建立以经济增加值为核心的业绩评价指标体系

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1、建立以经济增加值为核心的业绩评价指标体系

2、蹦蹦j方业绩评价扩法的分析，提出了建立以L…~VA为核心的业绩评价指标体系的建议，工、商贸业辑评价9><>1t7.密的现收这对于解决我国罔有企业建党现代企收制度中的代理问踢，建立有娘的激励约束20世纪90年代以来，最重要的业绩评机制，实现股东财富最大化的幕本目标，价方法是<>1992年哈佛商学院教授罗伯特·具有重大意义。卡普兰等提出的平衡记分卡和自美国忠腾思特公司<>199<>1年首创的巴VA评价方法ο…‘我国企业业蜡评价方法的辄就平衡记分卡将影响企业经营成败的关键因素分为财务、顾客、企业内

3、部业务--??自20世纪90年代以来，我国先后出台流程、企业学习和成长四个方面，并提出-了几王军业绩评价体系。比较有代表性的是了以这四个方面为基础的业绩评价系统D<>1999年由财政部会同国家经贸委、人事框架。平衡记分卡最明显的特点是它使业部、剧家计费联合颁布的国有资本金放攒绩评价成为企业战略管理的辛辛石，具体表评价体系。这一体系主要由效绩评价制现在:(<>1)实现了业绩评价与财务目标的腊、评价指标、评价标准和评价细细四个结合。(2)建立了以因果关系为组带的综子体系细戚，具有突出净资产收蔬率的核合评价系统。(3)跨越了发展和制定战略

4、『飞?当E心地位，重点评价企业资本营运效益，采与实施该战略之间的鸿沟。取了多层次指标体系和多因素分析方法，平衡记分卡的不足表现在:(<>1)缺乏以统一的评价标准值做基准，采用定量分反映企业目标、棕合反映佳营业绩的评价文/冯丽霞U.I析和定性分析相结合的方法等特点。但它指标。平衡记分卡的四个方面由各种关键D~仍存在着:j，'J~不足:(<>1)棍淆r会计主体评价指标组成，任何响一个方面的关键指标利润与会计j:体所有者利润的概念。会计所代表的是企业业绩中的;树木;而不是利润是作为会计主体的企业进行会计核;森林;(2)当报酬与业

5、蜻评价联系起-<>1liiII贺亚楠算的结果，揭示了会计主体在现有资产上米时，问题变得更加复杂。可能的结果是为其股东提供的实际收益。{日会计利润设逃定的指标究成得很好，而这些指标的完有确认和计最股东承扣的由于对现有项成可能建立在损害其他指标的基础上，被目投资而放弃的在其他风险相当项目上评价者却得到r较高的报酬。(3)突出了~~??的投资所期望获得收益的机会成本。(2)客户、员工的利楠，在一定程股上反映了--==??-以会计利润评价经营业绩，怨视了股权资股东的利益，<>1fi忽略了其他利就相关者的本成本，密易产生股权资本的浪费，导致利

6、益。经营者的短期行为和利用对会计信息的见VAj盖税后净营业利润减去债权资<>1m垄断将信息优势转变为个人利益等弊端。本和股权资本的结合戚本后的余额。荣国(3)新评价体系虽然实现了财务指标与每年公布<>10∞家大型上市公司的EVA计非财务指标的结合，但工者的比例很不合算结果和排序，2ω<>1年费国思腾思特中国理。财务指标的权主量占了80%，财务指标公司搜照我国上市公司的EVA进行了排.I??绩评价作为管理技制系统的重要组zι成部分，是发挥组织行为活动效能、与非财务指标之间的因果关系没有充分EVA的主要特点有:(<>1)用经济利润健全分

7、配体系、实现企业目标的关键。我体现出来。代替会计利润，对由会计原则导致的在衡国企业现行的}].v.绩评价方法存在辛苦明显我制企业.IU贪评价体系存在的种种最企业创造价伯方丽的曲解进行了调整，的不足。20世纪90年代兴起的平衡记分卡不足，难以实现通过~绩评价建立激励机更真实地反映了企业的业绩。(2)向经督与控济增加值(EVA)评价方法，巳成功制、正确引导企业的经营行为、降低成规者灌输了新的;资本增值;理念。巴VA强地运用于许多欧洲企业。本文通过对中西避道德风险的重要日的。调了只有在资本投资于现有资产上的实惨，中国农业会计2002年第

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