高考数学大一轮复习第十一章概率.随机事件的概率学案文

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1、人力资本结构及我国中小企业发展阶段匹配探究内容提要　中小企业的持续发展是国内外学者一直关注的问题。本文拟从人力资本角度构建人力资本结构与中小企业发展阶段之间的匹配模型，认为企业核心竞争力的源泉在于人力资本结构。在此基础上，结合我国中小企业的发展，指出中小企业要在市场竞争中生存与发展，必须大力开发自身的专业人力资本。关键词　人力资本结构　中小企业　发展阶段匹配研究一、问题的提出伴随着我国加入WTO，国内市场已经成为世界众多跨国公司争夺的焦点。众所周知，我国的企业绝大多数是中小企业，竞争力普遍较弱。那么，如何使

2、我国广大中小企业在激烈的市场竞争中站稳脚根，实现可持续发展?这是理论工作者和实际部门都必须面对的课题。对于中小企业持续发展问题，许多学者做了大量研究。何军香(2006)从组织结构方面为中小企业发展提供新的战略选择，认为要实现企业的发展必须采取虚拟企业的形式。孙发平等(2005)根据比较优势进行分析，认为中小企业只有明确自己的战略定位，才能实现企业的发展。罗�13(2003)从发展路径与制度演进的角度进行了阐述，认为我国中小企业是在传统体制下或薄弱环节中发展起来的，在新形势下的竞争力不足，原有的观念对企业的发

3、展起制约作用。曾鸣(2004)则从中国企业发展的历史背景着手，把改革开放以来中国企业成长的轨迹分为两类：一类是“机会经营者”，另一类是“产品经营者”；并以此为基础，得出企业发展的出路在于注重战略选择，着力专业化经营，以提高自身竞争力。虽然这些研究从不同角度揭示了中小企业发展路径，但是当企业面临国际“大鳄”竞争时，尤其是当前面临金融危机的时候，企业最为关键的是培养自己的核心竞争力。核心竞争力是企业组织中集体学习能力，尤其是那些企业组织中能够协调不同生产技能和融合各种技能的能力(普拉哈拉德和哈默尔，1990)。

4、张维迎从更为通俗的角度总结了核心竞争力的本质为：偷不走、买不来、拆不开、带不走，这说明企业生存的根本在于它的独特性。从这种认识出发，物质资源已不再是企业持续增长的源泉，企业核心竞争力的源泉在于企业所拥有的人力资本及各异质人力资本间的互补效应。虽然国内外学者十分关注人力资本理论，但他们主要是从宏观的角度研究人力资本对经济增长的影响。本文则从微观的角度分析企业内部人力资本结构与企业发展阶段之间的关系，指出企业要实现可持续发展就必须优化人力资本结构以提升竞争能力。二、人力资本内涵的研究与分类13(一)人力资本内涵

5、的研究自Schultz首先提出人力资本这一概念以来，人们对人力资本的认识不断深化，随着研究的深入，人力资本理论得到了长足的发展。但由于学者们的研究角度、应用领域不同，对于人力资本概念的表述也各有差异。Schuhz指出：“人力资本是指人们通过教育或培训所获得的知识、技能等资本化的表现形式，这种资本是有意识投资的结果。”此后的研究(Fredficketal，2004)大致可分为两类：一类是人力资本形成论(Blaug,1976)，认为人力资本的形成是通过教育、培训等方面的投资或支出而形成且有利于员工生产力的提高及

6、经济增长，这种观点突出了人力资本形成的途径与方法；另一类是人力资本存量论(Romer,1990；Fitz-Enz,2000；David＆Lopez,2001)。Romer(1990)认为人力资本是一个国家或企业所拥有的总的人力资本存量，国家或企业拥有的人力资本总量越多，经济增长越快。Fitz-Enz(2000)和David＆Lopez(2001)则对人力资本进行了更加细致的定义，认为人力资本是员工工作中所具有的“特质(traits)”，包括：智力、完成工作的精力、积极的态度、可靠性、承诺、学习能力、才能、想

7、象力、创造力及分享知识与信息的动机等。企业人力资本是这些“特质”的总和，这些特质对企业组织的创新与发展起着十分重要的作用(Fredricketal,2004)。13到目前为止，人力资本研究经历了由宏观到微观、由流量到存量的发展过程。实际上，如果针对组织内人力资本结构进行研究，就会发现，组织内人力资本是一个组织在一定时期或阶段所拥有的各类异质人力资本的总和，主要包括企业家型人力资本(entrepreneurialhumancapital)、专业型人力资本(professionalhumancapital)及一

8、般人力资本(ordinaryhumancapital)三大类。(二)人力资本分类关于人力资本分类，许多学者进行了大量研究。有的学者从一维角度进行划分，如按照知识类型可分为管理资本、技术资本、市场资本、组织资本和一般资本；按人力资本发挥作用的范围，分为生产型人力资本、研究开发型人力资本和管理型人力资本。应该说，上述这些划分虽然从不同侧面反映了人力资本的内在属性，但并没有凸显异质型人力资本(尤其是企业家型人力资本)的