薪酬待遇管理的方法.doc

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1、薪酬待遇管理的方法第条为保障员丁•的合法利益，贯彻多劳多得，奖勤罚惰原则，特制左本规左。第二条本规定所指各种报酬待遇仅适用于止式聘用员工，短期聘用员工待遇山合同书确定。第三条凡在本公司就业的止式聘用员工可亨受下述四类报酬待遇：工资类，津贴类、奖励类和福利类。（—）1-资类包括：1.基本工资2.工龄工资3•浮动工资4•年终双薪（二）津贴类包括：1.职务补贴2.物价补贴3•住房补贴4•加班补贴（三）奖励类包括：1•创汇奖2•全勤奖3.年终奖4.年终先进个人奖（四）福利类包括：1•夏季饮料费2.劳保费3.节H补助4.医疗费5.独生子女费6•子女教育费7

2、.煤气补助&丧葬补助第四条各类报酬待遇的标准如下：（一）工资类1•基本工资分成四类十等（附表略）；2.工龄工资以服务公司的时间计算，每月一年5元；3•浮动工资，山公司拿出相当全部员工基本工资15%的奖金，作为浮动工资（其分配原则另定）；4.年终双薪，每年12月对在本公司干满一年以上的员工发双薪。（二）津贴类:1•职务补贴：分成六级（附表略）；2.物价补贴：根据物价上涨浮动确定，一般每月每人不低于10元；3.住龙补贴：对公司应该提供住厉而没有提供住龙的员工，限经理以下，每人每月补助300元，部门经理以上每人每月补助500元；4.加班补贴：加班补贴为

3、单位时间工资的2彳咅。（三）奖励类：1•创汇奖：达到核定指标的100%奖给人民币80元，每超过一个百分点，奖人民币5元；2.全勤奖：全勤每人每月50元；3•年终奖：根据年终经济效益确定；4.年终个人奖500—1000元。（四）福利类:1•夏季饮料费：1—9月，每人每月30元；2.劳保费：每人每月20元；2.节日补助：春节每人200元，元旦每人100元，国庆节每人100元，三八妇女节，妇女每人50元；4•医疗费：员工每月发医疗津贴40元，住院治疗经医院证明支付90%,工伤医疗费山公司全额负担；5.独生子女费，属独生子女家属员工，每年发独生子女费50

4、0元（独生子女年满18岁停发）；子女教育费：有子女在校学习的员工，按在校子女每人每月10元发给子女教育费；煤气补助；&丧葬补助：直系亲属（父母、岳父母、兄弟、姐妹、子女）丧葬，每次补助800元。第五条员工的每月工资、奖金、各种补贴，在发薪日一并领取，每月5口为发薪口，当月发上月工资。第六条有关扣薪扣奖事宜的处理：（一）缺勤扣除1.迟到、早退、私自外出；2.病假；3.事假。按她管理规定扣除工资、资金及英它待遇。（二）工作负伤疾病的缺勒因工作负伤疾病缺勒时，应于一周内提出医院证明，工资及其它（待遇）照殆付给。（三）特别休假下列情况下，没超出公司其它规

5、定范围的，报酬待遇照常付给。仁婚假、丧假；2.年度有薪休假；3.行使公务权时；4.法定节假日；5•女性员工产假；6.休假日加班后补休；7.公假。第七条报酬待遇的调整公司员工报酬待遇的调整审定权力属公司总经理，任何人和部门都无权决定。其基本程序是每年年初或特定时期，山人事部做出调幣备案，交总经理核准后实施°