社会支援制度-ku

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1、1．总则1.1．本员工社会援助制度（下称制度）按照哈萨克斯坦共和国法律拟制。1.2．意识考虑到企业所担负的社会责任，同时为了给公司员工提供利益保障，分公司（下称公司）自愿承担公司员工生活的社会责任。1.3．公司视该社会责任性质为企业援助公司员工的自愿捐献，以激发员工劳动积极性为目的。该捐献不在法律规定的最低补贴框架范围内，而出于公司自己身的资金能力。1.4．公司承担的义务主要应认为是哈萨克斯坦共和国法律的补充，其对象为公司员工和公司以前在公司工作过的（现在不工作）的现在没有工作的退休工作人员。1.5．本制度自2011年月日起至2011年月日止有效。1.6．本制度

2、根据顾及公司生产财务指数指标将定期不断校正调整。1.7．实现本制度涉及的付款开支资金来源必须经公司正式文件批复，资金来源可以是公司的物资奖励基金和社会发展基金，亦可以是公司行政经营开支。1.8．实行本制度涉及的资金耗费开支要严格按照相应的开支专项预算规定的总额批复专项在该项目的预定款额范围内执行。1.9．公司将分析实施行的社会开支援助，对其有效性进行评价，及时调整，并预测校正后的调整结果。制度主要任务：给公司员工、其家属和不工作的公司退休员工退休人员提供社会援助，；给有前途的拥有成长潜力的员工创造专业自我实现条件，改良公司机关和下属部门领导人员素质，；宣传健康生

3、活形式，强健员工体魄，组织群众体育活动，发展集体良好的内部文明；，保护和巩固公司员工身体健康，组织大众体育活动措施，扩大对公司现任和原先员工的社会援助，合理发挥干部潜力。1.10．2．本制度适用人群2.1．本制度适用于：·公司工作人员，包括不整天非全日制工作或非全周制不整星期工作的工作人员员工，以及休假照管小孩的产假的员工；·从公司按照年龄退休的、工龄不少于10年、退休前不间断工作不少于5年的不工作的人员（在公司工作工龄不少于10年，退休前不间断工作不少于5年）；从公司因工伤致残、因工作期间患职业病或一般疾病致残残废退休的工作人员。，如果残废原因是工作造成的，或

4、公司工作期间由于患病（一般疾病或专业疾病）退休，伤残因除了与蓄意刑事犯罪所致有关的，、受、因蓄意对自身健康造成伤害的情况（以国家医学社会鉴定部门结论为准）除外法律追究的故意人为的残废以外（有国家医学社会鉴定部门结论为证）。2.1．本制度不涉及下列人员：·从公司按照以哈萨克斯坦共和国法律规定的、除年龄和伤残以外的任何原因终止劳动合同，与年龄（残废）无关的退休者退休人员；·与公司签订按照民法性质合同在公司工作的人员；·由于自己错误行为或、违反劳动纪律被公司行政部门解雇的退休不工作人员。43.社会援助类型、实行条件和程序A.3.1确认考虑到劳动义务与和家庭义务和谐对人

5、的的重要意义，实际遵循根据国际劳动组织公约第156条（有家庭义务的工作人员工）标准的规定，公司承担以下补充义务：给员工提供与家庭状况义务有关的社会休假（保留工资或不保留工资的）。为了给妇幼保健、照管孩子、不脱产学习和其它社会目的创造良好条件，公司给员工提供在一定时间期限内给员工提供的社会休假以为员工的分娩、子女抚养、不脱产学习等创造良好条件为目的。。B.3.2顾及到鉴于工资数目额度与员工家庭被赡养人数没有无关系，公司给员工提供下列津贴：·对于孩子子女出生（收养孤儿为义子）时的员工的发放一次性津贴。员工每生一个孩子（每收养一个孤儿为义子）时，按照该员工在公司的不间

6、断工龄给父母亲其中一位补发下列津贴：-工龄不到一年-倍月度结算指数-工龄一年到三年-倍月度结算指数-工龄三年到五年-倍月度结算指数-工龄五年到十年-倍月度结算指数-工龄十年以上-倍月度结算指数·对于给家里子女残疾且有不未满18岁的残废孩子的员工发放每年一次性的津贴。金额为：补发倍月度结算指数的津贴。C.对于给家里贫穷有5个以上未成年孩子子女的低保家庭的员工发放每年一次的性津贴。金额为：倍月度结算指数。·D.，对于以及员工工作时因工死亡或（因工丧失劳动能力）的员工孩子子女发放每年一次的津贴。金额为：倍月度结算指数。性给每个孩子补发倍月度结算指数的津贴。·E.对于给

7、家里有残疾残废孩子女的员工，支付每年一次性的支付孩子到儿童康健中心去的疗养证部分费用，。金额为款额占疗养证费用的%。·F.对于员工直系亲属死亡的员工，提供一次性的津贴。金额为：时的物资援助-60倍月度结算指数。G.对于死亡的员工死亡，为其时给其直系亲属提供一次性的津贴的物资援助。金额为：-100倍月度结算指数。·3.3公司遵守参加履行加入国家社会保险系统的义务，给员工提供强制性的社会保险保障，支持并发展员工自愿的集体的补充医疗社会保险（补充医疗保险）。为了提高医疗服务的质量、金额和效果，公司参加自愿医疗保险要设立原则：遵循共同的健康标准；对自愿医疗保险拨款；为保

8、障员工在医疗机构的权力和