员工管理制度 (2)

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1、员工管理制度根据《中华人民共和国劳动合同法》法律、法规的规定，为维护公司的正常生产、经营管理工作秩序，使员工自觉遵守公司劳动纪律和规章制度，保质、高效完成本岗位工作，为构建和谐稳定的企业管理制度，制定本管理制度。第一章　劳动管理第一条　新员工录用条件一、年满18周岁；二、文化程度：1、作业人员在初中以上；2、管理人员在专科以上，指部门负责人、人力资源、行政、财务、技术员、营销管理、调度、工长、设备员。三、身体健康；四、具备应聘本岗位工作和岗位任职能力（其中特种车辆驾驶员驾龄原则上必须满5年以上）；五、特殊岗位（工种）应持职业证；六

2、、属于社会失业或无职业人员；七、无违法行为的事例。第二条　应聘人员具有下列情形之一者，不得聘用为本公司员工一、因违纪、违章曾经被本公司解除劳动合同者；二、通缉在案未撤销者，受有期徒刑被宣告缓刑，尚未结案者；三、经指定医院体检不适合应聘岗位者；四、与其他用人单位建立有劳动关系；-14-五、吸用(注射)毒品者；六、未满18周岁者；七、在求职登记表（申请）或其他已签署的文件中提供虚假材料和信息（如：假文凭、假证件、假经历等）；八、国家和地方法律、法规规定的其他情形者。其他类似上述性质的行为。第三条　新员工录用程序一、由行政部拟定招聘人员

3、岗位任职条件，面向社会公开招聘，招聘人员如实填写《应聘人员登记表》，由行政部面试，相关部门复试。由行政部牵头组织对应聘人员进行岗位能力评价，并择优录取，报总经理批准。二、入职程序：（一）由公司指定医疗机构进行入职体检，体检费用由公司报销；体检不合格，费用由本人承担，公司不办理入职录用手续。（二）员工应提供的材料1.本人近期一寸免冠照片二张；2.学历、职业证件、身份证或户籍页等相关有效证明材料（正本核对后退还本人，公司留存复印件）；3.原单位解除（终止）劳动合同证明;无法提供解除（终止）劳动合同证明的，应向公司作出书面承诺。（三）体

4、检合格后，到行政部办理入职手续，如：签订《劳动合同》，办理住宿、领取工作服等，并进行入职教育。（四）由安全监察室进行安全教育，签订安全责任书。（五）员工持《新员工工作分配通知书》到相关部门报到。三、培训：新招聘到公司的员工，必须进行入职岗位任职能力培训，经考核合格后方能上岗。原则上，驾驶员必须跟车实习-14-不少于七天，经考核合格后方能正式分车独立上岗。第四条　员工岗位管理一、因部门员工变更，需增补人员，由部门提出《人员增补计划表》交行政部，报总经理批准后，由行政部负责实施。二、新进员工试用期、学徒期限（一）试用期限根据员工与公司

5、签订的劳动合同年限长短，并依据《中华人民共和国劳动合同法》对试用期限的规定确定试用期时间；（二）无专业（技能）能力的员工，执行学徒期培训，学徒期限为3-18个月；（三）在试用期满前20天，由员工应填写《员工试用期考核申请表》，对入职以来的工作进行总结，由行政部牵头，主管部门组织对员工岗位任职能力考核评价后，报总经理批准。三、因工作需要对员工岗位进行调整，由部门或者员工提出《员工岗位变更申请表》，并对岗位变更人员任职能力考核评价后，提交行政部，报总经理批准后，由行政部负责办理员工岗位变更手续。四、公司内部人员调动，由行政部根据公司决

6、定下达《员工内部调动通知书》，相关部门负责实施。第五条　合同管理一、公司与员工订立劳动合同，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。　二、劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规和地方有关规定执行。三、劳动合同期限：依据公司设置的各岗位工作性质及专业（技术）能力任职情况，确定首签、续订劳动合同期限。原则上签订劳动合同期限为1～5年。-14-四、试用期间考核具有下列情形之一者，公司将根据《劳动合同法》解除劳动合同。（一）属《劳动合同法》第三十九条规定的情形；（二）查证在应聘时

7、隐瞒和提供虚假材料和信息（如：假文凭、假证件、假经历等）；（三）隐瞒疾病史、遗传病史或吸用(注射)毒品；（四）专业（技术）能力差，不能满足岗位任职要求，考核不合格。五、劳动合同解除（一）员工提出解除劳动合同应提前三十日以书面形式或者填写《员工自愿解除劳动合同申请》通知公司。在试用期内提前三日通知公司，按所订立劳动合同及其他协议完清手续后，方可解除劳动合同。（二）公司提出与员工解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知员工。（三）员工与公司劳动合同解除，经批准后，填写《解除（终止）劳动合同手续完善表》，手续完善后，由公司出具《解除（终止

8、）劳动合同通知书》。员工离职后，不得将公司技术和商业机密带走或向外泄密。否则，公司将追究其法律责任。六、试用期满或续订劳动合同：应进行岗位任职能力考核，考核主要内容为个人素质、工作态度、工作能力、工作效果和团队协作精神。考核合格，报总经理批准，方可