1、遏制人才流失对策单选题正确1.企业从自身找人才流动原因的思维方式称之为：（）1. A 内因2. B 外因3. C 内归因4. D 外归因正确2.按一般统计的惯例，人才流失应该控制在（）左右。（）1. A 3%～5%2. B 8%～10%3. C 5%～20%4. D 10%～20%正确3.由于员工流失而增加的显性成本中不包括：（）1. A 招聘成本2. B 培训成本3. C 生产效率降低4. D 办公耗材成本正确4.个人因素造成企业人才流失的原因中不涉及：（）1. A 大多数人都期待自身创业2. B 不清楚
2、自己能做什么3. C 急功近利者多4. D 知道自己能做什么正确5.解决人才流失问题时，要找出影响问题解决的（）的要素。（）1. A 60%2. B 70%3. C 80%4. D 90%正确6.不属于能力构成的因素的是：（）1. A 知识2. B 技能3. C 能力4. D 学历正确7.下列选项中，不属于解决人才流失工具的要点的是：（）1. A 统计造成人才流失的各种原因的比例2. B 寻求解决问题的技巧3. C 对人才流失的原因进行分类4. D 列出影响问题的现象，全面而不遗漏正确8.解决人才流失问题的
3、第一步技巧是：（）1. A 进行数量分析2. B 确定要解决的问题3. C 制定解决问题的方案，落实到人4. D 合并同类项，把相同的原因归类正确9.员工满意度量表中，对薪酬相关要素的调查属于：（）1. A 对工作回报的满意度2. B 对工作背景的满意度3. C 对工作群体的满意度4. D 对企业经营的满意度正确10.PM量表工作情境评价包括（）因素。（）1. A 6类2. B 7类3. C 8类4. D 9类正确11.薪酬设计原则不包括：（）1. A 效率领先，兼顾公平2. B 实现企业战略目标服务3.
4、C 倾向关键部门，关键岗位4. D 确定优厚的待遇标准正确12.事业成功要选对：（）1. A 行业2. B 职业3. C 公司4. D 职业锚正确13.下列不属于早期职业的正式成员资格阶段面临的问题的是：（）1. A 接受工作，品尝成功或失败的教训、过程、经验2. B 了解公司的潜规则及文化3. C 学习写求职报告4. D 寻求导师和保护人正确14.（）逐渐成为有远见的组织机构关键性的战略资产。（）1. A 用感情留人2. B 职业生涯规划3. C 科学的薪酬制度4. D 提升领异力正确15.对以情感人管理
