遏制人才流失对策答案

《遏制人才流失对策答案》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、学习课程：遏制人才流失对策单选题1.企业从自身找人才流动原因的思维方式称之为：（）   回答：正确1.A  内因2.B  外因3.C  内归因4.D  外归因2.人才流失的有利影响不包括：（）   回答：正确1.A  有助于通过新陈代谢淘汰低素质员工2.B  有助于员工适应性、竞争意识和创新精神提高3.C  适当的压力有助于激发人的积极性4.D  有助于企业降低人员成本3.由于员工流失而增加的显性成本中不包括：（）   回答：正确1.A  招聘成本2.B  培训成本3.C  生产效率降低4.D  办公耗材成本4.把事务各个部分的认识结合成整体来认识的方法称

2、为：（）   回答：正确1.A  整合2.B  综合3.C  综述4.D  合并5.如果企业员工因生活因素而造成离职，企业的解决方法是：（）   回答：正确1.A  通过招聘2.B  进行培训1.C  使其晋升2.D  派往深造6.人才流动的根本原因是：（）   回答：正确1.A  健康因素2.B  未满足的需求3.C  工作激励4.D  家庭责任7.因待遇、福利不满意而造成的人才流动，属于：（）   回答：正确1.A  员工个人原因2.B  工作制度原因3.C  能力发展和成长原因4.D  新酬原因8.PM量表工作情境评价包括（）因素。（）   回答：正

3、确1.A  6类2.B  7类3.C  8类4.D  9类9.PM领导的类型中PM、P、M、pm分别对应的是：（）   回答：正确1.A  绩效和维持都好、绩效好维持差、绩效差维持好、绩效维持都不好2.B  绩效和维持都好、绩效差维持好、绩效好维持差、绩效维持都不好3.C  绩效维持都不好、绩效好维持差、绩效差维持好、绩效和维持都好4.D  绩效维持都不好、绩效差维持好、绩效好维持差、绩效和维持都好10.积极与培训师、未来的同事们合作并接受培训理论、理念、观点、工具和方法，属于职业生涯中的（）阶段。（）   回答：正确1.A  刚进入工作世界阶段1.B  

4、基础培训阶段2.C  正式成员资格职业中期阶段3.D  早期职业的正式成员资格阶段11.（）逐渐成为有远见的组织机构关键性的战略资产。（）   回答：正确1.A  用感情留人2.B  职业生涯规划3.C  科学的薪酬制度4.D  提升领异力12.依据霍兰德职业倾向量表，当选择财务人员时，可从（）中挑选。（）   回答：正确1.A  现实型R2.B  研究型I3.C  社会型S4.D  传统型C13.使用统计数据指导录用工作,表述不正确的是：（）   回答：正确1.A  录用时用数据做为初选依据2.B  配合其他条件决定录用名单3.C  完善申请表格录用方法

5、4.D  对申请表格的各个项目进行统计14.以情感人的管理不包括：（）   回答：正确1.A  感应性2.B  合理性3.C  自主性4.D  科学性15.人力资源指数量表是从（）个角度进行诊断。（）   回答：正确1.A  121.B  132.C  143.D  15