组织行为学选择题

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1、组织行为学（选择题）第1题、单项选择题1.面谈法属于下面组织行为学研究方法中哪种研究方法?（B）A．观察法B．调查法C．实验法D．测验法2.被称为研究组织内部人的行为的里程碑是什么?（B）A．1949年在美国芝加哥召开的科学讨论会B．霍桑试验C．1914年利莲•吉尔布雷斯出版的《管理心理学》D．泰罗的《科学管理原理》3.弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是（B）。A.自我B.本我C.超我D.忘我4.将人视为自私自利、好逸恶劳的是哪一种假设?（A）A．经济人B．社会人C．自我实现人D．复杂人5.一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向

2、性特征的总和是：（B）A．气质B．个性C．能力D．性格6.具有高水平的专长，善于在活动中进行创造性思维，引发灵感，活动成果突出而优异的人属于（C）。A.能力低下B.一般能力C．天才D.才能7.某人对完成某项任务的把握性很大，因此他对干这项工作的积极性会（C）。A．很高B．很低C．可能高也可能低D．不高也不低8.有明确目的，自觉支配行动的性格属于（C）。A．情绪型B．理智型C．意志型D．独立性格型9.当某种行为出现后，给予某种带有强制性、威胁性的不利后果，以期减少这种行为出现的可能性或消除该行为，这种强化方式是（A）。A．惩罚B．正强化C.自然消退D

3、．消极强化10.某公司年终进行奖励时，发给受奖员工每人一台电风扇，结果许多员工很不满意，认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西。造成这种现象的原因是（C）。A．公司没有做到奖罚分明B．奖励不够及时C．公司没有做到奖人所需、形式多变D．员工太挑剔11.提出需要层次论的是（B）。A.梅奥B.马斯洛C．赫兹伯格D．泰罗12.如果职工A认为和职工B相比，自己报酬偏低很不合理，因为自己与B做出的贡献是一样大的。那么根据公平理论，A会采取以下哪种行为（B）。A.增加自己的投入B.减少自己的投入C．努力增加B的报酬D．使B减少投入13.不仅提出需要层次的“满

4、足—上升”趋势，而且也指出“挫折—倒退“趋势的理论是（C）理论。A．需要层次B．成就需要C．ERG理论D．双因素14.工作比较单纯，不需要复杂的知识和技能，完成一项工作需要大家的配合，或从事连锁性的工作，（A）可能达到最高的工作绩效。A．同质群体B．异质群体C．混合群体D．简单群体15.由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制，有规定的权力和义务，有明确的职责和分工的群体属于：（B）A．非正式群体B．正式群体C．小群体D．参照群体16.完成复杂工作，需要有创造力的工作，或在出决策太快可能产生不利后果时，（B）将会达到最高的工作绩效。locat

5、edintheTomb,DongShenJiabang,deferthenextdayfocusedontheassassination.Linping,Zhejiang,1ofwhichliquorwinemasters(WuzhensaidinformationisCarpenter),whogotAfewbayonets,duetomissedfatal,whennightcame7组织行为学（选择题）A.同质群体B．异质群体C.混合群体D．简单群体17.当群体目标和组织目标协调一致时，凝聚力与生产率就会出现如下关系（A）。A．高凝聚力高生产

6、率B．高凝聚力低生产率C．高生产率低凝聚力D．低凝聚力低生产率18.鼓动者、协调者、折衷者、监督者属于（C）。A.任务角色B.自我中心角色C.维护角色D．合作角色19.目标很重要，但不值得和对方闹翻或当对方权力与自己相当时，处理冲突的方式是（C）。A.强制B.开诚合作C.妥协D.回避20.传递信息速度最快的沟通网络是（A）。A.链式B.轮式C.圆周式D.全通道式第2题、多项选择题1.组织行为学的特点有（ABCE）。A．边缘性B．综合性C．两重性D．多层次性E．实用性2.组织行为学的研究方法包括（ACDE）。A．调查法B．面试法C．实验法D．个案研究

7、法E．观察法3.组织行为学研究的层次有（ABCE）。A．个体B．群体C．组织D．集体E．环境4.组织行为学的两重性来自于（ABD）。A．管理的两重性B．人的两重性C．组织的两重性D．多学科性E．多层次性5.人的行为特征有（ABCDE）。A．自发的B．有原因的C．有目的的D．持久性的E．可改变的6.影响人的行为的因素有（AC）。A．个人主观内在因素B．心理因素C．客观外在环境因素D．生理因素E．人群团体因素7.当出现认知不协调时，认知主体消除不协调的方法有（ABC）。A．改变行为B．改变态度C．引进新的认知元素D．不予理采E．重新进行角色定位8.麦克

8、利兰的激励需求理论认为人的基本需要有（ABC）。A．成就需要B．生存需要C．安全需要D．权力需要E．社交需要9.过程型激励