员工管理制度 2

《员工管理制度 2》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、甘肃华顺交通科技咨询有限责任公司《员工管理手册》十天高速公路STLHJL2标驻地监理部二零一四年员工管理制度第一章总则第一条为树立监理部整体形象，加强和规范员工管理行为，造就和培养一支纪律严明、素质过硬的员工队伍，促进公司持续、稳定、健康发展，依据国家法律法规和公司规章制度,结合监理部实际，特制定本管理制度。第二条凡在本监理部从业人员的管理事项，除法律法规及公司其它规章制度另有规定外，均应遵守本制度。第二章聘用第一条聘用是监理部根据生产、经营以及对相关专业人员的需用，而对外进行一种招聘的用工行为。第二条聘用人员应按聘用程序审核、审查核定，合格后才可聘用。第三条新到监理人员应

2、办理登记手续，方可领取所内配发的日常生活用品，并交齐如下资料：1、身份证复印件；2、学历证明和职称证明；3、免冠照片2张。第四条有下列情形之一者，不予聘用：1、受公安机关管制或在案被通缉者；2、身份不清或无身份证明者；3、未到法定工作年龄者（十六周岁）；4、患有精神病，传染病或其他有重疾无法恢复健康者；5、监理部认为不宜聘用人员者。第五条监理部聘用人员应先经试用1个月(特聘人员除外)，期满经考核合格方可正式聘用并推荐与公司签订劳动合同。第三章员工的权利和义务第一条员工的权利：1、享受法律赋予的公民权利；2、享受公司规定的工资等待遇的权利；3、享受对公司发展提合理化建议和对监

3、理部各级管理人员提意见的权利；4、参加监理部组织的活动和了解所内公布的信息权利；5、对违法违纪的人或事进行制止和举报的权利；第二条员工的义务：1、自觉遵守国家法律、法规和公司的各项规章制度；2、充分发挥各自的聪明才智、尽心尽责地完成自己所承担的工作，为公司的发展贡献力量；3、自觉地维护监理部的形象、信誉和利益。遵守职业道德、爱岗敬业、形成相互尊重、互勉共进的良好氛围与公司同发展共命运；4、以公司利益为重，办任何事情，都要牢记节约，杜绝浪费；5、员工之间应团结友爱、和睦相处、相互帮助、相互配合、求同存异、顾全大局，正确处理好集体与个人的关系。第四章请假第一条公假：1、上级有关

4、部门要求参加的会议；2、须应到公司等有关部门急需办理的事情；第二条事假、病假：1、员工因事请假，须事前到办公室填写书面请假手续，经组长签字许可后报高级驻地批准后方可离开工地。2、员工因病不能上班，须事前到办公室填写书面请假手续，经组长签字许可后报高级驻地批准后方可离开工地。若在休假时得病，应及时通知高级驻地，第三条工伤假：因公致伤、致残者，经高级驻地会同监理组长调查核实后报公司处理。第三条消假：员工请假回驻地后要及时消假，否则按旷工处理。第五章劳动纪律第一条监理部执行年终休假制。第二条监理人员必须遵守规定的作息时间上下班，不得迟到、早退。第三条监理人员无故缺勤作旷工处理。旷

5、工一天扣除当天工资。第四条严格执行岗位责任制和工艺操作规程。第五条监理人员必须无条件服从所属部门、班组负责人在其职权范围内的工作调动和管理，不服从调动分配和管理的，主要领导有权通知其待岗按公司的规章制度执行。第六章文明生产第一条按项目现场管理细则要求，搞好文明生产。第二条爱护监理部租赁的公共财物，不准任意将所内的财物拿为己有、严禁偷盗、有意损坏和浪费公司财物。第三条严格遵守劳动纪律、遵守职业道德。第四条严禁惹事生非，无理取闹，起哄，散布谣言、消极怠工，扰乱正常生产工作秩序等违纪违法行为。第五条贯彻“安全第一，预防为主”的方针，严格遵守安全操作规程，严禁违章指挥和违章作业。第

6、七章奖励第一条对于有下列表现和情形之一者予以奖励：1、保护公司财产、防止或者抢救事故有功，使员工人身安全和公司利益免受更大损失者；2、同坏人、坏事作斗争，对维护正常的生产秩序和工作秩序，有显著功绩者；3、维护公司信誉，抵制歪风邪气，事迹突出者；4、对在生产现场管理工作中，经考核评定表现突出成绩显著者；5、模范执行公司规章制度，关心监理部发展，勇挑重担，出色完成本职工作者。第八章处罚第一条凡有下列情节之一者，可依据劳动合同法上报公司作出解除劳动合同处理：1、不服从正常的管理，殴打或侮辱管理人员者，或在工作期间发生斗殴、吵骂者；2、故意损坏监理部租赁的公共财物或所内其他物品者；

7、3、采取其他手段故意使公司利益受损者；4、利用职权营私舞弊，在现场监理过程中，向施工单位索取、收受财物数额较大等严重影响公司良好声誉的；5、因工作疏忽，管理监督不力，造成重大工程质量责任事故者；6、盗窃公司财物者；7、以修假为借口去其他单位从业者；8、非法携带或拥有危险品或违禁品（如枪支、弹药、刀械、毒品等）进入驻地者；9、触犯法律被司法机关处理者。第九章离职第一条员工离职时应到办公室办理离职手续，交回所内配发的起居用品。第十章其它第一条监理部监理人员违反本制度第八章第一条之规定，并造成公司经济损失的，应依法承担全