得可分配利润效益奖金总金额人民币：万元（¥:），按照发放规则项目部管理人员可获得效益奖金如下；序号姓名岗位职务出勤天数（累计）效益奖额度（%）效益奖金额（元）1问有奎项目经理252牛金玉项目副经理1

6、53郭永峰技术主管154张永燕经营主管155杨建宏资料员26王志强材料员27刘伟平材料员28陈艳春司机29牛赵军维修210陈俊明维修项目经理定1011王海平工人项目经理定12李黑计工人项目经理定13赵新春工人项目经理定14赵秀明工人项目经理定15陈营得工人项目经理定16王海栓工人项目经理定17高忠亮工人项目经理定102010年度孝义项目部效益奖发放申报表孝义新农村建设离柳小区G1楼项目工程中煤建工太原分公司财务部通过对孝义新农村建设离柳小区G1楼项目工程2010年度所完成施工产值及施工成本支出账目的考核和

7、分析，经分公司领导班子会议研究确定。2010年度孝义新农村建设离柳小区G1楼工程项目部获得可分配利润效益奖金总金额人民币：万元（¥:），按照发放规则项目部管理人员可获得效益奖金如下；序号姓名岗位职务出勤天数（累计）效益奖额度（%）效益奖金额（元）1雷波项目经理252牛俊峰经营主管12.53王建朝安全员4王黎明技术员5刘毛女炊事员678102010年度分公司机关部室效益奖发放申报表中煤建工太原分公司机关各科室中煤建工太原分公司财务部通过对2010年度分公司所完成施工产值及施工成本支出、上缴总公司管理费、纳税

8、等账目的考核和分析，经分公司领导班子会议研究确定。2010年度太原分公司机关各部（科）室获得可分配利润效益奖金总金额人民币：万元（¥:），按照发放规则项目部管理人员可获得效益奖金如下；序号姓名岗位职务出勤天数（累计）效益奖额度（%）效益奖金额（元）1路曼经理助理102安志萍财务会计53刘彦萍财务会计54李亚雄办公室文员5曹引萍库管员5006王亮亮门卫5007邢艳宏司机8910102010年度分公司机关部室、项目部管理人员及技术