人事管理制度-人资

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1、人事管理制度为使公司人事作业规范化、制度化和统一化，公司员工管理工作有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。第一章适用范围一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。三、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。四、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理。第二章招聘与配置一、公司各部如因工作需要，必须增加人员时，生产性人员注明所需人员性别、人数等具体招聘条件，由本部部长签字同意后转至行政部进行招聘；非

2、生产性人员注明所需人员性别、人数等具体招聘条件，须由本部部长签字，本部所属集团领导签批后转至行政部进行招聘，无集团领导签字同意，行政部不得随意招聘安排人员上岗；其他部门招聘、引进人员均需按照本章规定执行。二、新员工入职要求：男性身高170厘米以上，女性156厘米以上；年龄40岁以下；初中以上文化程度（电气类岗位高中以上学历，管理岗位大专以上学历）；踏实肯干，认真负责。三、8新进人员经面试合格后，由行政部办理入职手续。原则上新进员工试用期三个月，期满合格后，方可正式录用；但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。四、新员工入职第一天实习先到行政部办理相关入职手续：填写《员工入职登记表》；

3、提供一寸照片3张，身份证、毕业证及相关资格证书复印件一份；不确定人员填写《应聘登记表》；办理《实习工作证》进行实习。新入职人员未佩戴《实习工作证》不得上岗实习。五、凡有下列情形者，不得录用：1、剥夺政治权利尚未恢复者；2、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者；3、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者；4、贪污、拖欠公款，有记录在案者；5、患有精神病或传染病者；6、其它经本公司认定不适合者。六、试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。第三章培训与转正一、新员工实习培训，根据情况由行政部和生产部门结合组织岗前学习培训，各部安排岗位实习，培训实习时间按照实习期工资执

4、行，实习期间7日内离岗者不予计薪。二、为提高公司员工的知识技能及发挥其潜在智能，公司将不定期举行各种教育培训活动，参与培训不得无故缺席，确有特殊原因不能参加者，应提前请假。8三、新员工进入公司后，须接受公司统一安排的企业概况与发展、企业文化、企业基本管理制度、人事制度、安全生产与消防等方面的基本培训，培训完毕后进行考试，90分合格者方可上岗，否则各部不得给予转正。新员工培训由公司根据人员录用的情况合理安排，连续三个月参与培训不合格者予以劝退。四、对于培训中成绩优秀者，可通报表扬，未能达到者，需延长其实习期。公司所有员工的培训情况均须由行政部保存于本人员工档案内，以备查用。五、公司

5、对员工在业余时间内，在公司外接受与本岗位相关的专业教育和培训予以鼓励，也可视不同情况给予精神与物质支持。六、经试用未达到任职要求的员工，公司有权终止试用或解除劳动合同；试用期内，员工也可提前3日向公司提出离职。七、员工实习期满，按公司规定填写《员工转正表》，经实习部门主管、各部领导签字同意后，报行政部统一备案实现转正（公司主管级以上人员转正需集团总经理签字批准）。八、员工转正后按公司规定岗位薪资标准执行。第四章薪酬与福利一、公司员工薪酬与福利坚持以绩效考核为中心，实行多劳多得，充分体现薪酬分配的公平性、公正性和激励性，最大限度地保障员工做出的贡献与获得的报酬相符。二、公司管理人员

6、、技术人员实行定岗定编固定工资；外贸、销售人员实行基本工资+业务提成；生产系统员工实行计件工资。8三、公司根据当年整体经营状况，结合员工服务期间和年度综合考核情况，一次性发放年终奖。员工全年累计缺勤30天及以上者（婚、丧、病、产假除外），年终奖金取消；按照《奖惩条例规定》有重大过失行为者，年终奖金取消。四、员工每月工资自入职之日起第三个月15日准时发放，公司不得以任何理由拖欠工资。五、其他1、新入职员工实习期间1100元/月（本科毕业生1200元/月）；实习期3个月。如新入职员工实习不满一个月离职者，实习工资按20元/天；2、国家法定假日放假期间有基本工资，无出勤工资；3、放假3

7、天（含）以上，公司安排值班的不计考勤；法定节假日安排加班（或值班）的，每天补助40元；春节放假安排值班的，每天补助50元（部长及以上不计）；4、员工有下列情形之一的计算本企业工龄：①在试用实习期间；②企业批准给假期间，假期不超过一个月（产假三个月；病假、工伤假不在此范围）。5、员工有下列情形之一的不计算本企业工龄：①自愿辞职或离职，超过三个月再雇佣者；②经本公司开除雇佣者；③停薪留职期间，其停职其间的工龄不予计算。8六、福利1、三八节（女工）、中秋节、春节以实物或现金形式发放福利