自考（网络教育）薪酬管理作业考试题及答案

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1、薪酬管理一、单项选择题（本大题共60分，共30小题，每小题2分）1.积分法的总分可以自定，但一般总分不超过（）A.300分B.400分C.800分D.500分2.收益分享计划的基础是群体绩效，这种群体绩效通常是一种（）的群体绩效A.长期B.中期C.短期D.不定期3.宽带型薪酬结构的企业支持（）A.大型组织结构B.小型组织结构C.层级型组织结构D.扁平型组织结构4.在短期内提供水平相对较低的固定薪酬，但是同时实行奖金或股票选择权等计划，从而使员工在长期中能够得到比较慷慨的回报。这种薪酬方案适合采取（）的企业使用A.稳定战略B.成长战略C.集中战略D.收缩战略5.单位为员工缴存的公积金

2、，以下列支不正确的是（ ）A.企业在成本中列支B.机关在预算中列支C.事业单位由财政部门核定收支后，在预算或者费用中列支D.社团在利润中列支6.最适合实施技能薪酬体系的组织是下图中位于方框（）中的组织。A.1B.2C.3D.47.（）是影响薪酬决策最直接、最主要的因素A.劳动力市场供求状况与竞争状况B.地区居民生活水平C.市场竞争状况D.竞争对手的薪酬水平8.单一职位族与跨职位族问题，是（）设计时的一个关键决策A.职位薪酬体系B.技能薪酬体系C.能力薪酬体系D.上述三种都可以9.相对来说，委托专业公司进行薪酬调查能减轻人力资源部的工作压力，提高薪酬设计的（ ）A.可靠性B.合理性C

3、.专业水平D.高质量10.关于薪酬的级差和薪酬结构，表述错误的是（ ） A.高级别岗位之间的薪酬级差应大一些 B.分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些C.宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些 D.高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度 11.关于福利项目设计的原则，说法错误的是（ ） A.企业选择的福利项目应当对员工的行为有一定的影响 B.严格控制福利开支，提高福利服务效率，减少浪费 C.根据员工的需要、企业的特点提高多样化的福利项目 D.福利项目应强调平均性，不要和员工的业绩表现相关联 12.关于佣金制，表述错误的是（ ）  A.是在销售人员奖励中常用

4、的方式 B.根据员工的绩效，按照一定的比例给员工以提成 C.使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益 D.可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感13.企业采用政府薪酬调查的优点不是主要在于（）A.提供的薪酬信息具有及时性和有效性B.使企业实行的最低薪酬有了法律依据C.为企业设计有竞争力的薪酬结构提供了丰富的参考信息D.企业可以节省亲自调查这些信息的成本14.当采用“收回利润并向别处投资”的发展战略时，企业整体薪酬水平应（ ） A.高于平均水平，与刺激成本控制的奖励相结合 B.相当于平均水平，与高、中等个人绩效奖相结合 C.低于平均水平，与刺激成本控制的奖励相结合 D.相当

5、于平均水平，与中等个人、班级或企业绩效相结合 15.根据一般经验，薪酬费用总额与销售额的比例大致为（），其具体数值又因企业的规模和行业而异A.12％B.13％C.14％D.15％16.员工福利对企业的作用没有以下哪一个（）。A.企业和员工在对福利的认识上产生共识B.能吸引和保留人才C.有助于营造和谐的企业文化，强化员工的忠诚感D.享受国家的税收优惠政策，提高企业成本支出的有效性17.（）是考察员工薪酬水平的一个很有用的工具，因为它反映了一位特定的员工在其所在薪酬区间中的相对地位A.薪酬变动范围B.薪酬变动比率C.薪酬区间渗透度D.薪酬比较比率18.在报酬与薪酬的比较中，以下（）的说

6、法是不正确的A.与内在报酬相比，员工和企业都倾向于注重外在报酬尤其是薪酬B.员工对薪酬的抱怨并非一定是因薪酬而起C.内在报酬与企业的薪酬成本降低之间存在必然的联系D.企业必须在外在报酬和内在报酬之间做好平衡19.某企业的销售收入为1000万元，其中纯收入为200万元，劳动分配率为50%，该企业的人工费用比率为（ ）A.10%B.20%C.45%D.75%20.在（）下，人是严格与职位或工作相对应的A.与职位薪酬体系配套的工作设计方式B.与技能薪酬体系配套的工作设计方式C.与能力薪酬体系配套的工作设计方式D.上述三种都可以21.薪酬体系决策的主要任务是确定企业的（）以什么为基础A.福

7、利B.可变薪酬C.基本薪酬D.间接薪酬22.在最高薪酬等级的中值和最低薪酬等级的中值一定的情况下，各薪酬等级中值之间的级差越小，薪酬结构中的等级数量就越（）A.多B.少C.不变D.或少或多23.以绩效为导向的薪酬结构不适合（）人员。A.员工的行为难以监督与控制B.任务饱满，有超额工作的必要C.根据工作能力和潜力来确定薪酬的D.大型企业的高层管理24.内部公平主要是指（ ） A.员工薪酬与市场水平大体相当 B.员工薪酬在分配程序上的公正合理 C.员工的薪酬与自己所在部门