濮阳市农村劳动力资源现状与开发对策开题报告表

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1、黄河科技学院毕业论文开题报告表课题名称濮阳市农村劳动力资源现状与开发对策课题来源教师拟定课题类型DY指导教师魏月如学生姓名张雷彪专业人力资源管理学号090157003开题报告内容：写作目的：十八大后，社会发展将更加注重人的发展。随着建设中原经济区成为国家中重点战略，河南成为中原经济区重心，作为人口最多的省份，充足的人员成为建设中原经济区的宝贵资源。但河南农村人口众多，农村人力资源开发面临很多问题。本文旨在解决河南省具有代表地区的濮阳市农村人力资源开发中遇到的问题，从而为全省地区开发农村人力资源提供对策，使得河南这个人口大省成为人才大省，以便促进中原经济区建设。写作思路：随着市场经

2、济不断完善，人力资源成为社会发展中最重要的资源之一。濮阳市农村人力资源庞大，本文旨在通过对濮阳市人力资源现状的分析并认识开发中遇到的问题，从而提出对策以解决。使得濮阳这个资源型农业型新兴城市的人力资源更加充足，使得濮阳发展得更好，人民生活的更和谐。基本框架如下：一、绪论（一）课题背景及目的（二）国内外研究状况（三）研究方法（四）论文构成及研究内容二、农村劳动力资源的概念及特征（一）农村劳动力资源的概念（二）农村劳动力资源的特征三、濮阳市劳动力资源现状分析（一）农村劳动力大量涌入城市（二）农村大量女性劳动力闲置（三）农村劳动力就业有盲目性（四农村劳动力就业稳定性差四、濮阳市农村劳动

3、力资源开发中问题的原因分析（一）濮阳市农村劳动力素质低，竞争力弱（二）缺乏有效的开发机制（三）缺乏对技术型人才的开发和培养（四）缺乏劳动力市场建设五、开发濮阳市农村劳动力资源的对策（一）重视教育在农村的发展地位（二）建立有效的开发机制（三）加强职业技能培训（四）完善农村劳动力资源市场结语致谢参考文献预期成果：通过对濮阳市农村劳动力现状和在开发中遇到的问题的分析，并运用所学专业知识提出解决的对策，使理论知识深化，专业技能延伸，形成一篇有自己的认识与观点的论文。并能应用于河南整个农村劳动力发展战略中。任务完成的阶段内容及时间安排：1、2013年3月4日至201年3月8日向教师报送文献

4、综述和《开题报告》。2、2013年3月4日至2013年5月19日撰写论文，并及时报送导师审阅。其中，3月4日—3月15日交详细论文提纲交导师审阅；3月16日—4月12日完成初稿送交导师指导；4月13日—5月10日完成第一次修改后交导师指导。3、2013年5月13日至2013年5月17日完成论文并送导师审阅。4、2013年5月20日至2013年5月26日参加答辩。完成论文所具备的条件因素：通过大学四年的学习，已经掌握了《人力资源管理概论》、《公共关系学》、《管理学》、《西方经济学》等多门专业课知识，并通过社会调研，搜集相关文献，及指导老师的帮助，在此基础上掌握了一些如何应对人力资源

5、管理中出现的问题，归纳一些认识。资料准备：[1]孙光有.农村人力资源开发[J].经济论坛，2011(9):15-16[2]叶灵珍.农村人力资源开发和新农村建设初探[D].福建：福州科技职业技术学院,2011.[3]王颖.濮阳市农村劳务经济发展现状分析[J].行政事业资产与财务,2012(6):100-101[4]王贞.开发农村人力资源探讨[J].广西社会科学,2010(7):35-37[5]朱亚民.河南人力资源开发的实证研究及对策[D].郑州:郑州大学,2008.[6]张辉、陈思谦.试论我国农村人力资源开发的现状与对策[R].经济论坛,2011.[7]陈中武.河南省农村劳务经济发

6、展的SWOT分析及对策研究[D].郑州:郑州大学,2009.[8]钟甫宁.农民问题与农村人力资源开发[J].现代经济探讨,2009(9):3-6[9]孙美霞.农村劳动力资源的开发利用[J].潍坊学院学报,2010(11):56-57[10]任桂芳.对农村人力资源开发途径的探讨[J].农业经济,2009(5):54-55[11]GeorgeW.Bohlander,ScottSnell.HumanResourcesManagement[M].SouthWestem;15thRevisededition,2009.155-157[12]AllenH.Munro.Struturesfor

7、Strattegy：TheHumanResourcesManagementPlan[M].MorganJamesPublishing,2009.78-80指导教师签名：日期：课题来源：（1）教师拟订；（2）学生建议；（3）企业和社会征集；（4）科砄单位提供课题类型３（1）A—工程设计（艺术设计）；B—技术开发；C—轧件工程；D—理论研究；⁅∔调研悥告（2﬉ј—真实课题；Y‖模拟课题；Z—虚拟课题要求（1뼉、（2）均ꦁ填，如AY、BX等。