企业管理咨询师考试模拟试题汇总

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1、企业管理咨询师考试模拟试题(一)题目1：许多企业在岗位责任方面有比较健全的文本资料，收集这些资料，并在此基础上加以完善，则可形成一份完整的职务说明书是：（）。A．工作写实法B.资料分析法C．主管上级分析法D．现场观察法答案：（B）解析：资料分析法是许多企业在岗位责任方面有比较健全的文本资料，收集这些资料，并在此基础上加以完善，则可形成一份完整的职务说明书。题目2：下列关于员工培训管理咨询流程排列顺序正确的是：（）。A．培训管理现状调查-培训需求分析-培训资源分析-培训课程体系建立-培训课程设计-培训评估体系建立-培训方案与

2、平台的建立B．培训管理现状调查-培训需求分析-培训课程体系建立-培训课程设计-培训评估体系建立-培训资源分析-培训方案与平台的建立C．培训管理现状调查-培训需求分析-培训评估体系建立-培训课程体系建立-培训课程设计-培训资源分析-培训方案与平台的建立D．培训管理现状调查-培训课程体系建立-培训需求分析-培训课程设计-培训评估体系建立-培训资源分析-培训方案与平台的建立中大网校答案：（B）解析：培训管理现状调查-培训需求分析-培训课程体系建立-培训课程设计-培训评估体系建立-培训资源分析-培训方案与平台的建立是员工培训管理咨

3、询流程正确排列顺序。题目3：这种结构，员工能获得多少薪酬完全依赖于工作绩效的好坏。当员工的绩效非常优秀时，薪酬则非常高，而当绩效非常差时，薪酬则非常低甚至为零是：（）。A．高弹性薪酬结构B．高稳定薪酬结构C．调和型薪酬结构D．无弹性薪酬结构答案：（A）解析：高弹性薪酬结构特点。题目4：是在薪酬中，绩效薪酬和基本薪酬各占一定的比例。两者比例的变化，可以使这种薪酬结构演变为以激励为主的薪酬结构，也可以演变为以稳定为主的薪酬结构是：（）。A．高弹性薪酬结构B．高稳定薪酬结构C．调和型薪酬结构D．无弹性薪酬结构答案：（C）解析：调

4、和型薪酬结构特点。题目5：不关心具体岗位的岗位职责和任职资格，而是将所有岗位的岗位职责和任职资格抽象成若干个要素，根据每个岗位对这些要素的要求不同，而得出岗位价值是：（）。A．岗位参照法B．排列法C．因素比较法D．评分法答案：（C）解析：因素比较法内涵。题目6：是目前最流行的岗位评价方法户运用这一方法，要在组建评价机构后，确定影响所有岗位的共有因素，并将这些因素分级、定义和配点(分数)，建立评价标准.之后依据评价标准，对所有的岗位进行评价，汇总每一岗位的总点数(分数)，并将岗位的总点数转化为货币数量，即岗位工资率或工资标是

5、：（）。A．岗位参照法B．因素评分法C．因素比较法D．评分法答案：（B）解析：因素评分法内涵。题目7：是有关人员组成专门机构(如岗位评定委员会)，根据岗位调查资料或岗位说明书做出简洁的、易于对比的岗位描述，确定评定标准，并给各个岗位打分，汇总打分结果，计算平均得分，进而得出各个岗位的综合相对次序是：（）。A．岗位参照法B．排列法C．因素比较法D．评分法答案：（B）解析：排列法内涵。题目8：企业向债权人借人资金，并按借款合同的规定按时支付利息和归还本金是：（）。A．企业与政府间的财务关系B．企业与被投资者的财务关系C．企业与

6、债权人间的财务关系D．企业与债务人间的财务关系答案：（C）题目9：最具有综合性与代表性的指标，在整个财务分析指标体系中居于核心地位，其它各项指标都是围绕这一核心展开的是：（）。A．总资本净利润率B．销售净利润率C．净资产收益率D．自有资金利润率答案：（D）题目10：企业将其资金以购买债务、提供借款或商业信用等形式出借给其他单位所形成的经济关系是：（）。A．企业与政府间的财务关系B．企业与被投资者的财务关系C．企业与债权人间的财务关系D．企业与债务人间的财务关系答案：（D）解析：企业与债务人间的财务关系。企业将其资金以购买债

7、务、提供借款或商业信用等形式出借给其他单位所形成的经济关系。题目11：财务管理目标是：（）。A．企业产品质量提高B．企业员工工资水平提高C．企业筹资能力提高D．企业价值最大化答案：（D）解析：一般企业会选择企业价值最大化作为财务管理目标。对于股份制企业，它们会选择股东财富最大化作为财务管理目标。题目12：（）是财务管理行动的基础。中大网校A．投资管理B．利润管理C．会计管理D．融资管理答案：（C）解析：会计管理是财务管理行动的基础。题目13：企业在一定的生产技术条件下，为合理利用企业的各项资源所规定的消耗标准、占用标准等数

8、量界限为：（）。A．信息工作B．计量工作C．标准化工作D．定额工作答案：（D）题目14：一项已经发生，无法由现在或将来的任何决策所能改变的成本为：（）。A．差别成本B．沉没成本C．付现成本D．边际成本答案：（B）解析：沉没成本是指一项已经发生，无法由现在或将来的任何决策所能改变的成本。题目15：指企业在