企业博士后制度与人才培养模式研究

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1、企业博士后制度与人才培养模式研宄袁兆亿企业博士后制度是我国培养高层次创新型青年人才的一项重要举措，促进了高校科研院所和企业的强强联合以及优势互补，培养了一大批高层次创新型人才，促使更多科研人员进入企业，结合企业的实际需要进行针对性的科学研宄，取得了一批重耍科研成果，进一步强化了企业的创新主体作用，为推动科技进步和经济社会发展做出了积极贡献。一、企业博士后科研工作站的运行机制和主要特点（一）运行机制按照我国的有关规定，企业博士后科研工作站在招收博士后时，必须与高校和科研院所的博士后流动站联合招生，企业博士后无形中成为了企业和高校、科研院所之间的桥梁和纽带。通过博士后工作站

2、，企业得以吸引和使用更高层次人才和先进技术资源，增强了企业的核心竞争力。高校和科研院所也通过与企业联合培养博士后等形式，与企业建立长期的合作关系，促进科技成果转化为生产力。双方可以通过企业博士后科研工作站在人才培养、科研开发、科技进步等方面开展全方位合作，实现资源共享、优势互补、互惠互利、共同发展。企业博士后科研工作站促进科技成果转化的运作机制具体分析如下。1、促进“官产学研”结合官产学研结合是一个世界性话题，一些国家政府为促进高技术产品研制、生产与贸易，纷纷鼓励大学与企业建立联系。目前美国已建立了上百个大学企业联合体，日本上世纪八十年代提出了科技立国的口号，把加强与改

3、善官产学研的研宄协作作为科学技术振兴和人才培养的一项重大政策措施列入国家计划。而企业博士后制度真正实现了官产学研结合。企业博士后的进站涉及政府的人事部门，联合培养又涉及大学及科研院所，科研工作又融入到企业。为促进企业博士后工作的开展，国家及各政府部门都制定了和应的有利于其发展的相关制度与政策，有力地促进了博士后科技成果的产业化。2、助推科研立项与企业技术攻关企业博士后科研工作站科研立项的主要特征是研究课题的针对性比较强，而且均来源于企业或行业生存和发展的前沿技术问题，是根据企业急需解决的科研难题、重点攻关项目作为立项的切入点，这样科研立项与企业的发展紧密结合，科研项目能

4、相应获得企业的支持，从而提高科技成果的转化率。一些企业在招收和培养博士后的过程中，不仅推动了学校与企业之间的交流，成功地为企业解决了技术难题，促进了科技成果转化，提升了产品质量，增加了经济效益，得到了企业的称赞。3、深化高校研究机构与企业人才交流企业傅士后工作站模式是促进高校研究机构与企业之间开展人才交流的一种更为直接、更为灵活的方式。英国政府及高校总是不断地鼓励高校教师和科研人员向企业界流动。美国的许多高校明确规定，只要不影响学校任务完成的教师和科研人员到企业兼职校方都持支持态度。我国台湾地区的工业研究院认为，人才扩散是促进科技成果转化的最有效的办法。企业还可聘请博士

5、后合作导师为企业进行专业培训和新方法讲座，对科技人员进行专业培训，博士后出站后可与企业继续保持科研上的合作。从实证研宂可以看出，科技成果的主要载体一一大学和科研机构的研宂人员到企业去工作实践一段时期，帮助企业从事技术开发和人员培训，促进了主要技术主体与生产主体双方科技人员的相互交流。这种交流有助于企业更快捷、更有效地运用科技成果，达成成果产业化的中介组织作用。中介组织把科技成果的转让方与承让方有机联系起来使科技成果迅速地转化为生产力。国外科技中介服务机构近二十年来发展十分迅速，在科技成果、技术商品化、产业化的过程屮发挥着越来越大的重要作用。但目前我国的屮介市场还很薄弱，

6、严重制约了科技成果的产业化。而企业博士后制度在发展过程中无形中承担了科技成果转化工程中中介组织的作用，而且与其他正式的中介组织技术市场相比具有其自身的独特性与优越性。并且企业博士后科研工作站是由人力资源和社会保障部审批的，且为有一定知名度的企业，与其他形式的屮介机构相比在人员素质、稳定性与信誉度等方面都有一定的优越性。（二）主要特点1、成为实现校企合作与产学研联合的新形式早在一九八八年邓小平同志就高瞻远瞩地提出了科学技术是第一生产力的精辟论断，并发出了发展高科技实现产业化的伟大号召。实践证明，要将科学技术充分转化成生产力，实现高新技术产业化，走产学研结合的道路是必然选择

7、。而企业博士后科研工作站密切了企业与高等学校、科研院所的联系，通过博士后建立起了产学研的联合，可以做到优势互补、互利互惠。这是因为博士后科研工作站为企业招收博士后时，国家规定它必须与高校、科研院所博士后流动站联合培养博士后，实行的是双导师制度，即在企业与高校、科研院所分别选聘导师，企业博士后导师有利于博士后在企业顺利进行科研活动，流动站的导师奋利于在理论方面对博士后的指导，联合培养有利于博士后充分利用高校、科研院所完备的科研设施等。因此，企业博士后科研工作站搭起了企业与学校、科研院所的桥梁，是产学研联合的新形式。通过企业博士后科研工作站,