工资理论及工资管理1

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1、工资理论与工资管理1工资理论与工资管理一、简答题1、工资问题的重要性1）工资是劳动者维持生活的的收入的主要来源，再很大程度上决定着劳动者的生活水平和劳动力再生产。2）工资关系到劳动者的积极性、指挥和创造力的发挥，是企业活力的源泉。3）关系到产品的价格，产品竞争能力和产业结构的合理性。4）工资关系到就业水平。5）合理的工资决定合理的劳动力资源培植的基础。6）工资是现代社会劳资之间或者说是劳动者与出资者之间利益冲突的焦点，是处理劳动者、企业和国家之间难以回避的问题。2、造成产业之间差别的因素：1）在一个产业部门的劳动力中，熟练劳动力所占的比重是影响产业之间工资差别的重要因

2、素2）一个产业所处的地理位置3）产业的技术经济特点4）产业工会化程度5）人口增长率3、市场工资率的按劳分配的实现形式1）为按劳分配奠定时常基础2）作出劳动供给的质和量的选择3）按质定价4）为劳动计量4、为什么工资分配政策必须体现效率原则？1）是工资实行按劳分配原则的必然结果2）是实现以时常配置劳动力资源的关键3）在向现代市场经济过度中，企业按效率制服工资也将成为一种必然趋势4）体现效率优先、兼顾公平的原则5）在初次分配环节中，处在市场竞争中的企业，工资分配必然体现效率优先原则5、工资水平的重要性1）在宏观上，工资水平是直接反映工资总额的指标2）在微观上，在企业附加价值

3、增长额一定下，工资、水平的高低与增长快慢直接决定了劳动分配率的高低3）工资水平的高低成为了指导、调节劳动者的劳动力生产、再生产和流向的价值信号。4）工资水平直接决定了劳动者的生活水平6、工资关六体系制的初步改革1）政企分开2）分级管理3）逐步扩大企业工资分配自主权4）减少行政手段，增加经济和法律手段的宏观调空方式5）政府职能转向宏观调空7、工资指导线的重要作用1）为集体协商谈旁和非集体协商谈判企业确定年度工资增长水平提供依据2）引导企业自觉控制人工成本水平3）促进劳动里时常均衡价格的形成4）完善国家工资宏观调空体系8、经营者年薪制的主要特点1）把企业经营折和企业员工的

4、利益分离，确保资产所有者的利益2）体现经营者的重要地位3）更好地体现经营者的工作特点4）使经营者的工作收入规范化9、建立经营者年薪制度应遵守的原则1）体现按劳分配和风险补偿原则2）建立企业内部工资增长的自我约束机制和相互制约机制3）坚持责任、风险、利益相一致的原则4）坚持配套改革原则5）先考核后兑现10、工资等级制度的主要职能和作用1）是各种工资形式的基础2）是太哦正工资关系的重要手段3）在很大程度上决定着职工的工资水平4）是指定工资计划的重要依据5）有利于资源配置，有利于劳动者的工作晋升和参与市场竞争作出合理的决策6）影响和制约着保险福利待遇水平11、工种划分与设置

5、的原则1）规范化原则2）实用性原则3）适用性原则4）简化和统一原则5）行业归口原则12、职能等级工资制的特点1）决定个人工资登记的最主要是个人工作能力2）职能登记及与其相对应的工资等级数目教少3）需要严格的考核制度4）人员调整弹性教大，适应性较强13、岗位技能工资标准的确定1）合理确定基本工资的最低、最高工资标准2）分行业区别合理确定岗位工资、技能工资单元的比重3）合理确定各类人员基本工资的区间及技能工资、岗位工资各档次的工资标准4）岗位技能工资的过度14、工作评价的优点1）保证同工同酬原则的实现2）有助于减少在相对工资等级制度上的怨言3）可以为认识管理提供依据4）工

6、作评价为工会参与工资确定过程的各个方面提供了机会，比切为集体协商谈判或工资结构的确定提供了一个正确可靠的基础15、正确制定工资形式的要求1）要与职位的特点相吻合2）职工收入与本人的工作效率直接成正比联系3）要简明易懂，便于计算4）工资发放要及时5）实施计划一经制定出来，就应比较稳定16、实行记件工资制的条件1）必须是记件单位的产品数量能够单独准确地计量，并且产品数量能准确反映劳动者支出的劳动量的工种。2）记件工资是按照质量合格的产品数量计酬，因此，必须是那些产品质量容易检查的工种3）必须是能够准确制定先进合理的劳动定额，并能正确反映劳动者劳动力消耗量的工种4）必须是生

7、产任务饱满，远材料和动力供应正常，成批生产，产供销正常5）实行记件工资还取决于工人工作的性质，即取决于在保证产品质量的前提下，主要是增件产品数量。17、私营企业者的收入是有多种性质的收入构成1）经营者劳动收入2）资产收入3）风险收入4）部分劳动者创造的剩余价值18、建立公务员工资制的重要性和必要性1）充分发挥工资职能的需要2）是推行公务员制度的客观要求3）是建立符合党政机关特点的工资制度的迫切需要19、建立我国公务员工资制度的基本原则1）按劳分配原则2）定期增资原则3）平衡比较原则4）物价补偿原则二、名词解释1、工资职能：是指工资在分配中和作为分配的