国家公务员休假制度

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1、国家公务员休假制度　　篇一：公务员休假条例　　公务员休假条例（摘要）　　根据国家公务员（机关工作人员）的工作年限分别确定：　　（一）参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天；　　（二）参加工作时间满5年不满10年的，每年休假期为7天；　　（三）参加工作时间满10年不满20年的，每年休假期为10天；　　（四）参加工作时间满20年不满30年的，每年休假期为15天；　　（五）参加工作时间满30年及以上的，每年休假期为20天。　　上述人员在参加工作时间满规定年限后，从次年起享受相应的年休假假期。年休假假期应当年用完

2、，不得跨年度使用。　　三、年休假安排正确实施年休假制度，是保证工作人员身心健康的必要基础，也是保证单位工作任务顺利完成的重要前提，各单位要高度重视，领导干部要带头执行年休假制度，要根据工作任务、岗位性质和工作人员个人的实际情况，合理计划并妥善安排工作人员休假，并做到既要保证单位各项工作的正常运转，又要保证年休假制度的顺利实施。　　（一）各单位要结合“AB”岗设置，科学合理安排工作　　人员的年休假，避免出现集中休假或休假不了的现象。　　（二）各单位要对年休假实行登记管理。对确因工作原因不能按计划安排年休的，应当事先

3、经单位领导批准予以延期，但假期必须当年使用。　　（三）个人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限。　　（四）病事假可先用年休假抵扣，全数抵扣后再按病事假规定扣减工资、奖金待遇。　　（五）有下列情况之一的，当年不享受年休假待遇：1、上年度考核不称职（不合格）；2、当年事假累计超过20天；　　3、当年病假累计超过30天；4、当年病假、事假累计相加超过40天。如当年享受了年休假以后，其病、事假假期超过了本条第2、3、4款其中一款规定的，则其不再享受下一年度的年休假。　　四、年休

4、假待遇符合休假条件的工作人员在休假期间工资照发，福利待遇不受影响。　　五、其他事项部门领导干部的休假安排报市委组织部备案。机关工勤人员、事业单位工作人员的年休假，可参照执行　　企业职工年休假计算：　　根据《企业职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。　　职工累计工作时间既包括职工在本单位的工作时间，也包括职工在其他用人单位的工作时间。因此，该职工应该按照累计工作时间17

5、年计算休假天数，年休假10天。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。对缺少档案材料的职工，应由职工提供在其他用人单位工作的有效证明，经用人单位调查核实后确定职工的累计工作时间。计算职工累计工作时间的截止日，应以职工正式开始休假的前一日为准。　　篇二：公务员休假制度　　国家公务员休假制度　　企业职工年休假计算：　　根据《企业职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年

6、休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。　　职工累计工作时间既包括职工在本单位的工作时间，也包括职工在其他用人单位的工作时间。因此，该职工应该按照累计工作时间17年计算休假天数，年休假10天。　　职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。对缺少档案材料的职工，应由职工提供在其他用人单位工作的有效证明，经用人单位调查核实后确定职工的累计工作时间。计算职工累计工作时间的截止日，应以职工正式开始休假的前一日为准。　　人事部发布《机关事业单位工作人员

7、带薪年休假实施办法》已从1月25日开始实施。《办法》明确了机关、事业单位工作人员享受年休假的条件、办法等相关政策，规定工作人员工作年限满1年以上均可享受带薪年休假。工作人员应休未休的，单位应当根据年休假天数，按照本人应休年休假当年日工资收入的300％支付年休假工资报酬。　　带薪年休假是现代社会的文明举措，不管对企业职工还是公务员而言都具有重要的意义，都是应享的法定权利。虽然，公务员带薪年休假制度很早以前就在相关政策中有所规定，然而，由于政策规定的不明确、不具体，长期以来，这一制度在大部分地区形同虚设，成为一项“纸

8、上权利”。笔者作为一名公务员，工作近十年就从未享受过带薪年休假。　　说实话，相信很多公务员和笔者一样，并非不想休假，也并非不知道相关政策，但却不敢休假。其原因一是怕给领导留下“不良”的印象——年纪轻轻的，休什么假？年青人应该多干点这种观念往往在机关十分流行，如果强求休假往往给领导留下工作不上进的印象。二怕“鹤立鸡群”。当前在机关，带薪休假尚未形成风气，大部分人包括领导都没