服饰有限公司奖惩管理办法

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1、服饰有限公司奖惩管理办法　1.目的与原则:为使公司在职员工之行为有所规范，激励优良事迹，惩戒不当行为，特制定本办法；坚持奖罚分明、以罚代奖　　2.适用范围：浙江迪撒服饰有限公司　　3、管理规定归口　　3.1人力资源部负责拟定本办法，各部门总监、经理及主管负责监督实施　　3.2所有部门配合实施　　4、正文　　4.1奖励分类及激励规定：公司对遵纪守法及工作能力及思想表现突出者视其情形归类为三个激励等级，并作相应的激励规定　　4.1.1嘉奖　　1)办事勤奋、热心服务，对待客户、来宾礼貌及服务态度优异，为公司赢得声誉，有具体业绩者和有显著善行佳话　　2)当

2、场举报代打卡，托人打卡，下班未关电脑、电风扇者　　3)领导有方，使部门工作开展顺利，有相当成效业绩者　　4)维护公司荣誉，有具体事迹者　　5)品德良好、足为同仁表率，有具体事迹的　　6)拾金不昧、助人为乐经查证属实者　　7)维护公司安全设施，防止或挽救事故发生，减少损失，经查证属实者　　8)检举违规或损害企业利益的行为　　9)发现职责以外的故障，予以上报或妥善处理　　10)品德端正，工作努力，忠于职守，积极负责，不断改进工作，业绩突出，堪为全体员工楷模　　11)工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊任务　　12)半年满勤，无迟到、早退、病假、事假

3、　　13)一季度无违纪违规现象　　14)其他对企业或社会有益的行为，具有事实证明　　15)维护公司声誉或为公司赢得良好声誉，有具体事例（如适当处理客户投诉，收到客户书面表扬等）　　16)遇有突变，勇于负责，处置适当，为公司减少经济损失或其它不利影响　　17)参加集体活动表现优秀者　　18)其它有利于本公司或公众利益之行为，具有事证者　　19)有其它功绩者或其它明文规定符合记嘉奖事项者　　20)有其他类似行为　　4.1.1.1嘉奖的激励规定：奖励50元；价值50元的礼品或有价证券；　　4.1.2小功　　1)工作中发现其它部门或岗位存在错误并处理及时得

4、当，未有造成公司经济损失者　　2)协助其他部门达成任务，有具体事迹者　　3)担任临时重要任务，能如期完成，并达到预期目标者　　4)及时制止了重大意外事件（安全、品质、违纪违法等）或事故的发生者　　5)领导有方，使部门业务工作开展有相当成效　　6)见义勇为，帮助同事解决危难，经查证属实者　　7)对于主办业务有重大进展或改革　　8)执行紧急任务能依期限完成，且表现优异　　9)工作效率高，大幅提前完成重大任务　　10)能长期在艰苦条件下工作，并出色完成工作任务　　11)对公司业务或管理制度提出改进建议，经采纳施行后，卓有成效　　12)遇有突变，勇于负责，

5、处置适当，减少经济损失2000元以上　　13)检举揭发舞弊、违规、盗窃、泄密、浪费、损毁公物或其它有损本公司权益　　14)有其他类似之行为，其它较大功绩者或其它明文规定符合记小功事项者　　4.1.2.1小功的激励规定：奖励100-200元；价值100-200元的礼品；奖励价值100-200元的有价证券；奖励100并颁发荣誉证书；　　4.1.3大功　　1)举报私带公司物品，私自穿样品鞋和携带样品鞋离开公司者　　2)对业务或管理之方法作重大改革之建议或创新，经采纳施行后成效显著者　　3)对本身主管业务表现出卓越才能，品德优良，服务成绩特优，具有具体事迹

6、以资为证者　　4)对天灾、人祸或有害公司利益之事件，能奋勇救护，或预先防止，使公司免受损失有事实为证者　　5)对于舞弊或有危害本公司权益事情，能事先举发或防止，使公司减免重大损失者　　6)揭露违法犯罪行为或制止违法犯罪行为者　　7)一年内曾记小功三次以上者　　8)遇突发事件处置得宜，保全人身或集体财物之安全，减少损害3000元以上　　9)维护公司重大利益，避免重大损失3000元以上　　10)为企业取得重大社会荣誉，或其他特殊贡献，足为员工表率　　11)有其它重大功绩者或其它明文规定符合记大功事项者　　4.1.3.1大功的激励规定：300-500元；

7、奖励价值300-500元的有价证券；奖励300并颁发荣誉证书；奖励休息二天；升等级工资；以上激励由员工自己选择和公司决定相结合　　4.1.4奖励的权限　　4.1.4.1嘉奖由管理部与相关部门经理主管依据规定报行政副总审核批准　　4.1.4.2小功和大功由管理部与相关部门经理主管依据规定报行政副总审核，总经理批准、　　4.2惩戒分类及处罚规定：公司对违纪、违规者视其过失情节轻重归类为四个等级，并作相应的处罚规定　　4.2.1警告　　1)电话铃声长响，故意不接或接听电话态度来历的，影响公司声誉的　　2)在工作时间经常做与工作无关之事，屡教不改者　　3)

8、未按程序擅自离开工作岗位或办公时间私自外出半小时以内　　4)不守纪律无理取闹，大声喧哗，下班时间未关水电，空调、电脑、电风