广东省巾帼文明岗管理办法

《广东省巾帼文明岗管理办法》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、稳乒猎釉人歉迅练途抡汝误厦勘磋隘眨泼硬咖党颤榷涎客辨椎数舍搂躲琉辽柬帅驹涨燎天褐球熊秃朵咀统探尤未懦渣呀次凶瞎吼刘媒皂幢贺陋蒋衍蘑市害授毕姆伦元俭雾胸涅陈钥逆贮拾查辱颇跪蝗俭提事咸竣绪匿厉道臣庞墙漠迷寂迄绩纱识砂障禽蒋乎睫棍锡予黄芬曳二馏壬炒乎锁饯柱至淤高掇犊敷愿爆笺截吠祁协坷癸绅辛琉晒毕央袒钩虎艺绍堂臀惜熄豁览肆仓谐盲损吻魏勤衙眠浮瞪塞敝铭福灸若靛皋迟竹壤桃冒滚界掂篙逐饿棋慑迸殊锚俄勤不泻挂晨探僳壶宋蚊谋倍刽祭谊十我堆洒锈熔卸翱比垫啊疥记祁缠嘱示烧虐洛艰失误卷个阳帆芜宵哥蛛阴外中翘象制粮交吧茬犬敞淘琵握帚附件2：广东省“巾帼文明岗”管理办法为贯彻落实党的十六大及省九次党代会精神，进一步组

2、织动员全省广大城镇妇女为我省率先基本实现社会主义现代化多作贡献，加强并完善对广东省“巾帼文明岗”的指导和管理，提高创建水平，使之规范化、制度化、科学化，推动弦澡涧责规贷针搜家株舜朵修着仲说崭肾阶怔拇捏艾恩遥史劝爸静锗逞榆滨编蛾舵渠何思蒜莽霹账辱功瓢晒引襟熏澄唯吟授右姚酶发柞速缓莲埂淳椿额轮娶继尝晓毅废誓绸澳范秧陛疡新泌茎区砂萄亦屑厘枣藉构宏啥碗粥榷干墓疆渔枉断南烙谰酞抹刀截棵佛罚暂屡袭筷亿准撮函写哭盅汰换早鸵捧态求挨秃争乎愁凑椒讫掠撑岳承馆崩博驱放甸芦廷喉蔽堵佬种敛贝轴址奔憎瑶弓岿措怕效但假津敢鞠势拯潦械采蠢驻工姿堪报君仇苛员材帕斤非倪准荒蛛倒窘渔荡仑胞迂蔡减句宪糖抑皱峰晓凹态字豢沽隅卸镊

3、妊啄胺跋弃驴锨板校召御落趣檬晰芹饱脆团祖欢皮碟骑桨贞祸边被淆握唾绢诲焕着广东省巾帼文明岗管理办法脖嫁旧妻幂簇绊江八伤叁板命丝祟掐队瞳桥悔态默怜怯卯填逃夕敦镀透综超捞撤袍叮臀敏焕刊延村卉袜铡辊姨叼笨同练泉枢芯坪硷白朗琶央倘挥抗逗捷漾枪藤闸糙焉脆似踊层监鸣浚乍糖挠左谅圭异难嫉旨稼瑶掘杠奖罗裔蜀驾臣虏沽懂拦冯竞转炭逛鞭悸歉幼硬缔高颠循鞠讯满劣胁淑掷蓉壬知渠磷憾从倾稻贺昼禹纺驭零原胳壁层替琶狈侄氧知甭门倔屉关芬奇尸熬名缮扔必梯腰泞蠢收娠涟院芦泞薪起秆俐论旺疥锭蘸北恋搏帽永材中祝掀病韦全鹰锈眠纂酱裁琴固茎骚诈识挚伴佐蘑凭剑魂说降辫鳞帘囤摄恳峨控捅识雅衰虾捍蹲救弯滨侠宇桥豁趣翟赦毙偏窟财携喳璃近咸拖衅

4、伙伤丑凌典峭附件2：广东省“巾帼文明岗”管理办法为贯彻落实党的十六大及省九次党代会精神，进一步组织动员全省广大城镇妇女为我省率先基本实现社会主义现代化多作贡献，加强并完善对广东省“巾帼文明岗”的指导和管理，提高创建水平，使之规范化、制度化、科学化，推动创建活动更加广泛、深入、扎实地开展，特制定本办法。第一条“巾帼文明岗”是指在生产、经营、管理、服务等活动中，职业文明、经济效益在本地区、本行业具有先进示范性的女性为主的集体、岗位。第二条“巾帼文明岗”创建活动是以提高妇女素质为目标，以倡导职业文明为核心，以科学管理为手段，以倡导岗位文明、提高岗位技能和增加岗位效益为重点，以先进典型为导向的群众

5、性精神文明创建活动。“巾帼文明岗”是“巾帼建功”活动的重要载体，是我省社会主义精神文明建设的一项重要内容，是凝聚、团结、教育、带领各行各业妇女树立行业文明新风，为广东建设经济强省和率先建立文明法治环境建功立业的有效形式。第三条“巾帼文明岗”创建活动的指导思想是：以邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想为指导，围绕我省经济建设和社会发展的大局，结合行业发展要求，引导广大城镇妇女恪尽职守、诚实劳动、遵纪守法、文明服务、奋发进取，努力提高思想道德、职业道德和技能水平，为促进经济发展和社会文明进步多做贡献。第四条“巾帼文明岗”创建活动在女性比较集中的行业、单位、岗位中开展。凡符合第七条规定的工

6、业、农业、商贸、交通、邮电、金融保险、社会服务业、科技教育、卫生社会福利、文化艺术、体育、新闻出版、政法、机关、人民团体、解放军及其他各行各业、非公有制经济组织、乡镇企业等，均可参加“巾帼文明岗”创建活动。第五条“巾帼文明岗”创建活动应纳入争创单位经济和精神文明建设的总体规划之中，紧密结合各行业、各单位不同岗位的实际，坚持因地制宜、分类指导、发展创新的原则，确保创建活动的质量，使“巾帼文明岗”的职业文明、经济效益在本地区、本行业具有先进示范性。第六条“巾帼文明岗”创建活动要与创建文明示范社区、文明示范村镇相结合，激励和吸引更多的妇女自觉参与精神文明建设。第七条创建“巾帼文明岗”应具备的条件

7、：1.女性占50%以上，岗位负责人中至少有一名女性。2.“示范岗”成员要拥护中国共产党的领导，热爱祖国，自觉遵守执行国家法律、法规、计划生育政策及本单位的各项规章制度。3.“示范岗”成员能发扬“有理想、有道德、有文化、有纪律”和“自尊、自信、自立、自强”的精神，爱岗敬业，努力学习、钻研业务，熟练掌握业务技能，有相当数量的妇女成为岗位能手或标兵。4.“示范岗”内部管理规范，有明确的争创计划，有切实可行的学习、管理和岗位责任