员工福利与服务概述.ppt

《员工福利与服务概述.ppt》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在PPT专区-天天文库。

1、模块九员工福利与服务东莞职业技术学院管理科学系谢兴员工福利概述01员工福利构成02员工福利计划03学习内容1员工福利概述PARTONE1.员工福利的发展2.员工福利的定义3.员工福利的影响员工福利的发展BenefitsLoremIpsum19C初19C中20C30s40s-80s通过雇佣法案和薪酬立法强制雇主为其雇员承担更多的福利责任由于经济大萧条有多衰退，逐渐由政府承担了一些保障性的责任，建立了社会保障立法，同时工会组织逐渐发展起来。当时社会处于“家长式”的管理作风盛行期，雇主主动承担起了更多改善雇员及其家庭生活福利水平的责任。二战时期，工资受到严格调控，企业为

2、了增加员工收入，使福利工资迅猛发展起来，由原来仅是作为礼物赠予的“小额优惠”发展到占雇主所支付的整体薪酬的重要组成部分，从而能够吸引和留住优秀的雇员。20C90s员工福利在强化企业与员工的感情纽带、吸引和留住优秀员工方面的独特功能被更大限度的挖掘，员工福利进入改革和创新时期。today作为补充性薪酬，员工福利以特定的属性和特殊的功能成为企业薪酬体系中不可缺少的重要组成部分。什么是福利？——保洁公司的福利激励政策Benefits弹性制度实现员工工作生活平衡灵活的工作安排——弹性上下班，在早上8时~10时之间，员工可以自由选择上班时间，只要保证上午10时到下午4时之间

3、的核心工作时间，其他时间可以弹性安排。——灵活安排办公地点，员工在每周5个工作日当中可以选一天在家上班。——待产女员工可申请提前2个月休“产前假”。除了法定的产假外，宝洁允许待产女员工从怀孕8个月开始休产前假，生产后可以再休法定的产假。——生了小孩需要照顾小宝宝的妈妈们，可以申请一年的“无薪产假”，在这期间，公司将为她保留岗位和其他福利，等宝宝1岁后再回来上班。——在紧急情况下可申请休假，如独生子女的父母生病，可以请假回去。什么是福利？——保洁公司的福利激励政策Benefits弹性制度实现员工工作生活平衡灵活的工作安排——公司提供无息紧急贷款——”个人离开”假期，

4、这也是宝洁的一大福利。凡在公司工作超过一年以上的职员，可以因个人的任何理由，每3年要求一个月，或者每7年要求3个月“个人离开”。——“非全职工作”，员工可以根据自己的需要，申请一周工作3天或者4天。在这段时间里，员工将根据自己每周的工作时间，拿60%或者80%的工资，但公司不会扣发员工其他的福利，比如说社会保险金、意外保险等。什么是福利？——保洁公司的福利激励政策Benefits轻松的工作环境：例如在保洁公司的大楼里，不仅设有水果商店、运动健身房，还有安排瑜伽、有氧健身操、拉丁舞、街舞等丰富多彩的免费健身活动，并且提供按摩、医疗等服务。全员持股计划激发主人翁意识。

5、什么是福利？——福利的定义Benefits员工福利：企业基于雇佣关系，依据国家的强制性法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的，用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币工资和延期支付形式为主的补充性报酬与服务。福利的本质：福利是一种补充性报酬，往往不以货币的形式支付给员工，而是以实物或服务的形式支付给员工。什么是福利？——福利与工资的区别Benefits项目差异工资福利产生的效用不同对员工的生活水平起决定性作用；保障员工安心工作支付依据不同按岗位、能力、业绩支付；按需支付，员工之间福利差别一般不大。支付形式不同多以即期现金支付多以实物和延期支付

6、为主员工福利的影响——为什么组织要向员工提供福利Benefits组织提供福利的原因01.政府法律规定养老保险、失业保险、工伤保险、带薪休假、法定节假日休息03.吸引和保留员工的需要营造和谐的组织文化强化员工的忠诚感增强情感成分减少员工不满情绪02.劳动力市场竞争压力随着越来越多的组织提供某种形式的福利，其他组织也被迫提供这种福利04.享受优惠税收政策，提高成本支出的有效性在员工身上所花费的同等价值的福利比在货币薪酬上所支出的同等数量的货币能够产生更大的潜在价值员工福利的影响——福利对员工的个人影响Benefits福利给给员工带来的好处01.享受税收方面的优惠无需缴

7、纳个人收入所得税03.满足员工对稳定的偏好追求稳定和安全感的员工会对福利比较感兴趣02.集体购买产生规模效应谈判优势将成本分散到较多员工身上04.满足员工的公平和归属需要心理需要员工福利的影响——福利的缺点Benefits01组织的管理成本高，对员工绩效的激励程度不如直接薪酬有效04员工对福利的偏好有很大不同。02过于优厚的福利会导致员工的工作动机弱化03福利变成了一种强制性消费2员工福利内容PARTTWO1.员工福利分类2.员工福利的构成员工福利分类Benefits0102050304法定福利自愿性福利法律强制性全员性福利特种福利特困补助实施范围固定性福利弹性福

8、利选择权1