阐述中国---职工劳工权益保护的法律依据

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1、阐述中国***职工劳工权益保护的法律依据中国海外职工劳工权益保护的法律依据论文导读：本论文是一篇关于中国海外职工劳工权益保护的法律依据的优秀论文范文,对正在写有关于劳工论文的写有一定的参考和指导作用,工的劳工权益有时也会受到来自国内承包商的侵犯。　　以上就是对我国在外职工劳工权益构成最大威胁的三类实体，中介机构，国外用人单位以及国内承包商。对于劳务中介机构和国内承包商，主要是由我国的相关法律进行规制；过于国外用人单位的行为，则主要是由该用人单位所在地的相关法律规制。另外，我国会和主要劳务输出国就劳务合[摘要]经济全球化的发展，使得各国经济往来增加，人口流动亦越发频繁，我国越来越多的人选择

2、去海外就业工作，近些年来，这些海外职工的劳工权益频遭侵犯，对这一人群的劳工权益保护也随之成为焦点理由。文章梳理并分析了对海外职工劳工权益保护的各项法律依据，并对我国现存生效的相关法律提出改善意见。　　[关键词]劳工权益；劳务输出；法律保护　　1006-0278（2013）02-031-03　　近些年来，我国海外职工的劳工权益频遭侵犯，对这一人群的劳工权益保护也随之成为焦点理由。加大保护力度有很多途径，法律保护无疑是最为有效和彻底的。法律保护的首要理由在于法律依据，都有哪些法律文件直接或间接地给这一人群提供法律上的支持，这一理由值得归纳和分析。文章将从国际公约、中外条约以及国内立法三个层次

3、分析对海外劳工的法律保护理由，梳理这些法律文件，并指出其存在的理由。　　一、中国海外职工劳工权益保护的基本概念分析　　（一）中国海外职工　　中国海外职工，包括国内中资公司为海外在建工程项目派出的公司员工、通过合法劳务中介公司到海外务工的中国劳工以及以各种名义出国打工的中国公民。这两类型海外职工因建立的法律关系不同适用的法律也有所不同。　　在中国和俄罗斯签订的《中华人民共和国政府和俄罗斯联邦政府关于中华人民共和国公民在俄罗斯联邦和俄罗斯联邦公民在中华人民共和国的短期劳务协定》就对这两类劳工及其权益适用的法律进行了区分，其中规定对于执行劳动者本人与接受国法人雇主达成劳动协议的劳动者，也就是，

4、该类劳动者的劳动酬劳和其他劳动条件由同俄罗斯雇主签订的劳动协议予以规定；其医疗保险及在劳动期间发生的由劳动直接造成的工伤、职业病和其他健康损害的赔偿，还有休息和休假的权利，都按照俄罗斯的法律来处理；而对于执行具有劳动关系的长期居住国企业法人与接受国企业法人或自然人签订的有关完成工作或提供服务的协议的劳动者，也就是上述的第二种海外职工，其劳动酬劳和其他劳动条件由同中国企业法人所签的劳动协议予以规定；其养老保险、失业保险、医疗保险及在劳动期间发生的由劳动直接造成的工伤、职业病和其他健康损害的赔偿，还有休息和休假的权利，都按照中国的法律来处理。　　（二）劳工权益　　劳工权益是指现代劳资关系中的

5、劳动者的各方面的全部权利，概括来说包括以下两个方面：一是道德方面的，涉及到劳动者的社会经济权利，如结社自由权、进行集体谈判权和参与社会民事和政治事物的权利、就业自由、禁止童工、消除就业歧视等；二是与国际贸易相关的经济利益方面的权益，如工人的工资水平、工作时间、工作安全条件和健康保护等。　　二、侵犯中国海外职工劳工权益的主要实体　　（一）“黑中介’　　我国海外职工劳工权益受侵犯的首要源头来自于“黑中介”，“黑中介”是指不具有商务部颁发对外劳务合作经营资格证书和对外承包工程经营资格证书的违法违规经营者。它们打着“劳务输出”的幌子，肆意非法敛财，造成大量出国务工人员上当受骗，在经济和精神上蒙受

6、重大损失。　　（二）国外用人单位　　对我国海外职工劳工权益的侵犯除了“黑中介”之外，还有就是来自于我国劳工工作地的用人单位的违法行为，日本“研修生”制度便是其中最为典型的例证。欠薪、超长加班、居住条件恶劣、护照和通讯工具被非法没收等遭遇在“研修生”中间屡见不鲜，一些人甚至丢了性命。根据日方研修生项目的主要负责机构——财团法人国际研修协力机构（JITCO）提供的数据，2008年，在日工作期间死亡的外国研修生为35人，其中16人死于心脏和大脑疾病；2009年有27人死亡，其中9人为心脏和大脑疾病，另有3人自杀。外国人研修生理由律师联合会秘书长安孙子理良认为，研修生大多是青壮年，出国前都通过了

7、体检，而死于心脏和大脑疾病的比例却相当于同龄日本人的两倍，因而极有可能是因为劳动强度过大造成。　　（三）国内承包商　　我国现阶段有大批的在外承包工程项目，多集中于非洲地区，这些承包商会从国内带出去一批职工，在承包工程所在地从事劳动。这些职工的劳工权益有时也会受到来自国内承包商的侵犯。　　以上就是对我国在外职工劳工权益构成最大威胁的三类实体，中介机构，国外用人单位以及国内承包商。对于劳务中介机构和国内承包商，主要是由我国的相关法律进行