煤炭行业高管薪酬与公司绩效关系研究

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1、煤炭行业高管薪酬与公司绩效关系研究李晓萌煤炭行业是我国首要能源之一，所占比例大概保持在65%。然而近几年煤炭产能过剩严重呈现下滑趋势。煤炭行业的业绩能否平稳发展度过下滑期，企业高管在其屮起着重要的作用。基于这样的背景K,研究高管薪酬与公司业绩之间有何关系，怎样激励高管更加努力的工作就变得尤为重要。因而，本文选择煤炭行业2014-2016年相关数据为样本，对高管薪酬和公司业绩进行实证分析。经过相关性分析，揭露了货币薪酬与公司业绩二者具有正相关关系，并结合我国煤炭行业特点提出相应的薪酬激励政策。关键词：高管薪酬;公司绩效;实证研宄;ResearchonRelatio

2、nshipbetweenExecutiveCompensationandCorporatePerformanceinCoalIndustryXiao—mengLiSchoolofBusinessAdministrationofQinghaiUniversityofNationalities;Abstract：Coalindustryisoneoftheprimaryenergyinourcountry,stayinproportionof65%.However,coalseriousexcesscapacityshowedatrendofdeclineinrec

3、entyears.Resultsasmoothdevelopmentofcoalindustrythroughthedownturn,corporateexecutives,playsanimportantroleinit.Basedonthisbackground,theresearchwhatistherelationshipbetweenexecutivecompensationandfirmperformance,howtoencourageexecutivestoworkharderbecomesespeciallyimportant.Therefor

4、e,thisarticlechoosecoalindustryrelateddatain2014-2016assample,empiricalanalysisonexecutivepayandcompanyperformance.Throughcorrelationanalysis,revealedthemonetarycompensationandfirmperformancebothhavepositivecorrelation,andcombiningwiththecharacteristicsofthecoalindustryinourcountrypu

5、tforwardthecorrespondingsalaryincentivepolicy.Keyword：ExecutiveCompensation;CorporatePerformance;theEmpiricalResearch;引言张文杰m(2012)在我国所有权和经营权相互分离的这个背景下，认为二者之间可能会有信息不对等、利益B标不相同的这种情况。为了处理它们之间的矛盾，使其利益目标最后趋同，让高管自己积极主动的努力工作。最终促进公司长久发展，深入了解高管薪酬与公司绩效的相关性，制定适合经济发展趋势的激励政策变得十分重要。另外煤炭能源是重要的能源之一，

6、它在我国所占的份额大概保持在65%。然而近几年煤炭产能过剩严重呈现下滑趋势。煤炭行业的业绩能否平稳发展度过下滑期,企业高管在其屮起着重要的作用。是以，针对煤炭行业的高管薪酬激励相关因素进行研宄，对煤炭行业的健康平稳进展具有重要涵义。基于以上两个理由，本文选择我国23家煤炭上市公司。进行前期的数据和和关文献整理，深入研宄煤炭行业的高管薪酬与公司绩效之间的相关性。内外研究现状国外的学者针对委托代理理论产生的矛盾，主要集中于对高管薪酬和公司绩效、资本结构方面的和关研宄。国外学者Victoria和Krivogorsky[3](2006)以87家欧洲上市公司为样木，公司业

7、绩为自变量选取指标为净资产收益率货币薪酬为因变量，结论证实二者在现实中并不存在明显的关联。Pieter和Rezau1丄虹(2008)则以高管薪酬为因变量，公司绩效为自变量选取指标为托宾Q值。以荷兰的上市公司进行实证研宄，结果显示二者并不存在正相关。Kato和LongX2l(2006)对中国937家高管薪酬和公司业绩的敏感性进行研宄，结果发现二者之间具有明显正相关关系。由于国内的公司所有制的复杂性和公司背景的多样化。0前我国针对这一问题的研究并没有达成共识。李增泉IU(2000)学者选取1998年的共848家上市公司进行实证研宄，经过相关的验证后显示高管薪酬与公司

8、规模有关，但是与公司绩效