遏制人才流失对策答案

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1、学习课程:遏制人才流失对策单选题1.企业从自身找人才流动原因的思维方式称之为:()   回答:正确1.A  内因2.B  外因3.C  内归因4.D  外归因2.人才流失的有利影响不包括:()   回答:正确1.A  有助于通过新陈代谢淘汰低素质员工2.B  有助于员工适应性、竞争意识和创新精神提高3.C  适当的压力有助于激发人的积极性4.D  有助于企业降低人员成本3.由于员工流失而增加的显性成本中不包括:()   回答:正确1.A  招聘成本2.B  培训成本3.C  生产效率降低4.D  办公耗材成本4.把事务各

2、个部分的认识结合成整体来认识的方法称为:()   回答:正确1.A  整合2.B  综合3.C  综述4.D  合并5.如果企业员工因生活因素而造成离职,企业的解决方法是:()   回答:正确1.A  通过招聘2.B  进行培训1.C  使其晋升2.D  派往深造6.人才流动的根本原因是:()   回答:正确1.A  健康因素2.B  未满足的需求3.C  工作激励4.D  家庭责任7.因待遇、福利不满意而造成的人才流动,属于:()   回答:正确1.A  员工个人原因2.B  工作制度原因3.C  能力发展和成长原因4

3、.D  新酬原因8.PM量表工作情境评价包括()因素。()   回答:正确1.A  6类2.B  7类3.C  8类4.D  9类9.PM领导的类型中PM、P、M、pm分别对应的是:()   回答:正确1.A  绩效和维持都好、绩效好维持差、绩效差维持好、绩效维持都不好2.B  绩效和维持都好、绩效差维持好、绩效好维持差、绩效维持都不好3.C  绩效维持都不好、绩效好维持差、绩效差维持好、绩效和维持都好4.D  绩效维持都不好、绩效差维持好、绩效好维持差、绩效和维持都好10.积极与培训师、未来的同事们合作并接受培训理论、

4、理念、观点、工具和方法,属于职业生涯中的()阶段。()   回答:正确1.A  刚进入工作世界阶段1.B  基础培训阶段2.C  正式成员资格职业中期阶段3.D  早期职业的正式成员资格阶段11.()逐渐成为有远见的组织机构关键性的战略资产。()   回答:正确1.A  用感情留人2.B  职业生涯规划3.C  科学的薪酬制度4.D  提升领异力12.依据霍兰德职业倾向量表,当选择财务人员时,可从()中挑选。()   回答:正确1.A  现实型R2.B  研究型I3.C  社会型S4.D  传统型C13.使用统计数据指导

5、录用工作,表述不正确的是:()   回答:正确1.A  录用时用数据做为初选依据2.B  配合其他条件决定录用名单3.C  完善申请表格录用方法4.D  对申请表格的各个项目进行统计14.以情感人的管理不包括:()   回答:正确1.A  感应性2.B  合理性3.C  自主性4.D  科学性15.人力资源指数量表是从()个角度进行诊断。()   回答:正确1.A  121.B  132.C  143.D  15

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