组织行为学选择题

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1、单项选择题(在每道问题所提供的备选答案中，选择一个正确答案)　　1被称为研究组织内部人的行为的里程碑是：(B)。　　A1949年在美国芝加哥召开的科学讨论会　　B霍桑试验　　C1914年利莲•吉尔布雷斯出版的《管理心理学》　　D泰罗的《科学管理原理》　　2面谈法属于组织行为学研究方法的：(B)。　　A观察法B调查法C实验法D测验法　　3一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是：(B)。　　A气质B个性C能力D性格　　4决定人的心理活动动力特征的是：(A)。　　A气质B能力C个性D性格　　5弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是：(B)。　　

2、A自我B本我C超我　　6老心理分析论的代表人物是：(D)。　　A荣格B阿德勒C麦迪D弗洛依德　　7具有高水平的专长，善于在活动中进行创造性思维，引发灵感，活动成果突出而优异的人属于：(C)。　　A能力低下B一般能力C天才D才能　　8明确目的，自觉支配行动的性格属于：(C)。　　A理智型B情绪型C意志型D中间型　　9通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大为他的整体行为特征，这种知觉属于：(B)。　　A知觉防御B晕轮效应C首因效应D定型效应　　10提出需要层次论的是(B)。　　A梅奥B马斯洛C赫兹伯格D泰罗　　11双因素理论的提出者是(B)。　　A马斯洛

3、B赫兹伯格C麦克利兰D波特　　12表扬、奖励员工，让他们参与管理，给他们提供培训机会，能满足员工的(A)。　　A尊重需要B交往需要C安全需要D生理需要　　13以下各项表述正确的是(C)。　　A保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关　　B保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关　　C保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关　　D保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关　　14赫兹伯格认为，激励员工的关键在于(C)。　　A提供给员工更高的工作报酬　　B加强对员工的监督和控制　　C设计出一种能

4、让员工感到工作本身就是激励的工作任务　　D创造良好的工作条件　　15不仅提出需要层次的“满足—上升”趋势，而且也指出“挫折—倒退”趋势的理论是哪一种?(C)　　A需要层次论B成就需要论　　CERG理论D双因素理论　　16麦克利兰的研究表明，对主管人员而言，比较强烈的需要是(A)。　　A成就需要B权力需要　　C社交需要D安全需要　　17以期望理论为基础的波特—劳勒模型表明：职务工作中的实际成绩(D)。　　A主要取决于所作的努力　　B主要取决于一个人做该项工作的能力(知识和技能)　　C主要取决于一个人对所做工作的理解力(对目标、所要求的活动以及任务的其他要素的理解程度)　

5、　D在很大程度上受所作的努力的影响　　18内容型激励理论包括(B)，过程型激励理论包括(A)。　　A期望理论、公平理论　　B需要层次论、双因素理论、激励需要理论　　CX理论、Y理论　　D挫折理论、归因理论、强化理论　　19如果职工A认为和职工B相比，自己报酬偏低，根据公平理论，A会采取以下哪种行为(B或A)。　　A增加自己的投入B减少自己的投入　　C努力增加B的报酬D使B减少投入　　20由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制，有规定的权力和义务，有明确的职责和分工的群体属于：(B)。　　A非正式群体B正式群体C小群体D参照群体　　21工作比较单纯，不需要复杂的

6、知识和技能，完成一项工作需要大家的配合，或从事连锁性的工作，(A)可能达到最高的工作绩效。　　A同质群体B异质群体C混合群体D简单群体　　22完成复杂工作，需要有创造力的工作，或在作出决策太快可能产生不利后果时，(B)将会达到最高的工作绩效。　　A同质群体B异质群本C混合群体D简单群体　　23任务角色和维护角色多的群体属于(B)。　　A人际群体B团队集体C无序群体D任务群体　　24任务角色多而维护角色少的群体属于(D)。　　A人际群体B团队集体C无序群体D任务群体　　25在紧急情况下或与公司利益关系重大的问题上，冲突的处理方式是(A)。　　A强制B开诚合作C妥协D回避

7、　　26目标很重要，但不值得和对方闹翻或当对方权力与自己相当时，处理冲突的方式是(C)。　　A强制B开诚合作C妥协D回避　　27“途径—目标”理论是(B)提出的。　　A菲德勒B豪斯C布莱克D耶顿E沙特尔　　28管理系统理论是由(C)提出的。　　A菲德勒B豪斯C利克特D布莱克E沙特尔　　29大型组织拥有的成员一般在多少人左右?(C)。　　A3—30人B30—1000人C1000—45000人D45000人以上　　30帕森斯是从哪个角度来划分组织类型的?(A)。　　A社会功能B成员受益程度C对成员的控制方式D成员人数　　31要帮助领导者对组织的一切“