正泰薪酬待遇管理

《正泰薪酬待遇管理》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、薪酬待遇管理1范围本标准规定了公司计吋薪酬待遇组成和标准，以及定级、调整、审批、核算与发放等的要求与方法。本标准适用于电器股份有限公司。2规范性引用文件下列文件中的条款通过木标准的引用而成为木标准的条款。凡是注H期的引用文件，其随后所有的修订版均不适用于木标准。凡是不注F1期的引用文件，其最新版木适用于木标准。Q/ZTDG0352-2006请假管理Q/ZTDG0351-2011考勤管理3职责3.1人力资源部职责3.1.1人力资源部是薪酬待遇的归口管理部门。3.1.2负责职能部门员工和生产公司中级及以上员工的工资、津贴、福利的定级、调整、核算、

2、审批。3.1.3负责公司全体员工的奖金核算及报批"3.1.4负责监督生产公司工资标准执行。3.2生产公司职责3.1.1综合管理处/科是薪酬待遇的归口管理部门。3.1.2负责本公司中级以下员工的工资、津贴、福利的初定、报批及核算。3.1.3负责本公司员工的奖金的初定及报批"3.3各职能部门负责本单位员工的工资、津贴、福利、奖金的初定及报批。4管理内容与方法4.1薪酬待遇原则公司采用岗位技能工资制。首先确定各层级的基础岗位月工资，再根据各部门工作性质和重要程度等因素，以及生产公司生产规模、产品结构和技术难度等因素确定各层级中不同岗位的年薪基数。岗

3、位年薪基数与员工年终考核系数乘积为各岗位年薪总额。4.2薪酬待遇构成薪酬待遇包括工资类、津贴类、奖励类和福利补贴类。4.2.1工资类：按所在岗位职级确定，分19级。a）基础工资b）技能工资c）绩效工资4.2.2津贴类a）夏季饮料费：每年6-9月，注塑、粉料等作业岗位每人每月120元，其它岗位每人每月95元。b）岗位津贴：根据岗位工作性质，试用期满后予以确定。4.2.3奖励类a）全勤奖：出全勤员工每月20元；b）年终奖：年终奖金（年薪余额）二年度岗位薪酬总额■年累计己发放月工资总额；c）各类单项奖：根据单项业绩，参照相关规定。4.2.4福利类a

4、）伙食补贴：按所在岗位职级确定，分3类。b）住房补贴：按所在岗位职级确定，分5类,家庭住址距工作岗位15公里以外的正式员工可以亨受，凡亨受交通补贴员工不再亨受住房补贴。c）交通补贴：按所在岗位职级确定，分2类，家庭住址距工作岗位5-15公里的正式员工可以•亨受，凡•亨受住房补贴员工不再亨受交通补贴。d）职称补贴：按聘任职称等级确定，分3类。e）节H补贴：端午节、中秋节福利标准分别为50元/人（或等价实物）；春节福利标准为150元/人（或等价实物）。妇女节女员工福利标准为50元/人（或等价实物）。4.3.1新进员工按任职岗位、职务、拟聘职称、学

5、历、工作经验等执行试用期工资标准，试用期间不亨受除节F1补贴利夏季饮料费外的其他奖金、津帖和福利待遇，试用期满后按上述条件转正定级，宇受相应奖金、津帖和福利待遇。4.3.2正式员工的工资待遇根据聘任岗位、职务、职称、学历、工作经验、工作业绩、工作能力与工作态度等，予以调整、定级。4.3.2.1顶岗实习（指应届毕业生毕业前夕在企业工作并承担独立的工作任务和职责，但因毕业证尚未取得，暂以实习对待的情况）人员工资按所修学历对应级别降低一级的试用期工资标准套用。取得毕业证Z前，表现突出可按期转正，转正工资按所修学历对应级别降低一级的工资标准，取得毕业

6、证Z后（以取得毕业证时间为准），实习2个月以上，符合试用考核标准的人员取消试用期，玄接转为正式员工。4.3.2.2非顶岗实习（指仅以学习为目的不承担明确的工作任务和职责的情况）人员不亨受工资待遇。4.3.3人员内部调动，其工资待遇执行新岗位的工资待遇标准。4.3.4员工职务任免、职称聘免、岗位变动等涉及工资待遇调整时，口文件下发或变动次月起开始调整。4.3.5企业根据经营状况和经济效益，可以定期或不定期对工资标准进行调整，调整后的工资标准报董事会批准后执行。4.4工资待遇标准审批4.4.1工资标准六级以上人员工资待遇调整、定级由人力资源部提出

7、，董事长或总裁核准，人力资源部核算。4.4.2工资标准六级（含）以下，八级（含）以上人员工资待遇调整、定级由人力资源部提出，分管人事副总裁批准，人力资源部核算。4.4.3工资标准九级（含）以下，十一B级（含）以上人员工资待遇调柴、定级由人力资源部或所在单位提出，其所在单位负责人批准，人力资源部复核并核算。4.4.4生产公司十二级（含）以下，十六级（含）以上由所在单位综合管理处（科）提出，所在单位负责人批准，人力资源部复审，所在单位财务核算。4.4.5生产公司十七级（含）以下由所在单位综合管理处（科）提出，所在单位负责人批准，所在单位财务核算。

8、4.4.6职能部门十二级（含）以下由人力资源部提出，所在单位负责人批准，人力资源部复审及核算。4.5工资核算4.5.1核算方式a）管理、行政、技术、服务岗位和执行计