矿山休假制度

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1、矿山休假制度一、作息时间1、中心实行每周工作五天，每天工作8小时的工作制，上午8：00－12:00，下午14:00－18:00。二、三班倒人员按照8:00－16:00、16:00－24:00、24:00-8:00出勤。休息日为每周星期六、星期日，每月的26日至第二月25日为一个考勤周期。2、法定节假日为全额带薪假，按照国家公布的休假时间执行，如遇周六、周日，则在工作日补假。（3月8日妇女放假半天，如遇周六、周日，不补假。）3、国家对休息、休假日时间有修改的，按新规定执行。二、休假1、病假（1）医疗期计算从病休的第一天开始，病休期间，法定节假日

2、和休息日包括在内。（2）医疗期满后，若因病情需要，由医院出具证明并经主管领导批准，可适当延长病休期。（3）医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的，公司将解除与本人的劳动合同。（4）医疗期的计算和统计由各办公室负责，中心办公室负责汇总。-５-（5）员工在医疗期内发生的医药费、医疗费以及相关薪酬待遇执行公司相关文件。（6）员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生诊断证明，请部门主管批准，否则按旷工处理。2、事假（1）员工因处理私事无法正常出勤，经本人申请报主管领导批准后，可以休事假。（2）当月事假天数大于等于应出勤天数的或一年内累

3、计21天以上（含21天），须自己承担相应月份公司缴纳的各项社会保险费用。（3）事假系无薪假，公司根据工作安排，决定是否批准员工休事假，事假最长不超过二周，一年内事假累计不得超过30天（包括事假期间的公休日、节假日）。3、工伤假（1）员工在工作期间发生工伤事故，部门主管应立即到现场调查受伤情况，并立即做出处理，并报告至中心办公室中心领导。（2）员工因公负伤应于当日通知人力资源部门，人力资源部门负责在15日内到指定部门为受伤员工办理工伤鉴定，工伤医疗期时间及待遇的确定按国家有关规定执行。（3）员工休工伤假期间，应按照公司的要求定期到指定医院进行检

4、查。-５-4、婚假（1）达到国家法定结婚年龄（男22周岁、女20周岁）的初婚员工，可享受带薪婚假3天（不含节假日和休息日）。（2）申请婚假须提前一月向所在部门负责人和中心办公室申报拟休假的时间，并向中心办公室出示婚姻登记证明。（3）达到法定晚婚年龄的可享受带薪婚假15天（含双休日和节假日）。5、产假（1）女职工符合计划生育第一胎的，休产假90天，工资按照国家有关标准发放。（2）产假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇节假日不顺延。（3）员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。（4）如遇难产，可凭医院证明增加有薪产假15天，多胞胎生育的，每多生

5、一个婴儿，增加产假15天。男员工可以在妻子生育后享有10天陪产假。6、丧假（1）员工因父母、配偶、子女、公婆、岳父母不幸逝世给予带薪丧假3天。（2）丧假由申请人部门负责人审批，经主管副总批准后，报中心办公室备案。-５-（3）父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡丧假8天；祖父母、兄弟姊妹死亡丧假4天，不含路途时间。7、调休（1）员工在休息日工作后，经部门负责人批准，可以调休。（2）员工调休须考虑部门工作的安排，并应提前二周申请，填写《调休单》（附1），经主管领导同意后调休。（3）紧急任务和特殊情况需要临时计划调休者，相关部门主管领导要

6、加以额外说明。（4）员工休调休假应在请假单后附有部门经理批准的调休单。（5）调休产生的假期只限当年有效。8、请假手续（1）请假必须提前申请，急事、急病等特殊情况可以电话请假，请假的基本单位为半天。（2）请假必须本人填写《员工请假申请单》，按审批权限批准后方能告假。（3）请假期满返回岗位，需到中心办公室销假。9、请假批准权限请假日期1－3天（包括3天）3天以上批准人所在单位负责人中心主管领导三、考勤1、生产中心考勤劳资组织结构图（附2）-５-2、迟到、早退、旷工纪律（1）迟到、早退30分钟以内，每次扣50元；（2）迟到、早退30分钟以上，每次算

7、旷工半天；（3）迟到、早退1小时以上，每次算旷工一天；（4）旷工半天扣除一周工资，旷工一天扣除半月工资；（5）一年内连续旷工超过3天，或年累计旷工超过7天者，作自动离职处理。3、可视为旷工的情况（1）各部门员工需按时参加公司、部门安排的各项活动，未经请示无故不参加者，按旷工处理。（2）未经请假、请假未获批准或假满未经续假而擅自不到岗者，按天数计为旷工（发生不可抗力的意外事件等除外）。（3）虚报病假、伪造出勤记录者按天数计为旷工。4、考勤表管理各部门统计的员工考勤记录，于每月27日前将上月26日至本月25日考勤报中心办公室，中心办公室对各部门的

8、考勤管理进行监督检查。5、相关情况的考勤纪律（1）上班时间因私外出（2小时内）要口头向部门领导请假，在不影响工作情况下部门领导可裁定不按事假计算，但每月不超过2次。