县“巾帼文明岗”管理办法

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1、县“巾帼文明岗”管理办法全县“巾帼文明岗”创建活动开展以来，有效地调动了我县广大城镇妇女的积极性，为促进我县经济和社会发展发挥了重要作用。为进一步推动“巾帼文明岗”活动更加广泛深入地开展，使创建活动走上规范化、制度化的轨道，特制定本办法。第一章总则第一条“巾帼文明岗”是由县妇联、县精神文明建设委员会办公室授予的集体荣誉称号。第二条“巾帼文明岗”创建活动是以推动经济建设、促进妇女发展为目标，以提高妇女素质、倡扬岗位建功、岗位成才为重点，以先进典型为导向的群众性精神文明创建活动，是“巾帼建功”活动的重要载体和我县精神文明建设的重要组成部分，是凝聚、团结、教育、带领全县各族各界妇女树

2、立行业文明新风，为经济和社会发展建功立业的有效形式。第三条“巾帼文明岗”创建活动的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，围绕国家经济建设和社会发展的大局，结合行业发展要求，引导广大城镇妇女恪尽职守、诚实劳动、遵纪守法、文明从业，激励城镇妇女立足岗位奋发进取，努力提高思想道德素质、职业道德素质和业务技能水平，为促进经济发展和社会文明进步多做贡献。第四条“巾帼文明岗”创建活动主要在我县城镇女性比较集中的行业、单位开展。凡符合第七条有关条款规定的党政机关、人民团体、政法、税务、工商、工交、建设、商贸、卫生、教育、金融、保险、通信、邮政、文化等行业；社区组织

3、、各类非公有制经济组织等均可参加“巾帼文明岗”创建活动。第五条“巾帼文明岗”分为全国级、市级和区县（自治县、市）、行业主管局（委）级，分别由各级创建“巾帼文明岗”活动领导小组机构审批，命名表彰。县级“巾帼文明岗”由县妇女联合会、县精神文明建设委员会办公室批准命名。第六条“巾帼文明岗”创建活动应纳入争创单位两个文明建设的总体规划之中，紧密结合各行业、各单位不同岗位的实际，坚持因地制宜、分类指导、发展创新的原则，确保创建活动的质量和“巾帼文明岗”的社会效益。第二章建岗条件第七条创建“巾帼文明岗”应具备的条件：1、“巾帼文明岗”成员不少于3人和不超过100人，女性占50%以上，岗位负

4、责人中至少有一名女性。2、领导重视，有专人负责，把“巾帼文明岗”创建活动纳入本行业或部门的工作计划，目标到岗，责任到人，切实做到有布置、有活动、有检查、有总结，奖惩兑现。3、“巾帼文明岗”成员政治业务素质高，模范执行党和国家的方针政策，遵守有关法规及本单位的各项规章制度。4、“巾帼文明岗”成员发扬“自尊、自信、自立、自强”的精神，爱岗敬业，熟练掌握业务技能，创新增效，岗位建功，团结协作，在生产经营、管理服务等工作中贡献突出，社会效益、经济效益和人才效益显著，成为行业榜样。5、“巾帼文明岗”内部管理规范，有明确的争创计划，有切实可行的学习、管理和岗位责任制度，有规范的行业服务标准

5、、达标要求和奖惩激励机制。6、“巾帼文明岗”成员诚实守信，办事公道，优质服务，自觉奉献社会，积极参与扶贫助困等社会公益活动，献爱心，讲奉献，受到公众好评，有良好的社会信誉。第三章评选、表彰、奖励第八条评选办法及要求：1、凡符合“巾帼文明岗”评选条件，且持续开展创建活动一年以上并取得显著成效的单位及岗组，可向县妇联申报参加“巾帼文明岗”评选。经县妇联、县精神文明办组织检查验收后，达到标准的进行命名表彰。“2、巾帼文明岗”的评选，以岗组为参评主体，采取自我申报、群众评议、行业推荐、逐级报批的方法。原则上，申报上一级“巾帼文明岗”的必须是本级“巾帼文明冈。3、各行业和部门要严格评选标

6、准，严把质量关，确保评选出的“巾帼文明岗”是具有先进性和代表性的优秀群体，起到“授一^T*闺，带一批人；挂一次牌，树一面旗帜”的品牌效应。第九条县级“巾帼文明岗”每两年评选、表彰一次，一般在“三八”节期间进行命名表彰。并从中择优推荐，参加市级“巾帼文明岗”的评选。第十条对评选出的“巾帼文明岗”以精神鼓励为主，所在行业和单位可根据实际情况，参照《重庆市精神文明单位创建与管理办法》（渝委办[XX]46号）的奖励规定，由本单位一次性发给岗组成员奖金，奖金由单位自行解决。对已经命名的“巾帼文明岗”，在复查合格的当年，亦按此标准给予奖励。对“巾帼文明岗”的主要女性负责人，所在单位要多为她

7、们提供进一步学习、培训和锻炼机会，优先晋级晋职。第四章考核与管理第十一条“巾帼文明岗”实行分级管理和协助管理相结合的原则。县妇联和县精神文明建设委员会办公室对全县各级“巾帼文明岗”负有直接进行工作指导、检查督促表扬批评、奖励或处分的责任。对“巾帼文明岗”的日常管理以原呈报单位为主，各乡镇妇联、县属机关妇委会协助管理、加强监督。第十二条“巾帼文明岗”实行挂牌制度。奖牌是展示“巾帼文明岗”形象的重要标志，凡获此荣誉称号的集体要将奖牌悬挂在岗位现场醒目的位置，公布监督电话，自觉接受公众监督。第十三